高溫作業(yè)

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高溫作業(yè)范文第1篇

關(guān)鍵詞：高溫作業(yè)；尿常規(guī)；腎功能

高溫是生產(chǎn)環(huán)境中常見的職業(yè)危害，能引起熱射病等疾病，而且可以引起人體正常生理功能的紊亂。為了探討高溫對工人腎功能的影響，本文就天津市某企業(yè)高溫作業(yè)人員的血肌酐（Cr）、血尿素氮（BUN）及尿β2微球蛋白（β2MG）測定結(jié)果進(jìn)行分析。

1 資料與方法

1.1一般資料 選取天津市某企業(yè)從事高溫作業(yè)在崗工人318人，均為男性，年齡為21～52歲，平均年齡（36.7±7.2）歲，高溫接觸工齡3～30年，平均工齡（13.3±5.9）年，為高溫接觸組。另外選擇無高溫接觸史在崗工人224人，年齡為20～54歲，均為男性，平均年齡（37.1±7.4）歲，高溫接觸工齡2～29年，平均工齡（14.0±6.3）年，為對照組。兩組工人年齡、工齡差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。

1.2方法

1.2.1工人工作場所高溫檢測 高溫的檢測方法和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)GBZ2-2007 《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》中高溫作業(yè)場所氣象條件的衛(wèi)生學(xué)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)。

1.2.2 Cr、BUN及β2MG的測定 空腹8h后抽取靜脈血2ml，采用日產(chǎn)7020全自動生化分析儀檢測Cr及BUN。同時(shí)留取晨尿中段尿2ml，采用西門子-德靈BN特定蛋白分析儀檢測β2MG。分別測定接觸組及對照組上述指標(biāo)。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，組間比較采用t檢驗(yàn)。

2 結(jié)果

2.1高溫接觸組及對照組Cr、BUN及尿β2MG檢測結(jié)果：高溫接觸組Cr、BUN及尿β2MG檢測結(jié)果比對照組升高，差異有顯著統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

2.2接觸組不同工齡Cr、BUN及尿β2MG檢測結(jié)果：高溫作業(yè)工人工齡≥10年Cr測定結(jié)果高于工齡

3 討論

高溫作業(yè)是常見的職業(yè)性危害因素， 作業(yè)人員在高溫環(huán)境中工作， 可引起一系列生理功能改變，如體溫升高、心率加快、大量出汗等，進(jìn)而導(dǎo)致心血管系統(tǒng)、血糖、腎功能等異常[1～3]。Cr、BUN及尿β2MG是常用的腎功能檢測指標(biāo)，Cr是肌酸的代謝終產(chǎn)物，主要反映腎小球的濾過功能；BUN是蛋白質(zhì)的代謝終產(chǎn)物，是判斷腎功能下降的主要指標(biāo)；β2MG是由淋巴細(xì)胞、血小板、多形核白細(xì)胞產(chǎn)生的一種小分子球蛋白，其常被認(rèn)為是衡量腎功能早期改變的一項(xiàng)敏感的指標(biāo)[4]。本文通過研究發(fā)現(xiàn)，高溫接觸組腎功能指標(biāo)（Cr、BUN及尿β2MG）較對照組升高，有顯著統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，依據(jù)高溫接觸組工齡長短不同分組研究發(fā)現(xiàn)，高溫作業(yè)工齡長者腎功能指標(biāo)（Cr、BUN及尿β2MG）較工齡短者升高，有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。表明高溫作業(yè)對人體腎功能有一定損害，時(shí)間越長，損害越大。分析原因可能是人體在高溫環(huán)境中，為了維持能量平衡，新陳代謝會增強(qiáng)，排汗量明顯增多，加快人體血流速度，使心率增快，人體能量消耗大，導(dǎo)致肌酐、尿素氮等增多，加重腎臟的負(fù)擔(dān)[5]。同時(shí)，在高溫環(huán)境中，工人一天工作的出汗量可能達(dá)到6～8L，高溫作業(yè)時(shí)大量水分排出會導(dǎo)致有效循環(huán)血量減少，導(dǎo)致腎血流量、腎小球?yàn)V過率的下降，進(jìn)而引起腎功能的下降。

本次研究是一次斷面調(diào)查，且因該企業(yè)高溫作業(yè)無女性工人，最終結(jié)果存在一定局限性，需進(jìn)一步多層面、增加樣本量進(jìn)行研究。

綜上所述，高溫作業(yè)對人體腎功能有一定影響，應(yīng)定期查體，監(jiān)測腎功能，同時(shí)，應(yīng)采取積極的干預(yù)措施，對高溫作業(yè)人員采取相關(guān)勞動保護(hù)，保護(hù)工人身體健康。

參考文獻(xiàn)：

[1]Wu TC，Tanguary RM，Wu Y，et al.Presence of antibodies to heat stress proteins and its possible significance in workers exposed to high temperature and carbon monoxide[J].Biomed Environ Sci，1996，9（4）： 370-379.

[2]楊紅艷，姬文婕，曾山，等.高溫作業(yè)人群高血壓患病率的橫斷面調(diào)查[J].武警醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，17（7）：609-610.

[3]崔文廣，李曉萍，汪利民，等.深井作業(yè)環(huán)境對井下工人血清生化指標(biāo)的影響[J].中華勞動衛(wèi)生職業(yè)病雜志，2009，27（8）：485-486.

高溫作業(yè)范文第2篇

——聽說國家出臺了防暑降溫的有關(guān)規(guī)定,請問里面的高溫作業(yè)和高溫天氣具體含義指的是什么呀?

適用文件:國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》

安監(jiān)總安健〔2012〕89號

答:

文件規(guī)定:“高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。”

“高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾的日最高氣溫35℃以上的天氣。”

“高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。”

“工作場所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分:高溫》(GBZ/T189.7)執(zhí)行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)執(zhí)行;高溫作業(yè)分級依照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)執(zhí)行。” W

用人單位應(yīng)落實(shí)哪些

高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施

問:江西李博

——我們是一家施工企業(yè),進(jìn)入高溫天氣后也要進(jìn)行施工。請問,用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)哪些高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施?

適用文件:國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》

安監(jiān)總安健〔2012〕89號

答:

文件規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場,改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。”

“用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施:

(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備,從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害,應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施,使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求,高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),同時(shí)施工,同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測,并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。

(四)用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧诱摺Ｂ殬I(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。” W

回國創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員配偶的戶口怎么解決

問:上海胡一鳴

——我留學(xué)回國后準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。請問,我愛人的戶口應(yīng)該怎么解決?有沒有相關(guān)政策?

適用文件:組織部、人社部 印發(fā)《關(guān)于支持留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)意見》的通知

人社部發(fā)〔2011〕23號

答:

文件規(guī)定:“回國創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員本人及其隨行配偶、未成年子女,經(jīng)本地人力資源社會保障部門和公安部門審核后,可在創(chuàng)業(yè)地或其本人原籍戶口所在地落戶,也可在其本人原戶口注銷地恢復(fù)戶口。其中,北京市、上海市應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地對人才的需求以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和綜合承受能力,制定對非在本地注銷戶口或原籍不在本地的回國創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員的戶口遷移政策。” W

企業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)

是否可以享受補(bǔ)貼

問:遼寧郭偉偉

——我們企業(yè)準(zhǔn)備對職工進(jìn)行崗前培訓(xùn),聽說這種情況可以享受補(bǔ)貼,請問有規(guī)定嗎?

適用文件:遼寧省人民政府《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》

遼政發(fā)〔2011〕34號

答:

高溫作業(yè)范文第3篇

關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法 第一條 為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

第四條 從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

第五條 用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

第八條 高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。

第九條 正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

第十條 發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。

【相關(guān)閱讀】

高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取條件

并不是所有人都可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，滿足以下其中一個(gè)條件的單位，需要向員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼：

1. 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);

2. 不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。

高溫補(bǔ)貼需要繳稅嗎?

不需要，《個(gè)人所得稅法》第八條第(一)項(xiàng)規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼免納個(gè)人所得稅工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

高溫作業(yè)范文第4篇

(1)中暑先兆。出現(xiàn)大量出汗、口渴、頭昏、耳鳴、胸悶、心悸、惡心、四肢無力、注意力不集中動作不協(xié)調(diào)、體溫略有升高(不超過37.5℃)等癥狀。如能及時(shí)離開高溫環(huán)境休息，短時(shí)間即可恢復(fù)。

(2)輕癥中暑。除有先兆中暑的全部癥狀外，還有面色潮紅，胸悶、皮膚灼熱;面色蒼白、惡心、嘔吐、大量出汗、皮膚濕冷、血壓下降和脈搏細(xì)弱 、體溫在38.5℃以上等癥狀。一般在4-6小時(shí)內(nèi)可恢復(fù)。

(3)重癥中暑。除有以上中暑癥狀外，并伴有昏迷或痙攣，皮膚干燥無汗，體溫達(dá)40℃以上等癥狀。

2.中暑的急救

發(fā)現(xiàn)有人中暑，應(yīng)積極采取措施，及時(shí)搶救和治療。

(1)立即將患者移到陰涼安靜的地方，平臥休息。

(2)松開衣服，采取將溫通風(fēng)措施，幫助散熱。

(3)及時(shí)補(bǔ)充清涼含鹽飲料。

(4)服用解暑藥物。如人丹、十滴水、解暑片或涂清涼油。有頭暈、惡心、嘔吐或腹瀉者，可服用中藥霍香正氣水等。

(5)嚴(yán)重的中暑病人，經(jīng)急救后立即送醫(yī)院治療。

3.防暑降溫知識

(1)在高溫季節(jié)到來之前，要制定防暑降溫工作計(jì)劃和具體措施。對高溫作業(yè)點(diǎn)要做好調(diào)查摸底，心中有數(shù);對防暑降溫設(shè)備要組織維護(hù)保養(yǎng);對高溫作業(yè)工人進(jìn)行體檢等。

(2)制訂合理的勞動休息制度。暑季要根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，增加工休時(shí)間，安排好工間休息地點(diǎn)，休息室或涼棚，有條件的可在休息室設(shè)置空調(diào)設(shè)備。

(3)充分保證高溫作業(yè)工人睡眠時(shí)間。在室內(nèi)設(shè)立一定床位的高溫臨時(shí)宿舍，供路遠(yuǎn)或家庭環(huán)境差的高溫作業(yè)工人臨時(shí)住宿，同時(shí)做好食堂和家屬工作，保證工人吃好、睡好、休息好。

(4)改革工藝。通過技術(shù)革新，改進(jìn)操作方法和工具設(shè)備，提高生產(chǎn)過程中的機(jī)械化、自動化程度，消除或減輕笨重的體力勞動，從根本上改善勞動條件。

(5)合理布置和疏散熱源。在不影響生產(chǎn)的情況下，應(yīng)盡可能將各種熱源布置在車間的下風(fēng)外，或放置在室外自然冷卻或用噴水的方法冷卻。

(6)熱源隔絕方法：

①用水隔熱。一般有水幕、水箱、水涼亭等幾種形式。

②用固體材料隔熱。如利用石棉板、土磚等傳熱慢的材料制成隔熱罩、擋板或筑成隔熱墻。

③露天作業(yè)可搭工地涼棚遮擋太陽輻射熱。

④通風(fēng)降溫。盡一切力量利用好自然風(fēng)以后，再采用機(jī)械通風(fēng)。如空調(diào)機(jī)、排氣風(fēng)扇、各種電風(fēng)扇等。

(7)衛(wèi)生保健措施

①預(yù)防性體檢。凡患有高血壓、潰瘍病、活動性肺結(jié)核、肺氣腫、肝腎疾病、明顯的貧血、急性傳染病、重病恢復(fù)期及體弱者，均不宜從事高溫作業(yè)。

②及時(shí)補(bǔ)充水分和鹽分。供應(yīng)的各種飲料必須符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，飲料一定要含有0.1-0.3%的食鹽、糖精不超過0.08‰，飲料溫度不宜太低，應(yīng)保持在8-12℃為宜。

高溫作業(yè)范文第5篇

2006年的6月20日，罕見高溫再次席卷全國，國家氣象中心氣候影響評估室主任張強(qiáng)接受記者采訪時(shí)說，6月11日至18日，河北南部、山西南部、河南中北部及陜西東南部極端最高氣溫達(dá)38至40℃，局部地區(qū)超過40℃。高溫襲來，群眾擔(dān)憂，由此引發(fā)的一系列高溫關(guān)懷問題不得不提上重要日程。

在災(zāi)難面前，人畢竟是脆弱的

高溫發(fā)作，最受不了的就是人。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》對高溫作業(yè)有明確規(guī)定，高溫屬于法定的職業(yè)病危害因素，有心血管系統(tǒng)疾病，中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等職業(yè)禁忌癥的勞動者均不宜從事高溫作業(yè)。可是，面對高溫威脅，很多單位根本沒有做到這一點(diǎn)，“斗烈日、冒酷暑”仍然非常流行。

在傳統(tǒng)的思維中，人們的承受能力非常強(qiáng)大而且無往不勝，所以，“人定勝天”常成為意志堅(jiān)定、敬業(yè)精神和辛苦能干的證明。“高溫不是什么大事情，過去我們經(jīng)歷的太多了，不用大驚小怪”、“連這點(diǎn)溫度都承受不了，你能干什么大事情”。于是我們很容易被這種“不能干”的傳統(tǒng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)左右，而淡忘了自己應(yīng)該擁有的“高溫福利”和權(quán)益保障。

7月15日上午，在南京美俐隆公司生產(chǎn)車間內(nèi)，18歲的少女邾龍妹突然昏倒在地，經(jīng)醫(yī)院搶救無效身亡。據(jù)工人反映，他們每天工作11個(gè)多小時(shí)，活多的時(shí)候晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)下班是常事。記者在生產(chǎn)車間轉(zhuǎn)了一圈，簡直就像個(gè)烤爐，溫度計(jì)顯示43℃。(見7月16日《現(xiàn)代快報(bào)》)

今年，高溫“殺人”已不是第一例了。在此10天前，福建長隆紡織廠女工劉運(yùn)芳突然暈倒在車間內(nèi)中暑死亡。

在災(zāi)難面前，人畢竟是脆弱的。只有社會認(rèn)識將高溫提到了自然災(zāi)害程度，將高溫看作和雷電、地震、海嘯等破壞性災(zāi)害一樣可怕、重視，企業(yè)、社會在落實(shí)高溫關(guān)懷過程中才可能自覺、主動。一旦這種認(rèn)識得到了“高溫關(guān)懷，人人有責(zé)”的社會認(rèn)同，那些違規(guī)者才會被認(rèn)為是一種羞恥和無德，高溫關(guān)懷才能走出文件和檢查階段，從而強(qiáng)化高溫關(guān)懷的自然化和自覺化。

關(guān)懷不應(yīng)是“動聽承諾”

據(jù)業(yè)內(nèi)介紹，現(xiàn)在的《防暑降溫暫行條例》是1960年制定的，沒有具體實(shí)施細(xì)則，也沒有規(guī)定任何法律責(zé)任，即使企業(yè)不遵守，也難以追究企業(yè)的法律責(zé)任，缺乏操作性。《勞動法》第六章五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。”這里提到了勞動安全和勞動防護(hù)用品，但對于高溫下的勞動保護(hù)來說太籠統(tǒng)。更重要的是，機(jī)構(gòu)改革之后，關(guān)于高溫下的勞動保護(hù)這個(gè)職責(zé)并沒有明確到該部門。關(guān)于在高溫或低溫情況下怎樣進(jìn)行勞動保護(hù)，目前還沒有相關(guān)法律法規(guī)。

長期從事工傷研究的中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院孫樹菌教授說：“高溫勞動保護(hù)條例已經(jīng)過時(shí)。目前，高溫作業(yè)雖可以參照《防暑降溫措施暫行條例》，但這是1960年制定的。雖然該條例對防范高溫作業(yè)引起的危險(xiǎn)后果作了相關(guān)規(guī)定，但比較模糊、籠統(tǒng)。1979年重新修訂的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，對室內(nèi)高溫作業(yè)有具體界定，但是對于室外的工作分級卻只字未提。”

隨著全球氣溫升高和管理人性化、生態(tài)化要求，媒體、社會輿論越來越認(rèn)為，健康效益重于工作效益，生命效益大于經(jīng)濟(jì)效益，高溫關(guān)懷逐漸成為迫切而必須解決的勞動保障底線。提供及時(shí)有效、可觸可摸的高溫關(guān)懷已成為管理新理念和時(shí)代必然。

觀念再好，需要“人”去落實(shí)，理念再先進(jìn)，需要健全穩(wěn)定的制度、機(jī)制去保障。“高溫關(guān)懷”不應(yīng)是口頭上的“動聽承諾”，而應(yīng)是貨真價(jià)實(shí)的認(rèn)真執(zhí)行；不應(yīng)是熱鬧喧嘩的做做樣子，而應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)意識的與時(shí)俱進(jìn)；不是對陳舊制度置若罔聞，而是及時(shí)更新。

僅靠“道德自律”“精神自覺”去落實(shí)，“高溫關(guān)懷”很可能會成為“空頭支票”。立法機(jī)關(guān)等職能部門法律責(zé)任非常重大。在媒體、社會輿論的聯(lián)動下，社會觀念已進(jìn)行了及時(shí)跟進(jìn)，而“立法動作”不能明顯遲滯于社會客觀，不能坐視員工權(quán)益受到侵犯而視而不見，不能坐視“高溫關(guān)懷”成為墻上畫餅而不聞不問。

應(yīng)將“高溫立法”工作提上日程。通過法制精神的確立和及時(shí)到位，倡導(dǎo)培養(yǎng)一種“高溫關(guān)懷，人人有責(zé)”的社會文化認(rèn)同和管理體制認(rèn)同，使不履行“高溫關(guān)懷者”成為一種羞恥行為和無德行為。當(dāng)全社會都能為“高溫關(guān)懷”交上“合格答卷”，“高溫關(guān)懷”才能被高高舉起后，又能重重落下，實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵被充分挖掘，走向常態(tài)、理性和清涼狀態(tài)。

要喚醒百姓高溫維權(quán)意識

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，杭州市區(qū)共有7萬多家企業(yè)，發(fā)放高溫費(fèi)的不足10％。國有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位發(fā)放高溫費(fèi)比較到位，而真正高溫作業(yè)的企業(yè)發(fā)放高溫費(fèi)的卻是少之又少。

權(quán)益是自己爭取的。在法制關(guān)懷還不能及時(shí)到位的情況下，社會觀念和勞動觀念已經(jīng)走到了法律的前面，已經(jīng)得到了管理者和企業(yè)界的默認(rèn)，只是他們更愿意裝聾作啞。因此，在呼喚法制關(guān)懷迅速到位的情況下，員工們更要進(jìn)行高溫維權(quán)意識的提升。

要用健康權(quán)的需要向管理者提出“高溫保護(hù)”。為了得到一些金錢，就瘋狂地出賣自己的健康和生命安全，這種工作方式無疑是殺雞取卵。要通過工會和有關(guān)勞動局等勞動保護(hù)機(jī)構(gòu)，切實(shí)將這種健康需要納入員工工作環(huán)境必要條件，將“高溫關(guān)懷”看作和員工工資、勞動時(shí)間和勞動環(huán)境一樣重要的勞動權(quán)益重要組成部分。

要用效益需要向管理者提出“減少時(shí)間，增加效率”的工作創(chuàng)造性思路。高溫條件下，人們的勞動積極性和勞動精力會被殘酷地消解、降低，增加員工的逆反心理和職業(yè)倦怠感，耗費(fèi)了大量時(shí)間，工作效率不敢恭維。說服管理者反彈琵琶，換位思考，從增加工作績效的角度出發(fā)，為勞動者盡可能提供舒適、方便的工作機(jī)制和環(huán)境，使工作效率提升。

戶外工作者更要提升自我保護(hù)意識。據(jù)廣州市仲裁委員會信息，在勞動糾紛中，因?yàn)楦邷刈鳂I(yè)死亡的投訴非常少，但不尋求合法途徑，私了的現(xiàn)象卻非常嚴(yán)重。按照法律，勞工因?yàn)楣ぷ髦惺顚?dǎo)致死亡，用工單位應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償，完全可以通過法律途徑尋求安全保障。必須要與用人單位簽用工合同，通過法律渠道來保障自己合法權(quán)益。