當前農村外出勞動力就業存的問題和建議

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當前農村外出勞動力就業存在的問題和建議:近期，我們對農村勞動力輸出情況進行了調查。在調查中發現，隨著農民外出務工人員的不斷增加，在農民增加收入的同時，也帶來了一些新的問題：

首先是農村勞動力緊張的現象開始出現并且已經到影響農業生產的地步。由于農業產出的效益過低迫使大量青壯年農民加入外出務工的行列。在農忙時節，多數外出人員不能按時返回家鄉，造成農村勞動力短缺。

其次是外出務工農民素質偏低影響外出人員的就業和收入。有的農民由于缺少技術，外出很長時間找不到工作，只好賠了路費打道回府；有些農民違反合同，給雇主造成損失；甚至有些農民工因不滿雇主的待遇，做出違法的事情。

第三是部分輸出的勞動力合法權益受侵害。由于目前勞務市場為買方市場，勞動者合法權益得不到保障，如尚有部分勞務輸出的報酬不能及時兌現。

那么，如何看待和解決出現的這些新問題呢？我們認為可以通過下列途徑加以解決：

首先在鄉鎮一級建立健全相應的勞動力輸出中介機構，構造政府間的合作，采取專場招聘，勞務派遣等方式，讓農民通過合法的途徑外出打工。公務員之家版權所有

其次要提高勞務輸出規模和組織化程度，必須把勞務輸出當作一項產業來抓，建立集信息、用工考察、人員培訓、組織輸送、跟蹤服務為一體的服務體系，減少輸出的盲目性。

第三要建立鎮村培訓體系，著力提高農村勞動力市場競爭力。要通過能人、大戶、中介組織、社會培訓機構投入培訓產業，形成“勞務中介+培訓基地”的模式來提高勞動者的素質，使勞動者從體力型向技能型轉變。