夯實作風建設(shè)

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夯實作風建設(shè)范文第1篇

黨的作風關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生命和國家的前途命運。我們黨是以全心全意為人民服務為宗旨的執(zhí)政黨，黨的作風建設(shè)的內(nèi)容十分豐富，主要包括思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和干部生活作風五個方面。科學把握黨的作風建設(shè)的內(nèi)涵，是推進黨的作風建設(shè)的前提和保證。

思想作風、學風是基礎(chǔ)。思想作風和學風主要涉及思想路線、認識路線，也與思維方式、思想方法密切相關(guān)，二者之間相輔相成。加強思想作風和學風建設(shè)，從根本上說是要解決主觀和客觀、理論和實際的關(guān)系問題。工作作風、領(lǐng)導作風是關(guān)鍵。工作作風是較為一貫的處理工作事務的行為方式和方法；領(lǐng)導作風是領(lǐng)導素質(zhì)、領(lǐng)導方法、領(lǐng)導藝術(shù)的綜合表現(xiàn)。如果說思想作風和學風較多地與黨員干部內(nèi)在的思想活動相聯(lián)系，那么工作作風和領(lǐng)導作風則主要與實際工作和干部的從政行為相聯(lián)系。在領(lǐng)導干部身上，領(lǐng)導作風和工作作風是統(tǒng)一的、一致的。能不能實事求是，是否堅持理論聯(lián)系實際，能否做到主觀與客觀相統(tǒng)一，最終都會通過實際行動體現(xiàn)出來。干部生活作風與思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風都有密切聯(lián)系。一個生活作風腐化的干部，很難有正確的思想作風和學風，也不可能有優(yōu)良的工作作風和領(lǐng)導作風。黨的作風建設(shè)的各個方面是一個相互聯(lián)系的整體，反映黨的形象，體現(xiàn)黨的路線和宗旨，而隨著實踐的推進，黨的作風建設(shè)將不斷被賦予新的內(nèi)涵。

科學把握黨的作風建設(shè)的內(nèi)涵及其相互關(guān)系，要求我們在實際工作中有針對性地采取措施，推進黨的作風建設(shè)。一要抓住重點，解決好突出問題，以作風的改進推進黨的建設(shè)；二要在發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的同時，不斷探索，注意總結(jié)新的實踐經(jīng)驗，努力培育新的作風，實現(xiàn)傳承與創(chuàng)新相結(jié)合；三要把解決突出問題與堅持不懈地開展教育結(jié)合起來，夯實作風建設(shè)的基礎(chǔ)，推進作風建設(shè)。

加強和改進黨的作風建設(shè)，著力解決思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和干部生活作風方面的突出問題，特別要防止和克服形式主義和。形式主義、是與黨的思想路線和群眾路線相違背的，是黨性不純、黨性觀念不強的表現(xiàn)，其實質(zhì)是主觀主義、個人主義作祟。加強和改進黨的作風建設(shè)，根本的是堅持全心全意為人民服務的宗旨，充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。必須始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持理論與實踐相結(jié)合，用發(fā)展著的指導新的實踐，使黨的思想路線一以貫之；必須始終牢記“兩個務必”，堅持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持艱苦奮斗的政治本色，做到清正廉潔；必須樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，不斷提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。

夯實作風建設(shè)范文第2篇

近年來，市委、市政府高度重視領(lǐng)導干部作風建設(shè)，通過加強教育、采取措施、運用載體、深化監(jiān)督等手段，使廣大領(lǐng)導干部的大局意識、責任意識和服務意識進一步增強，機關(guān)的辦事效率和服務水平明顯提高，制度建設(shè)和內(nèi)部管理也有了較大起色。從調(diào)研的幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位來看，他們都能圍繞市委、市政府的中心工作，圍繞如何促進企業(yè)的發(fā)展壯大作文章，不管是在xx、xx還是xx局、林業(yè)局、交警大隊我們都能感受到各位領(lǐng)導在抓作風建設(shè)上的堅定決心。這其中有三點共識：一是作風建設(shè)要以學習為抓手，學要真學，要務實不走過場；二是作風建設(shè)要從領(lǐng)導開始，領(lǐng)導要做好帶頭表率作用，要用過硬的作風，打造一個團結(jié)有力的班子；三是作風建設(shè)要以制度為保障，要狠抓制度的落實，要敢動真格。具體的來說近些年作風建設(shè)的成效有如下幾點：

一是夯實了基礎(chǔ)。堅持把學習作為領(lǐng)導干部作風建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)來抓好、抓實。通過廣泛深入的宣傳教育，特別是聯(lián)系機關(guān)作風現(xiàn)狀開展黨風廉政建設(shè)、“三個代表”重要思想、社會主義榮辱觀等教育，提高了領(lǐng)導干部對加強和改進作風建設(shè)重要性的認識，增強了廣大領(lǐng)導干部的責任意識、服務意識和群眾意識，為持續(xù)開展領(lǐng)導干部作風建設(shè)營造了一個良好的政治氛圍。

二是健全了制度。各級機關(guān)單位都立足于本單位實際，建立健全了相關(guān)的配套制度，規(guī)范領(lǐng)導干部的從政行為。如推行政務公開，實行服務承諾制、首問責任制，聘請行風建設(shè)監(jiān)督員、建立監(jiān)督聯(lián)系點和企業(yè)評議政府部門等做法，為領(lǐng)導干部作風建設(shè)提供了制度保證。司法機關(guān)、行政執(zhí)法機關(guān)及經(jīng)濟管理部門等“窗口”單位還按要求設(shè)立了咨詢處、首問接待處……明確了窗口工作人員的行為舉止、儀表儀態(tài)、服務語言、服務態(tài)度，進一步促進了辦事效率的提高。

三是轉(zhuǎn)變了作風。各級領(lǐng)導干部都能認真按“三個代表”的思想轉(zhuǎn)變作風，改進服務，工作效率和服務質(zhì)量有了進一步提高。首先各級領(lǐng)導都做到了少開會，少發(fā)文件，大大降低了行政成本。各級領(lǐng)導干部都把更多的時間投入到深入基層、調(diào)查研究和解決問題上，在調(diào)研中有些基層甚至盼望領(lǐng)導干部常下鄉(xiāng)，因為現(xiàn)在領(lǐng)導干部下來都會給基層辦實事，不是像原來那樣下來是為了吃喝游玩。其次各級領(lǐng)導干部根據(jù)改革和發(fā)展的需要，積極探索管理、服務新模式、新途徑，優(yōu)化管理，方便群眾辦事。一些單位設(shè)立了服務大廳和服務窗口，推行一條龍辦事、一個窗口、一站式服務……通過這些措施，極大地方便了群眾辦事，“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象得到進一步克服，依法行政、務實高效、熱情四是政務公開與廉政建設(shè)不斷深入。各級領(lǐng)導干部都把政務公開作為落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的重要舉措來抓，普遍推行了干部考察考核制、群眾評議制，財務收支方面基本能做到公開、透明，在一些重大事務的決定和工程的招投標上都能做到民主、公開。加強了對領(lǐng)導干部和重點崗位、重點部門的管理和監(jiān)督，注意從源頭上防范和治理腐敗，一些單位還建立了網(wǎng)上查詢、投訴系統(tǒng)，向社會公開相關(guān)的管理規(guī)章制度、政策、辦事流程以及對有關(guān)違規(guī)問題的處理情況等，接受社會和群眾的監(jiān)督。各機關(guān)還設(shè)立了機構(gòu)分布圖、辦事流程圖、人員去向牌，將崗位職責、服務承諾、辦事依據(jù)、收費標準等上墻公示，提高行政行為透明度，極大地方便了來辦事的人。

二、領(lǐng)導干部作風方面存在的主要問題及原因

夯實作風建設(shè)范文第3篇

一、加強教育，提高機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)

轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)效能建設(shè)，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是加快推進政府職能轉(zhuǎn)變、把執(zhí)政為民理念落到實處的重要保證。通過學習，提高思想認識，牢固樹立為人民服務的思想。

開展干部作風教育，一要在內(nèi)容和形式上進行創(chuàng)新，教育內(nèi)容和形式要切實貼近干部的思想和工作實際。二要堅持正面教育為主，堅持以領(lǐng)導干部為重點，堅持理想信念、從政道德和社會主義榮辱觀教育，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，深入開展遵守、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，督促領(lǐng)導干部加強黨性修養(yǎng)。三要找準問題進行教育。針對目前工作中存在的突出問題，采取個別談話、集體談話、誡勉談話、限期整改等形式，加強干部廉潔從政、執(zhí)政為民教育。著力強化宗旨觀念、提高行政效率、培育實干精神、塑樹良好形象。

二、加強制度建設(shè)，為轉(zhuǎn)變干部作風提供制度保障

開展作風建設(shè)年活動，目的是推動各單位工作人員改進工作作風，增強服務能力，提高辦事效率，優(yōu)化政務環(huán)境。要實現(xiàn)這個目標，就必須有相應的制度作保障。必須加強制度體系建設(shè)和創(chuàng)新，真正做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人。

進一步建立健全首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制，進一步建立健全和抓好崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、效能投訴制、績效考評制以及黨風廉政建設(shè)責任制等責任制度的落實，努力實現(xiàn)提高全員思想素質(zhì)，增強公仆意識、大局意識、服務意識和務實意識。著力解決一些干部中存在的形式主義、做表面文章,因循守舊、不思進取,急功近利、作風飄浮,效率低下、標準不高,落實不力、缺乏韌勁等問題。

三、強化監(jiān)督監(jiān)察手段，加大問責力度

通過明察暗訪、受理群眾_舉報等形式和途徑,對干部工作作風進行監(jiān)督監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)正反兩方面的典型,公開通報,切實加強對干部作風建設(shè)的全方位監(jiān)督。

加強長效機制建設(shè)，堅持把加強制度建設(shè)作為開展“干部作風建設(shè)年”活動的重要內(nèi)容、根本保障和重要成果,按照科學發(fā)展觀要求,充分尊重基層和群眾首創(chuàng),認真總結(jié)“效率年”的成功做法,

夯實作風建設(shè)范文第4篇

一、參加作風建設(shè)活動情況。

自從開展作風建設(shè)活動以來，我能夠按照縣局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在理論學習方面，無論是縣局組織的職工大會，還是分管部門學習會，我都能按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照檢查內(nèi)容，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足。從自身做起、從點滴做起，努力使自己成為一名合格的電力職工。

二、自查自糾情況。

（1）思想作風方面：平時忙于工作，忽視了政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，創(chuàng)新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；作為部門工作負責人，工作中過多的體諒一線兄弟姐妹的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理。

（2）工作學習方面：2004年8月我調(diào)入縣局，擔任同力公司會計，對企業(yè)財務相對來說我還是比較陌生，加之這個公司業(yè)務比較雜亂，為了適應該項工作需要，我除了參考有關(guān)書籍之外，還虛心請教他人。在這幾年里，我除了要搞好財務工作，我還要搞好變電站的工作，那里也有我的一份責任，最近一段時間，新變電站正在建修，為了搞好新變電站投運，局領(lǐng)導要求我?guī)ьI(lǐng)全站職工熟悉設(shè)備，并按標準化變電站的規(guī)范準備好各種資料，接受任務后，我立即進行安排部署。召開全站職工會議，傳達局領(lǐng)導的指示精神。號召大家要有大局觀念、全局意識，克服工休矛盾，熟悉新設(shè)備，掌握新技術(shù)。全站職工不管份內(nèi)份外的工作，只要有任務，都是心往一處想，勁往一處使，沒有相互推諉、相互扯皮的現(xiàn)象。領(lǐng)導安排工作時，我個人沒有因為工作任務重而挑挑揀揀，而是默默無聞，盡自己最大努力搞好工作，但是，由于本人精力有限，自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。加之既要搞好財務工作又要搞好變電站的工作，致使我承擔的兩項工作業(yè)務學習不夠。

三、存在問題的原因

1、思想跟不上形勢，滿足于現(xiàn)狀，在理論學習中，自己沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在改造主觀世界上下功夫，牢固樹立為人民服務的思想信念，因此在思想上出現(xiàn)偏差。

2、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，滿足于完成領(lǐng)導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠。

3、缺乏積極進取的精神，對業(yè)務知識缺乏系統(tǒng)的學習，導致業(yè)務能力提高緩慢。

四、整改措施

1、以學習教育為途徑，提高政治業(yè)務素質(zhì)。

認真學習和深刻領(lǐng)會縣局有關(guān)加強作風建設(shè)的指示精神，把握精神要點，提高理論素質(zhì)與思想政治水平。努力鉆研政治理論和業(yè)務知識，夯實基礎(chǔ)、堅定信念、提高素質(zhì)。:

2、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。

通過學習，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，通過這次加強作風建設(shè)活動，我一定要從思想上、作風上嚴格要求自己，努力轉(zhuǎn)變自己的工作作風，把本職工作搞好。認真搞好團結(jié)，充分發(fā)揮團結(jié)協(xié)作精神，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不利于團結(jié)的事不做，不利團結(jié)的話不說，維護企業(yè)形象。

夯實作風建設(shè)范文第5篇

關(guān)鍵詞：作風建設(shè) 服務效能 監(jiān)督考核

一、當前地方海事作風建設(shè)中存在的不足

1.安于現(xiàn)狀，得過且過。有的同志認為只要在日常工作中不犯錯不出事，群眾沒有提出負面意見，作風就沒問題；有的同志缺乏積極探索精神，思想懶惰，不愿開動腦筋思考問題，存在敷衍了事、浮于表面的現(xiàn)象。

2.工作漂浮，落實不到位。有的工作只停留在表面上，抓具體落實少，工作存在虎頭蛇尾現(xiàn)象；有的辦事拖拉，甚至動口不動手，造成一些工作延誤；有的甚至抱著“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的思想，對工作能推則推、能躲則躲，以免惹禍上身；有的對開展作風建設(shè)存在一定的被動式接受，上級檢查時，情緒高漲，工作抓一抓，檢查結(jié)束后，把各項工作要求置之度外。

3.效能低下，執(zhí)法不嚴。有的在工作效能方面“慢作為”、“踢皮球”；有的缺乏正視和解決問題的勇氣，對待問題或輕描淡寫、避重就輕，或大事化小、小事化了，或生拉硬扯、諉過于人；凡事先考慮本部門、小團體的利益，部門間配合乏力，推諉扯皮、辦事拖拉、效率低下；在法紀觀念方面，不按規(guī)章制度辦事和有法不依、執(zhí)法不嚴等。

二、原因分析

一是缺少有效的激勵機制。海事工作人少事多，一些同志長期處于水上一線，工作艱苦單調(diào)，難免出現(xiàn)工作厭煩情緒，單位在獎勵方面缺少向基層傾斜的有效措施。二是受形式主義影響，少數(shù)同志工作浮在面上，沉不下去，華而不實，片面追求短期效果。三是執(zhí)行制度不嚴，監(jiān)督考評機制不健全，督辦檢查不到位，對發(fā)現(xiàn)的問題傾向，沒有做到及時溝通，限時整改解決。四是個別人的價值取向出現(xiàn)偏差，產(chǎn)生利己主義思想。

三、加強海事作風建設(shè)應打好“組合拳”

1.提高人員素質(zhì)，強化服務意識。首先要夯實思想基礎(chǔ)，只有將理想信念、服務宗旨等道理入腦入心，才能真正發(fā)揮思想政治工作的效力。海事機構(gòu)最根本的任務是要在履行職能中，切實解決船民最關(guān)心、最直接的問題，把實現(xiàn)、維護船民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。因此，地方海事人員的思想基礎(chǔ)就是樹立服務為本的理念，在監(jiān)管中體現(xiàn)良好服務，在服務中依法加強監(jiān)管，絕不能把監(jiān)管與服務對立起來。其次，不斷提高自身工作能力。沒有過硬的本領(lǐng)，即使有滿腔的熱情，服務質(zhì)量和效率仍不能滿足相對人的要求，我們應采取多種途徑，不斷提高自身綜合素質(zhì)，開展崗位練兵、技能競賽等活動，提高實際操作技能，為船民提供更加便捷優(yōu)質(zhì)的服務。

2.創(chuàng)新載體，提升服務水平。近年來，在服務相對人方面，海事部門已經(jīng)采取了一些舉措，如創(chuàng)建船員之家、開辟綠色通道、誠信服務等，切實為相對人解決實際困難，也受到普遍好評。 但是，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人民群眾的需求不斷提高，這需要我們不斷更新觀念，創(chuàng)新工作思路，推出更加惠及相對人的舉措，能讓相對人始終感受到我們實實在在的服務。如實行海事業(yè)務網(wǎng)上辦理，可以讓船民足不出戶辦成事；健全信息渠道，讓船民及時了解水運經(jīng)濟信息、氣象信息等重要情況；采取措施減少船民辦事的環(huán)節(jié)和等待的時間，完善延時服務、假日預約服務、限時辦結(jié)、首問責任、以及文明禮貌等服務措施，向船員發(fā)放服務質(zhì)量測評表，設(shè)立投訴電話和征求意見箱，把船員的滿意作為考評海事職工工作的標準。