社區(qū)社會調(diào)研

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社區(qū)社會調(diào)研范文第1篇

梁子湖區(qū)新農(nóng)村文化建設(shè)，是以滿足和豐富農(nóng)民精神文化生活，建設(shè)文化陣地為基礎(chǔ)；以挖掘拓展具有地域色彩傳統(tǒng)文化、民間藝術(shù)為手段；以提高農(nóng)民綜合素質(zhì)，改變農(nóng)民精神面貌，培育具有現(xiàn)代科學(xué)文化知識及技能的新型農(nóng)民為重點來進行的，取得了顯著的成效。

一是文化陣地建設(shè)如火如荼開展。XX年全區(qū)“五有文化”陣地，（即一有小舞臺，作為文化陣地的中心和標志；二有籃球場，一場多用，與小舞臺連成一個整體，作為群眾文化活動的主陣地；三有健身小廣場，作為群眾體育鍛煉的場所；四有宣傳欄，作為群眾進行各種宣傳的窗口陣地；五有文化室，作為群眾參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的場地。）在六十村、叢林村、桐油村、東井村、楊井村、牛石村、金壢村、柯畈村、子壇村、陳太村、謝培村、王營村、徐橋村展開。這些村的文化設(shè)施和場所都規(guī)劃布局在村中心位置，并連為一體，形成一個綜合性的文化廣場，廣場周圍進行綠化、美化，使文化廣場不僅是群眾文化活動的場所，也是休閑娛樂的所在，成為全村聚集人氣的地方，集結(jié)歡聲笑語的磁場。

二是廣泛籌措資金，攜手共建文化中心。新農(nóng)村文化建設(shè)需要較大投入，單靠政府的投入是遠遠不夠的。我區(qū)有些村子資金籌措值得借鑒：金壢邱家塆，由建筑老板邱福成出資百萬元，建起了一座氣勢宏偉，每層有500平方米的三層樓文化中心。青峰山塆由老黨員、老干部組成的村民理事會，在社會上籌措資金幾十萬元，建起了文化室、圖書館，辦起了管樂隊。朝英村村民個人自籌資金建起了農(nóng)民健身房。馬龍村農(nóng)家女陳家怡用電腦寫作，多部小說出版發(fā)行。太和居委會采用集資方式，辦起了老年腰鼓隊。等等這些文化中心及文化中心戶，正在我區(qū)新農(nóng)村文化建設(shè)中發(fā)揮輻射作用。

三是宗族文化與民間藝術(shù)得到挖掘和繼承。宗族文化是中華民族各姓氏民眾的文化結(jié)晶，是中華民族大家庭傳統(tǒng)文化的一部分，有許多積極健康的方面，值得宏揚。例如，青峰山塆的鄧氏宗族文化中的“家譜堂匾文化”“名人先賢文化”“族規(guī)禮儀文化”；子壇坯承塆的陳氏“義門文化”，其文化內(nèi)涵與國家精神文明建設(shè)的文化基本要求相一致，得到了很好的挖掘和繼承，為鄉(xiāng)風(fēng)文明起到了很好的推動作用。

在我區(qū)有一些傳統(tǒng)的非物質(zhì)民間文化，也得到了較好的搶救。如陳太、張夏塆在民間流傳幾百年的工尺譜排子鑼，金壢村的玉蓮環(huán)，眼看就要失傳，今年得到了市、區(qū)文化部門的支持，作為國家級的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報，得到了搶救和傳承。

二、新農(nóng)村文化建設(shè)存在的問題

一是新農(nóng)村文化建設(shè)經(jīng)費投入、管理責(zé)任不明。新農(nóng)村文化陣地的硬件建設(shè)和培育新型農(nóng)民的軟件建設(shè)，經(jīng)費投入，工作責(zé)任，分階段，分步驟確定的文化工作任務(wù)目標，由誰抓，由誰完成？目前這種機制尚未形成。

二是新農(nóng)村文化建設(shè)農(nóng)民的主體意識，農(nóng)民的積極性和主動性沒有調(diào)動起來。我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)一部分村莊，在新農(nóng)村文化建設(shè)中，群眾存在“等”“靠”“要”的依賴思想，希望政府大包大攬。農(nóng)民們不能夠積極主動的融入到內(nèi)涵豐富，格調(diào)健康的文化活動中來。農(nóng)民們文化活動參與意識不強，有一些村子打牌、買lhc，封建迷信盛行。

三是四級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作機制沒有抓好。區(qū)級文化陣地設(shè)施沒有做大，全區(qū)沒有一處規(guī)模較大的文化活動中心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級文化中心沒有做強，文化站、電影院形同虛設(shè)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)被擠占成其它場所。村級文化活動室沒有做活，參與的群眾極少。塆級文化中心戶沒有做靚，文化中心戶沒有吸引力，凝聚力。

四是農(nóng)村文化活動缺“送”文化、“扶”文化、“植”文化、機制。文化、科技、衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動，送到農(nóng)民家門口的太少。一些具有濃郁鄉(xiāng)土氣息，風(fēng)格清新純樸的文藝節(jié)目缺少編導(dǎo)扶持。農(nóng)村文化人才，文化骨干隊伍缺乏培養(yǎng)。一些民間藝術(shù)（如梁湖哦號、民謠、風(fēng)俗禮儀、婚喪詠文）缺略傳承。

五是有許多邊遠村莊沒有通廣播，通閉路電視，通互聯(lián)網(wǎng)，農(nóng)民接觸新文化的途徑欠缺。

三、對新農(nóng)村文化建設(shè)發(fā)展建議

1、建立過硬的文化建設(shè)責(zé)任制，完善文化建設(shè)經(jīng)費投入機制和有效的工作機制。我區(qū)要把農(nóng)村文化建設(shè)納入到新農(nóng)村建設(shè)的整體規(guī)劃，建立過硬的文化建設(shè)責(zé)任制，嚴格績效考評。文化建設(shè)經(jīng)費投入建議采用“四個一點”的籌資辦法，即政府補一點，相關(guān)部門及掛鉤單位支持一點，社會各界捐一點，村組自籌一點，廣泛籌集資金。農(nóng)村文化建設(shè)要滿足農(nóng)民的精神文化生活的需求，各級文化部門要有長效的工作機制，“送”“扶”“植”好農(nóng)村文化建設(shè)，使農(nóng)村文化活動永葆活力。

2、農(nóng)村文化體育設(shè)施要緊跟新農(nóng)村建設(shè)步伐。開通村村通廣播、閉路電視、網(wǎng)絡(luò)工程。大力整治文化環(huán)境，對網(wǎng)吧、買lhc、抹牌賭博、封建迷信活動要加大打擊的力度。充分利用好國家農(nóng)民健身工程項目，建好體育活動場所，建起一村一籃球場，能方便群眾“二打二曬”。

3、要挖掘整理好我區(qū)宗族文化，民間藝術(shù)。保護好古建筑，古樹木及古文化遺址。民間文化藝術(shù)的傳承，由于我區(qū)外出打工人員多，建議一些民間藝術(shù)，惜日只有男同志學(xué)習(xí)的技藝改為婦女學(xué)習(xí)。

4、做靚文化中心戶。在新農(nóng)村文化建設(shè)中，要選擇那些政治思想好，群眾基礎(chǔ)好，文化素質(zhì)高，勞動能力強，熱心公益事業(yè)的文化經(jīng)濟能人作為中心戶建設(shè)對象，進行重點培養(yǎng)，實行民辦公助，市場運作，文商互補的辦法，使文化中心戶建得起，立得住，生存得下去。發(fā)揮他們在活躍農(nóng)民文化生活，提供信息服務(wù)，開展思想道德教育方面的積極作用。

5、要因地制宜，科學(xué)規(guī)劃，量力而行。防止勞民傷才，杜絕形象工程。建設(shè)好特色文化陣地，使文化陣地本身具有濃郁的地域文化內(nèi)涵。

社區(qū)社會調(diào)研范文第2篇

關(guān)鍵詞：社區(qū)社會組織；發(fā)展；培育

泰州市的人口規(guī)模、城市發(fā)展狀況和大多數(shù)中小城市相似，都是伴隨著改革開放的進程，在城市化的發(fā)展大潮中興起。城市社區(qū)大多是新開發(fā)的商品房住宅小區(qū)，與其他中小城市一樣，社區(qū)居民的日常生活、文化娛樂、人際交往等多層次服務(wù)需求也需要通過社區(qū)社會組織的參與來獲得滿足，因而，對泰州市社區(qū)社會組織的發(fā)展狀況進行調(diào)研和思考也會對其他中小城市培育和發(fā)展社區(qū)社會組織有一定的借鑒意義。

一、泰州市社區(qū)社會組織的發(fā)展現(xiàn)狀

根據(jù)筆者2012年對泰州市社區(qū)社會組織進行的調(diào)查，截至 2012年 12 月底， 全市通過民政部門登記和備案的各種社區(qū)社會組織共有3484家，其中在民政部門正式登記的有1020家，在民政部門和街道、社區(qū)備案的社區(qū)社會組織有2464家，當然，調(diào)查中也可能存在著部分社區(qū)社會組織未在民政部門登記備案的情況。從組織的性質(zhì)和類別來看，泰州市的社區(qū)社會組織主要涉及文化、體育、教育、安保、社區(qū)服務(wù)、志愿者活動等領(lǐng)域；從組織的產(chǎn)生和運作過程來看，泰州市的社區(qū)社會組織具有明顯的草根性和自發(fā)性；同時調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，泰州市大部分的社區(qū)社會組織規(guī)模有限，人數(shù)基本上都在30人以下，組織形式松散，活動方式單一。

客觀地說，目前泰州市的社區(qū)社會組織在滿足居民需求、豐富居民生活等方面已經(jīng)發(fā)揮出一定的作用，社區(qū)居民也對社區(qū)社會組織有了一定的認同，但相對于社會對社區(qū)社會組織的需求與期望，泰州市社區(qū)社會組織的功能還有待于進一步發(fā)揮。通過筆者的調(diào)查，泰州市社區(qū)社會組織的發(fā)展主要存在以下問題：

（一）組織資金少，缺乏支持

一般來說，社區(qū)社會組織的資金籌集主要有三個途徑：

一是政府給予的政策或項目資助。

二是社會募捐所得。

三是會費以及組織的經(jīng)營性收入。

在調(diào)研過程中，社區(qū)社會組織主要負責(zé)人反映的最普遍問題就是資金的缺乏，由于缺少穩(wěn)定的資金來源，很多組織沒堅持幾年就解散了。即使是那些規(guī)模較大、社會影響很好的社區(qū)社會組織，也只有在大型活動中才能得到來自政府的部分贊助，平時一些常規(guī)小型活動以及成員的車旅費等雜項開銷只能由組織成員自行負擔(dān)，這對一些收入較高的退休干部來說不是問題，但對收入不高的退休工人、低保戶等組織成員來說，這些開銷就是負擔(dān)。社區(qū)社會組織運轉(zhuǎn)資金極端缺乏的狀況，直接影響了組織的發(fā)展壯大和社區(qū)活動的開展。

（二）組織規(guī)模小，發(fā)展受限制

由于我國目前的社會組織登記管理制度比較嚴格，很多社區(qū)社會組織難以達到登記注冊的標準，只能游離在合法社團法人的管理體制之外。實際的調(diào)查也表明，在泰州市已有的社區(qū)社會組織中，經(jīng)過正式注冊登記的還是比較少，大部分都是規(guī)模比較小的、達不到登記條件的社區(qū)社會組織，他們的身份是備案，有的甚至沒有經(jīng)過備案。可想而知，沒有官方認可的正式身份，這些社區(qū)社會組織開展活動會受到許多限制，發(fā)展的規(guī)模也不好擴大。雖然今年3月份國務(wù)院宣布將放開行業(yè)協(xié)會商會類、科技類、公益慈善類和城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類四類社會組織的登記，但這一政策具體落實到省市縣區(qū)，仍然沒有明確的時間表。

（三）組織類型單一，服務(wù)不均衡

不僅組織規(guī)模小，組織類型單一也是泰州市社區(qū)社會組織的特點之一。在泰州，社區(qū)社會組織主要集中在社區(qū)的文化娛樂方面，如腰鼓隊、合唱團、象棋社等。這些社區(qū)社會組織的服務(wù)內(nèi)容主要是組織文體活動，其他的服務(wù)項目只有數(shù)量相當少的社區(qū)社會組織在提供，專業(yè)性更強的社區(qū)社會組織更加缺乏。社區(qū)社會組織服務(wù)內(nèi)容過于單一化，使得社區(qū)居民普遍認為他們在自己的生活中可有可無，有半數(shù)以上的受訪社區(qū)居民認為社區(qū)社會組織在當?shù)厣鐓^(qū)建設(shè)中沒有起到什么作用。由此可知，社區(qū)社會組織在泰州市的社區(qū)建設(shè)中的功能發(fā)揮，還有許多可以挖掘的空間。

（四）組織能力不強，運營水平低

目前，泰州市大多數(shù)社區(qū)社會組織規(guī)模都偏小，且普遍忽視自身的能力建設(shè)；在發(fā)展上存在依賴心理，過多依賴政府或個別“能人”、“熱心人”的支持來維持組織的運轉(zhuǎn)；大多缺乏長遠規(guī)劃，運作不規(guī)范，社會公信度不高，更談不上服務(wù)品牌的建設(shè)；適應(yīng)市場和社會需求的能力較弱，難以動員更多社會資源支持其發(fā)展。同時，由于成員的薪酬待遇不高，社會認可度一般，社區(qū)社會組織很難吸引到優(yōu)秀的專業(yè)人才加盟，工作人員多是離退休人員、企事業(yè)單位下崗人員，總體素質(zhì)較低，且年齡結(jié)構(gòu)嚴重老化，直接影響了組織服務(wù)能力的提升和服務(wù)領(lǐng)域的拓展。

二、泰州市社區(qū)社會組織發(fā)展困境的問題診斷

筆者認為，泰州市社區(qū)社會組織發(fā)展狀況不盡如人意，其原因主要有以下幾個方面：

（一）法律法規(guī)建設(shè)滯后性

就目前情況看，關(guān)于社區(qū)社會組織的法律法規(guī)尚不完善，還沒有專門的關(guān)于社區(qū)社會組織管理方面的法律，對于社區(qū)社會組織的管理只能套用現(xiàn)有的民間組組織管理法規(guī)，即《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》等。這種狀況一方面不利于政府對社區(qū)社會組織進行宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，另一方面也不利于保護社區(qū)社會組織及其成員的合法權(quán)益。另外，我國有關(guān)社區(qū)社會組織的人事管理、勞資管理、養(yǎng)老保險等方面的政策法規(guī)還存在較多缺失，很多方面規(guī)定得不夠細致、明確，也影響了社區(qū)社會組織的可持續(xù)發(fā)展。

（二）對社區(qū)社會組織功能定位不合理

社區(qū)社會組織在西方發(fā)達國家十分活躍，發(fā)揮的影響和作用也很大，但是在我國，尤其是在泰州這樣的中小城市，因社區(qū)社會組織成長歷程短暫、規(guī)模和能力弱小，其潛在作用和應(yīng)有地位還沒有得到各方面的充分認可。有的認為其可有可無，“有之不多、無之不少”，傾向于對其不管不問；有的將其視為社會管理創(chuàng)新的“裝飾物”和“點綴品”；有的從維護社會安全穩(wěn)定的角度出發(fā)，認為應(yīng)對其嚴格管理；等等。社會各方對社區(qū)社會組織的性質(zhì)、地位、作用及其發(fā)展必要性等方面認識不足，使得大部分中小城市社區(qū)社會組織的發(fā)展處于一種“自生自滅”的狀態(tài)。

（三）缺乏政策和行政支持

同很多中小城市一樣，泰州市對社區(qū)社會組織扶持與管理的相關(guān)政策和工作機制還沒有完全建立起來。目前，泰州市的社區(qū)社會組織主要由街道辦事處和社區(qū)居委會作為管理主體實施備案制，但從法理上講，備案主體的資格及其權(quán)責(zé)、義務(wù)等尚有諸多存疑之處，需要進一步加強研究并以更加合適的方式予以明確（如地方立法等）。同時，在日常的聯(lián)系與管理上，街道和居委會由于自身工作繁忙，無暇顧及對社區(qū)社會組織的管理和服務(wù)，只能粗放性地做一些一般性工作。缺乏政策和行政支持，造成社區(qū)社會組織的發(fā)展呈現(xiàn)出運動性、自發(fā)性的特點，可持續(xù)性和穩(wěn)定性不強。

（四）居民參與意識淡薄

社區(qū)社會組織是扎根社區(qū)、自我服務(wù)的群眾性組織，但是很多社區(qū)成員的公民觀念、公益意識淡薄，對社區(qū)社會組織的自我服務(wù)性認識不足。很多居民認識不到自己是社區(qū)建設(shè)的主體，對社區(qū)建設(shè)缺乏責(zé)任心，不愿意參與社區(qū)社會組織的開展的活動。同時我國大部分地區(qū)的社區(qū)建設(shè)還是主要由政府的行政權(quán)力來推動，居民多被動參與，這種狀況更加劇了居民對政府的依賴，淡化了參與意識和自我服務(wù)意識。社區(qū)居民參與意識的薄弱，在很大程度上影響和制約了社區(qū)社會組織的成長和作用的發(fā)揮。

三、培育和發(fā)展中小城市社區(qū)社會組織的對策和建議

（一）營造良好的政策和法律環(huán)境

一是要完善對社區(qū)社會組織扶持和管理的法律體系，改革社區(qū)社會組織的登記管理辦法。法律應(yīng)該明確國家層面對社區(qū)社會組織進行資金扶持、服務(wù)購買等方面的優(yōu)惠政策，使扶持和資助制度化、法律化，地方政府也可以嘗試對社區(qū)社會組織發(fā)展中的一些瓶頸問題大膽突破，先行先試。

二是要完善社區(qū)社會組織的行政管理體系，將政府對社區(qū)社會組織的扶持管理納入當?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃。同時設(shè)立相應(yīng)的社區(qū)社會組織服務(wù)中心，實現(xiàn)政府指導(dǎo)下的有序管理。

三是要明確社區(qū)社會組織的發(fā)展方向，優(yōu)化組織布局。對于社區(qū)居民有迫切需求的社區(qū)社會組織予以重點扶持，以形成結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)社會組織架構(gòu)。

（二）建立社區(qū)社會組織孵化機制

由于中小城市社區(qū)社會組織尚處于發(fā)展初期，缺乏獨立成長和應(yīng)對外界環(huán)境的能力，政府需要對其進行一定時間的扶持和孵化。具體包括為其提供一定的資源、向其購買特定項目的社區(qū)服務(wù)和專項服務(wù)、為其提供有效的服務(wù)平臺等內(nèi)容。關(guān)鍵是要探索適合地方特點的“社區(qū)社會組織孵化機制”。

一是可以“文明城市”、“宜居城市”等創(chuàng)建活動為抓手，積極探索“組織孵化”的具體模式與運行機制。

二是要加大社區(qū)社會組織孵化基地建設(shè)，對孵化培育的路徑以及具體措施進行深入思考。

三是要積極探索吸引更多的社會資本與人員參與社區(qū)發(fā)展急需的、能切實解決社區(qū)居民生活困難、可提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù)的各類社區(qū)社會組織。

（三）加強組織自身能力建設(shè)

針對社區(qū)社會組織發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，要著重加強組織自身的能力建設(shè)與制度建設(shè)，切實提高社區(qū)社會組織的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。

一是要進一步完善社區(qū)社會組織的法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，推動組織運作透明化。同時，加強社區(qū)社會組織誠信與自律建設(shè)，建立相關(guān)懲罰機制，推動形成良好的社區(qū)社會組織自律機制。

二是針對公益性社區(qū)社會組織，政府在加大財政補貼力度的同時，還必須健全相關(guān)的財務(wù)會計制度，尤其對接受社會捐贈的項目，必須通過嚴格的程序向社會公示，以加強對組織的社會監(jiān)督。

三是要重視人才建設(shè)，對社區(qū)社會組織從業(yè)人員加大培訓(xùn)力度，不斷提高其素質(zhì)，增強其服務(wù)居民的能力與水平。

（四）探索社區(qū)社會組織培育新模式

具體而言，對社區(qū)社會組織的培育和扶持，還必須立足地方實際，根據(jù)不同的社區(qū)需要，因地制宜設(shè)計具體方案，推動創(chuàng)立各具特色的社區(qū)社會組織服務(wù)品牌。

一是利用好地方文化特色，將特色文化因子諸如“村組互助生產(chǎn)作坊”、“賽龍舟活動”、“淮劇團表演團”等形式植入社區(qū)社會組織的培育和扶持中。

二是以草根性社區(qū)社會組織為依托，大力整合社區(qū)服務(wù)資源，構(gòu)建樞紐型社區(qū)社會組織，更方便、更快捷地滿足居民的服務(wù)需求。

三是充分發(fā)揮學(xué)生與老參加社區(qū)社會組織的積極性，將志愿者精神和實現(xiàn)就業(yè)結(jié)合起來，通過社區(qū)社會組織這個平臺，使年輕人在志愿服務(wù)中實現(xiàn)就業(yè)，使老年人在志愿服務(wù)中獲得工作的成就感。

總之，中小城市社區(qū)社會組織的發(fā)展繁榮還需要一個

長期的過程，在今后的社區(qū)建設(shè)實踐中，我們要真正為社區(qū)社會組織的發(fā)展制定切實可行的方案，不斷探索具有地方特色的發(fā)展模式。社區(qū)社會組織的蓬勃發(fā)展，必將對轉(zhuǎn)變政府職能、發(fā)展社區(qū)民主以及構(gòu)建和諧社會做出重大貢獻。

參考文獻：

[1]劉黎紅， 蔣延燦：關(guān)于如何化解社區(qū)社會組織非法人化問題的思考[J]，青島大學(xué)師范學(xué)院學(xué)報，2010 （3）：109-116.

[2]劉軒：北京市社區(qū)社會組織的調(diào)查研究[J]，社團管理研究，2012（10）：16-17.

社區(qū)社會調(diào)研范文第3篇

為進一步推動社會保障工作，根據(jù)市政協(xié)安排，第二調(diào)研小組一行10人，于6至7月份，深入淇縣和淇濱區(qū)，進行調(diào)查、研究。調(diào)研組通過聽取匯報、走訪座談、實地查看等方式，重點對城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，淇縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療，兩縣區(qū)城市和農(nóng)村居民最低生活保障工作開展情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將此次調(diào)研情況報告如下：

一、淇縣、淇濱區(qū)社會保障工作基本情況

目前，全市初步形成了以養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險為主要內(nèi)容的社會保障體系框架，社會保險覆蓋面不斷擴大，為實現(xiàn)“兩個確保”，我市積極爭取上級資金，彌補了保險基金的缺口，維護了全市改革發(fā)展大局；進一步完善了城鄉(xiāng)最低生活保障等12項救助制度，形成了以最低生活保障和災(zāi)民救濟為基礎(chǔ)，醫(yī)療、教育、司法、住房等專項救助為輔助的新型城鄉(xiāng)社會救助體系；新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作進展順利，運行平穩(wěn)，社會效果明顯。

養(yǎng)老保險淇縣應(yīng)參保單位286個，實參保單位247個，占86.4％，應(yīng)參保職工17653人，能正常繳費職工11661人，占66.1％；淇濱區(qū)應(yīng)參保單位36個，實參保單位28個，占77.8％，應(yīng)參保1800人，能正常繳費職工1286人，占71.1％。失業(yè)保險淇縣應(yīng)參保單位295個，實參保單位281個，占95.3％，應(yīng)參保職工18000人，能正常繳費職工9100人，占50.6％；淇濱區(qū)應(yīng)參保單位36個，實參保單位16個，占44.4％，應(yīng)參保1140人，能正常繳費職工639人，占56.1％。醫(yī)療保險淇縣應(yīng)參保單位295個，實參保單位191個，占64.7％，應(yīng)參保職工22000人，正常繳費職工12000人，占54.5％；淇濱區(qū)應(yīng)參保單位36個，實參保單位9個，占25％，應(yīng)參保1100人，正常繳費職工516人，占46.9％。淇縣共有城鎮(zhèn)居民低保對象7108人，農(nóng)村低保對象3069人；全縣農(nóng)民“參合”19萬人，“參合”率92.67%，為全省“參合”率最高縣份。淇濱區(qū)城鎮(zhèn)居民低保對象5254人，農(nóng)村低保對象3213人，沒有開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險。

二、主要做法

淇縣和淇濱區(qū)采取了多項措施，做了大量工作，促進了社會保障工作的開展。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立完善了組織機構(gòu)和工作機制。為做好社會保險費征繳工作，淇濱區(qū)推行目標責(zé)任制，將目標完成情況列入?yún)^(qū)政府目標考核體系，與有關(guān)單位簽訂目標責(zé)任書，對完不成任務(wù)的責(zé)任單位實行一票否決，取消年度評先資格。推行目標責(zé)任制以后，淇濱區(qū)養(yǎng)老保險費征繳工作進展順利，2003—2005年連續(xù)3年在全市養(yǎng)老保險費征繳工作中排名第一。兩縣區(qū)都成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，有關(guān)部門參與的領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)常深入基層，調(diào)查了解社會保障工作開展情況，及時召開現(xiàn)場辦公會解決存在的問題；制定了一系列規(guī)章制度，建立、完善了工作機制，有力地促進了社保工作的開展。

2、廣泛宣傳發(fā)動，增強社保意識。縣區(qū)充分利用電視、墻體標語、公示欄和宣傳資料等形式廣泛宣傳政策法規(guī)、工作程序及流程，增強社會和群眾對社會保障工作的認識。淇縣在新農(nóng)合工作中，印發(fā)合作醫(yī)療“明白卡”12萬份，編制“合作醫(yī)療就是好，農(nóng)民看病能報銷”等“順口溜”萬余冊，發(fā)放到農(nóng)民群眾手中。淇濱區(qū)每年都舉行勞動保障法律、法規(guī)、政策宣傳月活動，廣為宣傳社保知識；邀請市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、市勞動保障部門業(yè)務(wù)骨干到區(qū)大中型企業(yè)舉辦政策業(yè)務(wù)知識講座，并采取致企業(yè)負責(zé)人一封信的形式，向法人代表講解有關(guān)企業(yè)職工參保的責(zé)任和義務(wù)，提高用人單位的參保意識，引導(dǎo)廣大職工樹立自我保護和維權(quán)意識，大大激發(fā)了用人單位和職工參保的積極性和主動性。

3、扎實開展低保工作，努力做到“不漏保”、“不錯保”。淇縣在縣城區(qū)的朝歌鎮(zhèn)和鐵西區(qū)成立了三個居委會低保工作站，設(shè)立專職低保工作人員，分塊管理城區(qū)的低保工作，形成了居委會低保工作站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民政局三級審批的管理機制，實現(xiàn)了城鎮(zhèn)低保工作的規(guī)范化管理。兩縣區(qū)建立了低保申請、審批、三榜公示、“一評三審兩榜、三公開一監(jiān)督”、“三對照”、低保金社會化發(fā)放、低保對象分類施保制度，規(guī)范了低保工作，嚴格了操作程序。堅持定期核查，動態(tài)管理，對家庭收入超過低保標準的取消低保待遇，對符合條件的及時申批加入，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保。2005年以來，淇縣共取消低保對象800多人，新增低保對象100多人。淇濱區(qū)大河澗鄉(xiāng)為解決農(nóng)民看病難和因病返貧的問題，積極想辦法，與鄭州大學(xué)醫(yī)學(xué)院和新鄉(xiāng)醫(yī)專進行合作，每年在全鄉(xiāng)舉行2次義診，為群眾、特別是特困群眾提供醫(yī)療服務(wù)。今年，大河澗鄉(xiāng)繳請30多名專家來鄉(xiāng)里進行為期6天的義診，并準備與鄭州大學(xué)共建實驗、教學(xué)基地，為群眾提供長期質(zhì)優(yōu)價廉的醫(yī)療服務(wù)。

4、加強資金管理，確保專款專用。資金運作是社保工作的核心和關(guān)鍵。兩縣區(qū)把社保資金全部納入財政專戶，建立專賬，由財政監(jiān)督執(zhí)行；嚴格資金發(fā)放手續(xù)，低保資金全部實現(xiàn)了銀行發(fā)放，為低保對象建立專戶，保證每一筆資金都用到低保對象身上；嚴格審計監(jiān)督，每年均要組織審計、財政等部門，對有關(guān)社保資金進行嚴格的審計。

5、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作進展順利。淇縣按照“政府組織引導(dǎo)，農(nóng)民自愿參加”原則，初步建立起了新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。為保證新農(nóng)合的有序運轉(zhuǎn)，強化經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)，在縣鄉(xiāng)兩級建立了辦事機構(gòu)，固定人員專門負責(zé)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作；制定了管理委員會工作制度、合醫(yī)辦工作制度、公示制度、審計監(jiān)察制度等26項規(guī)章制度，并對縣、鄉(xiāng)合醫(yī)辦人員進行了集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保新農(nóng)合試點工作有章可循，有案可查；確定了定點醫(yī)療機構(gòu)，5個縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位、7所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和3所大型民營醫(yī)療機構(gòu)已被確定為淇縣第一批新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構(gòu)，村級定點醫(yī)療機構(gòu)正在按甲級衛(wèi)生室標準進行評定。新農(nóng)合已全面啟動運行，截止5月份，淇縣農(nóng)民享受補助7056人次，補助資金98.96萬元，其中門診小額補助13.41萬元，住院大額補助85.55萬元。

三、存在的問題和困難

1、應(yīng)保未保和不能正常繳費現(xiàn)象比較突出。根據(jù)淇縣和淇濱區(qū)提供的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險數(shù)字顯示，應(yīng)保未保和中斷保險費繳納現(xiàn)象普遍存在，各項社保費欠費比較嚴重。養(yǎng)老保險正常繳費率淇縣為66.1％、淇濱區(qū)為71.1％，失業(yè)保險正常繳費率淇縣為50.6％、淇濱區(qū)為56.1％，醫(yī)療保險正常繳費率淇縣為54.5％，淇濱區(qū)為46.9％，兩縣區(qū)在養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險費征繳工作中還有較大差距。出現(xiàn)這種情況有的是企業(yè)有繳納能力，也惡意欠費，拒不繳納；有的是企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營不景氣、改制、破產(chǎn)等原因，無力或中斷繳納。原淇縣電廠由于破產(chǎn)，正在對原職工的社會保險費進行清算，就無法正常繳費，廠方表示將在清算完成后，盡快把所欠職工的社會保險費足額繳納；一些新建企業(yè)，由于還處在起步階段，目前也沒有參保。

2、社會保險覆蓋面小，民營企業(yè)參保率低。兩縣區(qū)參保單位多數(shù)是原來的國有、集體企業(yè)，大部分事業(yè)單位、民營企業(yè)、個體工商戶都沒有參加社會保險。許多民營企業(yè)主沒有認識到參加社會保障的重要性和必要性，只追求“利益最大化”，把為職工投保視為負擔(dān)，認為參保是從我口袋里往外掏錢，會增加管理成本，卻沒有意識到繳納社會保險費是一種法律義務(wù)，所以對保險費能欠就欠，能拖就拖。民營企業(yè)員工流動性大，企業(yè)不愿意為他們參加社會保險，一些企業(yè)參保，也只是為企業(yè)較為固定的職工參保。河南大用公司作為我市一家具有相當規(guī)模的民營企業(yè)，現(xiàn)有員工3000多人，只為130多名管理人員和技術(shù)骨干參加了養(yǎng)老和失業(yè)保險。鶴壁市綠色環(huán)保生產(chǎn)有限公司有職工72個，只為36人辦理了養(yǎng)老保險，為46人辦理了醫(yī)療保險。由于我國社會保險費征繳缺乏強制性執(zhí)法手段，勞動和社會保障部門對拖欠保險費問題顯得無能為力。

3、宣傳不到位，影響社會保障工作的開展。有關(guān)部門雖然對社會保障工作進行了大量的宣傳，但仍然缺乏細致的、有針對性的宣傳，部分企業(yè)和職工對社會保險政策和具體操作程序并不十分了解。有部分從業(yè)人員認為企業(yè)普遍不景氣，如果中斷交費致使累計交費不滿15年，那么以前的交費就等于白白丟掉了，因此不愿交；淇縣民營企業(yè)用的農(nóng)民工較多，許多人認為參加社會等保險沒有用，不如現(xiàn)在多拿些工資，因此不愿參保；原來在國有或集體企業(yè)工作過的職工，對社會保險有所了解，有比較強的參加社會保險意識，但由于當前就業(yè)困難，大部分人認為能保住現(xiàn)在的“飯碗”就已經(jīng)不容易了，雖然有這方面的要求，也不愿或不敢爭取；有的企業(yè)雖然參加了社會保險，但對具體政策不了解，使自己本應(yīng)享受到的保障無法實現(xiàn)。鶴壁市綠色環(huán)保生產(chǎn)有限公司參加了社會保險，一個職工因看病花費732元，但企業(yè)和職工本人不知道只有去定點醫(yī)院看病才給報銷的規(guī)定，結(jié)果在非定點醫(yī)院看病花費的425元不能報銷，對社保政策產(chǎn)生誤解，認為參加社會保險也得不到補償，影響了參保的積極性；一些參合農(nóng)民不知道報銷程序和補助辦法。淇縣北陽鎮(zhèn)王莊村一個參加了新農(nóng)合的農(nóng)民，可以使用新農(nóng)合醫(yī)療證免費在村級定點醫(yī)療機構(gòu)看病，但他卻不知道這個規(guī)定，看病時依然付的是現(xiàn)金。

4、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保障水平偏低，難以解決農(nóng)民看病需要。目前的新農(nóng)合醫(yī)療制度基本目標定位還是以“大病為主”。淇縣的新農(nóng)合每人每年50元，納入新農(nóng)合醫(yī)療基金專帳，分為基本醫(yī)療服務(wù)基金、大病統(tǒng)籌醫(yī)療基金和風(fēng)險基金三部分。基本醫(yī)療服務(wù)基金，即農(nóng)民個人帳戶中的金額太少，每人每年只有10元，如果不住院，在門診看病，只能使用個人賬戶的錢，一年10元，根本解決不了大多數(shù)農(nóng)民的基本醫(yī)療需求。由于大病統(tǒng)籌基金有限，抗風(fēng)險能力較弱，補償比例及補償能力也就較低，造成慢性病補償?shù)牟》N較少，僅限于門診治療腫瘤的放療、化療、腎病的透析等慢性病，對其他需長期門診治療且費用較高的慢性病均未納入，農(nóng)民患大病后的醫(yī)療負擔(dān)仍然較重。淇縣北陽鎮(zhèn)王莊村一農(nóng)民因患類風(fēng)濕病，由于經(jīng)濟等原因不能住院治療，只好長期門診服藥，每年治療花費3000多元，但這個病又不需要住院，除了花個人帳戶的10元錢外，其余的無法報銷，只能自己負擔(dān)，對于一個長期有慢性病患者的家庭，幾年下來已是家貧如洗。這類人大多因病部分或全部喪失了勞動能力，收入很少，因病返貧、因病致病現(xiàn)象非常嚴重。大病補償比例、報銷封頂線偏低，農(nóng)民看病難問題依然存在。農(nóng)民在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級定點醫(yī)療機構(gòu)住院醫(yī)療費用補助起付線是100元，在縣級定點醫(yī)療機構(gòu)住院醫(yī)療費用補助起付線是500元，大額醫(yī)療費用超過起付線以上部分的可享受大額分段補助，補助封頂線每人每年累計不超過1萬元。淇縣北陽鎮(zhèn)南口村一農(nóng)民因病住院，花醫(yī)療費1.5萬元，報銷了4038元，報銷比例只有27.22％，自己負擔(dān)10962元，農(nóng)民認為難以承受。

5、低保救助資金緊張，補助標準低。縣區(qū)財政困難，上級資金有時也難以及時到位，導(dǎo)致救助能力不足。淇濱區(qū)反映，由于城市失業(yè)人員、農(nóng)村因病因災(zāi)返貧人員增多，救助資金需求量不斷增大，但區(qū)財力有限，省市匹配資金都沒有及時到位，低保資金缺口較大，僅有能力保障喪失勞動能力的鰥寡孤獨人員、殘疾居民及無勞動能力且未納入五保范圍的居民。低保金補助標準過低，只能解決低保對象最基本的吃飯問題，而低保對象在就業(yè)、就醫(yī)、子女上學(xué)、住房等方面的困難仍然十分突出。淇縣一個城市低保戶，大人沒有工作，2個孩子上大學(xué)，1個孩子上高中，每月312元低保金只能解決基本生活，孩子上學(xué)等其它花費只能另想辦法。淇濱區(qū)一個農(nóng)村低保對象因病基本喪失勞動能力，有一個孩子正在上學(xué)，每月低保救助金20元，只能保證基本生活。

6、準確界定低保對象困難。在對貧困人員進行核查界定時，個別家庭不如實申報收入，特別是隱性收入難以了解，干擾了低保工作人員對低保對象家庭收入的核查和確定，給救助對象的確認帶來很大困難。

四、幾點建議

1、加大力度，有針對性地做好宣傳教育工作。推動社會保障的主要思想障礙是利益矛盾，是局部與全局、個人與整體、眼前與長遠的利益關(guān)系。要采取多種形式、多種途徑、多種辦法，組織學(xué)習(xí)條例和細則，使企業(yè)和職工掌握政策法規(guī)，認清社會保險的重要性、強制性和共濟性，增強社保意識和法制觀念。要將宣傳工作重心下沉，組織專門力量深入企業(yè)特別是到民營企業(yè)中去，耐心細致地宣講法規(guī)，解惑釋疑，推動企業(yè)和職工參保；制作通俗易懂的電教片，在企業(yè)播放，使廣大員工了解社會保險的性質(zhì)、意義和政策法規(guī)，提高參保的自覺性；要充分發(fā)揮企業(yè)工會組織以及各種商會、協(xié)會的作用，開展宣傳活動；新聞媒體應(yīng)加強社保法律、法規(guī)、政策宣傳，大張旗鼓宣揚先進典型單位。

2、加大清欠社會保險費和擴面征繳工作力度。在社會保險法未出臺前，建立相應(yīng)的制約機制，加大社會保險費清欠催收力度。對拖欠養(yǎng)老保險費的企業(yè)分清原因，屬惡意欠費的企業(yè)要加大處罰力度。一是通過法院強制征收，二是通過媒體曝光，實行輿論監(jiān)督。對效益差、經(jīng)濟困難的企業(yè)，職工個人繳納的養(yǎng)老保險費應(yīng)先到位，單位繳納的部分暫時掛帳，待企業(yè)走出困境后再予以補繳。對企業(yè)繳費應(yīng)建立目標責(zé)任制度，企業(yè)與政府簽定繳費目標責(zé)任書，年終完不成繳費的，追究企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任等等。協(xié)調(diào)稅務(wù)、工商、衛(wèi)生、工會等部門，加強與勞動保障部門的配合，共同建立社會保險征繳聯(lián)動機制，對不為職工繳納社會保險的用人單位，有關(guān)部門不得為其出具有關(guān)證明和證件，如對安全監(jiān)察重點企業(yè)，沒有勞動保障部門出具的參保證明，安監(jiān)部門不予辦理許可證。對民營企業(yè)、特別是一些新建企業(yè)可以區(qū)別分類，先易后難，逐步納入。對那些有一定規(guī)模、經(jīng)營正常的民營企業(yè)要按照與國有企業(yè)和集體企業(yè)同樣的政策，盡快納入，一步到位。

3、積極探索新型農(nóng)村合作醫(yī)療慢性病門診醫(yī)療補償模式。建議按照“大病統(tǒng)籌，兼顧門診”的原則，在不影響基金運行安全的前提下，逐步擴大慢性病補償種類，提高慢性病門診治療報銷標準。

4、把農(nóng)村醫(yī)療救助制度與新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度相銜接。新型農(nóng)村合作醫(yī)療與農(nóng)村醫(yī)療救助分屬衛(wèi)生和民政兩個部門管理，但其資金的來源渠道、用途、目的和宗旨具有一致性，建議把農(nóng)村醫(yī)療救助制度與新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度結(jié)合在一起，對參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民，特別是農(nóng)村五保戶和農(nóng)村特困（低保）戶，因患大病經(jīng)合作醫(yī)療補助后，個人負擔(dān)醫(yī)療費用仍然過高，難以承受，影響家庭基本生活的，由醫(yī)療救助專項基金給予一定數(shù)額的醫(yī)療費用補助。民政部門應(yīng)根據(jù)醫(yī)療診斷書、已支付的醫(yī)療費用原始收據(jù)、已領(lǐng)取的醫(yī)療保險補助憑證等有關(guān)情況證明，對符合醫(yī)療救助條件的農(nóng)民給予救助。

5、在三個區(qū)建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。在調(diào)研中了解到，淇濱區(qū)希望盡快建立起新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，并已經(jīng)做了準備。在國家未能批準我市城區(qū)納入新農(nóng)合試點范圍的情況下，建議由市政府出臺政策，在我市三區(qū)建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，由市、區(qū)、鄉(xiāng)、農(nóng)民個人分別按比例籌集新農(nóng)合基金。條件成熟時，可考慮在全市實現(xiàn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金市級統(tǒng)籌，在市級層面上建立醫(yī)療基金，增強基金保障的能力，給農(nóng)民看病提供更好的服務(wù)。

社區(qū)社會調(diào)研范文第4篇

一、情況

（一）思想，組織

我街依法行政工作以和“”思想為，科學(xué)發(fā)展觀，《市依法行政考核辦法》。《區(qū)去年依法行政工作計劃》，充實了街依法行政工作，了年度依法行政工作的工作和措施。依法行政責(zé)任情況匯報會，工作進展情況，和部署下步工作，細化責(zé)任，將依法行政工作到責(zé)任科室和責(zé)任人員，了健全的依法行政工作組織網(wǎng)絡(luò)。

（二）強化培訓(xùn)宣傳，依法行政能力

街將干部學(xué)法用法依法行政工作的重中之重，帶頭學(xué)法。黨支部會、學(xué)習(xí)例會等，學(xué)習(xí)新頒布的《共和國保守秘密法》、《市城市管理規(guī)定》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)《依法行政實施綱要》等一系列文件。全街干部學(xué)法用法，了依法行政、依法辦事意識，能自覺運用法律手段解決矛盾和問題。

普法宣傳工作。法律進社區(qū)、進學(xué)校、進家庭活動。法律實施紀念日、法治宣傳月組織了多樣的普法宣傳活動。還實施《市城市管理規(guī)定》的契機，編印了宣傳資料發(fā)放到各社區(qū)，系列活動了居民法制觀念，了居民防范意識。

（三）公共服務(wù)體系改革，簡化行政審批程序。

在區(qū)直接與幫助下，街籌劃建設(shè)了區(qū)首個“市民社會事務(wù)服務(wù)中心”。該中心將與切身利益的社會救助、城鎮(zhèn)低保、計劃生育、養(yǎng)老保險、志愿者管理等的都納入服務(wù)范圍，“一門式”服務(wù)，“一口式”辦理。服務(wù)的轉(zhuǎn)變了辦事，了百姓，還了行政的透明度。

（四）爭議調(diào)處機制，防范化解社會矛盾

為營造穩(wěn)定的社會環(huán)境，我街矛盾糾紛化解的五項制度，每月例會制度，向社區(qū)下達交辦的任務(wù)，上報排查化解工作情況，強化排解工作制度的建設(shè)。重大節(jié)假日及敏感日前期，有性地布置排查內(nèi)容，制定《穩(wěn)定工作防控方案》，值班制度及零報告制度，按時按要求上報情況，社會穩(wěn)定。，，解決舉報反映的問題。“小事不出社區(qū)、大事不出街道、矛盾不上交”的要求，對矛盾和糾紛包抓制度，并依據(jù)“誰主管、誰”，把調(diào)處工作責(zé)任到和責(zé)任人。今年，解決矛盾糾紛？？件，案件？？件，調(diào)解在解決社會矛盾中的作用，密切了干群關(guān)系，了社會穩(wěn)定。

（五）政務(wù)信息公開工作，權(quán)力的“陽光運行”。

為轉(zhuǎn)變職能，工作，改進工作作風(fēng)，街嘗試“科學(xué)的政民信息機制”，以政務(wù)門戶網(wǎng)站為載體，上傳機關(guān)政策、社區(qū)黨建、社區(qū)精神文明建設(shè)的最新，關(guān)注國情、區(qū)情，街情；網(wǎng)上信箱、公布舉報電話等，傾聽百姓建議，社情民意。舉措了的社會反響，的歡迎。

（六）行政監(jiān)督制度，對行政的監(jiān)督。

機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督制約機制，將依法行政情況考核機關(guān)工作人員業(yè)績的依據(jù)，獎懲制度。強化社會監(jiān)督，行政執(zhí)法的來信來訪，依法保護公民、法人和組織對行政實施監(jiān)督的權(quán)利，鼓勵公民、法人和組織對和不當?shù)纳暝V、檢舉，受理機制。區(qū)依法行政工作的檢查工作，并按要求上報情況。

二、問題

社區(qū)社會調(diào)研范文第5篇

王國際一行先后到上海江鎮(zhèn)絲綢有限公司、上海松心電器有限公司就民營企業(yè)發(fā)展情況作了調(diào)研。調(diào)研后，王國際還與8家企業(yè)負責(zé)人進行了座談。會上，王國際對近年來祝橋鎮(zhèn)黨委、政府始終關(guān)心非公有制經(jīng)濟人士健康成長，始終支持非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展所采取的一系列舉措給予了高度評價。他希望祝橋商會要貫徹落實好全國工商聯(lián)發(fā)出的《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神的通知》要求，組織好會員單位加強理論學(xué)習(xí)，領(lǐng)會文件精神，進一步發(fā)揮好商會是黨和政府聯(lián)系企業(yè)的橋梁紐帶作用，為祝橋民營經(jīng)濟提供更好的發(fā)展環(huán)境。

區(qū)首期青年企業(yè)家培訓(xùn)班舉辦“普陀緣 同學(xué)情”新春年會

1月10日下午，區(qū)首期青年企業(yè)家培訓(xùn)班的近四十位學(xué)員歡聚一堂，開展以“普陀緣 同學(xué)情”為主題的新春年會，年會由拓展訓(xùn)練和文藝表演兩部分組成，展示了青年企業(yè)家們朝氣、熱情、睿智的風(fēng)采，共話相識于“美麗普陀”的同學(xué)之情，“締造你我”的成長之意。

區(qū)委常委、區(qū)政協(xié)副主席、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭芳，區(qū)工商聯(lián)黨組書記徐志平、區(qū)工商聯(lián)副主席方偉林應(yīng)邀參加了年會。郭芳在講話中表示，青年企業(yè)家肩負著推動普陀經(jīng)濟社會發(fā)展的重任，希望大家加強學(xué)習(xí)，不斷提升自己，要有“心裝天下”的氣魄，積極探索和實踐中國精神，為實現(xiàn)中國夢奉獻更多的智慧和力量。

《民營企業(yè)家與中國夢》征文集與讀者見面