村勞動服務站匯報
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某村勞動服務站是一個多功能的平臺，它為企業與勞動者之間架起了一座溝通的橋梁，為農村富余勞動力重燃起就業的希望。從它成立至今，僅半年時間，就幫助89名農村富余勞動力實現就業。
某村現有企業200多家，外來勞工近2萬人，本地人口6400余人。為貫徹落實“三個代表”重要思想，切實維護改革、發展和穩定的大局，某年初，根據市委、市政府和鎮委、鎮政府的部署，某村被確定為設立勞動服務站的試點村。2003年3月14日，該村勞動服務站正式掛牌成立，成為該市首個村級勞動服務站。
該勞動服務站主要負責加強村的企業管理和開展村民登記就業、推薦就業及開拓各種公益性就業崗位等工作。
為充分發揮勞動服務站的職能作用，切實為農村富余勞動力搭建就業平臺，該服務站首先建立了健全的組織機構，村委指定一名支委成員任站長，聘任具有豐富工作經驗的青年為工作人員，并迅速落實辦公場地，配備桌、椅、辦公場地重新進行了裝修。鎮委、鎮政府和勞動分局也為該服務站工作的順利開展提供了堅實的組織保證。
調查登記是服務站的一項重要工作，也是服務站開展其他工作的重要前提。為了掌握全村的企業動態和富余勞動力的狀況，服務站廣泛聯系各界群眾，在做好上門登記的同時，深入到企業、廠房、車間甚至農戶家中，摸清家底，熟悉家門，從而大大提高了就業工作重要決策依據的科學性和準確性，也大大增強了就業工作措施和方案的針對性與有效性。
該村大部分企業是以手工為主的勞動密集型企業，外來勞工達2萬余人。由于人多，存在于勞動者與企業之間的各種矛盾與沖突也多。為了切實化解勞資糾紛，為企業發展和增埗經濟建設營造一個健康、和諧的投資發展環境，服務站甘當緩沖器、減壓器，在疏解的同時，堅持依法做好四項工作。即：1、勞動爭議的處理，負責村內企業員工發生的勞動爭議；2、勞動合同鑒證，督促企業簽訂勞動合同，做好合同領取的登記工作，審查勞動合同的真實性與合法性；3、辦理審查有關資料，辦理招工申請和招聘廣告申請；4、對企業的工資發放情況進行監控，為企業和勞動者提供法律服務。服務站自成立以來，通過以情疏解，依法規范，多舉并措的方式，已成功調解和處理各類勞動爭議案件143件，為勞動者追回拖欠工資40多萬元，有效地防止了不良老板欠薪逃匿，使企業、集體、群眾的經濟損失減小至最低的程度。有效地維護了企業和勞動者雙方的合法權益。
隨著經濟結構調整、企業改革、技術進步和城市化進程的加快，新成長勞動力、下崗失業人員和農村富余勞動力的就業和再就業問題同時出現，結構性就業矛盾突出，就業困難人員增多，就業壓力增大，已成為一個普通性的社會問題。在該村，200余家企業的2萬多勞工，加上本地戶口6400余人，有就業意向的富余勞動力就達514人，登記的有276人，其中本地戶籍人口失業居多。因此做好就業與再就業工作一直是村的工作難點。為了切實貫徹落實《市委、市政府關于進一步做好下崗失業人員就業再就業工作的意見》精神，勞動服務站堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極開展農民培訓和就業工作，多渠道，多形式，多層次開展就業工作。勞動分局結合實際，計劃年內開展電腦、會計、出納、企管、玩具設計和人力資源管理培訓班，針對分局的這一舉措，村服務站積極開展廣泛宣傳，通過印發宣傳單、張貼培訓通知等方式逐家逐戶宣傳發動，到8月31日，該村有159人參加了各類型培訓班，已結業67人，成功推薦到企業就業26人。
開發公益性服務崗位、關注困難群體就業是該服務站面臨的新課題。針對女40歲、男50歲就業相對困難這一現象，村服務站著力開發公益性服務業崗位來安置就業。比如：環衛工人、綠化工人等。9月1日，針對許多學生家長因工作、生意忙而無法接送、照看小孩這一情況，村服務站又適時成立了接送隊，專門負責護送小學生上學、放學，工資由村里負責，僅此一項就安置農村婦女18人就業。今年以來，村服務站通過開發各種不同類型的公益性就業崗位，已先后安置農民就業63人。
以上是該村勞動服務站成立以來所做的工作，取得了不少實效。該村表示，今后他們將繼續以“三個代表”重要思想為指導，按照十六大提出的要求，在市委、市政府以及鎮委、鎮政府和勞動分局的領導下，解放思想、與時俱進、開拓進取，進一步完善職能、更新觀念，不斷拓寬就業與再就業的路子，為改革、發展、穩定的大局作出新的貢獻。
