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      司法局發展公務員教育調研報告

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      司法局發展公務員教育調研報告

      按照《*縣人事局關于就加強公務員隊伍建設有關問題開展調研工作的通知》(西人[2009]20號)要求,現將*縣司法局隊伍

      建設基本情況報告如下:

      一、隊伍的基本情況

      (一)機構編制情況

      *縣司法局核定編制55人(行政編制28人,參公管理事業編制27人),實有38人。局機關編制數有23個,實有19人。司法所編制

      32人,實有19人。

      (二)在職在編情況

      *縣司法局實有在職人員38人,其中:公務員35人(暫緩登記1人),工勤人員3人。局機關總人數19人,其中:公務員17人,工

      勤人員2人。司法所總人數19人,其中:公務員18人,工勤人員1人。

      (三)人員基本情況

      1.年齡結構。35歲以下14人,36—45歲15人;46—55歲9人。各年齡段人數分別占總人數的37%、39%、24%。

      2.文化程度。高中(中專)以下6人,大專22人,本科9人,研究生1人。分別占總人數的16%、58%、24%、3%。

      3.層級情況。核定領導職數1正2副,實有1正11副和1位紀檢組長。非領導職務1正2副,實有3正(1位任紀檢組長)5副。具體為:

      科級正職領導1人,非領導3人;科級副職領導11人,非領導5人;科員13人,辦事員1人;撤銷主任科員處分1人;工人3人。

      4.任職時間。科級正職5—10年1人,10—15年3人,分別占總人數的3%和

      8%;科級副職5—10年6人,10—15年7人,15年以上2人,分別占總人數的16%、18%、5%;科員5年以下1人,5—10年10人,10—15年1人

      ,15年以上1人,分別占總人數的1%、26%、3%、3%。

      二、隊伍建設的主要做法及經驗

      一是注重加強隊伍學歷教育,提高整體司法行政隊伍的文化水平。按照州司法局《20*—2*0年*州司法行政系統干部教育規

      劃》關于“到2*0年實現司法行政干部專科以上文化80%、本科以上文化60%、律師本科以上100%”的目標要求,認真鼓勵在職干部參

      加各類函授學習,提高文化水平,并對取得專科、本科文憑的干部分別給予1000元和1200元的獎勵,大大提高了干部職工加強學習的

      積極性。截至20*年,共有18人取得法律專科畢業證、6人取得法律本科畢業證,全面提升了隊伍的整體文化層次。二是注重加強政

      治理論學習,樹立正確的世界觀和方法論。充分利用每個星期一上午干部職工例會和每月23日下午司法所所長會議,重點組織學習黨

      的十六屆五中六中全會,黨的十七大,省、州、縣政法和司法行政工作會議精神,縣委十一屆四次全會及《文選》,認真開展

      社會主義法治理念教育等專題教育活動,有效提高了隊伍的政治意識、大局意識、服務意識、責任意識。三是認真組織干部職工參加

      縣上和州司法局組織的書法、文藝表演、知識競賽、演講比賽等各種文體、紀念活動。促進了干部之間相互學習、相互交流,有效地

      提高了干部職工的工作積極性。在社會主義法治理念教育中,在全縣司法行政系統舉辦了“公正執法、一心為民”和法律服務、法律

      援助為構建社會主義和諧社會服務演講比賽活動,所選派的選手參加全州司法行政系統比賽取得二等獎的優越成績。四是加強業務培

      訓,著力提高干部的綜合能力。在自行抓好業務培訓的同時,認真組織業務骨干參加全州司法行政系統公文寫作、新聞寫作、基層工

      作、普法依法治理、計算機知識、法律援助、公證等業務培訓。累計共參加省級培訓8期11人,州級12期48人次,進一步提高了干部

      職工的業務水平。五是加強隊伍建設,樹立司法行政隊伍良好形象。認真組織學習《云南省公務員“八條禁令”》、《公務法》、《

      中國共產黨紀律處分條例》、《法律服務所管理辦法》。培訓了法律服務工作者執業道德及規程、矛盾糾紛排查調處的原則、程序、

      方法等知識,切實做到有令必行、有禁必止。認真落實黨風廉政建設責任制,緊緊圍繞“自信、自律、自勵”開展紀律作風整頓。做

      到內強素質,外樹形象。使隊伍建設朝著“作風硬、能力強、素質高、講團結”的方向邁進。

      三、隊伍建設存在的突出問題

      非領導職務人數超編,符合晉升條件的不能晉升,嚴重影響了干部職工的工作積極性。

      四、幾點建議

      (一)在計算非領導職務人數時將司法所所長納入計算總數,適當提高非領導職數比例;

      (二)從科員晉升到副主任科員的,只要條件符合,一律晉升,使干部職工看到希望。

      (三)改革非領導職務設置政策,創造條件,積極爭取解決職工福利。

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