女大學生 就業路何方？
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——"Areyouready"就業調查團隊有關女大學生就業的調查報告
前言：
在“深入社會、與人民緊密結合，投身實踐、為祖國奉獻青春”的主題指引下，按照、中央文明辦、教育部、團中央和全國學聯“就近就便建立實踐服務基地，擴大活動的覆蓋面”的要求，重慶郵電學院“AreYouReady”社會就業調查團隊在這如火如荼的七月走進了以“受教育、長才干、作貢獻”為宗旨、以重慶市為落腳點、以社會調查為主要形式的“三下鄉”社會就業調查實踐活動。本次調查就女大學生就業難問題，深入各企事業單位和各大高校，對西南鋁等三家知名國營、民營公司（工廠）進行了實地考察，對群力科技有限責任公司等三個單位采取了電話采訪，對重大等四所高校大學生開展了問卷調查，調查結果有喜有優，既看到了未來女大學生就業的曙光，也暴露了女大學生自身和有關部門的諸多問題。
n職場透視：原來都是性別惹的貨－女大學生就業現狀
鏡頭一：
解放碑某人才交流中心：參加招聘的100多家單位中，近50家明確提出了性別限制，“限男性”，“僅招男性”、“男性優先”等字眼屢見不鮮，只有文秘等極少數職位才注明要女性。
鏡頭二：
“我承認在應聘的畢業生中，不少女生的綜合素質確實比較突出。但是，作為女性，她們本身有自己的弱勢。比如，一兩年工作剛剛上手，就要結婚生孩子，生完孩子重新投入工作時，又要有段時間適應新節奏。這些時間對我們用人單位來說，是很不愿意浪費的?！蹦彻救肆Y源部主任如是說。關于“男性優先”這一標準，一家私企人力資源部的經理是這樣解釋的：“對我們這些小企業來說，招個女職員過不了兩三年，她就得懷孕歇產假，到時候解聘吧，違反勞動法；養著吧，對企業來說也是不小的負擔。所以現在，我們干脆不招女的?！边@位經理說，企業要經營，就得核算各種成本和產出，確保利潤最大化。而女職工有一系列的生理問題，如懷孕、生育、哺乳等，勢必會影響工作的連貫性，同時在此期間企業還必須支付工資和福利待遇，因此用女職工需要付出更大的成本，這是企業“放棄”女職工的主要原因?！拔覀儗幙弦接沟哪新毠ぃ膊惶敢庖獌炐愕呐毠?，更何況現在求職者這么多，挑一個優秀的男職工一點不難。”“另外許多女性本身存在依賴心理，工作能力不強也是客觀條件。”
鏡頭三：
問卷調查顯示，91％的女大學生希望大學畢業后就業，（一下部分數據引自新華網）在就業期望方面：79％的女生希望在黨政機關和事業單位就業，男生為61％，而實際簽約的女生僅有32％，男生則高達61％；在就業地域方面：希望在沿海城市就業的女生為53％，男生為44％，實際簽約女生僅為20％，男生為23％，希望在省會城市就業的女生為44％，男生為23％，實際簽約女生為21％，男生為35％。從以上數字可以看出，雖然女大學生就業期望值較高，但實際就業層次不僅低于期望值，而且低于男生的簽約率，而男生期望與實際間的差距卻并不明顯，同時女大學生的就業質量也明顯低于男生。
案例一：
在我們團隊調查的六家企事業單位中，在職員工中男女人數差距十分明顯，具體如下表：
公司名稱
公司性質
員工總數
男女員工比例
重慶長江輪船航運公司
國營
2216
9：1
西南鋁加工廠
國營
3086
5：1
重慶賽力盟電機有限責任公司
國營
2352
6：1
深圳群力科技有限公司
民營
412
3：1
兩江機械制造有限責任公司
民營
156
4：1
臨高工商行政管理局
黨政機關
36
3：2
案例二：
2003年西安市某高校的1名女生作為3名男生的“搭配品”被分配到一家事業單位，幾經周折后，3名男生得以就業上崗，而那名學業突出的女生卻被退回了學校。理由是：“女生麻煩?！蹦痴▽W院2001年畢業的一名女生，曾連續兩年參加省辦公務員考試，筆試成績雖名列前茅，但每到面試就被莫名其妙地刷下來，至今仍未就業。
案例三：
“求職10次因是女性遭拒，女大學生拍低胸照求職”，引起了全國媒體的關注，當事人是武漢某高校計算機專業應屆畢業生徐麗，無奈之舉使她成了新聞人物。
案例四：
很多單位不把性別要求擺在明面上，但在淘汰競爭者的過程中首先推女生出局。廣州某高校的一范姓同學遞交簡歷無數，但全都是泥牛入海?！拔乙话阆瓤凑衅竼⑹?，只有自己的學歷、專業、年齡等都符合對方要求時，才會寄出簡歷。”開始她不明白自己的“短處”何在，就向一些單位打電話追問被拒的緣由，一家主管宣傳的地方政府部門答復稱：“我們這里的女同志太多了，今年想招一個男生”；另外一家大型企業招聘銷售業務人員，他們認為女生不方便經常出差，無法勝任。其他一些單位的理由也大同小異。
案例五：
在提拔與使用上，女性大多面臨“三多三少”的框框。即：虛職多實職少、配角多主角少、副職多正職少。為此，不少女性不得不一次次地更換工作環境，以求突破。
