• <abbr id="kam3m"><form id="kam3m"></form></abbr>

    <u id="kam3m"><li id="kam3m"></li></u>

  • <table id="kam3m"></table>
    
    

    <u id="kam3m"></u>
    18禁无遮挡啪啪无码网站,真人无码作爱免费视频,2018年亚洲欧美在线v,国产成人午夜一区二区三区 ,亚洲精品毛片一区二区,国产在线亚州精品内射,精品无码国产污污污免费,国内少妇人妻偷人精品
    首頁 > 文章中心 > 正文

    人事勞動科長競聘演講稿

    前言:本站為你精心整理了人事勞動科長競聘演講稿范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

    人事勞動科長競聘演講稿

    編者按:本文主要從首先,向大家作自我個人工作簡介;應聘人事勞動政工部主任的理由;對加強人事工作管理,談談自己的觀點和今后工作思路,對人事勞動科長競聘演講稿進行講述。其中,主要包括:今后工作的重點、編制人事開發規劃、研究勞動組織管理的新形式、推進二個創新,開創人事人才工作新模式、合理配置人才,優化人員結構,具體材料請詳見:

    您們好!

    今天,感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。

    一、首先,向大家作自我個人工作簡介

    本人現年43歲,中共黨員,中專文化,統計師職稱,于1979年12月參加工作,1980年至1998年在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任,2002年2月通過競聘,聘任為人事勞動政工部主任職務。

    二、應聘人事勞動政工部主任的理由

    今天,我本來不想參加競聘的,因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是,我自信:憑自已多年業務工作能力和管理工作,我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此,我競聘人事勞動政工部主任。

    三、對加強人事工作管理,談談自己的觀點和今后工作思路

    緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念,以穩定隊伍為基礎,以提高素質和能力為重點,以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節,加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸,為公司的發展提供可靠的人才支持和智力支持。

    (一)、今后工作的重點:

    1、編制人事開發規劃;

    2、加強人事管理制度建設;

    3、研究勞動組織管理的新形式;

    4、健全員工教育培訓體系,抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育;

    (二)、具體措施和做法:

    1、推進二個創新,開創人事人才工作新模式

    一是創新工作理念:要打破傳統的“用人必養”觀念,樹立起“不求所有,但求所用”的人才理念;樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。

    二是創新工作方法:要把企業需求作為工作的出發點,重新編制人才規劃,確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點,加強人才載體建設,探索建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制,讓各類人才在企業都有所作為。

    2、合理配置人才,優化人員結構

    主站蜘蛛池模板: 亚洲天堂男人的天堂在线| 五月丁香激激情亚洲综合| 亚洲成人av综合一区| 欧美日韩免费专区在线观看| 国产成人一区二区三区免费| av在线播放国产一区| 国产精品一区二区三区91| 日韩欧美aⅴ综合网站发布| 亚洲中文字幕av天堂| 国产成人午夜福利在线播放 | 成年女人喷潮免费视频| 日韩在线视频线观看一区| 亚洲另类无码一区二区三区| 国产成人啪精品视频免费网| 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲| 免费看的一级黄色片永久| 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 欧美黑人XXXX性高清版| 国产色无码专区在线观看| 亚洲色大成网站WWW尤物| 国产精品女人毛片在线看| 亚洲精品漫画一二三区| 亚洲欧美人成电影在线观看| 亚洲一区二区三区十八禁| 老子影院午夜久久亚洲| 成人久久精品国产亚洲av| 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣| 少妇av一区二区三区无码| 日本久久久www成人免费毛片丨 | 亚洲乱码日产精品bd在线| 国产在线啪| 国产一级毛片高清完整视频版| 亚洲欧美人成网站aaaa| 欧美不卡无线在线一二三区观| 久久亚洲精品情侣| 深夜福利资源在线观看| 国产精品一区二区小视频| 丰满少妇内射一区| 国产系列高清精品第一页| 亚洲蜜臀av乱码久久|