加強黨性修養錘煉思想作風演講稿

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一、改進干部作風，必須在正視現狀中增強緊迫感

近年來，通過深入開展“三個代表”重要思想學教活動，開展保持共產黨員先進性教育活動，開展科學發展觀教育活動，使黨員干部的作風有了很大的轉變，團結實干、勇創一流、搶抓機遇、加快發展已經成為黨員干部作風的主流。但是，在黨員干部作風方面仍然存在許多不盡人意的地方，尤其在少數單位和極少數干部身上，所表現的對上級政令不暢、對企業服務不優、對工作用心不專、對群眾用情不真等方面的問題還顯得尤為突出。這些問題集中表現為“八種不良習氣”：一是坐而論道、崇尚空談的習氣。習慣于以說代做，只說不做，把表態當行動，把口號當政績，談起思路頭頭是道，實際操作拖拖拉拉。二是唯我獨尊、專橫跋扈的霸氣。習慣于變相搞“家長制”和“一言堂”，常借集體討論之名，行個人獨斷之實。三是脫離群眾、高高在上的官氣。不深入基層，了解實際，貼近民眾，碰到困難就脫逃，見到麻煩就繞道，什么事都不愿意干，什么事都干不了。四是打牌賭博、吃喝玩樂的惰氣。部分黨員干部參與打牌賭博，成為人民群眾反映最強烈、最突出的問題之一。五是驕奢飄浮、玩世不恭的油氣。出崗不出勤，遲到早退，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”，上網、下棋、聊天、炒股、玩游戲。六是施權謀利、不清不廉的俗氣。部門利益至上，條條框框至上，上面是“綠燈”，下面是“紅燈”，不請不送不辦事，請了送了亂辦事。管理以收費為目的，執法以罰款為目的，服務以創收為目的。七是悲觀消沉、無所作為的暮氣。對形勢認識不清，對前途信心不足，對困難畏縮不前，工作因循守舊、不思進取，安于現狀。八是盯人謀人、妒賢忌能的邪氣。熱衷于在同事之間搬弄是非，說長道短，造謠中傷，誹謗賢能，甚至不惜“一封告狀信、叫人搞不成”，讓想干事的人不能干事，讓肯干事的人不敢干事。上述這八種不良風氣雖然僅僅存在于極少數干部中，但影響極壞，危害甚大。我們一定要保持清醒頭腦，提高認識，把握癥結，找準病灶，痛下猛藥，徹底根治。

二、改進干部作風，必須在提高本領中把握關鍵點

改進干部作風的關鍵在提高干部素質和本領，必須盡快增加干部的知識儲備，改善干部的知識結構，消除干部的本領危機，全面提高干部的綜合素質和領導水平。

首先，要切實提高把握“度”的能力。基層黨員干部處在承上啟下的連接點和直面群眾的臨界點上，在實際工作中尤其要注意把握好決策的準確度，善于戰略思維，謀根本。把握好處事的透明度，做到“一碗水”端平，堅持依法行政。把握好落實的堅韌度，大力弘揚“領導苦抓、干部苦干、社會苦幫”的“三苦”精神，掌握抓落實的領導藝術，吃透上情，摸清下情，上下結合抓落實。

其次，要切實提高促進“和”的能力。牢固樹立“和”則能“贏”的現念，算大賬，看遠利，算經濟效益，算社會效益。社交要力求和睦相處，處理好富人、窮人和政府的關系。干事要遵循和衷共濟，要身體力行，模范帶頭，真正把團結作為一種素質來培養，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。行政要確保和諧穩定，要建立完善的政策導向機制和利益協調機制，避免不必要的矛盾發生和不和諧的環境出現，要切實改進工作方法，做到有矛盾就地化解，小矛盾及早化解。

再次，要切實提高順勢“變”的能力。“變則易，變則通，變則強。要學會掌握因勢善“變”的領導藝術。根據事物和問題的不斷發展變化，不斷調整思路，轉變工作方法。要適應漸變的規律，盡量避免一律化和“一刀切”。要掌握善變的火候。根據事物發展變化而變化，通過對事態發展、牽涉對象和周圍環境的綜合分析，確定采取相應的措施。要具備多變的本領。要多想辦法，有多套策略，攻克艱難的堡壘。

三、改進干部作風，必須在增強實效中追求滿意度

群眾滿意是為官行政的第一標準，也是改進干部作風的出發點和落腳點。為了實現在增強實效中追求滿意度，促進干部作風轉變，必須切實把握幾個方面的重點。一是要堅定理想信念。必須始終如一的堅定對中國特色社會主義事業的信念，堅定對黨領導的信心，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，滿懷激情地投身于黨和人民的偉大事業中去。二是要圍繞修煉從政道德變作風，著力解決官德不純的問題。做官先做人，從政德為先。要用科學的眼光認識社會，用健康的態度對待人生，用正確的準則規范行為。三是要牢記根本宗旨，把全心全意為人民服務作為以德從政的核心。四是加強理論修養，自覺把學習修養作為一種精神追求，不斷提高道德水平。五是注重克己自律，始終做到自重、自省、自警、自勵。