勞動合同注意事項

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇勞動合同注意事項范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

勞動合同注意事項范文第1篇

勞動者解除勞動合同應注意什么？

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動者解除勞動合同應注意以下幾個方面：

一、 “勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。 根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995] 324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程序， 也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同 的手 續)。

二、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。

三、因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223 號)中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

四、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

勞動合同解除的常見問題

哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險公司解除董某勞動合同的程序合法嗎?

用人單位解除職工勞動合同，在哪些情況下應支付職工經濟補償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險公司應支付董某經濟補償金嗎?如果是職工主動辭職，能否要求經濟補償金?支付經濟補償金的計算標準是什么?

案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓費和經濟損失?如楊小姐還在試用期內，又是否該賠?哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔違約賠償責任?

有固定期限的勞動合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經濟補償金?用人單位能否終止傷殘職工的勞動合同?

無固定期限勞動合同是否為終身合同?何種情況下用人單位可以解除職工的無固定期限合同?

勞動合同注意事項范文第2篇

勞動合同期滿以后,在不同的未續約階段,用人單位和勞動者所承擔的責任是不同的:

第一階段:自勞動合同期滿起一個月內未續訂

用人單位:首先,用人單位應書面通知勞動者訂立勞動合同。如經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并無須向勞動者支付經濟補償。在此期間,用人單位應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

勞動者的權利:如經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,在用人單位經書面通知勞動者終止勞動關系后,勞動者有權要求用人單位依法支付實際工作時間的勞動報酬。

第二階段:自勞動合同期滿起超過一個月不滿一年

用人單位:首先,用人單位有義務與勞動者補訂書面勞動合同,并依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并需依法向勞動者支付經濟補償金。此外,根據有關勞動合同法若干問題的意見規定,如用人單位已盡到誠信義務,因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動合同未簽訂的,不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。

勞動者的權利:在此期間,勞動者有權依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注:兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日;截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,經用人單位書面通知勞動者終止勞動關系后,勞動者有權要求用人單位依法支付經濟補償金。第三階段:自勞動合同期滿起滿一年以后

用人單位:應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者的權利:自用工之日起滿一年的當日用人單位與勞動者視為已訂立無固定期勞動合同。

[維權提醒]

“鐵飯碗”無固定期限勞動合同的形成

案例二:老周是一家國企員工,2009年3月5日,與公司之間的勞動合同到期。到期時,老周已在公司連續工作十一年。由于受金融風暴的沖擊,企業欲精簡企業人員,即對即將到期的勞動合同全部采取“不再訂立”的方式。老周因此失業。

據屈曉蓉律師介紹,勞動者有權向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同應滿足以下三種情形之一:

一、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

【注Ⅰ】:在《勞動合同法》施行之前簽訂勞動合同,《勞動合同法》施行之后發生原合同約定的終止事由,但勞動者在用人單位連續工作已滿十年亦屬于該情形。

【注Ⅱ】:勞動合同期滿,有符合應當續延合同期限的法定情形時,勞動合同延續至相應的情形消失時終止。但若因法定順延事由,使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的,不屬于該情形。

二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

三、連續訂立二次固定期限勞動合同,且沒有以下出現兩種情形的,需續訂勞動合同的。

【注Ⅰ】:勞動者已與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同后,與勞動者第三次續訂合同時,勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的情形。

【注Ⅱ】:具備以下八種情形之一的:

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

B.嚴重違反用人單位的規章制度的;

C.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

F.被依法追究刑事責任的;

G.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動合同注意事項范文第3篇

注意事項

首先要考慮有沒有申請的必要，辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職申請書語言要準確，文字要樸實。

不要說上司壞話，如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

不要指責同事，尤其忌諱把同事的 罪行 白紙黑字寫在辭職書上。

勞動合同注意事項范文第4篇

簡易的勞動合同書范本

甲方：

法定代表人(委托人)： 主要負責人(委托人)：

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

乙方：

____ 年____月____日

還有以下是地區的勞動合同范本,你可以參考一下

四川省建筑業企業用工勞動合同書

甲方: 法定代表人:

營業執照注冊號: 資質等級:

在川通訊地址: 郵編:

乙方: 性別: 電話:

居民身份證號碼 :

家庭住址: 郵政編碼:

戶口所在地: 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求

第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)

工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭)，并由乙方簽字確認。

甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地( 區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

合同鑒證單位

鑒證日期： 年 月 日

使 用 說 明

一、本合同書供四川建筑業企業(含部屬在川建筑企業、省外入川建筑業企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。

二、建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。

第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫"√"，并填寫日期。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

拓展閱讀：

簽訂勞動合同注意事項

1、以上條款是否均有約定;

2、約定是否符合法律規定;

3、勞動合同法沒有規定勞動合同到期用人單位應提前多久通知勞動是否續訂，最好在合同中明確一下。

4、解除或終止勞動合同時，用人單位應按勞動合同法第50條規定出具解除或終止勞動合同的證明，證明的內容應符合勞動合同法實施條例第24條的規定。拒不出具的，繼續按月支付工資。

勞動合同注意事項范文第5篇

    勞動法苑答復：

    首先，本事件中所涉及的兩個相關問題。

    其一，勞動者一方雖已為用人單位工作一個月但未得到經簽字生效的合同，而引發的關于雙方勞動合同關系是否成立的問題。

    根據《上海市勞動合同條例》第二十七條的規定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立。”本事件中勞動者和用人單位的勞動合同已經勞動者簽名，但由于勞動者始終未得到經雙方共同簽名的勞動合同，因此可能出現兩種情況：一是用人單位也已簽名，只是出于疏忽等原因而未將勞動合同給予勞動者，那么雙方的勞動合同關系當然成立；二是可能用人單位一直未簽署勞動合同，即雙方的書面勞動合同未訂立完成，但是由于事件中勞動者在用人單位工作期間，按照用人單位要求對某一工程進行了測試和修改工作，履行了勞動義務，同時用人單位也接受了勞動者提供的勞動，這既表明雙方在建立勞動合同關系的問題上已經達成了一致并付諸了行動，則雙方的勞動合同關系視為成立。

    其二，勞動者在試用期被用人單位以非勞動者不符合錄用條件之理由予以辭退，是否合法有效。

    根據《上海市勞動合同條例》第三十三條的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律、法規規定的其他情形。”由此規定可見，用人單位只可出于勞動者某些法定的自身過錯，才能隨時解除勞動合同。而本事件中勞動者正處于試用期，因此比照此條款，用人單位可以適用而隨時解除勞動合同的情形只有一種，即勞動者被證明不符合錄用條件。據勞動者陳述，其對于用人單位交給的任務基本按要求完成，且用人單位作出辭退勞動者的決定也非出于勞動者不符合錄用要求，因此，此用人單位之辭退決定是可撤銷的。

    其次，勞動者需要做下列準備。

    為證明其與用人單位之間的勞動關系成立，勞動者需盡可能保留一切能夠證明用人單位要求其完成某項工作并接受了勞動者按其要求提供的勞動的材料，比如書面性工作任務的布置，工作任務完成后的總結報告，工作任務完成后相關負責人的批示等，如用人單位已給勞動者發放過工資，則工資單也務必保留。另外，用人單位對勞動者的辭退決定是否有效，即是否出于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，應當由用人單位舉證，但為做好充分的應答準備，勞動者可以保留一切可證明其勞動能力得到肯定的材料，比如相關負責人對其工作完成后的有關成績報告的書面肯定批示等。