干部考察中應(yīng)注意的問(wèn)題

前言：本站為你精心整理了干部考察中應(yīng)注意的問(wèn)題范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

干部考察工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，在實(shí)際工作中應(yīng)注意五個(gè)問(wèn)題：

一是堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。干部隊(duì)伍“四化”方針是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的根本方針；德才兼?zhèn)涞脑瓌t是我們黨歷來(lái)堅(jiān)持的選拔和使用干部的原則。在干部考察工作中，必須堅(jiān)持這一正確方針和原則。黨章對(duì)干部德才規(guī)定了六條標(biāo)準(zhǔn)，在考察干部時(shí)必須認(rèn)真把握和執(zhí)行。當(dāng)然，對(duì)不同層次、不同崗位的干部，德才的具體要求應(yīng)當(dāng)有所不同，但總的要求必須符合這六條標(biāo)準(zhǔn)，特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求更應(yīng)該高一些。

二是堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線。必須全面考察干部的德、能、勤、績(jī)，不能偏聽(tīng)偏信，以偏概全。對(duì)反映干部的重要問(wèn)題要認(rèn)真核實(shí)，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上再作結(jié)論。評(píng)價(jià)干部要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，以事實(shí)為依據(jù)，不能先入為主，帶著框框去考察干部；更不能從個(gè)人感情出發(fā)去評(píng)價(jià)干部，必須客觀、公正。全面地評(píng)價(jià)干部。

三是堅(jiān)持群眾路線的工作方法，注意社會(huì)公論。在考察中，既要找考察對(duì)象上下左右的同志談話，還要到被考察對(duì)象曾經(jīng)工作過(guò)的地方廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)；要保證一定數(shù)量的談話人數(shù)，同時(shí)又要注意盡可能找熟悉情況的人談話。要注意聽(tīng)取不同的意見(jiàn)，除了采取個(gè)別談話的方式外，還可以采取民意測(cè)驗(yàn)的方法，聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)。

四是嚴(yán)格遵守考察工作紀(jì)律。干部考察工作保密程度要求很高，參與考察的人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律。在工作中不得隨意表態(tài)，對(duì)干部群眾反映被考察對(duì)象的意見(jiàn)和看法，應(yīng)如實(shí)向組織反映，不得以任何方式向外透露。

五是自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。考察中，不能無(wú)原則地迎合遷就某些人的不健康心理和無(wú)理要求，必須認(rèn)真按照黨的干部政策辦事。對(duì)符合干部隊(duì)伍“四化”方針，表現(xiàn)好的干部要積極舉薦；對(duì)表現(xiàn)不好或平庸無(wú)能的干部，應(yīng)建議不能提拔使用；對(duì)不勝任現(xiàn)職的干部，要根據(jù)政策提出調(diào)整意見(jiàn)；對(duì)伸手要官的，要嚴(yán)肅批評(píng)教育。