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      貫徹落實科學發展觀 以改革創新的精神推進組織的幾點思考

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      貫徹落實科學發展觀 以改革創新的精神推進組織的幾點思考

      2008年是貫徹落實黨的十七大精神的第一年。以改革創新精神推進組織工作,全面展現各級黨組織和廣大共產黨員的風采,是每一名黨員義不容辭的職責和任務。

      一要立足推動發展,以全新的視覺認識組織工作。黨的十七大圍繞全面建設小康社會,對推進黨的建設新的偉大工程提出了一系列新思想、新理論、新舉措、新要求,認真貫徹十七大精神,以改革創新精神推進黨的建設,要求我們必須把組織工作放到大形勢、大背景下去思考、去把握,放到經濟建設主旋律中去審視、去謀劃,最終落實到促進發展、維護發展上,切實把黨的組織資源轉化為發展資源,把組織優勢轉化為發展優勢。

      二要牢記宗旨意識,把以人為本的要求貫穿組織工作始終。科學發展觀的核心是以人為本。要按照這一要求,始終把人民群眾的根本利益作為組織工作的出發點和落腳點,充分調動廣大黨員干部和各類人才的積極性、創造性,更好地尊重人、理解人、關心人、愛護人,把建設立黨為公、執政為民、求真務實、改革創新、艱苦奮斗、清正廉潔、富有活力、團結和諧的馬克思主義政黨的要求貫穿到組織工作當中,切實做到以人為本、共建和諧。

      三要堅持改革創新,用歷史唯物主義的方法來研究組織工作。要自覺地把組織工作放到黨的事業發展的歷史長河中去審視,要用新的觀念來謀劃組織工作,創新機制、完善制度、改進方法、把握關鍵。要合理安排工作力量,狠抓基礎性工作,突出重點工作,干好日常工作。要處理好一般與特殊、多與少、主與次、重與輕、急與緩的關系,變被動工作為主動工作,為發展凝聚力量,為發展提供組織保證。

      四要準確把握大局,站在戰略和全局的高度來推進組織工作。要按照科學發展觀的要求,準確把握組織工作的科學定位和整體布局,站在戰略和全局的高度,正確處理組織工作各個方面的關系,以及組織工作與黨的建設其他方面工作的關系,正確處理組織工作與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的關系,不斷提高工作質量,改進工作方法。要堅決摒棄“就組織抓組織,就干部抓干部”的狹隘思想和“按部就班,因循守舊”等落后觀念,統籌兼顧,突出重點,創造性地開展工作,找準組織工作與經濟工作的最佳結合點和切入點,增強組織工作的系統性、科學性。

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