股權優化方案
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇股權優化方案范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
股權優化方案范文第1篇
關鍵詞：安全文化，個體安全，安全管理
中圖分類號：X922 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2012）29-0052-02
安全文化就是安全理念、安全意識以及在其指導下的各項行為的總稱，主要包括安全觀念、行為安全、系統安全、工藝安全等。安全文化的核心是以人為本，首先以有一個良好的安全氛圍為前提，這個安全氛圍就是員工個體和班組在一個具有自主管理、相互約束和團結上進的集體中，通過長期的保持，形成大家共同認可的安全行為準則和共同的價值觀。只有如此才能實現安全業績的持續改善和安全生產的長效機制。安全文化通過強化人的思想觀念、道德倫理、工作和生活態度、情感等深層次的人文因素，使用包括引導、教育培訓、宣傳、激勵、創造團體氛圍等手段和措施，逐步增強人的安全素質，改善其安全行為和意識，從傳統的安全管理制度，轉變到自覺自愿的科學管理上，即從“要我安全”轉變成“我會安全、我要安全”。
安全文化是一個國家和社會文化的重要內容，是建立在一定的經濟基礎和科技發展水平，體現一個社會人和人、人與自然的和諧關系，推進安全文化建設的目的是讓社會中的每個人對生命尊重，只有這樣才能真正達到控制事故、減少災害、減少職業危害的目的。該理論認為，人是在具體背景中受周圍環境和自我的共同控制。Cooper認為，安全文化是由安全氛圍、企業安全管理制度、領導支持程度、以及員工的個體安全行為等組成的一個系統，而影響一個企業安全文化或者說一個企業是否有真正好的安全文化，讓人有一種自然的壓力和氛圍的就是一個班組或車間的安全氛圍，而安全氛圍是一種心理感受或者說是心理因素，這個心理感覺我們可以從員工在工作的行為標準、作業態度、相互間的工作配合以及作業現場和環境等方面加以說明。作業環境對員工的影響相對是比較大的，作業環境不僅僅是指員工的工作現場環境，還包括企業的人文環境。員工的個體安全行為不僅僅是員工技能的體現，也包括長期的工作經驗和作業習慣，以及標準化作業程序的科學合理性，也包含了工作制度的約束力。安全管理制度是一個全面的綜合系統，不僅包括各種制度的建設，還包含制度的落實和執行，考核中是以獎代懲還是以罰帶管。領導的支持程度是搞好安全管理、促進安全文化建設的一個重要環節，沒有領導的支持和理解，安全管理往往會走入個人恩怨的死胡同。
1 安全文化與人的關系
個體是社會群體和企業的組成要素，企業中的個體行為、群體行為以及與其他管理系統要素之間的相互作用機理，始終是組織行為學領域研究的核心問題之一。企業中的人首先是以個體的形式出現的，組織行為研究也是以個體行為的研究為出發點。人不可能脫離自然環境和社會環境而存在，同樣，企業中的個體安全行為方式必然直接或間接地受到各種組織因素（如：企業文化、群體壓力、工作壓力等）的影響。
從安全學角度考慮，人不僅具有信息識別、學習與適應能力，還具有各種行為偏好。在生產勞動中的人在同其他個體的交互過程中，對環境、環境中的其他行為個體的行為不斷做出反應，并通過學習過程掌握行動規則以適應環境變化。
從經濟學角度考慮，實際上個體每一個可能的選擇組合方案都對應一個效用值，還包括一個對應于個體建立認知能力的固定成本，個體需要這種認知能力進行比較效用，進而做出適當的行為方案選擇。一般不同的利益相關者在作為生產活動的主體時，由于利益因素驅動和認知偏好存在，會關注不同的內容，采取不同的方式，得出不同的結論。而個體之間、不同文化傳統或文化體系之間的價值偏好、認知偏好等主體性差異不僅永遠存在，而且變換無窮。
從系統科學角度考慮，企業是一個開放系統。當開放系統有能量、物質、信息等出入時，其內部要素的運行便進入一種有序狀態，這種運行一般都遵循著某種模式。企業安全行為演化是一個復雜的過程，取決于企業中每個員工心理和行為變化，員工之間相互作用方式和程度變化，員工之間關系變化導致的企業組織結構變化，以及企業組織所處的環境變化。
由于人活動的復雜性，難以完全排除個體行為的偶然性和無序性，一方面，使安全系統呈現出極大的隨機性、模糊性、不穩定性；另一方面，又表現出一定的秩序性、確定性、必然性、規律性。安全系統中的研究對象一般包括人、機器、環境，即人、人的實踐活動、人化自然。研究對象必然與人、人的目的、計劃、技術、主動性和創造性等相聯系，不可能沒有人的參與，也不可能完全剔除人的主體因素與主體性。目前，整個安全學都在越來越多地關注人的主動性，并把它作為觀察與研究安全系統的基本出發點。
2 安全文化與事故的關系
在20世紀90年代以前，各種事故致因理論都是從個體這個層面進行研究的，雖然都是建立在對大量事故的分析上，隨著心理學的發展，對個體安全行為的研究側重在人因失誤理論上，把事故的發生轉變到個體的認知、生理等方面來，這些研究也推動了人機工程學、人體工效學、可靠性研究等技術和理論的發展，為良好的人機界面建設作出了巨大貢獻，但不足之處在于這些研究忽視了作業環境和人文環境對個體的影響，在同樣的生產技術或生產線，同樣的工作任務和工作目標下，不同的文化環境往往達不到一樣的工作績效、安全業績和企業效益，這個問題就是一個安全文化建設問題。
基于此，人因失誤方面的研究也開始成了一個新的研究領域，不再單純從個體差異出發，而是開始重視個體與個體間、個體與社會間的一些深層次的要素。庫陸波與威利皮特通過長期對企業事故調查和現場的調研追蹤得出，在一個班組的各個職工個體之間，都有一套自己的行為準則和價值觀，各個班組基本都不雷同，個別人的行為模式和思考方法在班組中起決定作用，這些行為模式與思考方法與各種規章制度、規范并不是完全一致的，這種班組已經形成的安全文化氛圍在企業安全管理中往往處于強勢，其實際控制能力超過了企業或車間的控制，這是一個無法回避的問題，要想徹底改變除非采取嚴格的和高額的處罰，但后果是直接影響到工作效率，甚至出現強的抵觸情緒。Robea和Grabowski等科學家通過在研究美國幾大重要國家安全系統如空中管制、太平洋運輸系統、大西洋運輸系統和五角大樓聯合指揮系統的比較研究發現，國家文化、溝通程度、指揮決策、人機界面和管理機構是制約和預防生產事故的五個重要內容，這五個因素彼此制衡和相互牽制，違章或人誤背后的潛在錯誤因素是隱藏在這五個因素后面的關鍵。
隨著科學研究重點的轉移和對事物的再認識，在生產事故中人因失誤的研究也從克服技術不足和缺陷上開始考慮安全管理，應該也研究包括企業文化、工作態度、監督監察、集體決策等不可或缺的因素上來。安全文化建設對改變員工安全態度及提升安全行為能力至關重要。1987年發生在倫敦地鐵火災事故、Alpha石油平臺爆炸事故和1987年發生的自由企業先驅號沉沒事故等事故與安全文化建設有決定性的影響，推動了關于組織行為、行為管理、人的失誤導致的事故的思考。從安全科學技術發展以來，對事故的成因理念的研究一直是安全科技工作者探索的問題。通過對發生重大事故研究，工藝、工作條件等方面的不足會產生事故，操作失誤、概率或工藝性失效也會造成事故，同樣安全制度缺陷也會引發重大事故的發生，因而得出安全文化在控制和預防事故中有決定性的影響。
3 安全文化與安全管理的關系
安全文化建設有別于傳統安全管理工作的一個顯著特點是，安全管理面向的是從事安全管理工作的各級管理者和與之相關的作業人員，而安全文化往往使家庭也能受到感染。
保證生產安全直接關系著企業的發展前景和經濟效益，所以企業一直把安全擺在首位。安全源自于“人—機—環境”整個系統的正常、有序的運作，其中“人”即為有著熟練的技術和規范性操作的企業員工，“機”為可靠性很高的設備，“環”為良好的運行環境和企業部門之間的相互協調配合。在這個系統中，人是核心，“人”與這些“機”、“環”之間的相容性和協調性都關系到生產安全。隨著生產設備的可靠性和設備系統自動化程度的日益提高，由于設備機械故障帶來的生產事故一直在減少，從事故原因統計分析中可以得出，現代生產事故原因中，約有80%的生產事故是由于人的不安全行為造成的，即更多的生產事故與“人為因素”有關。然而，這就使得保障安全的企業員工的責任更為重大，更要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想。這種思想的來源是整個企業對安全的重視，對安全共同的價值觀和信仰，然而，這些都是安全文化內涵的體現。所以，在客觀條件齊備的情況下，企業文化是安全的根本影響因素。
4 結 語
企業安全文化建設是企業安全管理的集中體現，是由組成企業的一個一個員工個體所組成的，可以從事故教訓和安全管理中總結出企業安全文化發展的層次和階段，以及未來的發展目標。因此應該越來越多地關注人的主動性，并把它作為觀察與研究安全系統的基本出發點；安全文化在控制和預防事故中有決定性的影響；安全管理應該面向的是從事安全管理工作的各級管理者以及與之相關的作業人員。
參考文獻：
[1] 李永娟.組織錯誤的表現與類型——核電與民航的研究[D].北京：中國科學院，2002.
[2] Willpert B，Klumb P.Social dynamics， organization and management： factors contributing to system safety[A].Wilpert B，Qvale T ed，Reliability and Safety in Hazardous Work Systems Hove[C]. UK：Lawrence Erlbaum，1993.
[3] Grabowski M，Karlene H. R.Human and Organizational Error in Large Scale Systems[J].IEEE Transaction on System，Man，and Cybernetics-part A：System and Human，1996，26（1）.
股權優化方案范文第2篇
關鍵詞：液化石油氣碼頭；危險、有害因素；火災事故；消防安全
1概述
八十年代，隨著我國石油化互迅速發展，城市已廣泛使用液化氣,數量也不斷增加，現年用液化氣達300余萬噸，為“七五”計劃末期的四倍，隨著液化氣需求的激增，來源一方面由國內主要大型煉油廠提供，另一方面也來自于不斷遞增的進口量，并形成了液化氣來源多渠道化的形勢。沿海福建、廣東、海南、上海、浙江、江蘇等省、市已新建液化氣碼頭及儲運基地二十多個。液化氣裝運規模日益擴大，技術裝備水平已接近發達國家。
但是，我國在發展液化氣中，存在分散經營、規模較小、設備利用率低等問題，這些問題將造成重大危險源數量增大、消防安全性降低和消防負荷提升等次生問題，本文通過對城市液化氣碼頭進行危險、有害因素分析，并就某液化石油氣碼頭的情況進行消防安全事故模擬，從而提出對液化石油氣碼頭存在問題的解決方案。
2主要危險因素和有害因素分析
液化石油氣碼頭主要涉及產品有液化石油氣等。因此碼頭站在生產過程中存在的主要危險和有害因素是火災、爆炸、中毒、氣體泄露等危害。
2.1 生產過程燃爆危害因素分析
⑴、船儲存的物料如液化石油氣等都具有易燃易爆危險特性，如在碼頭裝卸時管道、閥門、容器等處密封不良，造成物料泄漏出來與空氣形成爆炸性混合物，遇明火和高熱、靜電火花可發生火災和爆炸，會引起災難性后果。
⑵、船在進出、停靠碼頭時，如遇大風、洪水、大霧等不良自然條件，操作人員未及時妥善處理或操作不當，有可能會發生翻船、碰撞、觸礁等事故，造成船體破裂、物料泄漏，如果處理不及時將造成環境污染、火災和爆炸等事故，引起嚴重后果。
⑶、氣船、躉船、管線掃艙、掃線、檢修時，如未按檢修活動或作業操作規程作業，動火前未將管線內殘存物料吹掃干凈，未按規范設置盲板，未進行氣體分析，檢修作業時可引燃著火，引發火災和爆炸事故。
⑷、碼頭卸氣設施、儲罐區、泵棚等裝置在生產過程中，如控制系統發生故障，可引發氣體泄漏事故；如防雷防靜電設施出現故障，導致靜電積聚產生靜電火花、造成雷擊引發火災和爆炸事故，造成重大危害。
2.2物料泄漏事故危害分析
生產過程中發生泄漏事故大部分是安全管理的原因，一般是由于作業者脫離崗位，擅離職守，在裝卸作業時，接頭或連接法蘭未緊固好、或墊片老化損壞，在油泵輸出時發生泄漏，輸氣管線連接不牢，維修作業與操作控制室之間缺乏嚴格的聯系制度等操作人員違反安全操作規程或操作失誤而導致發生的；另一個原因在于管道的制造、安裝、使用、維護保養及檢修等違反有關規定，錯開閥門或管線出口堵塞，閥門突然動作或泵突然停止，輸氣管路上沒有卸壓保護設施，熱脹冷縮等設備的缺陷。發生泄漏事故的地點一般在裝卸碼頭、輸氣管線上。
2.3壓力管道破壞事故危害分析
由于壓力計量儀器失靈、受熱膨脹等，導致管道內壓力上升，超過設計壓力時，管道由于過度塑性變形而發生破裂，造成大量的帶壓氣體迅速擴散，形成爆炸性混合氣體，遇到明火燃燒爆炸，產生非常危險的后果。
2.4中毒危害分析
根據液化石油氣碼頭的工藝流程及總平面布置,生產操作過程中存在氣體危害的作業場所包括碼頭作業區、裝卸料口等,具體見表2-1。
表2-1氣體危害作業場所概況
序號 作業場所 作業性質及危害原因
1 儲罐區的罐頂檢尺口 計量工對罐內液位進行檢尺計量時，有毒有害氣體對作業人員構成毒害
2 碼頭裝卸料口 操作人員在裝卸作業時，氣體從卸料口排(逸)出，構成危害
3 檢修作業 操作人員在對儲罐、物料管道進行檢修作業時，氣體排(逸)出，構成危害
3火災事故模擬
3.1重大事故概率分析
液化石油氣碼頭以3000 m3氣船為例，列出相關事故概率作為液相原料事故概率分析的參考。
3.2 重大事故模擬預測
采用火球和爆燃、蒸汽云爆炸傷害數學模型分析評價液化石油氣（3000m3氣船）泄漏造成的危害 ，按超壓-沖量準則確定人員傷亡區域。
（1）、火球與爆燃事故預測評價
1）、火球半徑
火球半徑按如下公式計算：
R=2.665M0.327
R-火球半徑，m
M-急劇蒸發的可燃物質的質量，kg
液化石油氣的密度為800kg/m3,氣船容積為3000 m3，故球罐中的質量M=800×3000=2400000kg
R=2.665×24000000.327=325.1m
2)火球持續時間
t=1.089M0.327
t-火球持續時間,s
t=1.089×24000000.327=132.8s
3）火球燃燒時釋放的輻射熱通量
Q=
式中Q-火球燃燒時輻射熱通量,W
HC-燃燒熱，J/kg
η-效率因子，取決于容器內可燃物質的飽和蒸氣壓p, η=0.27p0.32
HC（以丙烷計）為46.3×106 J/kg，p（以20℃丙烷計）為0.835MPa
故Q=0.27×0.8350.32×46.3×106×2400000/106.8=1.36×1011 W
4) 目標接受到的入射熱輻射強度
距離池中心某一距離（x）處的入射熱輻射強度為：
I=
式中：I―熱輻射強度，kW/m2；
Q― 總輻射通量，kW
Tc―熱傳導系數，取值為1；
χ―目標點到火球中心的水平距離，m。
火災通過熱輻射方式影響周圍環境，當火災產生的足夠大時，可使周圍的物體燃燒或變形，強烈的熱輻射可能燒毀設備甚至造成人員傷亡等。
火災損失估算建立在熱輻射強度與損失等級的相應關系上，火球和爆燃傷害數學模型分析法不同熱輻射強度造成傷害和損失的關系，其關系見表3-1。
表3-1 不同熱輻射強度所造成的傷害和損失
熱輻射強度
（kW/m2） 目標距池火中心距離（m） 對設備的損壞 對人的傷害
37.5 779 操作設備全部損壞 1%死亡（10S）
100%死亡（1min）
25 919 在無火焰，長時間輻射下，木材燃燒的最小能量 重大燒傷（10S）
100%死亡（1min）
12.5 1300 有火焰時，木材燃燒，塑料熔化的最低能量 1度燒傷（10S）
1%死亡（1min）
4.0 2297 20 S以上感覺疼痛，未必起泡
1.6 3633 長期輻射無不舒服感
（2）、蒸汽云爆炸事故預測評價
1）、液化石油氣蒸氣云爆炸的TNT當量WTNT
WTNT =aWfQf/QTNT
式中：WTNT-可燃氣體蒸氣云的TNT當量，（kg）；a-可燃氣體蒸氣云的TNT當量系數，取0.04；Wf―蒸氣云爆炸中可燃氣體總質量，（kg），按總泄漏量的25%計；Qf-可燃氣體的燃燒熱，（MJ/kg）；QTNT-TNT的爆炸熱，一般取4.52（MJ/kg）。
WTNT =aWfQf/QTNT=0.04×2400000×25%×46.3×103/4.52×103=245840（kg）
2）、爆炸死亡區（死亡半徑R）
該區內的人員如缺少防護，則被認為無例外地蒙受嚴重傷害或死亡，其內徑為零，外徑為R1（m），計算式為：
R1 =13.6（WTNT/1000）0.37
式中：WTNT――可燃氣體蒸氣云的TNT當量（kg）
R=13.6（WTNT/1000）0.37=13.6（245840/1000）0.37
R=104.25m
4 消防安全對策措施
4.1消防水系統對策措施
（1）油品碼頭所配備陸上和水上的消防設施，應能滿足撲救碼頭火災和油船的初起火災的要求
（2）碼頭消防設施應按下列方式設置：
1）裝卸甲、乙類油品的一級碼頭，可采用固定式水冷卻和泡沫滅火方式；
2）裝卸甲、乙類油品的二級碼頭及丙類油品的一級碼頭，可采用半固定式水冷卻和泡沫滅火方式；對具備車輛通行條件的碼頭宜采用移動式消防炮；
3）裝卸甲、乙類油品的三級碼頭和丙類油品的二級及以下的碼頭，可采用移動式水冷卻和泡沫滅火方式；
（3）油品碼頭消防給水的水源可由天然水源、給水管網或消防水池供給
（4）當利用消防水池儲存消防水時，消防水池的容積，應滿足火災延續時間內岸上消防設施用水量的要求。
4.2消防設施對策措施
（1）消防設施的應選用泡沫炮，泡沫槍；水炮，水槍；干粉炮，干粉槍；消防船，拖消兩用船；
（2）消防泵房的耐火等級不應低于二級，其位置宜靠近裝卸油品碼頭，但與保護對象的距離不宜小于35m，并應滿足水泵啟動后將水或泡沫混合液輸送到最遠滅火點的時間不超過5min的要求；
（3）每臺消防水泵有獨立的吸水管，應設備用泵。
4.3滅火器配置對策措施
（1）碼頭裝卸區內宜設置干粉型或泡沫型滅火器，碼頭的中央控制室、裝載臂控制室、消防控制室和變電所等宜設置二氧化碳等氣體滅火器
（2）碼頭裝卸區內設置的滅火器的規格應按規范要求設置
（3）碼頭裝卸區內手提式干粉滅火器的配置，應符合下列規定：
l）裝卸甲、乙類油品的碼頭，滅火器最大保護距離不應超過9m，裝卸丙類油品的碼頭不應超過12m；
2）每一個配置點的滅火器數量不應少于2具；
3）在甲、乙類油品裝載臂或接口15m范圍內宜增設一輛推車式干粉滅火器
4.4其他措施
躉船裝卸工藝控制室應配備接收火災報警、發出火災聲光報警信號的裝置。
5結論
股權優化方案范文第3篇
關鍵詞：企業股權收購；納稅籌劃；完善思路
企業股權收購在現代企業實現自身重組的過程中占據重要地位，現代企業通過自由實施股權收購的決策與行為，客觀上可以達到企業綜合競爭實力明顯提高目標。但是與此同時，實施股權收購行為的企業應當按照現行稅法來負擔企業納稅成本，其中包含了多種類型的法定納稅種類。目前面臨激烈的行業市場競爭，現代企業必須要深刻認識企業納稅籌劃工作融入企業股權收購全過程的必要性，運用科學思路來擬定企業納稅籌劃的實施規劃，幫助企業實現納稅負擔減輕的目標。
一、企業股權收購中的主要納稅種類
（一）營業稅與增值稅
在增值稅的法定應稅行為范圍內，目前并不包含股權收購行為。然而對于多數參與股權收購的現代企業來講，企業存貨與企業固定資產都應當包含在非股權支付的范圍領域［1］。股權收購的參與企業由于受到以上因素影響，則必須要遵守現行稅法來進行企業增值稅的足額繳納。經過營改增的重要稅法轉型改革舉措以后，現行稅法條例針對增值稅的法定適用范圍進行了拓寬，并且將支付無形資產與轉讓企業不動產的兩種關鍵行為都涵蓋在增值稅范圍。
（二）企業所得稅
企業所得稅構成了多數現代企業必須繳納的關鍵稅收種類，處理企業所得稅的途徑方法目前可以劃分為一般性以及特殊性的兩種稅務處理手段［2］。現代企業如果有必要實施全面重組工作，那么企業支付對價的關鍵方式就是企業股權支付。在此過程中，企業收購以前的各種類型負債與資產將會保持原有的稅收計量基礎，從而做到準確判斷轉讓支付股權的企業經濟利潤損失以及收益數額。在一年的時間期限內，實施股權收購行為的企業應當禁止出現再次轉讓股份的現象。
（三）契稅、土地增值稅與印花稅
在某些情況下，涉及聯合經營行為或者投資行為的企業會選擇房地產作為參與投資的基本要件，因此就會涉及土地增值稅的依法繳納過程。企業現有的土地使用權、企業股權與房屋所有權如果保持原有主體狀態，那么企業不必繳納特定比例的契稅。除此以外，股權收購的參與企業主體應當準確計算土地增值稅與印花稅，結合產權轉移的收購合同基本條款規定來確認以上兩項稅款繳納比例與方式。
二、企業股權收購中的納稅籌劃要點
近些年以來，參與股權收購的各個行業企業比例數目正在日益增多，客觀上決定了企業股權收購的要素選擇過程表現為復雜性。通常情況下，企業擬定納稅籌劃的總體實施方案應當能夠綜合判斷與考慮被收購企業性質、對價支付的方式、股權收購的預期績效利潤等要點。具體在合理確定企業的納稅籌劃思路方案時，企業負責人員應當重點關注于以下舉措：
（一）被收購企業的選擇
被收購企業的種類與性質將會給股權收購成本帶來直接影響，企業如果要達到稅費節約的目標，那么對于被收購企業的種類性質應當著眼于綜合判斷，從而選擇適宜開展股權收購業務的最佳企業對象。股權收購企業如果選擇了政府重點傾向扶持的被收購企業作為對象，則企業通常可以享有減免特定比例稅費的待遇［3］。與此同時，企業針對境外的被收購股權企業應當謹慎進行選擇，這是由于境外企業涉及差異化的稅收計算方式，企業必須要運用謹慎態度來進行應對處理。
（二）對價支付方式的選擇
企業在收購其他企業的股權時，必須要按照收購合同來進行對價支付工作。但是實際上，收購股權企業如果選擇了差異化的對價支付方式，那么企業的稅收繳納比例與金額也將會體現差異性［4］。通常情況下，企業如果選擇了運用固定資產以及無形資產來償付股權收購對價，那么不利于企業減免自身的稅款繳納負擔。與之相比，企業如果選擇了股權對價支付或者有價證券的對價支付模式，則可以達到靈活減輕企業現有稅負的目標。由此可見，對價選擇方法將會給企業的納稅籌劃總體實施方案帶來不可忽視影響。企業負責人員在選擇各種不同的對價支付模式時，應當經由全方位的判斷與考慮。
（三）準確評估股權收購績效
股權收購績效只有在得到準確科學評定的基礎上，才能為企業科學確定納稅籌劃總體方案提供必要支撐。企業負責人員針對股權收購產生的預期績效利潤應當能夠客觀進行評估，旨在綜合評定企業現有的盈利能力、債務償還能力、資產管理能力與經營獲利能力。企業如果有必要完成自身的重組工作，那么關鍵性的前提因素就要體現在準確評估收購股權績效，據此給出合理完善與優化股權收購思路方案的對策。股權收購企業應當善于利用優惠性的政府稅收扶持與傾斜政策，旨在合理判斷確定股權收購產生的預期績效，運用更加靈活的實踐舉措思路來轉變現有的企業納稅籌劃模式［5］。企業針對現有的會計核算業務手段亟待加以創新優化，依靠全新的企業會計核算手段來準確評估股權收購績效。單位會計人員通過匯總會計數據的原始資料表單，應當可以歸納得出詳細與完善的會計基礎數據信息，有益于會計工作運行實效得以明顯提高，切實保障了會計核算基礎數據的精準性。會計集中核算的基本含義就是企事業單位的財政管理機構通過專門設立會計核算職能中心部門的方式來執行會計核算任務，對于企事業單位原有的出納崗位人員以及單位會計崗位進行取消，并且保留單位財務層面上的自、資金分配使用權利以及資金占有權利。在會計崗位人員的委派模式基礎上，對于報賬員的重要職能崗位進行單獨設立，從而達到集中實施會計核算業務的目標。由此可見，會計集中核算的明顯實踐優勢就是全面融合會計監督職能、會計核算職能、會計服務職能與會計管理職能，會計集中核算具有合理優化利用單位財務資源、保障會計核算結論與數據精準性、確保會計崗位職務獨立性等重要實踐作用。會計集中核算最為關鍵的優勢應當體現為單位會計人員統一展開各項核算業務，會計核算業務不再零散分布于企事業單位各個崗位。會計集中核算的重要實踐舉措在當前階段時期已經得到了全面推行，企事業單位的會計職能部門以及會計業務人員可以做到統一負責會計核算事務。表1為納稅籌劃手段運用于企業股權收購的具體實踐要點。
三、企業股權收購的納稅籌劃完善改進思路
企業納稅籌劃的基本思路要點在于科學策劃企業現有的涉稅業務開展運行方式，旨在完整規劃企業在當前時期階段推行實施的完整納稅操作方案，節約企業納稅經費與成本［6］。因此從根本上來講，企業納稅籌劃應當屬于企業成本管理體系中的核心組成要素，現代企業針對納稅籌劃工作務必給予重視。在現狀下，企業股權收購的開展運行過程一般都會涉及營業稅、增值稅、契稅、土地增值稅與企業所得稅等納稅種類。完善與調整納稅籌劃思路應當綜合考慮多個層面因素，而不要簡單局限于特定層面的企業稅收因素。企業如果有必要進行重組工作，那么通常都會涉及企業原有納稅規劃方案的調整轉變。在此過程中，負責實施企業納稅籌劃工作的人員應當緊密結合企業納稅種類以及股權收購模式，運用靈活的多元化思路來調整企業原有納稅籌劃方案。完善企業納稅籌劃總體方案的舉措思路重點體現為促進主營業務的預期經濟收益提升，同時還會涉及企業本身的債務償還能力提高。為了實現以上的目標與宗旨，那么企業中負責實施納稅籌劃的具體人員應當進行綜合判斷與考慮，合理節約企業納稅成本，促進企業的總體盈利水準與能力提升。四、結語經過分析可見，企業納稅籌劃的重要實踐工作應當完整融入貫穿于企業開展股權收購事務的各個環節過程。企業股權收購在企業重組與合并的實踐中占據關鍵地位，同時也構成了企業擴展現有業務經營種類規模的最佳渠道方式。具體在完善與創新企業現有的納稅籌劃總體思路方案時，關鍵舉措應當體現在被收購企業的選擇、對價支付方式的選擇、準確評估股權收購績效等層面，借助于納稅籌劃手段來促進企業的總體經營實力提升。
參考文獻
［1］賀建濤.國有企業股權收購的納稅籌劃相關問題研究［J］.現代國企研究，2019（18）.
［2］李霞.關于企業股權收購的納稅籌劃及績效探討［J］.財會學習，2019（19）.
［3］黃存貫，劉俊.對企業股權投資所得稅納稅籌劃的一點思考［J］.財務與會計，2019（3）.
［4］張捷.促進企業重組企業所得稅納稅籌劃［J］.東方企業文化，2019（21）.
［5］郭濱輝.股權轉讓所得稅稅政及稅收籌劃研究［J］.會計之友，2018（9）.
股權優化方案范文第4篇
關鍵詞：股東大會；投票機制； 電子 投票
上市公司股東的基本權利可分為收益權和控制權。股東的各項權利一般根據同股同權的原則投票確定，即通過股東投票選舉和更換董事等實現對公司實際控制權的分配，通過審議批準或修改公司的利潤分配方案等實現對公司收益權的分配。因此，投票權是股東獲得各項權利的基礎。股東投票機制就是股東行使投票權的制度保障。本文研究了我國上市公司股東投票機制的 發展 現狀，從制度和技術層面對我國上市公司股東投票進行機制優化與創新，降低中小股東的投票成本和投票信息的不對稱性，發揮股東投票機制的保障效能。
一、我國上市公司股東投票機制發展現狀
我國上市公司股東投票機制的發展大體經歷三個階段：第一階段從20世紀90年代初證券市場建立到2002年，傳統投票機制占主導，相應規定是2000年修訂的《上市公司股東大會規范意見》。第二階段從2002年到2005年股權分置改革前，這一時期以互聯網為代表的 現代 信息技術的迅速發展對證券市場產生了深遠影響。國外學者winter(1998)提出通過 網絡 投票來擴大股東參與上市公司治理的建議。oecd的《公司治理結構原則》明確了各類非現場投票的 法律 效力心]。國內學者鄧郁松(2002)對電子投票在我國的發展前景作了研究。因此，證監會和國家經貿委2002年聯合《上市公司治理準則》，明確提出利用現代信息技術擴大股東參與股東大會的原則。第三階段從2005年股權分置改革啟動至今，配合股權分置改革，股東分類表決制度和股東網絡投票制度得以確立。證監會2004年12月7日頒布《關于加強社會公眾股股東權益保護的若干規定》，規定對社會公眾股東利益有重大影響的相關事項必須經過參加表決的社會公眾股股東半數以上通過，方可實施或提出申請，而股東的表決可通過現場投票和網絡投票同時進行。
在股權分置改革進程中確立的股東分類表決制度和股東網絡投票制度，改變了上市公司中小股東在與大股東利益博弈中一直所處的弱勢地位，各家上市公司股改對價支付最初方案到最終方案的變化證明了制度變革的效果。證監會的統計資料顯示，股權分置改革前，中小股東參與投票的比例普遍不高，最低的投票率只有l％左右，也有個別的達到40％，在股權分置改革中，投票率有了提高，但波動較大。全景網絡的統計資料顯示，從首批試點清華同方的投票率超過70％，到江蘇三友投票率下滑至20％以下，扣除機構投資者(如證券投資基金)的投票，中小股東的投票率依然偏低。制約中小股東行使投票權的因素有以下幾方面：一是股權分置改革進程中，大股東利用自身的強勢地位，動用一切資源“拜票”和“拉票”。同時，作為保薦人的券商為了可觀的保薦費，積極動員下屬證券營業部為其保薦的上市公司股改方案“勸票”，個別的甚至利用投票環節存在的漏洞“改票”；二是在分類表決中擁有較大話語權的機構投資者(如證券投資基金)的管理人員“尋租”行為；三是股東網絡投票制度較傳統現場投票機制確實方便了中小股東行使投票權，但現實中存在的一些瓶頸限制了中小股東的參與程度。證監會2004年12月8日的《上市公司股東大會網絡投票工作指引(試行)》指出，股東大會網絡投票系統包括兩條渠道，一條渠道由證券交易所證券交易系統提供，另一條渠道由
(三)依托證券交易所交易平臺，構建統一的投票信息揭示系統。統一的投票信息揭示系統，有利于投票分類信息的揭示，克服當前投票信息揭示重結果、輕過程的弊端，可有效降低股東間的信息不對稱性。三種股東投票方式納入統一的投票信息揭示系統，對信息系統的性能要求就會比較高，如海量數據并發處理能力、接口接入容易、很高的系統穩定性、安全性、地域覆蓋面廣等，我國滬深證券交易所 電子 交易行情系統能夠滿足這些高標準要求。因此，可依托證券交易所交易平臺，構建統一的投票信息揭示系統。具體方案：第一，將各種方式的投票直接或間接納入證券交易委托系統，前端由證券公司營業部證券交易委托系統接受股東投票指令，后端由證券交易所交易系統處理。第二，將匯總的投票即時信息納入證券交易行情系統，證券公司營業部收到交易所行情庫中的投票信息數據，通過各種行情分析系統(如錢龍)揭示投票即時信息。在方案第一步中，所謂投票直接進入證券交易委托系統，是指股東通過自己熟悉的證券營業部委托交易終端(如磁卡自助委托、柜臺委托、電話委托和互聯網上證券行情分析自助委托)輸入投票指令。所謂投票問接進入證券交易委托系統，是指股東大會現場在電子交易支持能力不足的情況下，由大會主辦者將股東投票以補單方式輸入證券交易委托系統，以保證投票數據揭示的完整性。按上述步驟設計的優點是明顯的，一是充分利用證券交易系統前后端現有數據接口，接口數據結構可以保持不變；二是規模 經濟 ，避免重復建設；三是便于中小股東操作、查詢，股東不僅可查詢自己在證券營業部的投票記錄，還可通過證券交易所提供的委托交易電話語音自助查詢系統，查詢交易所主機系統數據庫中自己的投票記錄；四是投票、計票、信息揭示快速，透明度高。
根據當前證券交易行情系統現有數據接口所提供的數據容量，可充分利用投資者都很熟悉的五檔買賣價位行情揭示系統(如錢龍分析系統個股行情揭示界面)，優化組合證券委托指令的相關要素，同時對五個議案投票表決。具體做法如下：首先，參照配股程序做法，證券登記結算公司在股權登記日將股東有投票權的股份數據傳送到證券營業部。其次，用交易指令申報單的品種、買賣方向、價格和股數四項要素來表示股東投票指令，分別對應上市公司、股東意見、議案序號和票數。如股東沒有投票指令，可視同棄權。第三，證券交易所行情庫每個交易日開市前的數據初始化工作，對投票代碼下五檔買賣價位數據不作清零處理，由上市公司在下個投票周期前提出申請后再作清零處理。第四，完善客戶端的行情、交易、信息揭示的一體化平臺。
股權優化方案范文第5篇
“科研院所股權社會化改革是一個趨勢。”中原證券研究所所長袁緒亞對《英才》記者表示，科研院所引進社會化股東一是可以解決國家大量資金投入的問題。另外，科研人員之前主要做研究，在企業管理方面能力相對薄弱，“引進社會化的股東，社會中管理的基因和科研對接，是一個很好的模式。”
制約下生存
中科院創辦了聯想集團等一大批高新技術企業，在推動科研成果轉化為現實生產力，發揮了改革先行者的作用。
上海中科合臣化學有限責任公司（簡稱化學公司）為中科院上海有機化學研究所（簡稱有機所）全資投資企業，前身是成立于1959年的中國科學院有機化學研究所的實驗工廠，1997年被上海市認定為上海高新技術企業，逐步形成了具有自主研發能力的技術成果產業化基地。
1997年后，化學公司抓住國外公司對醫藥中間體需求的市場機會，以中國科學院有機化學工程研究中心為后盾，開發新一代抗菌素藥物的中間體、抗艾滋病新藥中間體等高科技產品。用了半年時間，把實驗室的研究成果放大到了工業化過程，并在幾個項目上形成了規模化生產，樹立了品牌，主要客戶是國外的跨國制藥公司。
為借助資本市場之力，謀求更廣闊的發展空間，2000年9月，化學公司作為發起人之一，剝離了非經營性資產、特種軍工品生產部分及與主營業務無關的經營性資產后，將包括主要生產體系（生產抗艾滋病藥中間體和抗菌素新藥中間體等），工程研究中心及中試車間、綜合辦公大樓、相關的土地使用權及其配套設施、上海愛默金山藥業有限公司40%的權益作為出資，聯合上海聯和投資有限公司、上海科技投資公司和上海市普陀區國有資產經營有限公司以及化學公司的核心骨干，共同發起設立上海中科合臣股份有限公司，化學公司持有中科合臣39.64%的股權。2003 年6 月中科合臣登陸上海證券交易所。
雖然中科合臣上市后，上海有機所的科技成果轉移轉化工作進入了一個新的階段，但是有機所也注意到，作為控股股東的化學公司仍是研究所全資的國有企業，對中科合臣的發展帶來諸多不利影響，在公司的治理和管理上存在的問題日益凸顯。
有機所開始醞釀對化學公司進行改制，通過引入戰略合作伙伴來實現化學公司的股權社會化改革，以形成更有效的公司治理結構，更好地促進化學公司和中科合臣的進一步發展。
社會化改革
有機所最早接觸的合作者是內蒙古億利資源集團，該公司擁有雄厚的螢石礦資源。2003 年7月，有機所和億利資源集團達成意向協議，億利資源集團出資1億元收購化學公司68%左右的股權，中科合臣的募集資金投向內蒙古螢石礦的開發。
但是由于化學公司員工對與億利資源集團合作缺乏理解，雙方合作沒有成功。
2003年9月，有機所和上海華源制藥股份有限公司開始接觸，合作方案為華源制藥出資9000萬人民幣收購化學公司68%的股權，中科合臣的募集資金收購華源制藥旗下的江山制藥。由于在進一步溝通中，有機所和華源制藥就合作方案產生分歧，合作終止。之后有機所又先后和幾家公司進行了意向性談判，但是都沒有達成協議。
2003年10月，上海有機所開始和上海恒和經濟擔保公司接觸，合作方案是上海恒和出資1億元收購化學公司70%的股權。上海恒和的戰略構想是通過化學公司的實體，依托有機所的科技研發優勢，整合一系列資源，將化學公司發展成為專注于藥物的經營性控股公司。
從幾個合作方案來看，億利資源集團、華源制藥都是想動用募集資金，去發展和收購擬收購方的產業或企業，而上海恒和的方案是利用化學公司的平臺，依托有機所優勢，做大化學公司，這一點為有機所認可。
為順利完成對化學公司70%的股權收購，上海恒和聯合了另外兩家公司――通海建設、上海創嘉共同完成股權收購。最終方案為有機所轉讓化學公司的股權分別為：上海恒和經濟擔保有限公司28%，通海建設有限公司27%，上海創嘉15%，有機所仍然持有化學公司30%的股權。這種合作方式一方面延續了化學公司和有機所的聯系，保留了科技研發方面合作的渠道，另一方面也為合作方在化學公司實施戰略奠定了基礎。
2004年4月化學公司股權轉讓方案得到國資委和證監會的批準，隨后由有機所和上海恒和公司共同組成管理領導小組接管化學公司，開始負責化學公司以及中科合臣的經營管理工作。
社會化改革以后，中科合臣針對市場狀況及時調整公司的經營戰略，優化企業經營模式，改善企業經營結構。
一方面對于公司的核心產品，優化工藝，降低成本，作為運作經營核心的制造環節由公司控制生產，非核心制造環節外包給社會上的合作伙伴。
另外，拓展新市場，大力開發新產品，特別是圍繞氟化學的核心技術，加強應用開發，增加新產品的種類，不斷增加新產品在市場銷售中的比例，提高收益水平。
