領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用檢查情況報(bào)告

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為貫徹執(zhí)行好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔任用好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)事業(yè)的全面發(fā)展，我們近期對(duì)部分單位貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行了檢查，有關(guān)檢查情況報(bào)告如下：

一、檢查基本情況

從本次檢查情況看，多數(shù)單位在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，黨政干部選拔任用工作逐步趨于規(guī)范。部分單位能緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)黨政干部隊(duì)伍這個(gè)目標(biāo)，解放思想、貼近實(shí)際、采取措施、完善制度，積極推進(jìn)黨政干部人事制度改革，在激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選賢等方面取得了較大的進(jìn)步。

二、民主評(píng)議、問(wèn)卷調(diào)查、測(cè)試情況

多數(shù)單位在干部選拔任用工作中依據(jù)《條例》規(guī)定，嚴(yán)格民主推薦、組織考察、黨組織討論決定等程序，在選拔任用干部工作中堅(jiān)持做到有民主推薦（測(cè)評(píng)）材料、考察材料、討論記錄、考察預(yù)告、任前公示，干部選拔任用會(huì)議討論記錄規(guī)范，內(nèi)容全面，民主推薦、組織考察材料齊全，還普遍采用了民主評(píng)議、問(wèn)卷調(diào)查、測(cè)試等先進(jìn)有效措施。在民主評(píng)議中，擴(kuò)大群眾在選拔任用干部方面的參與程度，邀請(qǐng)轄區(qū)內(nèi)人大代表、政協(xié)委員和退休老干部參與民主評(píng)議，認(rèn)真聽(tīng)取群眾和社會(huì)各界的意見(jiàn)。在問(wèn)卷調(diào)查中，擴(kuò)大群眾的發(fā)卷量，明確規(guī)定群眾問(wèn)卷數(shù)不得低于XX%。在干部測(cè)試中，邀請(qǐng)群眾代表參加，群眾代表不少于三分之一。通過(guò)這些先進(jìn)有效的措施，保證了群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，真正做到干部選拔任用工作中能依靠群眾，相信群眾，堅(jiān)持走群眾路線，問(wèn)計(jì)于群眾，把群眾公認(rèn)作為選拔任用干部的重要依據(jù)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作民主程度。

三、檢查取得的成績(jī)

通過(guò)對(duì)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的檢查，不斷加強(qiáng)了基層單位推進(jìn)干部人事制度改革的意識(shí)，創(chuàng)新了干部選拔任用工作機(jī)制與方法，使得干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力明顯提升。多數(shù)基層單位在做好干部選拔任用工作的同時(shí)，打破干部鐵交椅，做到有上有下，把一些學(xué)習(xí)不努力、作風(fēng)不扎實(shí)、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)、工作成效不明顯、得過(guò)且過(guò)的干部果斷地從重要崗位上調(diào)整下來(lái)，從領(lǐng)導(dǎo)干部崗位調(diào)整到一般人員崗位，形成了干部能上能下的競(jìng)爭(zhēng)氛圍和用人機(jī)制。同時(shí)，加大干部交流調(diào)整的力度，對(duì)一些干部作橫向交流調(diào)整，進(jìn)一步提高了干部的能力素質(zhì)。部分單位在干部選拔任用工作中逐步建立起科學(xué)、規(guī)范的選人機(jī)制，積極推行末位待崗培訓(xùn)制、雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)上崗制等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，營(yíng)造了富有生機(jī)和活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮干部的戰(zhàn)斗力與先鋒表率作用，提升干部在人民群眾中的形象。

四、存在的問(wèn)題與不足

1、執(zhí)行《條例》意識(shí)不夠到位

極少數(shù)單位雖然認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，明確其內(nèi)容精神，但在選拔任用干部時(shí)，執(zhí)行和貫徹《條例》意識(shí)不夠，沒(méi)有做到嚴(yán)肅認(rèn)真，仍然按照老套套、老辦法去選拔任用干部。

2、干部選拔任用程序不夠規(guī)范

個(gè)別單位在干部選拔任用工作中執(zhí)行程序不夠規(guī)范，沒(méi)有嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序進(jìn)行操作，沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦、組織考察程序，沒(méi)有推行考察預(yù)告、任前公示制度，用人上仍有隨意性。

3、干部選拔任用材料不夠完整

個(gè)別單位在干部選拔任用過(guò)程中雖然有形成的材料，但不夠詳細(xì)完整，討論研究干部工作的會(huì)議記錄過(guò)于簡(jiǎn)單，有千篇一律現(xiàn)象。有的雖然經(jīng)過(guò)了民主評(píng)議、問(wèn)卷調(diào)查，卻未形成材料；有的雖有材料，但質(zhì)量不高，過(guò)于簡(jiǎn)單，內(nèi)容空洞，不能反映選拔任用對(duì)象的個(gè)性特點(diǎn)。

五、解決問(wèn)題的意見(jiàn)與建議

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)行《條例》的意識(shí)

各基層單位要加強(qiáng)對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事干部要采取多種形式，加大學(xué)習(xí)力度，熟練掌握《條例》精神。要真正從思想上認(rèn)識(shí)到，做好干部選拔任用工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，不折不扣地落實(shí)到具體實(shí)際工作中。

2、嚴(yán)格檢查，規(guī)范干部選拔任用程序

組織部門要加大對(duì)基層單位干部選拔任用工作的檢查與監(jiān)督，要不定期組織檢查和監(jiān)督，確保《條例》貫徹執(zhí)行到位，提高干部選拔任用工作質(zhì)量，要獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與人民群眾的滿意。

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，完善干部選拔任用工作材料

各基層單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)在干部選拔任用過(guò)程中形成的材料，包括民主推薦材料、考察材料、會(huì)議記錄、任前公示、考察預(yù)告及民主評(píng)議、問(wèn)卷調(diào)查、測(cè)試等要規(guī)范格式、認(rèn)真整理、立卷歸檔。考察材料必須全面、準(zhǔn)確地反映考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉，對(duì)工作實(shí)績(jī)、主要缺點(diǎn)和不足及民主測(cè)評(píng)推薦等情況要寫(xiě)清楚、寫(xiě)完整。

4、加強(qiáng)建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)

各基層單位要按照《條例》要求，根據(jù)反饋意見(jiàn)，認(rèn)真查找問(wèn)題和不足，學(xué)習(xí)借鑒其他單位的經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步健全完善干部選拔任用工作機(jī)制，提高干部選拔任用工作水平，積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位輪換等制度，努力改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。