開展設崗定責工作匯報

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為了適應新時期鄉鎮工作的需要，構建和諧文明新城鎮，自2007年以來，我鎮在機關和農村黨員干部中實行設崗定責管理機制，我們精心部署，統籌安排，全面完成了設崗定責各階段的工作任務，設崗定責工作的開展，讓黨員有了新形象，黨組織增強了影響力。現將此項工作的開展情況總結如下:

一、主要做法

（一）做好宣傳動員

為了把設崗定責工作認真落到實處，我們根據詳情，按照機關和農村黨員干部的工作需要，組織我鎮擬聘所有黨員和工作人員認真學習中央、省市縣相關文件精神，使他們深刻領會政策，做到人人心中有數，為此項工作開展奠定良好基礎。

（二）加強組織領導

根據縣委組織部的要求，及時召開黨政班子會議進行研究成立開展黨員干部設崗定責工作領導小組，由鎮黨委書記任組長，鎮長及具體負責此項工作的鎮黨委副書記任副組長，各村黨支部書記為成員的黨員干部設崗定責工作領導小組。領導小組下設辦公室在黨政綜合辦，由鎮黨委副書記兼任辦公室主任，負責日常工作。做到了主要領導親自抓，分管領導具體抓，組成人員全力抓，形成了齊抓共管的格局。

（三）深入調查摸底

在全面掌握了崗位設置情況后，按照因地制宜、因事設崗、明確職責、量才歸位的原則，共設置了多個崗位，即政策宣傳崗、計生監督崗、環境衛生崗、領辦公益事業崗、民事糾紛崗、文明新風崗、村務公開崗、社會治安維護崗、產業示范發展崗(此處請根據實際情況增減)。黨支部根據黨員自薦、互薦情況，結合黨員個性、特長、身體狀況，按照就近便利的原則，擇優配崗、搞好調劑、確定上崗預薦人選，并予以公示，確保每個崗位申報的人數不少于設置的崗位數，可以一崗多人，也可以一人多崗。并對每個崗位的具體職責作了統一規定及要求，使大多數黨員都能發揮一技之長，得到群眾信任的可選崗位。

（四）合理設崗定崗

按照“三個代表”重要思想和“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，本人申請、組織申報等方式，以黨支部為單位，設置了政治宣傳崗、民意收集崗、文明新風崗、村組政務財務監督崗等多多個崗位。確定上崗黨員，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，采取黨員自愿申報與民主推薦相結合的方式，把黨員放到最能發揮個人特長的崗位上。

（五）強化崗前培訓

鎮黨委對多個村黨支部上崗黨員進行崗前集中培訓，培訓內容為鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大報告、新《黨章》以及實用科學技術，共培訓多多人次，增強他們為群眾的服務意識和本領。同時要求各村黨支部定期或不定期對上崗黨員進行集中培訓，每季度培訓不少于多次，讓他們掌握崗位職責所必需的業務知識。

（六）加強督查考核

鎮黨委結合我鎮實際制定了督查、考核制度，要求各村黨支部對每位上崗黨員，對照具體崗位職責查找差距，深入群眾調查了解他們的履職情況，對存在問題，及時通知上崗黨員本人，制定整改措施，責令限期整改，對不進行整改的要及時調整。同時，上崗黨員每季度向黨員和群眾代表述職，由黨員和群眾代表對上崗黨員進行民主測評，黨支部成員組成考評小組，根據民主測評情況，結合上崗黨員的表現進行考核評議，評議分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

二、取得的成效

在機關和農村黨員干部中實行設崗定責管理機制，實現了廣大黨員干部能很好地為黨工作的愿望，也為展示個人特長，奉獻社會提供了廣闊的空間，同時也得到了群眾的普遍歡迎和認可,充分樹立了黨員在群眾中的光輝形象。主要取得了以下成效：

（一）進一步增強了村黨支部的戰斗力和凝聚力。設崗定責使農村黨員干部成為有崗有責的新農村建設中堅力量，使廣大上崗黨員與村干部一起參與村級的管理與監督。同時，黨員以自己的模范帶頭行動贏得了群眾的贊同，群眾從感情上貼近黨，積極要求加入黨組織。

（二）使黨組織與群眾之間的關系更加密切。黨員干部設崗定責后，廣大上崗黨員用自身的實際行動影響著身邊的群眾，充分發揮崗位職能維護群眾利益，為農民群眾作出了榜樣，廣大上崗黨員主動征求群眾意見，將群眾意見歸類后及時向村黨支部反映，使村黨支部能夠及時掌握村情民意，根據群眾意見和建議及時改進工作，密切了黨群關系。

（三）激發了黨員干部的責任感和工作熱情。黨員干部設崗定責工作的開展，找到了新時期黨員干部發揮作用的有效載體，凝聚了人心，提高了黨員的服務意識和黨員意識，上崗黨員“想干事”、“爭做事”的積極性空前高漲，為黨員發揮作用搭建了平臺，積極配合村委會開展工作，使他們干事創業有崗位，發揮作用有舞臺，評判先進有標準，實現價值有載體，極大地激發了他們的政治熱情和工作熱情。他們堅持原則，任勞任怨，黨員干部的先鋒模范作用得到充分發揮，為此得到了干部群眾的廣泛好評。

(四)有效促進了鎮經濟發展。“設崗定責”活動激發了農村黨員的創業熱情，提高了農村黨員“雙帶”積極性，營造了黨員帶頭創家業、帶領群眾勤勞致富的濃厚氛圍，促進了產業結構調整、農民增收和農村經濟的發展。

(五)有力推動了城鎮文明建設。實行設崗定責管理后，極大地調動了黨員干部的內在動力，主動宣傳黨的政策，積極調解矛盾糾紛，勤做群眾思想工作，讓有怨氣的人心平氣和，讓有糾紛的人心服口服，讓有困難的人笑逐顏開，進一步增進了黨員與群眾的感情，有力地促進了城鎮精神文明建設。為信訪穩定方面“小事不出村的承諾”落到實處起到積極的推動作用，使農村封建迷信、城鎮鄰里糾紛等現象明顯減少，尊老愛幼、家庭和睦、鄰里互助、團結友愛蔚然成風，有力地推動了城鎮精神文明建設。

三、存在問題及今后努力方向

此項工作雖開展時間不長，但也出現了一些問題，主要是農村黨員年齡結構老齡化，文化素質偏低，履職水平不高，同時有的農村黨員思想認識還不到位，認為村里的工作由村干部管，不需要無職務黨員上崗參與，積極性還不夠高。在今后工作中，我們將從以下幾個方面進行加強：

一是加強黨員崗前培訓。使上崗黨員掌握相關的政策法規、群眾工作方法和實用技術，增強工作的緊迫感、責任感，不斷提高自身的綜合素質，要加強學習和調查研究，確定所在村的基本工作思路，不斷改進工作方法，轉變工作作風，切實推動新農村建設快速健康發展，要做好“建強村級班子、帶好黨員隊伍、理清發展思路、解決突出問題、建設和諧農村”等工作，克服各種困難，增進了解和協調，盡心盡力地為選派村辦實事、辦好事，促進各項工作的順利開展，不斷提高他們的思想覺悟、業務素質和履職水平。

二是加強黨員崗前指導管理工作，不斷探索、建立和完善黨員干部管理機制，發現問題及時給予指導糾正，保持高度的政治責任感，全面提升農村黨員干部管理工作水平。

三是建立上崗黨員定期匯報制度。黨支部定期召開上崗黨員匯報會。要求黨員把在工作中遇到的難點、熱點問題向黨支部匯報，讓黨支部及時掌握群眾思想動態，對出現的問題及時加以解決。同時，各單位要設立意見反饋卡，以黨員履行職責情況為主要內容，直接由群眾填寫，使支部能夠及時、準確掌握黨員發揮作用情況。

四是建立長效工作機制。實行民主評議黨員制度，上崗黨員每半年要向黨員和群眾代表述職一次。由黨員和群眾代表評議，黨組織考評。考評分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。不稱職的黨員要調整下崗，由支部進行說服教育，限其改正。并按照有關規定和程序方法，加大處置不合格黨員力度，純潔黨員隊伍，選樹一批先進典型，激發上崗黨員的工作積極性，通過以點帶面，努力使黨員設崗定責工作再上一個新臺階。