樹立和落實正確的政績觀

前言：本站為你精心整理了樹立和落實正確的政績觀范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

要用政治的觀點看待政績，把“三個代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南；

要用群眾的觀點看待政績，把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；

要用發展的觀點看待政績，把實現經濟社會的可持續發展作為創造政績的重要內容；

要用實踐的觀點看待政績，把重實干、求實效作為實現政績的重要途徑；

要用全面的觀點看待政績，把黨和人民的要求作為評價政績的重要尺度。

中共廣東省委組織部理論學習中心組

以同志為總書記的新一屆黨中央，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，著眼于全面建設小康社會的偉大實踐，著眼于加強黨的執政能力建設，科學地總結了建國以來特別是改革開放20多年來我國現代化建設的成功經驗，提出了堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，并提出要把樹立與科學發展觀相適應的正確政績觀，作為新時期黨的建設新的偉大工程的重要內容。組織部門是黨委管理干部的重要職能部門，在樹立和落實正確的政績觀方面責任重大，不僅自身要樹立和落實正確的政績觀，更要教育和引導廣大干部樹立和落實正確的政績觀，為全面建設小康社會、實現經濟社會的全面協調可持續發展提供堅強的組織保證。

深刻認識樹立正確政績觀的重大意義

提出科學發展觀和正確的政績觀，反映了以同志為總書記的黨中央，立足中國、放眼世界，對當今中國和世界發展變化趨勢的科學把握，是全面建設小康社會的偉大事業和新時期黨的建設新的偉大工程相互促進、共同發展生動實踐的理論升華。在新形勢下，引導和促使廣大干部特別是領導干部樹立和落實正確的政績觀，對于樹立和落實科學發展觀，對于提高黨的執政能力，對于加強領導班子和干部隊伍建設，都具有很強的針對性和現實指導意義。

樹立和落實正確的政績觀，是樹立和落實科學發展觀的必然要求。發展是黨執政興國的第一要務。進入新世紀以來，發展進入了一個新階段，適應全面建設小康社會的需要，根據發展目標和發展條件的新變化，中央對加快發展提出了許多新要求，強調要樹立和落實科學發展觀。這就要求我們必須樹立正確的政績觀，正確認識和科學把握發展與政績之間的關系，更加明確什么是適合時展需要的政績觀，更加明確創造政績的努力方向和根本要求，實現更快更好的發展。實踐證明，只有樹立正確的政績觀，干出黨和人民所需要的扎實的政績，才能推動先進生產力的發展、促進先進文化的進步、實現人民群眾的根本利益，才能真正把“三個代表”重要思想落到實處。

樹立和落實正確的政績觀，是堅持立黨為公、執政為民的具體體現。立黨為公、執政為民，是“三個代表”重要思想的本質，是我們黨同一切剝削階級政黨的根本區別，是共產黨人執政的最高價值追求和根本意義之所在，也是中國共產黨人執政的最高價值導向和目標導向。它科學地規定了衡量一個執政黨先進性和戰斗力的標準，就是看其能否始終代表好、實現好、維護好和發展好最廣大人民群眾的根本利益。因此，堅持立黨為公、執政為民的本質要求，既為共產黨人在新世紀如何執政、做人民公仆進一步明確了具體目標，又對領導干部的政績觀提出了新的更高和更為迫切的要求。領導干部只有樹立正確的政績觀，才會有為黨和人民建功立業的目標追求和增強執政本領的內在動力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執政為民這個本質要求落到實處。

樹立和落實正確的政績觀，是加強領導班子和干部隊伍建設的客觀需要。政績觀是領導干部從政的價值取向和行為準則。領導干部有了正確的政績觀，就能干出實實在在的政績。如果政績觀錯了，為了個人私利，沽名釣譽，搞虛假政績，不僅會貽誤黨的事業，損害黨在人民群眾中的形象，也會妨礙個人健康成長。因此，樹立正確的政績觀，是加強領導班子和干部隊伍建設必須著力解決的問題，也是干部健康成長的必由之路。改革開放以來，廣大干部在黨的基本路線指引下，克己奉公，埋頭苦干，在社會主義現代化建設的偉大實踐中創造了不平凡的業績，受到廣大人民群眾的愛戴和擁護。從總體上看，各級領導班子和干部隊伍建設取得了明顯成效，主流是好的。但也有一些干部存在著不正確的政績觀，比如，有的不思進取，得過且過，不求有功，但求無過；有的好大喜功，急功近利，脫離實際，違背客觀規律，盲目追求高指標，鋪攤子、上項目；有的擺花架子，搞“形象工程”、“政績工程”，勞民傷財；有的弄虛作假，欺上瞞下，虛張聲勢，攀比浮夸，搞“數字政績”，等等。錯誤的政績觀帶來的危害是十分嚴重的。實踐證明，政績觀是否正確，對一個地方經濟社會能否協調發展，對領導干部能否健康成長，關系重大。因此，教育和引導干部樹立正確的政績觀，顯得十分重要和緊迫。

正確把握樹立正確政績觀的核心問題

樹立和落實正確的政績觀，必須堅持和運用馬克思主義的立場、觀點和方法，按照“三個代表”重要思想的要求，深刻理解和牢牢把握正確政績觀的科學內涵。

正確把握政績的真諦。政績是指各級領導班子和領導干部履行職責所取得的工作實績或成果，是領導干部德才素質在實踐中的綜合體現。正如同志指出的：“真正的政績應是‘為官一任、造福一方’的實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應該經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。”因此，牢固樹立正確的政績觀，要用政治的觀點看待政績，把“三個代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南；要用群眾的觀點看待政績，把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；要用發展的觀點看待政績，把實現經濟社會的可持續發展作為創造政績的重要內容；要用實踐的觀點看待政績，把重實干、求實效作為實現政績的重要途徑；要用全面的觀點看待政績，把黨和人民的要求作為評價政績的重要尺度。

正確把握創造政績的目的。樹政績的根本目的是為人民謀利益，在創造政績的過程中把全心全意為人民服務的宗旨和“三個代表”重要思想的本質要求落到實處。現在有的干部說話辦事不怕群眾不滿意，就怕領導不注意；不怕群眾不高興，就怕領導不開心。還有一些干部，只抓那些容易出成果的“顯績”，不啃“硬骨頭”；只做保險事，不探新路子；只關注局部利益，不顧及全局得失。他們樹“政績”的目的，是給自己留名，給自己立碑，為自己邀官。這樣的干部是靠不住的，這樣的政績是要不得的。當代共產黨人樹政績，就是要解決群眾最關心、最迫切、最現實、最直接的問題，為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。

正確把握創造政績的途徑。創造政績的根本途徑是堅持求真務實。要發揚腳踏實地、艱苦奮斗的優良作風，堅決反對官僚主義、形式主義、享樂主義，深入實際，深入群眾，用扎扎實實的工作干出政績來。要堅持一切從實際出發，實事求是，堅持講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比，堅持按客觀規律辦事，在創造政績過程中把握規律性、提高科學性、減少盲目性、克服片面性。要把握好“五個統籌”的要求，善于統攬全局，正確處理局部利益和全局利益的關系，主動地服從大局、服務大局；善于謀劃長遠，把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度有機地統一起來，以當前的科學發展保證長遠的可持續發展；善于協調各方，處理好方方面面的關系，兼顧到方方面面的利益；善于突出重點，抓住改革發展穩定中的主要矛盾和矛盾的主要方面，牽住“牛鼻子”，集中力量，重點突破；善于見微知著，不斷增強工作的科學性、預見性和實效性。

正確把握衡量政績的標準。群眾、實踐和歷史是衡量政績的根本尺度和準繩。因為，群眾對領導干部的政績感受最直接、最真切，也最有發言權，政績只能由群眾來評判；實踐是檢驗真理的唯一標準，政績只能通過實踐來甄別；歷史是最好的裁判，只有經得起歷史考驗的政績才是真正的政績。群眾檢驗、實踐檢驗和歷史檢驗是相互統一的整體，三者的主體是群眾，統一于群眾公認。也就是說，衡量政績的最終標準是人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應。

組織工作要為樹立和落實正確政績觀提供保證

樹立和落實正確的政績觀，涉及到以執政能力建設為重點的黨的建設各個方面，是全黨的一項重要任務。組織部門要把樹立和落實正確的政績觀作為新時期組織工作的一項重要任務，通過加強思想政治建設和深化干部人事制度改革予以切實保證。

加強教育培訓，夯實思想基礎。新世紀新階段，我們要在改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中創造政績，最根本的是要用“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導實踐。只有以“三個代表”重要思想為指導，把創造政績與先進生產力的發展要求、與先進文化的前進方向、與最廣大人民群眾的根本利益緊緊聯系在一起，才能樹立正確的政績觀。因此，要進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，促使領導干部自覺加強政治理論學習，啟動改造世界觀這個“總開關”，通過教育培訓，夯實樹立和落實正確政績觀的思想理論基礎。一是堅定理想信念。真正弄清同志提出的“過去參加革命是為什么，現在當干部應該做什么，將來身后留點什么”的問題，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。二是堅持立黨為公、執政為民。真正解決“為誰樹政績，樹什么政績，靠什么樹政績”的問題，正確對待權力，認真履行職責，做到對上負責與對下負責相統一，創造政績與實現人民群眾的根本利益相統一。三是堅持實事求是、按客觀規律辦事。做到看問題、做工作尊重客觀實際，無論在任何時候，從事何種工作，實現政績的思路、形式、過程、方法，都符合客觀實際、符合科學規律。四是進一步振奮精神、改進作風。增強責任感、使命感，始終保持求真務實、真抓實干、奮發有為、昂揚向上的精神狀態，深入基層、深入群眾，卓有成效地推進工作，創造出實實在在的業績。

完善考核標準，科學評價政績。考核是干部工作的重要環節，用什么樣的指標考核政績，用什么樣的標準衡量政績，直接影響到干部政績觀的形成。因此，組織部門和廣大組工干部要首先樹立正確的政績觀，并以此為指導，改進政績評價和考核方法，建立完善科學的干部政績考核體系。一是政績考核的內容要注重全面性。在政績考核的整個指標設置上，要按照十六屆三中全會提出的“五個統籌”、“五個堅持”的要求，全面反映經濟、社會和人的全面發展情況。考核范圍包括經濟增長質量和效益情況、群眾生產生活提高情況、社會發展和環境改善情況、政府職能轉變和行政效能進步狀況等。二是政績評價的標準要注重科學性。按照經得起群眾、實踐和歷史檢驗的要求，充分考慮政績創造過程中的階段差異、區域差異和崗位差異，把握好干部主觀能動性與客觀條件優劣、上級認可與群眾滿意程度、個人作用與集體領導、近期效益與遠期利益等關系，將定性分析與定量分析、有效的傳統做法與現代考評新技術新手段、組織化的評判與人性化的考核等有機結合起來，既數字，又不唯數字，注重反映經濟社會發展和黨委、政府工作的重要指標，又不僅僅依靠達標看待干部的政績，堅決防止“干部出數字”、“數字出干部”現象的發生。三是政績考核的方法要注重民主性。堅持走群眾路線，最大限度地擴大人民群眾對領導干部政績考核的知情權、評價權、監督權，逐步建立領導干部政績評議、公示、審核、監督制度，切實解決公認不公、實績不實的問題。

憑實績用干部，堅持正確導向。能否堅持正確的用人導向至關重要。從一定意義上說，黨組織樹立什么樣的用人觀，形成什么樣的用人導向，干部就會有什么樣的政績觀。因此，要把實績作為使用干部的重要依據。堅持憑實績用干部，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干，大力選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、發展上有成效的干部，那些肯干事、能干事、干成事的干部，那些作風優良、實績突出的干部。要辯證地、歷史地看待干部的業績。既要看干部取得的眼前看得見的工作實績，又要看干部抓基礎性長期性工作的力度；既要看干部工作環境和條件的優劣給工作帶來的影響，又要看干部在原有基礎上的作為；既要看干部抓物質文明建設的成效，又要看干部抓政治文明和精神文明建設的成效。特別是要全面地、公正地看待那些長期在條件艱苦、困難較多的地方工作，那些不圖虛名、踏實干事，那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部的實績。而對那些曾經被視為突出成績、但被實踐發展證明是虛假政績或造成重大損失的，必須追究責任，已經得到重用提拔的，必須堅決撤下來。要樹立和褒獎先進典型。對那些為人正派、工作踏實、不事張揚、群眾公認、實績突出的優秀干部，大張旗鼓地給予表彰獎勵，弘揚正氣，使堅持正確政績觀的干部不會被埋沒，不會遭冷落。而對那些無所作為、好大喜功、弄虛作假的干部，加以批評和懲戒；對在政績觀方面存在嚴重問題，給黨和人民造成巨大損失的干部，進行嚴肅處理。通過嚴明獎懲和有效激勵，在干部隊伍中營造求真務實、踏實苦干、干事創業的濃厚氛圍。

健全監督機制，加強政績監督。在現實中，短期行為、虛假政績、“形象工程”問題之所以屢屢發生，個別領導明顯脫離實際、受到干部群眾強烈反對的一些主張之所以能夠成為決策、付諸實施，一個重要原因就是監督機制不健全。因此，樹立和落實正確的政績觀，必須加強對決策的監督。強化領導班子內部監督，完善重大事項的決策程序，不斷推進決策的科學化、民主化，防止決策的隨意性。組織部門要與有關部門一起，在領導班子建設中切實抓好民主集中制建設，完善黨委內部的議事和決策機制。要加強自上而下的監督。認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，各級黨組織對于下級黨委、政府和領導干部在政績、政績觀方面出現的問題苗頭，應當及時提醒；已發生問題的，要進行批評、教育和糾正。組織部門在干部任用工作中，對政績及其他方面發現的問題要嚴格把關，避免出現“帶病提職”、“帶病上崗”問題。要認真落實好巡視制度，使巡視工作也擔負起對政績和政績觀進行監督的任務和責任。要拓寬監督渠道，進一步加大領導干部經濟責任審計工作的力度，從資金使用、項目運行、數據核實等方面，加強對政績問題的監督。

樹立正確的政績觀，既是當前的一項重要工作，也是領導班子和干部隊伍建設的一項長期任務。各級組織部門和廣大組工干部要結合深入開展的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”學習教育活動，認真開展對照檢查，不斷加強和改進組織工作，使樹立和落實正確的政績觀取得實實在在的成效。