財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃

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財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃范文第1篇

所有任務(wù)表的制定與執(zhí)行實(shí)行全部電子化。

一、寒假計(jì)劃目標(biāo)表

2010年寒假戰(zhàn)略計(jì)劃體系

總規(guī)劃

學(xué)廣培專德才兼修接軌社會全面提高

項(xiàng)目

大學(xué)規(guī)劃總目標(biāo)

寒假的項(xiàng)目規(guī)劃

具體內(nèi)容

學(xué)習(xí)方面

注意知識面的廣泛性，并逐漸確立專修方向，將學(xué)習(xí)放在首位，尤其要保證數(shù)學(xué)與英語的投入與效果，加大計(jì)算機(jī)的投入力度。

一、專業(yè)課“充電計(jì)劃”

二、英語專項(xiàng)

三、練字專項(xiàng)

A1.建立《會計(jì)》、《稅法》、《財(cái)務(wù)管理》三大資料庫，梗概知識體系建設(shè)

A2.閱讀《財(cái)務(wù)管理》英文版，設(shè)立讀書筆記

A3會計(jì)財(cái)報(bào)知識應(yīng)用模擬，《財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)一體化模擬教程》、《怎樣解讀公司財(cái)務(wù)報(bào)表》

A4 BEC自學(xué)計(jì)劃

A5英語閱讀計(jì)劃《英美概況》、《題源文章記六級詞匯》

A6英語口語訓(xùn)練《音標(biāo)訓(xùn)練》

A7創(chuàng)業(yè)管理資料搜集

A8 STATA軟件使用

生活方面

搞好時(shí)間的統(tǒng)籌規(guī)劃，訓(xùn)練自己的獨(dú)立性，學(xué)習(xí)基本的生活技能，并逐漸掌握理財(cái)能力。

日常消費(fèi)管理

積分績評系統(tǒng)

時(shí)間管理系統(tǒng)

理財(cái)訓(xùn)練計(jì)劃

B1.日常消費(fèi)管理：財(cái)務(wù)管理計(jì)劃子項(xiàng)目，用于績效評價(jià)與預(yù)算審核

B2.積分績評系統(tǒng)：自我管理核心

B3.時(shí)間管理系統(tǒng)：自我管理子系統(tǒng)

B4.理財(cái)訓(xùn)練計(jì)劃：解決計(jì)劃所需資金問題，本寒假主要通過家教。

品德方面

樹立誠信為本的理念，提升自身的品德修養(yǎng)，培養(yǎng)扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，進(jìn)一步完善性格，加強(qiáng)心理素質(zhì)的鍛煉，確立人格培養(yǎng)目標(biāo)。

讀書計(jì)劃

C1讀書計(jì)劃：《成功要讀心理學(xué)》

《中華處世絕學(xué)》

《出師》

《財(cái)報(bào)要向一本故事書》

《管理要像一部好電影》

健身方面

將充分利用大學(xué)四年時(shí)間，擴(kuò)展健身項(xiàng)目范圍，扭轉(zhuǎn)體弱局面，增強(qiáng)機(jī)體適應(yīng)力。

健身專項(xiàng)

健康計(jì)劃

D1健身專項(xiàng)：以周為單位執(zhí)行

通過專業(yè)訓(xùn)練、內(nèi)容擴(kuò)展方式

D2健康計(jì)劃：改變不健康的生活方式，通過改善飲食等保證身體健康。

社交方面

搞好宿舍內(nèi)團(tuán)結(jié)，通過社團(tuán)活動鍛煉，在實(shí)踐中提高，結(jié)交好友，訓(xùn)練口才與禮儀，為日后邁入社會打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

形象塑造計(jì)劃

其余事務(wù)管理

E1形象塑造計(jì)劃：基于充滿朝氣、展現(xiàn)更加成熟、更加親近的對外表現(xiàn)力設(shè)計(jì)。

E2其余事務(wù)管理：效率優(yōu)先，量力而行。

寒假財(cái)務(wù)預(yù)算

項(xiàng)目

預(yù)計(jì)金額

備注

房租

-400

食品費(fèi)用

-300

路費(fèi)

-130

書費(fèi)

-100

禮品及其他

-100

家教收入

1000

自有資金補(bǔ)足

財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃范文第2篇

一、全面領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)

科學(xué)發(fā)展觀，是黨的十七大以來，我們黨從新世紀(jì)、新階段為黨和人民事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出重大的戰(zhàn)略思想，是立足社會主義初級階段的基本國情，是總結(jié)我國發(fā)展實(shí)踐，借鑒國外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)新的發(fā)展要求提出來的。科學(xué)發(fā)展觀包含了豐富的內(nèi)容，黨的十七大報(bào)告指出：“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本；基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；根本方法是統(tǒng)籌兼顧。”這一精辟概括，深刻揭示了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)。

二、必須與工作實(shí)際相結(jié)合，立足本職工作

首先，必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的專業(yè)水平，掌握新的業(yè)務(wù)知識，提高會計(jì)核算能力，每年必須參加會計(jì)人員繼續(xù)教育及各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平，掌握好新的會計(jì)理論和知識。通過各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，打下了良好的專業(yè)基礎(chǔ)。要切實(shí)加強(qiáng)有關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，在財(cái)務(wù)工作中，要認(rèn)真遵守國家有關(guān)政策、法規(guī)和各項(xiàng)會計(jì)制度，嚴(yán)格維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，按照規(guī)章制度辦事。作為財(cái)務(wù)人員，要樹立“增收節(jié)支”的思想，有“省的就是掙的”觀念。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面把握國家財(cái)政政策和精神，研究做好我局財(cái)務(wù)管理工作的方法，突破已經(jīng)習(xí)慣的財(cái)務(wù)管理思維模式，不斷創(chuàng)新工作方式，提高財(cái)務(wù)管理水平。因此,要進(jìn)一步建立健全財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高資金使用效益，依法理財(cái)，合理、節(jié)約、有效地使用每一項(xiàng)資金。

三、以創(chuàng)新思維，構(gòu)建高效科學(xué)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須肩負(fù)起創(chuàng)新的使命。作為財(cái)務(wù)人員，應(yīng)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立新觀念、強(qiáng)化新意識，要與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高理論涵養(yǎng)，增強(qiáng)透析能力，充分運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀對在工作中可能出現(xiàn)的問題加以分析、解決。扎實(shí)做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，做好財(cái)產(chǎn)清查、債權(quán)債務(wù)的確認(rèn)、內(nèi)部往來核對、資產(chǎn)質(zhì)量核實(shí)、損益等各項(xiàng)工作，嚴(yán)格按照《會計(jì)法》進(jìn)行記賬、報(bào)賬、算賬，切實(shí)做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬目清晰。要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，不斷改進(jìn)工作方式，在具體的工作中堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作，樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時(shí)嚴(yán)格要求自己，真正做好財(cái)務(wù)工作。

總之，財(cái)務(wù)工作要按照局里的部署和要求，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與財(cái)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，不斷改變工作作風(fēng)，不斷提高工作效率，提高管理水平，更好地完成財(cái)務(wù)工作，推動海洋與漁業(yè)事業(yè)又好又快地發(fā)展。通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在一定的差距。首先對自己的工作認(rèn)識不足，與各科室的協(xié)調(diào)意識不足，工作創(chuàng)新意識不足。今后一定要克服工作中所存在的問題，并加以改進(jìn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃范文第3篇

1、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持正常的科室集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，組織科室人員學(xué)習(xí)政治理論知識和財(cái)經(jīng)專業(yè)知識，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型科室。不斷吸收新知識，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)工作需要，提升整體工作能力。引導(dǎo)科室人員團(tuán)結(jié)一致、謙虛謹(jǐn)慎、真誠待人，踏實(shí)工作、加強(qiáng)品性修養(yǎng)，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實(shí)工作責(zé)任制。

根據(jù)省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財(cái)務(wù)工作的目標(biāo)任務(wù)，積極進(jìn)取、扎實(shí)工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)，財(cái)務(wù)科制定工作崗位責(zé)任，明確人員崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，月月有工作計(jì)劃，周周有科務(wù)會，強(qiáng)化了人員的責(zé)任感，加強(qiáng)了內(nèi)部核算監(jiān)督，同時(shí)促進(jìn)了財(cái)務(wù)人員合作與團(tuán)結(jié)，從制度上奠定了完成年度目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)。

二、圍繞目標(biāo)抓落實(shí)，扎實(shí)工作出成效。

1、上半年財(cái)務(wù)收支情況全系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)支出593.2萬元，占年度預(yù)算的60.5%，比上年同期增長38.2%；其中:市局支出220.9萬元，占年度預(yù)算61.3%，比上年同期上升41.4%；縣級局支出272.3萬元，占年度預(yù)算43.2%，比上年同期上升29.6%；

2、規(guī)范財(cái)務(wù)管理，年初重新修訂了財(cái)務(wù)管理制度以及對縣級局的預(yù)算定額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編制了全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)總預(yù)算和各單位的財(cái)務(wù)收支預(yù)算，為規(guī)范財(cái)務(wù)管理提供了制度保證，今年對全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支兩條線的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)大的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題，都是按財(cái)務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行。

3、加強(qiáng)報(bào)賬員隊(duì)伍建設(shè)，組織報(bào)帳員進(jìn)行了微機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，下基層指導(dǎo)工作，提高了報(bào)帳員辦公室自動化應(yīng)用能力和工作效力。

4、合理調(diào)度資金，保證全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的需要。根據(jù)年度預(yù)算和全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)度資金，保證了全系統(tǒng)日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、對全系統(tǒng)固定資產(chǎn)進(jìn)行了核查登記，組織下發(fā)了國家局配備執(zhí)法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復(fù)印機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備并組織安裝調(diào)試，使全系統(tǒng)的辦公條件又上了新的臺階，對全系統(tǒng)往來款進(jìn)行了清查，為迎接省局的檢查做好了準(zhǔn)備。完善了固定資產(chǎn)臺賬，為下一步全面資產(chǎn)清查打下了基礎(chǔ)。

6、積極整理會計(jì)檔案，規(guī)范會計(jì)檔案管理。我們克服了時(shí)間緊、任務(wù)重的困難，組織全科室人員對2012年的會計(jì)檔案進(jìn)行整理歸檔，經(jīng)過一個多月的努力，完成了會計(jì)檔案歸檔工作。

財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃范文第4篇

關(guān)鍵詞：就業(yè)；人才培養(yǎng)模式；財(cái)務(wù)管理專業(yè)

高校進(jìn)行專業(yè)建設(shè)的根本目的在于培養(yǎng)人才，為企業(yè)、為社會輸送高素質(zhì)的人才。事實(shí)上，近幾年高校畢業(yè)生就業(yè)難、就業(yè)率低、跨專業(yè)就業(yè)的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。與此同時(shí)，各行業(yè)都存在人才空缺的現(xiàn)象。企業(yè)與高校畢業(yè)生的就業(yè)需求不符，導(dǎo)致企業(yè)找不到想要的人才，畢業(yè)生無法獲得想要的工作。為了盡可能的解決高校畢業(yè)生就業(yè)困難這一問題，需要高校從專業(yè)人才培養(yǎng)方面著手，深化改革人才培養(yǎng)模式，使畢業(yè)生具備與專業(yè)相符的理論和實(shí)踐能力，職業(yè)素養(yǎng)、社會責(zé)任感，符合社會和企業(yè)對人才的需求。

一、國內(nèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀

高校畢業(yè)生很難找到專業(yè)對口、自己也滿意的工作，是當(dāng)前國內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)的一種主要趨勢，產(chǎn)生這一問題的原因主要包括以下幾個方面。①事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)單位等崗位的穩(wěn)定性對大家的吸引力，人們普遍認(rèn)為這類行業(yè)的發(fā)展空間和福利待遇比較好，但往往這些崗位在這招聘人員的時(shí)候也會有比較嚴(yán)格的要求。②國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在區(qū)域上有明顯的差異，例如沿海城市和西部地區(qū)，剛畢業(yè)的大學(xué)生往往對經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)更為向往，并將其作為就業(yè)的優(yōu)選區(qū)域，而現(xiàn)實(shí)是這些地方在人才方面的缺口是比較小的，其需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于人才供給量。③許多企業(yè)的崗位缺口在基層勞務(wù)人員，對專業(yè)素質(zhì)和技能沒有特別的要求，這與高校畢業(yè)生的擇業(yè)愿望不符。這些原因的共同作用下，造成了當(dāng)前“就業(yè)難”的現(xiàn)象。

二、財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)中面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)

目前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)得到迅速的發(fā)展，各行業(yè)對人才的需求量越來越多，并且對所招聘的人才提出了更高的要求。高校培養(yǎng)的人才與企業(yè)所需的人才之間所存在的銜接問題也愈發(fā)突出。在財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才方面。①國內(nèi)外先進(jìn)的管理模式與科技的推廣應(yīng)用，企業(yè)所需的財(cái)務(wù)管理人員需要兼?zhèn)湄?cái)會技術(shù)和財(cái)務(wù)管理的復(fù)合型人才，企業(yè)在招聘新人的時(shí)候更加注重人員的能力和素質(zhì)，要求其具備創(chuàng)新意識和能力。②跨國企業(yè)或其他大型企業(yè)不愿意聘用應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是財(cái)務(wù)管理崗位和企業(yè)資金資本密切相關(guān)，主要原因是剛畢業(yè)財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生缺乏實(shí)踐，需要較長的崗位適應(yīng)期。③受高校教育模式的限制，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生對理論知識熟悉但無法很好的運(yùn)用于實(shí)踐，存在能說但不能做的現(xiàn)象。④當(dāng)前財(cái)務(wù)管理專業(yè)在國內(nèi)是一個相當(dāng)成熟的專業(yè)，每年都會向社會輸送大量的專業(yè)人才，相對該專業(yè)的缺口來說，人才供給量遠(yuǎn)大于需求量，這使得企業(yè)有了更多的選擇，在招聘時(shí)也會提出更高的標(biāo)準(zhǔn)。

三、改革人才培養(yǎng)模式，提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力

面對財(cái)務(wù)管理專業(yè)的高校畢業(yè)生難就業(yè)的現(xiàn)狀，必須就當(dāng)前的客觀形勢在人才培養(yǎng)模式上立足市場對人才的需求。高校在培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的時(shí)候?qū)ο嚓P(guān)理論知識和實(shí)踐能力的培養(yǎng)缺一不可，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生在校期間若僅對理論進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，畢業(yè)后在企業(yè)任職中往往會無所適從，需要很長一段適應(yīng)期。因此高校可通過與一些大型企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，為大型企業(yè)輸送部分優(yōu)質(zhì)學(xué)員實(shí)習(xí)或引進(jìn)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)課程作為財(cái)務(wù)管理專業(yè)的必修課程，使學(xué)生畢業(yè)后能夠具備財(cái)務(wù)工作的職業(yè)技能，減少崗位適應(yīng)期，工作中要有創(chuàng)新思維和基本的職業(yè)道德和社會責(zé)任感，提高其就業(yè)能力。

（一）推動人才培養(yǎng)模式的改革，立足市場需求培養(yǎng)人才以經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會對人才的具體需求為根據(jù)，改革人才培養(yǎng)模式，以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型人才為目的。創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)，在教學(xué)過程中針對具備較好組織能力以及開拓精神的學(xué)生，要開設(shè)案例性課程，注重實(shí)踐教學(xué)，重視培養(yǎng)其專業(yè)操作技能，將社會環(huán)境較清晰的展示給學(xué)生，加深這類學(xué)生對社會的理解和認(rèn)識，為他們將來自主創(chuàng)業(yè)和直接就業(yè)建立堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，在教學(xué)過程中針對基礎(chǔ)良好、有較強(qiáng)創(chuàng)新意識、能夠?qū)栴}進(jìn)行分析和解決的學(xué)生，單獨(dú)成立學(xué)習(xí)小組，這類學(xué)生的教學(xué)起點(diǎn)更高，節(jié)奏更快，其本身便具備扎實(shí)的基礎(chǔ)，在教學(xué)階段重視科學(xué)研究，培養(yǎng)他們成為能夠跟上現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展并直接參與科學(xué)技術(shù)競賽的創(chuàng)新人才。

（二）針對不同類型的人才培養(yǎng)，開設(shè)個性化課程體系在設(shè)置課程的時(shí)候需要依據(jù)具體的人才培養(yǎng)方案將教學(xué)內(nèi)容做進(jìn)一步的優(yōu)化改革，優(yōu)化課程體系。為培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才而建立的創(chuàng)業(yè)教育模塊其宗旨在于創(chuàng)業(yè)能力與開拓精神的培養(yǎng)，為學(xué)生能夠在畢業(yè)之后迅速融入社會大環(huán)境，能夠快速的適應(yīng)社會，勇敢的創(chuàng)新自己的視野打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在開設(shè)課程方面，必須把重點(diǎn)放在應(yīng)用技術(shù)課程和案例性課程上，密切結(jié)合社會發(fā)展的需要。并在課堂中邀請企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)型人才作為講師與學(xué)生共同探討相關(guān)問題，調(diào)動學(xué)生積極性和主觀能動性，也可以讓學(xué)生對創(chuàng)業(yè)、就業(yè)提前做好心理準(zhǔn)備。建立創(chuàng)新教學(xué)模塊培養(yǎng)創(chuàng)新人才，其宗旨在于強(qiáng)化學(xué)生的理論知識，提高專業(yè)的理論水準(zhǔn)，為后續(xù)考研做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備，也為想要出國深造的學(xué)生創(chuàng)造更好的條件。在開設(shè)課程時(shí)，應(yīng)該將基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程列為重點(diǎn)，并多開設(shè)有關(guān)專業(yè)前沿最新知識的講座。

（三）鼓勵學(xué)生在校期間考取專業(yè)證書和通用證書，提高個人就業(yè)競爭力高校每日的課程不多，學(xué)生在校期間自由時(shí)間較多，學(xué)校可通過加學(xué)分的方式鼓勵學(xué)生積極考取各種通用證書和專業(yè)證書。通用證書包含英語四、六級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、普通話證書、駕駛證以及參加各種競賽的證書。另外財(cái)務(wù)管理的專業(yè)證書有初級會計(jì)師證、注冊管理會計(jì)師證書等，這些證書對于高校畢業(yè)生的就業(yè)都有所助益。

（四）鼓勵和引導(dǎo)學(xué)生提前思考自己未來的職業(yè)生涯在新生入學(xué)時(shí)就未來的職業(yè)生涯提出設(shè)想，并在學(xué)習(xí)中逐漸有更清晰的認(rèn)識，鼓勵學(xué)生結(jié)合自己對未來職業(yè)的設(shè)想設(shè)計(jì)自己在校期間的學(xué)習(xí)計(jì)劃，有助于提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動性，也避免了學(xué)生在校課余期間非常茫然不知道做什么事情的現(xiàn)象。因此，學(xué)校在教學(xué)中應(yīng)該重視對學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)想和學(xué)習(xí)計(jì)劃制定的指導(dǎo)，實(shí)時(shí)的為學(xué)生提供市場對該專業(yè)的需求動態(tài)，并就此對專業(yè)課程做出有效的調(diào)整。從學(xué)生自身和高校雙向努力提高畢業(yè)生的就業(yè)能力。

財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃范文第5篇

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 財(cái)務(wù)管理 建議分析

基層事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作人員要時(shí)刻謹(jǐn)記大局觀念，樹立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識和深刻認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理工作的重要性，并結(jié)合實(shí)踐靈活變通理財(cái)?shù)挠^念，不斷挖掘新的管理方式，自覺遵守維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)法規(guī)，確保財(cái)務(wù)工作安全運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)資金的使用效益。

一、制度建設(shè)是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)

制度建設(shè)是開展財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)，基層事業(yè)單位要及時(shí)做好制度設(shè)立、修訂和實(shí)施等準(zhǔn)備工作，積極發(fā)揮其自身在規(guī)范、制約、保障方面的重要作用，使財(cái)務(wù)管理工作更加制度化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。

1.1會計(jì)崗位職責(zé)和財(cái)務(wù)管理運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制的完善。崗位職責(zé)制度的完善是強(qiáng)化會計(jì)核算和加大會計(jì)信息質(zhì)量的基本要求。由于基層事業(yè)單位編制少，財(cái)務(wù)管理人員財(cái)經(jīng)法紀(jì)意識淺薄。所以，在會計(jì)崗位設(shè)置上存在較多問題，進(jìn)而成為經(jīng)濟(jì)案件發(fā)生的導(dǎo)火線。由此來看，基層事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)合理設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位，，分配會計(jì)工作人員。出納、會計(jì)、稽核和憑證檔案管理等工作職責(zé)權(quán)限分工明確，且相互約束。首先，崗位分離：出納、會計(jì)和管理工作是相互分離的，即一人一崗制。其次，賬、物的分離：出納只管錢，會計(jì)負(fù)責(zé)賬務(wù)處理，憑證資料專人管理。最后，就是印章和票據(jù)的分管：財(cái)務(wù)印鑒和票據(jù)分人保管，嚴(yán)厲禁止一人保管付款項(xiàng)所需的全部印章。

1.2 規(guī)范財(cái)務(wù)審批報(bào)銷制度，合理控制各項(xiàng)費(fèi)用支出。第一，明確單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)銷費(fèi)用的責(zé)任、權(quán)限和范圍，并按照逐級審批的程序完善審批制度。第二，票據(jù)審核必須嚴(yán)格把關(guān)，報(bào)銷原始單據(jù)填寫必須真實(shí)無誤，并加蓋原始單位財(cái)務(wù)印章或者是發(fā)票專用章。對于單據(jù)填寫內(nèi)容不完整，字跡或印章模糊不清等不符合要求的票據(jù)堅(jiān)決不予報(bào)銷。

1.3完善預(yù)算收支制度的建設(shè)，提高資金使用效益。事業(yè)單位都是不以營利為目的為公眾服務(wù)是機(jī)構(gòu)，其主要資金來源是財(cái)政撥款，所以把社會效益放在工作的第一位。提高基層事業(yè)單位預(yù)算收支管理：一是要按財(cái)政部門規(guī)定的要求、原則、預(yù)算報(bào)表格式編設(shè)年度預(yù)算，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送主管部門復(fù)核匯總后報(bào)同級財(cái)政部門。二是對國家規(guī)定的相關(guān)財(cái)經(jīng)法紀(jì)法規(guī)要嚴(yán)格遵守，各收入來源要合法。三是將單位所有的收入上交財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理和核算，禁止收不入賬，私自設(shè)立小金庫。嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線，各項(xiàng)收入支出必須按照年度預(yù)算統(tǒng)一安排使用，最大限度調(diào)高財(cái)務(wù)資金的是有效益。

二、領(lǐng)導(dǎo)的重視是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵

2.1基層領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記依法、科學(xué)理財(cái)?shù)睦砟睢淞⒁钥茖W(xué)發(fā)展觀為要領(lǐng)，深刻認(rèn)識財(cái)務(wù)管理工作的必要性和重要性，積極主動學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)相關(guān)的專業(yè)知識。

2.2 基層事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)靈活轉(zhuǎn)變理財(cái)觀念，改善工作作風(fēng)。一方面要極度重視加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，定期召開會議，對財(cái)務(wù)工作近況所存在問題進(jìn)行匯報(bào)、分析、總結(jié)，并采取有效地整改措施，加強(qiáng)監(jiān)督力度。另一方面，加強(qiáng)民主化理財(cái)意識，實(shí)施陽光理財(cái)，主動接受領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，采納汲取合理化途徑，定期公布相關(guān)財(cái)務(wù)賬務(wù)情況。

三、嚴(yán)格執(zhí)行是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的保證

3.1加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè)，確保依法理財(cái)。財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)素質(zhì)高低水平，決定著基層事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作。上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況對基層財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。財(cái)務(wù)人員積極主動制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，參加各種專業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)而全面提升專業(yè)水平和職業(yè)道德素質(zhì)。基層事業(yè)單位應(yīng)該財(cái)務(wù)管理人員創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)條件和良好的環(huán)境。

3.2財(cái)務(wù)人員要有始終堅(jiān)守“求真務(wù)實(shí)，不做假賬，恪盡職守”的職業(yè)精神。作為財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)和管理制度，維護(hù)法律法規(guī)制度是統(tǒng)一性和權(quán)威性。在原則問題上嚴(yán)格把關(guān)，時(shí)刻保持清醒的工作狀態(tài)，在執(zhí)行制度上絕不含糊。

3.3加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，提高財(cái)務(wù)監(jiān)督力度。各個基層事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立完整的內(nèi)審制度，通過內(nèi)審對會計(jì)管理工作保持時(shí)刻監(jiān)督。上級部門應(yīng)定期對基層單位進(jìn)行內(nèi)部審查。對單位開支控制不當(dāng)、隨意揮霍國家財(cái)產(chǎn)、挪用公款、假公濟(jì)私等違法行為嚴(yán)厲打擊，并責(zé)令限期進(jìn)行整改。根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國刑法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

四、總結(jié)

綜上所述，基層事業(yè)單位作為國家機(jī)構(gòu)的一部分，為社會服務(wù)。財(cái)務(wù)管理作為基層事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理的核心，將直接影響到事業(yè)單位工作計(jì)劃與任務(wù)的完成，適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)管理方法將極大發(fā)揮基層事業(yè)單位的社會職能。因此，加強(qiáng)制度建設(shè)是財(cái)務(wù)管理工作重要目標(biāo)之一，基層事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員要充分認(rèn)識到管理工作的重要性，通過實(shí)踐不斷創(chuàng)新管理手段，提高工作效益。基層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)率先垂范，為下級員工樹立榜樣，同時(shí)自覺履行相關(guān)法律法規(guī)和各項(xiàng)管理制度，強(qiáng)化按章做事的主動性和自覺性，積極配合相關(guān)部門監(jiān)督。在執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度時(shí)，提高警惕絕不含糊，并且堅(jiān)決不搞特殊化。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉文佳.淺議事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的問題.中國工會財(cái)會.2006（08）.