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    婦女干部培訓方案

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    婦女干部培訓方案

    婦女干部培訓方案范文第1篇

    一、健全組織機構,強化培訓管理

    河東區農業局的領導對農廣校的農村婦女科技培訓工作高度重視。于2006年成立了由區婦聯主席任組長、區農業局長任副組長、相關單位人員為成員的農村巾幗科技服務領導小組,主要指導全區農村婦女科技培訓工作,領導小組辦公室設在區農廣校。領導小組成立以后,又從局各業務單位中選擇了部分責任心強、工作認真的同志充實到這項工作中去,為搞好婦女培訓工作,學校先后制定了“十一五”期間利用農廣校集中開展新型農民培訓的規劃,下發了區農業局和區婦聯聯合制定的《關于開展“百萬農家女爭創致富戶培訓行動”的實施意見》、《全區農村婦女巾幗科技培訓計劃》等文件,制定相關工作考核方案,以此來指導全區農村婦女培訓工作。

    二、扎實開展各項培訓工作

    1、認真開展農村婦女勞動力轉移培訓工作。結合陽光工程項目實施,在全區開展了農村婦女勞動力轉移培訓工作。自2006年以來,區農廣校通過校企聯訓、訂單式培訓等形式,先后和河東區的萬全、全益、玉華、華太電池有限公司聯合培訓農民7000人,開設了食品加工、電子操作工、商務禮儀等多門課程,培訓工作中,重點對3245名農村婦女勞動力進行了轉移就業引導性培訓,通過各種途徑向外轉移經培訓合格的農村婦女勞動力2895人。

    2、積極開展農村婦女實用技術培訓工作。一是結合“綠色證書”工程的實施,大力開展了對農村婦女的初等農業技術培訓工作,及時把農業生產新技術送到農村婦女手中,幾年來累計為婦女發放綠色證書2600本。二是針對農村婦女離家難的實際,結合新型農民培訓工程、科技入戶等項目的實施,全區范圍內選擇了200個示范村,每個示范村確定10個示范戶,以農村婦女為培訓重點,組織農廣校教師和農業部門科技人員進村入戶,進行實用技術指導培訓,建立了農村婦女獲得實用技術的便捷通道。三是組織開展農村沼氣綜合技術培訓。農村婦女是農村戶用沼氣的使用者,她們對戶用沼氣的認可程度,決定著農村沼氣的發展。2006年以來,區農廣校邀請省市有關專家在湯頭、鄭旺等鄉鎮舉辦了多種形式的沼氣培訓班,有365名婦女參加。區農廣校對培訓學員免收學習資料費、食宿費等,目前,全區已有6000余戶農村婦女用上了節能環保的戶用沼氣,大大改善了農村生態環境。

    3、高度重視農村婦女干部培訓。在農廣校的成人中專招生中,注重做好基層婦女干部的學歷教育工作。近年來,先后與區婦聯、區計生委等部門聯合,共對532名農村婦女基層干部、農村女青年后備干部和計劃生育專職人員進行了中專學歷教育培訓,提高了農村女干部的素質。

    婦女干部培訓方案范文第2篇

    1、鄉鎮干部培訓意愿不強。很多鄉鎮干部常年在基層工作,習慣了舊的工作方法,普遍認為自己現有的經驗和知識已經足夠滿足當前鄉鎮工作的基本要求。故不愿意學,也不愿意參加各級組織的培訓提升活動,久而久之就變成了不會學。

    2、鄉鎮干部培訓機會不多。鄉鎮干部一般都是以干代訓、以會代訓。各戰線簡單召開一個培訓會,培訓一天或半天,甚至更短時間,教會簡單工作程序和方法就可以了。

    3、領導干部對鄉鎮干部培訓重視不夠。由于鄉鎮工作較為繁雜,鄉鎮領導經常會以工作任務重、工作忙走不開為由而推掉自己和其他同志的培訓活動。

    這樣一來,久而久之就會使鄉鎮干部工作能力相對滯后、工作方法簡單粗暴、工作激情日益消退。這必將導致鄉鎮干部開展工作不能緊跟新形勢,更好地維護人民群眾的切身利益。因此,加快鄉鎮干部的培訓就成了必然。如何才能更有效的搞好鄉鎮干部的培訓工作呢?

    (一)注重實效,不斷豐富培訓內容。結合實際,有針對性開展政治思想教育和業務培訓工作。上級部門應積極主動根據實際情況幫助鄉鎮搞好業務培訓,可采取集中培訓,也可采取送訓到鄉辦培訓班的形式。__縣一直堅持“精品辦班”和“辦精品班”的指導思想,一方面從授課主體出發,構建多元化的師資隊伍,采取“領導干部+外聘教授+模范人物”的師資模式,壯大師資隊伍,提高授課質量。另一方面從課程設置著手,推行“點菜式”教學內容安排,就培訓內容設置進行了專題調研,采取問卷調查、座談研討等方式,有針對性的制定教學方案,安排教學內容。

    (二)強化管理,加強單位領導重視。領導干部要積極組織本單位人員參加各級組織的培訓活動,要主動出去,主動聯系培訓機構和部門認真搞好干部業務素質和思想道德素養的培訓,要深知“磨刀不誤砍柴工”的道理。

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