管委會(huì)班子四風(fēng)工作匯報(bào)
前言：本站為你精心整理了管委會(huì)班子四風(fēng)工作匯報(bào)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。
一、園區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子
1、形式主義方面：
（1）學(xué)風(fēng)不夠?qū)崱１憩F(xiàn)在沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的理論和做好園區(qū)工作所需要的知識(shí)，在工作表現(xiàn)上不能創(chuàng)新。
（2）工作作風(fēng)不夠?qū)崱４嬖谝詴?huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不夠；工作效率不高，對(duì)入駐園區(qū)企業(yè)的服務(wù)上不夠完善。
（3）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不夠?qū)崱Ｅu(píng)與自我批評(píng)不夠，同志之間交心談心少，工作部署多，檢查落實(shí)少，對(duì)上匯報(bào)少，橫向溝通少，工作推動(dòng)力度不夠，存在重業(yè)務(wù)、輕思想政治教育，重眼前事務(wù)、輕打基礎(chǔ)管長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)的現(xiàn)象。
（4）有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，對(duì)園區(qū)的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果還不夠理想。比如，園區(qū)的產(chǎn)業(yè)還沒(méi)有發(fā)展起來(lái)，研究產(chǎn)業(yè)問(wèn)題還少了點(diǎn)，要多研究形成好的造血功能；人才不足問(wèn)題突出，科研人才隊(duì)伍建設(shè)需要列入重要議事日程。
2、官僚主義方面：
（1）對(duì)基層工作調(diào)研指導(dǎo)不夠。下基層一般性針對(duì)企業(yè)突出問(wèn)題較多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少。
（2）園區(qū)工作吸收群眾參與不夠。對(duì)涉及園區(qū)問(wèn)題聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)不夠廣泛，向群眾宣傳園區(qū)發(fā)展政策不夠。
3、享樂(lè)主義方面：
（1）平常行為和生活中艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)的不夠好。結(jié)合實(shí)際深進(jìn)思考、創(chuàng)新作為、開(kāi)辟進(jìn)取的精神還有所缺少。
（2）安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力。覺(jué)得現(xiàn)在負(fù)擔(dān)也不重、過(guò)得就行，滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見(jiàn)解，止步于已經(jīng)取得的成績(jī)，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力。
4、奢靡之風(fēng)方面：
（1）主要是缺乏勤儉節(jié)約意識(shí)和艱苦奮斗精神。
5、干部群眾反映其他方面的建議意見(jiàn)：
（1）多下基層開(kāi)展針對(duì)性活動(dòng)，宣傳園區(qū)建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)性和惠民性。
（2）在園區(qū)建設(shè)過(guò)程中，在工作中無(wú)創(chuàng)新。
（3）積極主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)不夠，多加強(qiáng)再政策宣傳力度上著手，多服務(wù)企業(yè)。
二、班子成員
（一）鄒靈（主任）
1、形式主義方面：
（1）有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，對(duì)園區(qū)的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果還不夠理想。比如，園區(qū)的產(chǎn)業(yè)還沒(méi)有發(fā)展起來(lái)，研究產(chǎn)業(yè)問(wèn)題還少了點(diǎn)，要多研究形成好的造血功能；人才不足問(wèn)題突出，科研人才隊(duì)伍建設(shè)需要列入重要議事日程。
（2）工作作風(fēng)不夠?qū)崱４嬖谝詴?huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不夠；工作效率不高，對(duì)入駐園區(qū)企業(yè)的服務(wù)上不夠完善。
（3）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不夠?qū)崱Ｅu(píng)與自我批評(píng)不夠，同志之間交心談心少，工作部署多，檢查落實(shí)少，對(duì)上匯報(bào)少，橫向溝通少，工作推動(dòng)力度不夠，存在重業(yè)務(wù)、輕思想政治教育，重眼前事務(wù)、輕打基礎(chǔ)管長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)的現(xiàn)象。
2、官僚主義方面：
（1）對(duì)基層工作調(diào)研指導(dǎo)不夠。下基層一般性針對(duì)企業(yè)突出問(wèn)題較多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少。
（2）園區(qū)工作吸收群眾參與不夠。對(duì)涉及園區(qū)問(wèn)題聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)不夠廣泛，向群眾宣傳園區(qū)發(fā)展政策不夠。
（3）在工作安排上，強(qiáng)調(diào)每項(xiàng)工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實(shí)上，沒(méi)有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量自己的工作。
3、享樂(lè)主義方面：
（1）平常行為和生活中艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)的不夠好。結(jié)合實(shí)際深進(jìn)思考、創(chuàng)新作為、開(kāi)辟進(jìn)取的精神還有所缺少。
（2）安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力。覺(jué)得現(xiàn)在負(fù)擔(dān)也不重、過(guò)得就行，滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見(jiàn)解，止步于已經(jīng)取得的成績(jī)，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力。
4、奢靡之風(fēng)方面：
（1）主要是缺乏勤儉節(jié)約意識(shí)和艱苦奮斗精神。
5、干部群眾反映其他方面的建議意見(jiàn)：
（1）多下基層開(kāi)展針對(duì)性活動(dòng)，宣傳園區(qū)建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)性和惠民性。
（2）在園區(qū)建設(shè)過(guò)程中，在工作中無(wú)創(chuàng)新。
（3）積極主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)不夠，多加強(qiáng)再政策宣傳力度上著手，多服務(wù)企業(yè)。
（二）王用澤（副主任）
1、形式主義方面：
（1）學(xué)風(fēng)不夠?qū)崱１憩F(xiàn)在沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的理論和做好園區(qū)工作所需要的知識(shí)，在工作表現(xiàn)上不能創(chuàng)新。
（2）工作作風(fēng)不夠?qū)崱４嬖谝詴?huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不夠；工作效率不高，對(duì)入駐園區(qū)企業(yè)的服務(wù)上不夠完善。
（3）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不夠?qū)崱Ｅu(píng)與自我批評(píng)不夠，同志之間交心談心少，工作部署多，檢查落實(shí)少，對(duì)上匯報(bào)少，橫向溝通少，工作推動(dòng)力度不夠，存在重業(yè)務(wù)、輕思想政治教育，重眼前事務(wù)、輕打基礎(chǔ)管長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)的現(xiàn)象。
2、官僚主義方面：
（1）因礙于面子，顧及情緒，還有管理不嚴(yán)、管理不到位、工作落實(shí)有折扣或未落實(shí)到位的現(xiàn)象。
（2）群眾意識(shí)還不夠強(qiáng)，沒(méi)有真正和群眾打成一片，有時(shí)存在擔(dān)心與群眾面對(duì)面的心理。
3、享樂(lè)主義方面：
（1）平常行為和生活中艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)的不夠好。結(jié)合實(shí)際深進(jìn)思考、創(chuàng)新作為、開(kāi)辟進(jìn)取的精神還有所缺少。
（2）有時(shí)沉不下來(lái)，學(xué)習(xí)上有所放松。
4、奢靡之風(fēng)方面：
（1）主要是缺乏勤儉節(jié)約意識(shí)和艱苦奮斗精神。
5、干部群眾反映其他方面的建議意見(jiàn)：
（1）多下基層開(kāi)展針對(duì)性活動(dòng)，宣傳園區(qū)建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)性和惠民性。
（2）在園區(qū)建設(shè)過(guò)程中，在工作中無(wú)創(chuàng)新。
（3）積極主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)不夠，多加強(qiáng)再政策宣傳力度上著手，多服務(wù)企業(yè)。
（三）張萬(wàn)海（副主任）
1、形式主義方面：
（1）會(huì)議偏多，在辦公室處理具體事務(wù)時(shí)間多，跑基層時(shí)間相對(duì)較少。
（2）工作作風(fēng)不夠?qū)崱４嬖谝詴?huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不夠；工作效率不高，對(duì)入駐園區(qū)企業(yè)的服務(wù)上不夠完善。
（3）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不夠?qū)崱Ｅu(píng)與自我批評(píng)不夠，同志之間交心談心少，工作部署多，檢查落實(shí)少，對(duì)上匯報(bào)少，橫向溝通少，工作推動(dòng)力度不夠，存在重業(yè)務(wù)、輕思想政治教育，重眼前事務(wù)、輕打基礎(chǔ)管長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)的現(xiàn)象。
2、官僚主義方面：
（1）對(duì)基層工作調(diào)研指導(dǎo)不夠。下基層一般性針對(duì)企業(yè)突出問(wèn)題較多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少。
（2）園區(qū)工作吸收群眾參與不夠。對(duì)涉及園區(qū)問(wèn)題聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)不夠廣泛，向群眾宣傳園區(qū)發(fā)展政策不夠。
3、享樂(lè)主義方面：
（1）平常行為和生活中艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)的不夠好。結(jié)合實(shí)際深進(jìn)思考、創(chuàng)新作為、開(kāi)辟進(jìn)取的精神還有所缺少。
（2）作風(fēng)上還不夠硬朗，在對(duì)外接待時(shí)，有時(shí)講排場(chǎng)，存在一定的攀比心理。
（3）思想上還有畏難情緒，有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神，有時(shí)不想動(dòng)真碰硬較真。
4、奢靡之風(fēng)方面：
（1）主要是缺乏勤儉節(jié)約意識(shí)和艱苦奮斗精神。
5、干部群眾反映其他方面的建議意見(jiàn)：
（1）多下基層開(kāi)展針對(duì)性活動(dòng)，宣傳園區(qū)建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)性和惠民性。
（2）在園區(qū)建設(shè)過(guò)程中，在工作中無(wú)創(chuàng)新。
（3）積極主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)不夠，多加強(qiáng)再政策宣傳力度上著手，多服務(wù)企業(yè)。
