促進干部駐村發展工作措施

前言：本站為你精心整理了促進干部駐村發展工作措施范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一是認真選好駐村干部。堅持“寧缺毋濫”的原則，按照“成熟一個村、派駐一個村”的要求，依據“一好雙強”（思想政治素質好，帶富能力強、協調能力強）的標準，采取駐村干部與村黨支部“雙向選擇”的辦法，精心選派了一批年富力強、文化層次高、具有豐富農村工作經驗的鄉鎮優秀干部駐村開展工作，真正把鄉鎮的能人、強人選拔了出來，派駐了下去。

二是區別情況派駐干部。按照“因村派人、因人定村”的原則，堅持把干部特長和所駐村實際結合起來，對村級班子問題突出的村，從組織、宣傳、民政等方面干部中選人；對種植、養殖等主導產業明顯的村，從農技、畜牧、多經等技術干部中派人；對經濟發展滯后的村，從財政、企業等熟悉經濟工作的干部中調人；對社會治安較差的村，從司法、治安等方面干部中抽人，為干部發揮特長創造條件。

三是科學確定駐村任務。緊扣新農村建設“20字”方針和“三級聯創”“五個好”要求，確定了駐村干部八項共性目標任務，即：搞好農村基層組織建設、加強黨員干部教育管理、發展農村經濟、改善農村基礎設施、整治村容村貌、健全農村民主法制、開展精神文明創建、維護農村和諧穩定。各鄉鎮根據縣上確定的駐村干部共性目標任務，又結合各村的具體情況，進一步細化和制訂了每一個村駐村干部的個性目標，并與駐村干部簽訂了年度目標任務書，確保了干部駐村工作的針對性和實效性。

四是提高干部待遇保障。駐村干部在村上實行24小時“坐班制”?？h上統一為駐村干部配發了學習、辦公、生活用品，每天為駐村干部每人補助6元生活費，每月補助40元交通及通訊費，同時免費為每個村安裝了電腦、電話，接通了寬帶，每月補助140元電話和寬帶費，縣財政一年列支200多萬元，用于保障干部駐村工作。

五是嚴格干部管理考核?？h委成立專門的駐村干部管理辦公室，制定《駐村干部管理辦法》，實行縣委組織部和鄉鎮黨委對駐村干部“雙重管理”制度，推行駐村干部向村民代表或群眾大會述職制度，堅持每年對駐村干部“德、能、勤、績、廉”進行半年、年終兩次全面考核，并將干部駐村工作納入鄉鎮黨委目標責任考核之列?？h委將優秀駐村干部納入后備干部，規定鄉鎮提任干部必須是駐村干部。同時，按照“鰻魚效應”要求，每年淘汰一批不稱職的駐村干部。