十佳評選活動方案
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十佳評選活動方案范文第1篇
一、活動宗旨
提升溫州市人力資源管理整體水平，大力宣傳和倡導創新創優的人力資源管理實踐，鼓勵杰出的HR經理人積極推廣先進的人力資源管理經驗，帶頭創新人力資源管理模式，選樹一批我市人力資源管理領域的領軍人物，并從中選撥出優秀選手參加第八屆長三角評選活動。第五屆溫州市十佳HR經理人評選活動將產生：第五屆溫州市十佳HR經理人10位、第五屆溫州市優秀HR經理人10位、第五屆溫州市最具網絡人氣HR經理人2位、第五屆溫州市人力資源管理優秀案例2篇、第五屆溫州市HR經理人新銳獎若干名。
二、組織機構
主辦單位：溫州市人力資源和社會保障局
承辦單位：溫州市人才發展服務中心
協辦單位：溫州市人力資源和社會保障學會、各縣(市、區)人力資源和社會保障局
支持網站：溫州人才網(wzrc.net)
三、活動時間
2021年1月——2021月4月。
四、評選資格
凡在溫州市企業現從事HR管理，有五年以上HR經理任職經歷，且符合下列要求者均可報名參加。
（一）職位要求
HR經理、HR高級經理、HR總監、HR副總等職位
（二）單位規模要求
服務單位規模需滿足以下任一要求：
1．員工規模：員工人數達到1000人以上；
2．經營收入規模：2020年度單位經營收入達到5000萬元以上；
3．注冊資金規模：民營企業注冊資金在500萬人民幣以上，國營企業注冊資金在1000萬元人民幣以上，外商投資企業注冊資金在1000萬美元以上，其他類型企業注冊資金在1000萬元人民幣以上。
（三）其他要求
1．遵守國家法律法規，有較高職業素養，對公司整體發展、戰略制定產生積極作用，在溫州市人力資源管理業界具有一定的知名度和影響力；
2．在企業的人力資源管理體系建設及創新等方面有顯著成就和突出貢獻；
3．妥善處理勞資關系，在企業管理層面和員工中具備良好的口碑；
4．獲得過長三角前七屆“十佳”稱號和溫州市前四屆“十佳”稱號的HR經理人不得申請參加本屆評選活動。
五、評選標準
1．領導力：高瞻遠矚，運籌統御，提煉和闡釋企業使命、愿景、核心價值觀，參與企業戰略決策，制定企業中長期人力資源規劃，統籌人力資源配置和運行;
2．創造力：與時俱進，革故鼎新，在人力資源管理的體制機制、規章制度、運行模式、流程方法、工具運用等方面，不斷創新，持續改進;
3．執行力：勤勉敬業，求真務實，遵守國家政策法律、企業規章制度，構建人力資源管理的體系、流程，保持穩定、高效的運行，積極防范和應對突發事件;
4．學習力：謙虛好學，學以致用，自覺帶頭學習，營造良好的學習氛圍，推動全員整體素質提高，促進企業文化建設，打造人力資源管理專業團隊;
5．影響力：正派公道，親和友善，以其貢獻和業績，為個人與其所在企業獲得政府、行業和社會的榮譽獎勵，在區域、行業內有良好的社會聲譽，在企業內部得到領導和員工的高度認可和贊譽。
六、評選原則
1．公開原則：評選標準、條件、過程和評選結果公開。
2．公平原則：評選條件平等、評選機會均等。
3．競爭原則：通過比較鑒別，層層篩選，擇優確定人選。
4．專業原則：專家綜合評定。
七、評選構成
由基礎數據搜集、行業評委初評、公眾網上投票、專家評委決賽評分等部分構成。
1．基礎數據搜集：由市人才中心和各縣（市、區）人才中心負責收集，參加評選人員需提供最新的個人簡介、企業簡介、人力資源管理案例1份等基本資料和數據;
2．評委初評：評委分兩組，一組由市人才中心和各縣（市、區）人才中心主任或分管主任組成；二組由市人才中心邀請專家組成。兩個組評選出前20強進入決賽;
3．公眾網上投票：公眾根據主辦方公布的前20強選手資料，以網上投票方式參與評選;
4．專家評委決賽評分：決賽階段，由終評委負責決賽現場對參賽選手的個人展示與問題抽答進行評分。
八、評選程序
1．準備階段（2021年1月前）
2021年1月初之前完成項目實施方案，組建組委會辦公室，評選通知，確定各縣（市、區）職能負責人和具體聯系人。
2．推薦、報名階段（2021年1月5日至3月5日）
通過個人自薦、企業推薦、產業平臺、行業協會推薦等，各縣(市、區)收集參評資料并進行資格審查后，將參評人資料上報活動組委會辦公室。報名材料需按規定格式報送，紙質及電子材料一并上報。
3．初評階段（2021年3月8日至3月19日）
召開初評會議，由各縣(市、區)人才中心主任組成評委團對選手上報材料進行綜合評分，其成績占50%；組織人力資源專家(高校相關專業教授或企業人力資源總監)，分別對選手的綜合素質和管理案例進行評分，其成績分別占40%和10%。案例評分成績前三名獲得“第五屆溫州市人力資源管理優秀案例獎”；
根據以上三項成績之和確認前20強進入決賽名單，其余獲得“第五屆溫州市HR經理人新銳獎”。
4．決賽階段（2021年3月下旬至4月底）
（1）3月25日至3月31日，公眾通過網絡方式投遞選票。投票方式：登陸溫州人才網或溫州人才市場微信公眾平臺，進行網上投票。
規則說明：從入圍決賽的20強名單中選出不多于10位
打“√”‚網投期間每天可投票，一個IP地址和微信號一天只能各投一次。具體投票細則以網站公布的“投票規則”為準。
(2)4月份，進行現場決賽。每位候選人將進行演講、問題抽答，并由終評委點評打分。
選手總分由以下部分組成，初評占40%，公眾網絡投票占10%，終評委決賽評分占50%。最終按分數高低決出前10名為“第五屆溫州市十佳HR經理人”，其余為“第五屆溫州市優秀HR經理人”，同時公布公眾網絡投票排名前2位者為“第五屆溫州市最具網絡人氣HR經理人”，案例評分前2名獲得“第五屆溫州市人力資源管理優秀案例”獎，并當場舉行頒獎典禮，對所有獎項頒獎。
5．評選結果公布及后期宣傳階段
評選過程和結果將通過本次活動的合作媒體以電視、網絡、報紙等形式進行公布、宣傳，并推薦前3-5名選手代表溫州市參加“第八屆中國長三角十佳HR經理人評選活動”。
九、參評須知
1．參評個人按要求填寫報名表(見附件2-1)并提交企業簡介、個人簡介(400字以內)、所在企業評價表(見附件2-2)、HR經理任職期間的人力資源管理案例1份及近期2寸藍底免冠證件照，上述材料均應加蓋公章并按規定格式提交電子版文檔。
2．參評人的紙質材料遞交要求：資料需按封面模板（見附件2-3）的清單順序整理，加裝封面裝訂成冊，一式2份寄送，同時提交材料電子版（所有材料做到一個PDF文件中）。
3．各縣（市、區）參評人先將材料報送給各縣（市、區）人才中心，各縣(市、區)人才中心對照評選條件和標準初審，匯總符合條件的參評人材料上報給組委會辦公室。在市屬企業任職的參評人直接向市人才中心報送材料。
4．報名截止日期：2021年3月5日，郵政信件以當日郵戳為準，快遞以發件日期為準，電子郵件以發件日期為準。
十、組委會及決賽評委會組成
1．組委會組成
主 任：胡正長
副主任：季亞斐
成 員：各縣(市、區)人才中心主任、市人才中心相關工作人員
2．初評委組成
一組由市人才中心以及各縣(市、區)人才中心負責人等組成。二組由人力資源專家(高校相關專業教授或企業人力資源總監)組成。
3．終評委組成
終評委由9位相關行業資深人力資源專家組成。
十一、媒體宣傳
1．集中宣傳期：2021年1月-4月
2．宣傳媒體：我市人力社保系統有關網站、各合作高校網站、有關微信公眾號、《溫州市人力資源社會保障》雜志、《溫州人才》報、溫州日報等各類主流媒體和新興媒體。
活動結束編輯出版《第五屆溫州十佳HR經理人評選》特刊，現場決賽錄像制作成光盤。
十二、聯系方式
組委會辦公室聯系人：
張 純 ：0577-88630733，13868819599
陳寧靜 ：0577-88630733，15058312317
E-mail：3337658736@qq.com
聯系地址：溫州市鹿城區學院中路5號人才大廈辦公樓六樓603辦公室。
附件：2-1．第五屆溫州市十佳HR經理人評選活動參評報名表
2-2．第五屆溫州市十佳HR經理人評選活動所在企業評價表
2-3．第五屆溫州市十佳HR經理人評選活動參評人申報資料
2-4．“人力資源管理案例”基本要求
2-5．第五屆溫州市十佳HR經理人評選活動評委初評評分表
2-6．各縣（市、區）、國資系統推薦參評人名額分配表
附件2-1
第五屆溫州市十佳HR經理人評選活動
參評報名表
姓名（中文）
性 別
個人近照
粘貼處
出生年月
職 務
電 話
手 機
傳 真
單位名稱
地址、郵編
教育背景
工作經歷
所獲獎勵
研究成果
管理理念
工作業績
您認為HR經理人最應該做的三項工作是：
您認為HR經理人最應該具備的三項素質是：
您的座右銘是：
單位意見：
年 月 日
（單位蓋章）
推薦單位意見： （個人自薦者毋須填寫）
年 月 日
（單位蓋章）
附件2-2
第五屆溫州市十佳HR經理人評選活動
所在企業評價表
企業名稱（蓋章）： （此表請參評選手所在企業填寫并蓋章）
評選
指標
指標概念描述
證明材料名稱及頁碼標注
領導力
在提煉和闡釋企業使命、愿景、核心價值觀，參與企業戰略決策，制定企業中長期人力資源規劃，統籌人力資源配置和運行等方面有何成就？
創造力
在人力資源管理的體制機制、規章制度、運行模式、流程方法工具等方面有何創新？
執行力
在遵守國家政策法律、企業規章制度，構建人力資源管理的體系、流程，保持穩定、高效的運行，積極防范和應對突發事件等方面有何舉措？
學習力
在自覺帶頭學習，營造良好的學習氛圍，推動全員整體素質提高，促進企業文化建設，打造人力資源管理專業團隊方面有何顯著成果？
影響力
根據本人能力和貢獻，為自己與所在企業獲得過政府、行業和社會的榮譽獎勵，在區域、行業內有良好的社會聲譽，在企業內部得到領導和員工的高度認可和贊譽。
附件2-3
第五屆溫州市十佳HR經理人評選活動
參評人申報資料
（封面模板）
1、參選報名表
2、所在企業評價表
3、個人簡介（400字以內）
4、企業簡介：xxxxxxxx有限公司
5、參評管理案例：《xxxxxxxx（標題）》
6、其他證明材料
參 評 人：xxx
工作單位：xxxx有限公司(注冊工商名稱為準)
推薦單位：xxxx(比如：樂清市人才中心)
附件2-4
“人力資源管理案例”基本要求
一、案例正文基本結構
1．標題：以不帶暗示性的中性標題為宜（企業名或企業名＋主題）；
2．摘要及關鍵詞：中文摘要字數控制在300字以內，關鍵詞2-5個；
3．引言/開頭：點明時間、地點、關鍵問題等信息；
4． 背景介紹：行業、公司、主要人物、事件；
5．主題內容：對案例主題內容的描述（大中型案例宜分節，并有節標題）；
6．結尾：或小結，或提出問題，或自然淡出；
7．字數：應不少于3000字；
8．附件：與案例相關的圖表、附錄等。
二、特別要求
1．案例必須為近5年內成果，為本人主持或參與完成主要工作，有關人物姓名、數據因涉密等原因可以省略或淡化；
2．案例應緊扣人力資源管理工作，主題鮮明，問題焦點突出，分析透徹，解決思路和措施清楚，成效顯著；
3．案例以分析問題、研究問題和解決問題為主線，不宜采取工作總結、典型經驗介紹和宣傳材料等形式。
附件2-5
第五屆溫州市十佳HR經理人評選活動
評委初評評分表
評選標準
及權重
細分指標維度
得分
領導力
20%
1. 闡釋和推行企業使命、愿景與核心價值觀
2. 參與企業戰略決策
3. 制定中長期人力資源規劃
4. 在重大人事決策和核心人才隊伍建設發揮重大作用
創造力
20%
1. 建立科學合理、規范有序、務實高效的人力資源管理體系、為企業引進、培養、激勵優秀人才提供體制機制平臺保障
2. 聯系企業實際，引用科學先進的管理理論、方法和技術，在管理工具、方法、技術、流程等方面有所創新發展
執行力
20%
1. 全面、正確、有效執行政策法律、企業規章制度和戰略決策
2. 有切實可行的實施計劃和保障措施
3. 防范和應對突發事件積極主動，消除隱患和避免損失，勞動關系和諧
學習力
20%
1. 自覺學習，及時更新知識，不斷提高自身職業素養和管理手段，有自學成果
2. 能帶動全體員工不斷學習，營造全員學習氛圍及提升全員素質
3. 能不斷創新學習理念，促進企業文化
4. 通過學習，打造一支人力資源管理專業團隊
影響力
20%
1. 以其貢獻和業績，為本人與其所在企業獲得政府、行業和社會的榮譽獎勵
2. 在政府、行業和社會相關機構、組織中擔任一定的社會職務
3. 個人及其所領導的團隊在本企業中獲得的榮譽和獎勵
說明：各維度滿分20分，評委根據選手個人簡歷、企業評價表、提供的有關材料進行
附件2-6
各縣（市、區）、國資系統推薦參評人
名額分配表
序號
單 位
名額
備注
1
市本級
3
2
鹿城區
3
3
龍灣區
3
4
甌海區
3
5
洞頭區
1
6
樂清市
3
7
瑞安市
3
8
永嘉縣
3
9
文成縣
1
10
平陽縣
1
11
泰順縣
1
12
蒼南縣
1
13
龍港市
1
14
甌江口產業集聚區
3
15
浙南產業集聚區
3
16
國資系統
3
合計
36
備注：請各地（系統）積極發動，組織推薦符合條件的人選，推薦人數大于等于分配名額。
