對(duì)監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)
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對(duì)監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)范文第1篇
論文關(guān)鍵詞：堅(jiān)韌人格；工作壓力；工作滿意度；中介作用
堅(jiān)韌人格是1979年Kobasa提出的術(shù)語(yǔ)：指一組能夠幫助人們管理應(yīng)激的態(tài)度、信念和行為的特質(zhì)。堅(jiān)韌人格是一種瞄準(zhǔn)于發(fā)展性生活的集認(rèn)知、情緒、行為為一體的人格特征，是一個(gè)貫穿于動(dòng)態(tài)過(guò)程中活躍的人格結(jié)構(gòu)。堅(jiān)韌人格可以緩沖壓力對(duì)身心健康的不良影響，使處于高壓力情境下的個(gè)體保持身心健康。
護(hù)士是關(guān)系到人們健康的特殊職業(yè)，在其工作中必然存在較大壓力“，隨著醫(yī)院體制的改革，護(hù)士作為醫(yī)院的重要支柱，其工作績(jī)效得到越來(lái)越多關(guān)注。工作滿意度與工作績(jī)效密切相關(guān)。因此關(guān)注護(hù)士的工作壓力和工作滿意度意義重大。
本文就堅(jiān)韌人格與工作壓力、工作滿意度的關(guān)系進(jìn)行探討，以期為護(hù)士的教育和干預(yù)提供理論依據(jù)。
1對(duì)象與方法
1．1研究對(duì)象
本研究采用分層隨機(jī)抽樣法對(duì)山東省6所醫(yī)院的護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷675份，回收有效問(wèn)卷653份，有效回收率為96．7％。
1.2調(diào)查工具
1．2．1堅(jiān)韌人格量表。由盧國(guó)華等人編制，包括四個(gè)維度，共27個(gè)項(xiàng)目。具有較高的信效度。
1．2．2中國(guó)護(hù)士工作壓力源量表。根據(jù)美國(guó)Wheeler和Riding編制的護(hù)士工作壓力源量表編譯的中國(guó)護(hù)士工作壓力源量表，包括5個(gè)方面，共35個(gè)條目，每個(gè)條目采用1～4級(jí)評(píng)分法，量表信效度較高。
1．2．3護(hù)士工作滿意度問(wèn)卷(NJSQ)。該問(wèn)卷包括5個(gè)因素，共16個(gè)條目，每個(gè)條目采用1～5級(jí)評(píng)分法，整個(gè)問(wèn)卷具有良好的信效度。
1．3數(shù)據(jù)處理
對(duì)收集的問(wèn)卷進(jìn)行篩選，去掉無(wú)效問(wèn)卷后共得到有效問(wèn)卷643份。數(shù)據(jù)采用SPSS16．0和Amos7．0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
2結(jié)果與分析
2．1護(hù)士工作壓力程度
測(cè)得總樣本各測(cè)量指標(biāo)的平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差，結(jié)果表明，護(hù)士的工作壓力程度一般，呈中間水平(中間值為2．5)。這與以往一些人的研究結(jié)果(護(hù)士的工作壓力較大)不一致。其中，工作環(huán)境及資源壓力、管理及人際壓力相對(duì)較小，說(shuō)明護(hù)士工作環(huán)境比較舒適，資源比較充足，管理及人際相對(duì)和諧。
2．2堅(jiān)韌人格、工作壓力與工作滿意度之問(wèn)的相關(guān)關(guān)系(見表1)
工作量及時(shí)間壓力、總工作壓力與堅(jiān)韌人格(包括各因子)呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，病人護(hù)理壓力、專業(yè)及工作壓力分別與投入之外、控制之外的堅(jiān)韌人格變量呈顯著負(fù)相關(guān)；專業(yè)發(fā)展、工作成就感及總工作滿意度與堅(jiān)韌人格及各因子呈顯著正相關(guān)，人際關(guān)系與挑戰(zhàn)之外的堅(jiān)韌人格變量呈顯著正相關(guān)。總工作壓力與總工作滿意度呈顯著負(fù)相關(guān)，這與以往研究結(jié)論一致。根據(jù)變量間相關(guān)程度大小，我們引入堅(jiān)韌人格作為中介變量，檢驗(yàn)堅(jiān)韌人格對(duì)工作壓力和工作滿意度的中介效應(yīng)。
2．3堅(jiān)韌人格對(duì)護(hù)士工作壓力和工作滿意度的中介作用分析
本研究采用結(jié)構(gòu)方程模型的方法來(lái)研究時(shí)間效能感的中介作用。研究假設(shè)的中介模型：工作壓力為預(yù)測(cè)變量，堅(jiān)韌人格為中介變量，工作滿意度為后果變量。在中介模型進(jìn)行檢驗(yàn)前，先對(duì)直接效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)。采用模型估計(jì)的方法，首先估計(jì)工作壓力對(duì)工作滿意度的直接效應(yīng)，再估計(jì)工作壓力對(duì)堅(jiān)韌人格的直接效應(yīng)以及堅(jiān)韌人格對(duì)工作滿意度的直接效應(yīng)。
以上估計(jì)的各直接效應(yīng)均顯著，各路徑的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為：工作壓力——工作滿意度為-0．28，工作壓力——堅(jiān)韌人格為-0．27，堅(jiān)韌人格——工作滿意度為0．4l。
根據(jù)直接效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果，確立了要擬合的中介效應(yīng)模型，經(jīng)檢驗(yàn)，以堅(jiān)韌人格為中介變量的模型擬合結(jié)果見表2。
由表2可以看出，模型的各項(xiàng)擬合指數(shù)均達(dá)到所推薦的標(biāo)準(zhǔn)，z2／df的比值均小于5，RMSEA值小于0．08，GFI、NFI、IFI、TLI、CFI值大于0．9，模型可接受。
觀察模型圖3發(fā)現(xiàn)，模型中各路徑系數(shù)顯著；工作壓力一工作滿意度的路徑系數(shù)為-0．18，也就是說(shuō)在控制了堅(jiān)韌人格后，工作壓力到工作滿意度的直接效應(yīng)顯著下降，但仍然顯著，因此，堅(jiān)韌人格部分中介了工作壓力對(duì)工作滿意度的效應(yīng)。其中，工作壓力對(duì)工作滿意度的直接效果為-0．18，通過(guò)堅(jiān)韌人格產(chǎn)生的間接效果為-0．09，總效果為-0．27。
對(duì)監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)范文第2篇
從建筑施工安全的角度出發(fā)，對(duì)建筑安全監(jiān)督工作的強(qiáng)化創(chuàng)新方式進(jìn)行了一些分析研究，希望對(duì)相關(guān)工作者產(chǎn)生一些啟示。
【關(guān)鍵詞】：建筑；安全監(jiān)督；強(qiáng)化創(chuàng)新；方式研究
建筑安全監(jiān)督工作，關(guān)鍵在于“監(jiān)督”，監(jiān)督能否責(zé)任到人、落實(shí)到位，是建筑安全監(jiān)督工作是否有效果的關(guān)鍵。以往一成不變的建筑安全監(jiān)督工作，效果平平、漏洞較多，通過(guò)對(duì)建筑安全監(jiān)督工作的合理強(qiáng)化創(chuàng)新，可以實(shí)現(xiàn)建筑安全監(jiān)督工作流程的完善和效率的提升。有關(guān)工作人員對(duì)建筑安全監(jiān)督工作的強(qiáng)化創(chuàng)新方式研究，必須正確認(rèn)識(shí)、足夠重視。
一、目前建筑安全監(jiān)督工作中的漏洞
建筑安全監(jiān)督工作中的漏洞，是由于長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)建筑安全監(jiān)督工作重要性認(rèn)識(shí)不足、安全理念落后、安全監(jiān)管不力造成的。建筑安全監(jiān)督工作中的漏洞應(yīng)該引起相關(guān)部門的重視，制定正確、合理的策略，創(chuàng)新方式方法去解決。總結(jié)起來(lái)，目前建筑安全監(jiān)督工作中的漏洞主要有以下幾個(gè)方面：
（一）安全監(jiān)督意識(shí)不足
目前我國(guó)的建筑安全監(jiān)督工作中，普遍存在監(jiān)督工作責(zé)任人安全監(jiān)督意識(shí)不足的情況。安全監(jiān)督意識(shí)是對(duì)于安全問(wèn)題重要性認(rèn)識(shí)的體現(xiàn)，是建筑安全監(jiān)督工作人員做好監(jiān)督工作的根本，安全監(jiān)督意識(shí)的缺乏，必然導(dǎo)致安全監(jiān)督工作人員的責(zé)任心差，對(duì)于安全監(jiān)督工作不能認(rèn)真負(fù)責(zé)地做到位。安全監(jiān)督意識(shí)的缺乏應(yīng)當(dāng)引起相關(guān)建筑企業(yè)的重視，也應(yīng)當(dāng)引起政府的重視。
（二）責(zé)任主體界定模糊
安全監(jiān)督工作，應(yīng)當(dāng)確立明確的責(zé)任主體，這樣一旦發(fā)生安全問(wèn)題，就可以找到安全監(jiān)督工作的責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。而在實(shí)際的建筑安全監(jiān)督工作中，往往責(zé)任人的界定存在模糊性，導(dǎo)致在由于安全監(jiān)督工作不力導(dǎo)致安全事故時(shí)，安全監(jiān)督工作人員之間存在推卸責(zé)任、互相扯皮的現(xiàn)象，難以明確界定責(zé)任主體。安全監(jiān)督工作的責(zé)任應(yīng)當(dāng)落實(shí)到位、責(zé)任到人，如此才能保證安全監(jiān)督工作發(fā)生問(wèn)題時(shí)第一時(shí)間找到責(zé)任人，對(duì)其進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理，提升安全監(jiān)督工作的實(shí)效性。
（三）安全監(jiān)督規(guī)章制度有待完善
一個(gè)完善的制度，是保證工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，在建筑安全監(jiān)督工作中同樣如此。建筑安全監(jiān)督工作的完善制度，可以幫助約束建筑安全監(jiān)督工作者的行為，迫使其重視自身責(zé)任，努力完成監(jiān)督工作。然而目前我國(guó)建筑行業(yè)安全監(jiān)督制度的完善程度還十分不足，與國(guó)外的一些建筑安全監(jiān)督較為先進(jìn)的國(guó)家相比，我國(guó)的建筑安全監(jiān)督制度還有很多需要改善和提升的地方，做好建筑安全監(jiān)督制度的完善工作，才能讓建筑安全監(jiān)督工作真正走上正軌。
（四）建筑安全監(jiān)督的資金投入不足
足夠的資金投入，是確保建筑安全監(jiān)督工作落實(shí)到位的有力保障。目前我國(guó)多數(shù)建筑企業(yè)在實(shí)際施工過(guò)程中，對(duì)于建筑安全監(jiān)督工作的資金投入往往存在非常不足的情況，這也和建筑企業(yè)對(duì)建筑安全監(jiān)督工作的輕視有關(guān)。建筑安全監(jiān)督工作往往不能直接給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，因而企業(yè)往往不愿意在建筑安全監(jiān)督方面投入過(guò)多資金，因而導(dǎo)致很多本來(lái)通過(guò)監(jiān)督工作可以有效避免的安全事故的發(fā)生。
二、建筑安全監(jiān)督工作的強(qiáng)化創(chuàng)新方式探討
在正確分析目前建筑安全監(jiān)督工作中的問(wèn)題產(chǎn)生的原因的基礎(chǔ)上，對(duì)建筑安全監(jiān)督工作進(jìn)行強(qiáng)化創(chuàng)新思考，力求使建筑安全監(jiān)督工作的實(shí)際效果得到提升，是解決目前建筑安全監(jiān)督工作存在的問(wèn)題的最有效途徑。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下一些方面對(duì)建筑安全監(jiān)督工作進(jìn)行強(qiáng)化創(chuàng)新：
（一）牢固樹立“安全第一”的安全監(jiān)督工作意識(shí)
黨的十七大進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了安全生產(chǎn)的重要性，把“安全發(fā)展”的理念提高了我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略的高度，可見國(guó)家對(duì)于安全工作的重視程度。建筑行業(yè)作為安全事故高發(fā)的行業(yè)，更應(yīng)該牢固樹立“安全第一”的安全生產(chǎn)模式，把“安全第一”的思想也深刻地植入到建筑安全監(jiān)督工作當(dāng)中，提升企業(yè)整體和安全監(jiān)督工作責(zé)任人的安全意識(shí)，認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)、以人為本的重要性。為了牢固樹立“安全第一”的安全監(jiān)督工作意識(shí)，有必要對(duì)建筑安全監(jiān)督工作人員進(jìn)行思想教育工作，對(duì)于安全意識(shí)差的工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)警告。
（二）完善安全監(jiān)督工作的制度規(guī)范
建筑企業(yè)的安全監(jiān)督工作，離不開合理、科學(xué)的制度的規(guī)范，完善的制度可以保證安全監(jiān)督工作的良好實(shí)施，提升安全監(jiān)督工作的質(zhì)量和效果。在實(shí)際生產(chǎn)中，很多沒(méi)有指定安全監(jiān)督制度的建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到安全監(jiān)督工作的重要性，積極制定相關(guān)的安全監(jiān)督制度并付諸實(shí)施，提升企業(yè)的安全監(jiān)督工作成效。而一些安全監(jiān)督制度不夠完善的企業(yè)，應(yīng)該結(jié)合自身的生產(chǎn)建設(shè)特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)安全監(jiān)督制度進(jìn)行健全和完善，對(duì)安全建筑制度在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和不足，應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋、及時(shí)修改，力求安全監(jiān)督制度具有足夠的可行性和規(guī)范性。
（三）提升安全監(jiān)督工作人員的能力素質(zhì)
目前我國(guó)建筑行業(yè)安全監(jiān)督工作做得較差的原因，很大一部分就是安全監(jiān)督工作人員對(duì)安全監(jiān)督工作認(rèn)識(shí)的不到位和安全監(jiān)督能力的不足。建筑安全監(jiān)督工作人員是建筑安全監(jiān)督的主體，其能否正確行使自身職能，擔(dān)起安全監(jiān)督責(zé)任，對(duì)安全監(jiān)督工作的成效有著決定性的影響。因此，應(yīng)當(dāng)制定安全監(jiān)督工作人員準(zhǔn)入制度、考核制度和培訓(xùn)制度，對(duì)于安全監(jiān)督工作不力的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查、批評(píng)教育、適當(dāng)培訓(xùn)，提升其安全監(jiān)督的思想意識(shí)和工作能力，從而提升整個(gè)建筑企業(yè)的安全監(jiān)督工作水平，保障建筑企業(yè)施工的安全性。一部分態(tài)度惡劣、能力低下的安全監(jiān)督工作者應(yīng)該及時(shí)淘汰，以免對(duì)于企業(yè)的安全監(jiān)督工作帶來(lái)負(fù)面影響。
（四）加大安全監(jiān)督工作的資金投入
沒(méi)有資金，建筑企業(yè)的安全監(jiān)督工作就無(wú)法開展，而資金不足，建筑企業(yè)的安全監(jiān)督工作就不能完全做到位。因此，針對(duì)目前建筑安全監(jiān)督工作局面混論的情況，應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地加大資金投入，把資金用到實(shí)處，建立一支思想認(rèn)識(shí)到位、紀(jì)律嚴(yán)明、能力出色的建筑安全監(jiān)督工作隊(duì)伍，對(duì)其安全監(jiān)督工作給予足夠的資金支持，保證其安全監(jiān)督工作能夠順利開展，起到對(duì)安全的足夠的監(jiān)督作用，發(fā)揮其對(duì)安全的監(jiān)管作用，在保障建筑施工人員人身安全和周圍群眾人身安全的同時(shí)，也可以幫助建筑企業(yè)樹立安全生產(chǎn)的理念，探索安全生產(chǎn)的深入建設(shè)方法。安全監(jiān)督工作的資金，應(yīng)當(dāng)做到專款專用，嚴(yán)禁中飽私囊和資金挪用的行為。
三、總結(jié)
建筑安全監(jiān)督工作，是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期努力、堅(jiān)持進(jìn)行的復(fù)雜工作，需要多個(gè)部門的積極參與，需要建立完善的監(jiān)管體制，形成科學(xué)的監(jiān)管模式。在建筑安全監(jiān)督工作強(qiáng)化創(chuàng)新的過(guò)程中，要牢固樹立安全生產(chǎn)的理念，積極學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)為我國(guó)的建筑安全監(jiān)督工作的發(fā)展服務(wù)，加大資金投入，引進(jìn)人才，積極創(chuàng)新建筑安全監(jiān)督的方式方法并在一定范圍內(nèi)試行，逐步形成和完善適合我國(guó)國(guó)情的，適合我國(guó)建筑企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況的建筑安全監(jiān)督工作方式。
【參考文獻(xiàn)】
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對(duì)監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)范文第3篇
關(guān)鍵詞：民政事業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；問(wèn)題；方案
中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）018-000-01
會(huì)計(jì)監(jiān)督，指的是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)相關(guān)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員以及一些依法享有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職權(quán)的有關(guān)政府部門、社會(huì)審計(jì)中介組織對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位所開展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理性、合法性、會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性與完善性、單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)預(yù)算執(zhí)行狀況等所實(shí)行的監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開展有利于對(duì)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的維護(hù)，并且可以促進(jìn)單位內(nèi)部管理工作的不斷強(qiáng)化。在民政單位當(dāng)中，必須切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，才能保證民政事業(yè)的良好發(fā)展。
一、民政單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的問(wèn)題
1.思想認(rèn)識(shí)不到位。一方面，很多民政單位的領(lǐng)導(dǎo)階層未給予會(huì)計(jì)監(jiān)督工作高度的重視。一些領(lǐng)導(dǎo)者并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督與財(cái)務(wù)管理工作的必要性和重要性，不了解會(huì)計(jì)監(jiān)督失控所帶來(lái)的嚴(yán)重危害，僅僅將會(huì)計(jì)監(jiān)督片面地看作是財(cái)政部門和審計(jì)部門的工作任務(wù)。另外還有一些民政單位的領(lǐng)導(dǎo)者法制意識(shí)淡薄，對(duì)相關(guān)的財(cái)經(jīng)、財(cái)務(wù)法律法規(guī)缺乏足夠的了解，導(dǎo)致其產(chǎn)生財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督制度可有可無(wú)的錯(cuò)誤觀念。另一方面，民政的財(cái)務(wù)人員也存在著認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。一部分財(cái)務(wù)人員僅僅只是按照領(lǐng)導(dǎo)的指示來(lái)完成會(huì)計(jì)工作，并沒(méi)有真正履行自身的會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)，由于責(zé)任心與事業(yè)心不夠強(qiáng)，使得一些財(cái)務(wù)人員出于主觀原因不愿發(fā)揮自身的會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)力，使得民政單位財(cái)務(wù)工作變成了只負(fù)責(zé)算數(shù)、記賬的會(huì)計(jì)活動(dòng)。
2.相關(guān)機(jī)構(gòu)不健全。隨著民政工作業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，民政財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)必須在不斷完善中來(lái)適應(yīng)財(cái)務(wù)工作量增大的要求，然而受到很多主觀與客觀因素的影響，民政的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)并未得到有效的加強(qiáng)。此外，民政單位很多財(cái)務(wù)人員相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與技能、綜合素質(zhì)的缺乏也給財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)工作帶來(lái)了難度，一些財(cái)務(wù)人員一味地追求服務(wù)意識(shí)卻忽視了辦事原則，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督失控。
3.規(guī)章制度不完善。首先，目前很多民政部門都缺少相互配套與牽制的內(nèi)部控制體系，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、財(cái)務(wù)工作的制約，一些民政業(yè)務(wù)由于缺少規(guī)范使得財(cái)務(wù)收支混亂、無(wú)序；其次，對(duì)于現(xiàn)有財(cái)務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行力度不夠，在實(shí)際財(cái)務(wù)活動(dòng)中并未做到對(duì)相關(guān)規(guī)定的嚴(yán)格落實(shí)。最后，財(cái)務(wù)制度的建設(shè)工作比較滯后，對(duì)于一些原有的不適應(yīng)當(dāng)下財(cái)務(wù)工作開展要求的規(guī)章制度未及時(shí)做出調(diào)整與廢止。
二、加強(qiáng)民政單位會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效方案
民政財(cái)務(wù)部門必須切實(shí)履行好相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，以領(lǐng)導(dǎo)重視為根本、以完善制度為基礎(chǔ)來(lái)抓好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。
1.提高對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重視。單位領(lǐng)導(dǎo)階層的支持是民政財(cái)務(wù)工作順利開展的必要條件，只有領(lǐng)導(dǎo)者高度重視起會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，才能保證會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮出應(yīng)有的作用。首先，作為單位一切財(cái)務(wù)工作的首要負(fù)責(zé)人，民政單位的領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)履行好法律所賦予的職責(zé)，不斷地提升自身執(zhí)行相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的自覺(jué)性，并建立健全單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，從而理順會(huì)計(jì)工作的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)《會(huì)計(jì)法》以及其他各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)的順利、有效執(zhí)行，為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提供良好的制度保障。其次，民政單位領(lǐng)導(dǎo)者要建立起嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度，將會(huì)計(jì)監(jiān)督工作具體落實(shí)到部門和個(gè)人，明確責(zé)、權(quán)、利三者間的關(guān)系，明確重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)決策和執(zhí)行的監(jiān)督程序、財(cái)產(chǎn)清查的范圍和程序以及內(nèi)部審計(jì)的辦法和程序。再次，單位領(lǐng)導(dǎo)者要充分認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)，做到以身作則、帶頭執(zhí)法以維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)的紀(jì)律，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與人員依法履行職責(zé)時(shí)不進(jìn)行干預(yù)或阻撓，并做到不指使或授權(quán)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、人員違法辦理會(huì)計(jì)事務(wù)，努力提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。最后，單位領(lǐng)導(dǎo)者還要積極為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，對(duì)財(cái)務(wù)工作予以支持，保障會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與人員依法執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能和合法權(quán)益，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)工作的跟蹤了解，做到在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)地給出幫助與指導(dǎo)。
2.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建設(shè)。一方面，要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行完善。會(huì)計(jì)監(jiān)督制度主要包括政府監(jiān)督、社會(huì)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督以及單位的內(nèi)部監(jiān)督，只有保證監(jiān)督機(jī)制實(shí)現(xiàn)“三位一體”，才能更好地規(guī)范單位的會(huì)計(jì)活動(dòng)。對(duì)于民政部門來(lái)說(shuō)，需要做好以下兩點(diǎn)：1.對(duì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行完善。依照《會(huì)計(jì)法》以及其他會(huì)計(jì)方面的規(guī)章制度來(lái)對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行完善，尤其是對(duì)于民政資金的使用管理、財(cái)務(wù)收支審批管理等方面的制度的完善，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作有法可依。同時(shí)還要嚴(yán)格地執(zhí)行財(cái)務(wù)規(guī)章制度，對(duì)其做好認(rèn)真的貫徹與落實(shí)。2.要積極主動(dòng)地去配合外部監(jiān)督。《會(huì)計(jì)法》中規(guī)定了財(cái)務(wù)、稅務(wù)、人民銀行以及一些社會(huì)中介機(jī)構(gòu)等都有依法對(duì)單位會(huì)計(jì)資料實(shí)施監(jiān)督的權(quán)力，民政財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地與這些部門做好聯(lián)系和協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取其支持，借助外部力量來(lái)建立起有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。
另一方面，民政部門還需積極投入到各項(xiàng)財(cái)政改革工作當(dāng)中，例如會(huì)計(jì)集中核算、行政事業(yè)性收費(fèi)票款分離等工作，為民政會(huì)計(jì)監(jiān)督創(chuàng)造有效的方式與手段。民政部門和財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)盡快地適應(yīng)財(cái)政改革給本單位財(cái)務(wù)工作帶來(lái)的變化，更新思想認(rèn)識(shí)與工作方法，把工作重心慢慢轉(zhuǎn)移到建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理體系、強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的工作當(dāng)中，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)管理的分析和預(yù)測(cè)來(lái)提出一些具有建設(shè)性的建議，實(shí)現(xiàn)民政會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的有效發(fā)揮。
三、總結(jié)
有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠?yàn)槊裾聵I(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展提供良好的保障，使得民政事業(yè)順應(yīng)當(dāng)今時(shí)代潮流，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。在高度重視會(huì)計(jì)監(jiān)督工作、完善相關(guān)制度的同時(shí)，民政部門還需緊跟我國(guó)全面進(jìn)入信息化時(shí)代的步伐，借助先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)等來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的信息化與網(wǎng)絡(luò)化，從而更好地提高會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量與效率。
參考文獻(xiàn)：
[1]趙穎，金海清.關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊， 2010，25：83-84.
對(duì)監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)范文第4篇
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督不僅能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平，同時(shí)也能夠促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。各大企業(yè)在發(fā)展運(yùn)行中，如果能夠開展好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，有利于提高企業(yè)美譽(yù)度和信譽(yù)度，促使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，保持優(yōu)勢(shì)。但是受到傳統(tǒng)管理模式及其他因素的影響，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作難以有效落實(shí)。因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題及策略的分析顯得尤為重要。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作的必要性
會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是企業(yè)現(xiàn)代治理結(jié)構(gòu)的重要體現(xiàn)，是企業(yè)規(guī)范化管理的需要，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全性，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全與完整是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中的重要內(nèi)容之一，企業(yè)內(nèi)部建立起完整的財(cái)務(wù)保管內(nèi)控制度，從而能夠形成相互聯(lián)系與制約的關(guān)系，對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)及相關(guān)物資的收、發(fā)及存采用統(tǒng)一化的控制方法，能夠確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的安全與完整性[1]。另外，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的好壞也直接反應(yīng)出一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境的優(yōu)劣，對(duì)國(guó)家在世貿(mào)組織中的地位與發(fā)展產(chǎn)生重大影響，因而加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是大勢(shì)所趨。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作存在問(wèn)題
（一）對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作認(rèn)識(shí)不夠全面
當(dāng)前多數(shù)企業(yè)對(duì)你會(huì)計(jì)監(jiān)督工作沒(méi)有準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層和會(huì)計(jì)工作人員通常會(huì)將會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督工作混為一談，淡化了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中事前監(jiān)督職能，甚至直接忽略了會(huì)計(jì)監(jiān)督的功能；很多情況下，還將會(huì)計(jì)監(jiān)督與財(cái)務(wù)監(jiān)督相混淆，而事實(shí)上，會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)監(jiān)督是本質(zhì)上存在區(qū)別的兩項(xiàng)工作，二者具有不同職能，處于兩個(gè)不同的層次，財(cái)務(wù)監(jiān)督是第一監(jiān)督人，而會(huì)計(jì)監(jiān)督則是在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督之外，還要對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行中的非財(cái)務(wù)往來(lái)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督[2]。
（二）企業(yè)內(nèi)控機(jī)制不夠健全
良好的內(nèi)控機(jī)制是企業(yè)順利開展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的基礎(chǔ)保障，然而當(dāng)前眾多企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制都不夠健全，存在一定漏洞，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作造成影響，使得企業(yè)內(nèi)部紛爭(zhēng)時(shí)有出現(xiàn)。由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有足夠的重視，因而也沒(méi)有制定出會(huì)計(jì)監(jiān)督工作相關(guān)的規(guī)章制度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督職能失調(diào)。同時(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作比較薄弱，不能對(duì)內(nèi)部工作進(jìn)行嚴(yán)格、規(guī)范化管理，不能確保會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有效開展。
（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督工作相關(guān)法律規(guī)章不完善
盡管新《會(huì)計(jì)法》已經(jīng)頒布實(shí)施，但是對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作相關(guān)內(nèi)容卻沒(méi)有詳細(xì)、嚴(yán)格的規(guī)定，使得會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員在開展工作時(shí)不能有效行使其職能，一定程度上使得企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督處于無(wú)法可依的狀態(tài)。同時(shí)，與《會(huì)計(jì)法》相互配套的法律、規(guī)章也不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的法律條規(guī)約束機(jī)制不夠健全，使得政府未能形成系統(tǒng)化的監(jiān)督體系，而社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)缺乏一定獨(dú)立性，監(jiān)督力度不夠，使得企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作外部環(huán)境不利[3]。
（四）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高
隨著我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展壯大，會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)方式與渠道也逐漸增多，然而一定程度上卻造成了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)整體不高的現(xiàn)象，對(duì)于會(huì)計(jì)領(lǐng)域掌握過(guò)硬專業(yè)技術(shù)和個(gè)人素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人才還比較缺乏。一般情況下，會(huì)計(jì)工作人員只要達(dá)到了高中學(xué)歷，能夠通過(guò)相關(guān)的資格認(rèn)證考試就可以獲得上崗證件，由此可以看出，會(huì)計(jì)人員整體學(xué)歷水平不高，使得會(huì)計(jì)工作人員不能很好的滿足當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)發(fā)展的需要。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，雖然會(huì)計(jì)人員解決處理好了一些基礎(chǔ)性的會(huì)計(jì)工作，但是由于會(huì)計(jì)制度和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷進(jìn)行補(bǔ)充和修訂以及會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)中的普及，對(duì)會(huì)計(jì)人員又提出了新的要求，使得一些會(huì)計(jì)人員不能全面掌握與靈活運(yùn)用這些知識(shí)，一定程度上阻礙了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開展。還有少部分會(huì)計(jì)人員，法律意識(shí)淡薄，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，對(duì)企業(yè)與國(guó)家的利益造成了嚴(yán)重影響[4]。
三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有效對(duì)策
（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，提高對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)
領(lǐng)導(dǎo)階層作為企業(yè)發(fā)展方向的控制者，首先就需要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有足夠重視，改變?nèi)趸瘯?huì)計(jì)監(jiān)督的思想觀念，而是在思想上要重視對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建立。企業(yè)高層管理者要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，用最先進(jìn)的會(huì)計(jì)監(jiān)督理念豐富自己的頭腦，在企業(yè)中起到良好的帶頭作用。同時(shí)，企業(yè)要通過(guò)報(bào)紙、雜志、廣播等途徑，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的宣傳力度，使會(huì)計(jì)監(jiān)督觀念深入人心。為了更好的適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求，要逐步提高企業(yè)管理者的會(huì)計(jì)意識(shí)，使其深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算職能與會(huì)計(jì)監(jiān)督職能之間是相互聯(lián)系、相輔相成的關(guān)系，同時(shí)要加強(qiáng)管理者在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中的責(zé)任[5]。企業(yè)管理者作為企業(yè)發(fā)展運(yùn)行中會(huì)計(jì)責(zé)任的主體，不僅要注重企業(yè)會(huì)計(jì)工作，還需要懂得會(huì)計(jì)理論知識(shí)，了解會(huì)計(jì)制度與財(cái)經(jīng)法規(guī)。另外，要明確會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)以及會(huì)計(jì)審計(jì)和審計(jì)工作的職責(zé)和權(quán)限，這樣才不能使二者的工作相混淆，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
（二）完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作創(chuàng)造良好環(huán)境
企業(yè)內(nèi)控制制度是企業(yè)高效運(yùn)行、財(cái)產(chǎn)物資安全與完整以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的內(nèi)在需要，完善的內(nèi)控制度能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有效開展。在制定與實(shí)施企業(yè)內(nèi)部控制制度的過(guò)程中，需要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，降低人為因素的影響，凸顯會(huì)計(jì)監(jiān)督職能；對(duì)于一些重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和事務(wù)需要明確決策與執(zhí)行程序，對(duì)重大財(cái)務(wù)活動(dòng)支出全過(guò)程加強(qiáng)監(jiān)督。對(duì)于企業(yè)中出現(xiàn)的違規(guī)會(huì)計(jì)問(wèn)題，需要聯(lián)合企業(yè)中的其他監(jiān)督部門來(lái)共同參與，形成全面的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。財(cái)政部門做好監(jiān)督檢查工作，促進(jìn)誠(chéng)實(shí)守信職業(yè)道德建設(shè)，政府監(jiān)管部門要加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)會(huì)計(jì)信息造假行為進(jìn)行嚴(yán)厲制裁，營(yíng)造會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的良好氛圍[6]。
（三）建立健全法律約束機(jī)制，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展，企業(yè)在管理運(yùn)行中，要想更好的發(fā)揮出會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，離不開相關(guān)法律法規(guī)的支持與保障。政府部門需要站在國(guó)家立法的高度上，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的約束機(jī)制，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況，制定出詳細(xì)、規(guī)范、具有操作性的法律規(guī)范和管理細(xì)則，協(xié)調(diào)好每項(xiàng)法律規(guī)范之間的關(guān)系，加強(qiáng)新《會(huì)計(jì)法》配套措施的制定，例如《證券法》、《經(jīng)濟(jì)法》等[7]。完善法律體系，真正使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有法可依。同時(shí)，要統(tǒng)一規(guī)范會(huì)計(jì)制度，使其能夠當(dāng)前各個(gè)行業(yè)多元化發(fā)展的需要。在企業(yè)中逐步實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度，即企業(yè)所有者或者是一些監(jiān)管機(jī)構(gòu)要向企業(yè)委派會(huì)計(jì)人員，使會(huì)計(jì)工作人員與企業(yè)相對(duì)脫離，并且能夠從企業(yè)利益獲取中解脫出來(lái)，從而為會(huì)計(jì)人員可以獨(dú)立行使監(jiān)督職權(quán)創(chuàng)造出良好的條件，從制度上為防止虛假會(huì)計(jì)信息及各類違法亂紀(jì)行為提供了堅(jiān)實(shí)保障。
（四）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)職業(yè)道德和法制意識(shí)建設(shè)
企業(yè)要想順利開展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)起到了關(guān)鍵性的作用，工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)直接影響到會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮。因此，在企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)人員招聘初期，就要嚴(yán)格制定應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行綜合性考核。對(duì)于企業(yè)中的在職會(huì)計(jì)人員，則要定期組織相關(guān)知識(shí)的考核活動(dòng)，科學(xué)制定出會(huì)計(jì)專業(yè)技能資格等考試規(guī)則制度，并要嚴(yán)格落實(shí)[8]。要切實(shí)抓好會(huì)計(jì)工作人員特別是高級(jí)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)再教育工作，不斷提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)技能和業(yè)務(wù)能力。另外，采取激勵(lì)機(jī)制等措施來(lái)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格執(zhí)法、遵紀(jì)守法，對(duì)于那些表現(xiàn)良好、堅(jiān)持原則，對(duì)企業(yè)發(fā)展中做出卓越貢獻(xiàn)的會(huì)計(jì)人員，需要采用公開化的方式對(duì)其進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違法亂紀(jì)，給企業(yè)造成損失會(huì)計(jì)人員則要加大懲罰力度，嚴(yán)格按照法律追究其刑事責(zé)任。同時(shí)也不能忽視對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，使會(huì)計(jì)人員能夠真正愛(ài)崗敬業(yè)，堅(jiān)持原則，講究誠(chéng)信，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任心和使命感。除此之外，還要采用多樣化的形式來(lái)增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制觀念、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)，使會(huì)計(jì)人員能夠嚴(yán)格遵循國(guó)家的法律法規(guī)，切實(shí)履行自己的監(jiān)督職責(zé)。
對(duì)監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)范文第5篇
1提高對(duì)事后監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)
商業(yè)銀行提高對(duì)事后監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)，是保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，強(qiáng)化內(nèi)部控制水平的重要前提。會(huì)計(jì)事后監(jiān)督工作不僅可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問(wèn)題，還可以提高行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力，防止各項(xiàng)制度執(zhí)行過(guò)程中的隨意性和業(yè)務(wù)操作的違規(guī)性。從本質(zhì)上來(lái)講，會(huì)計(jì)事后監(jiān)督具有強(qiáng)大的預(yù)警功能，銀行管理者應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)事后監(jiān)督的存在價(jià)值，并對(duì)事后監(jiān)督工作進(jìn)行逐步強(qiáng)化，從而全面認(rèn)可事后監(jiān)督在銀行內(nèi)部控制體系中的重要地位，只有這樣才能保證事后監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。
2強(qiáng)化內(nèi)控聯(lián)動(dòng)機(jī)制
商業(yè)銀行事后監(jiān)督的對(duì)象是會(huì)計(jì)傳票、憑證以及報(bào)表等，這些都是由柜臺(tái)交易所產(chǎn)生。事后監(jiān)督只能對(duì)這些票據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行審核，無(wú)法對(duì)柜臺(tái)交易的規(guī)范性進(jìn)行判斷。在這一方面銀行會(huì)通過(guò)視頻監(jiān)控系統(tǒng)來(lái)對(duì)柜臺(tái)交易的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。筆者認(rèn)為，商業(yè)銀行可以將事后監(jiān)督部門與視頻監(jiān)控審查部門、稽核部門、風(fēng)險(xiǎn)控制等部門整合起來(lái)，建立起能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短的聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制。從而對(duì)各控制手段中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)傳遞，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制信息與資源的共享，提高事后監(jiān)督工作的有效性。
3精確定位
監(jiān)督職能商業(yè)銀行會(huì)計(jì)事后監(jiān)督需要對(duì)銀行每天辦理的業(yè)務(wù)進(jìn)行事后監(jiān)督和審核，其職能范圍比較全面，是其他監(jiān)督及控制手段所無(wú)法代替的。現(xiàn)階段，商業(yè)銀行事后監(jiān)督不僅要對(duì)業(yè)務(wù)表面的合規(guī)性進(jìn)行審核，還應(yīng)該對(duì)核算過(guò)程中存在的差錯(cuò)進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。也就是說(shuō)，事后監(jiān)督應(yīng)該通過(guò)日常的監(jiān)督，來(lái)及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)提出整改建議。這就要求會(huì)計(jì)事后監(jiān)督必須以風(fēng)險(xiǎn)控制為戰(zhàn)略目標(biāo)，將工作重心調(diào)整到事前和事中，不應(yīng)該只停留在對(duì)會(huì)計(jì)操作表面合規(guī)性的審核上。從目前的形勢(shì)來(lái)看，大多風(fēng)險(xiǎn)事件或經(jīng)濟(jì)案件都具有一定的表面合規(guī)性，在會(huì)計(jì)核算方面也看不出毛病。但是如果能夠從流程的角度來(lái)進(jìn)行審核，就很容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。事實(shí)上，風(fēng)險(xiǎn)事物或經(jīng)濟(jì)案件，都是由于控制不利或流程不規(guī)范而引發(fā)的，但是卻總是在問(wèn)題暴露后，才會(huì)意識(shí)到。如果事后監(jiān)督能夠在日常監(jiān)督過(guò)程中，及早地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并采取措施加以預(yù)防，將大大提升其控制功能。因此，商業(yè)銀行必須對(duì)會(huì)計(jì)事后監(jiān)督工作進(jìn)行準(zhǔn)確定位，將工作方式從單純的監(jiān)督會(huì)計(jì)核算，轉(zhuǎn)移到對(duì)資金風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)流程方面的全過(guò)程監(jiān)督上。這樣，即可實(shí)現(xiàn)事后監(jiān)督的全面性。
4積極完善監(jiān)督手段
為了提升事后監(jiān)督工作的高效性和規(guī)范性，商業(yè)銀行應(yīng)該著力開發(fā)和建設(shè)一套更加完善的事后監(jiān)督系統(tǒng)。這套系統(tǒng)首先能夠利用自身功能自動(dòng)完成事后監(jiān)督的一系列工作，轉(zhuǎn)變以往全部依靠人工審核的方式。比如對(duì)于需要監(jiān)督人員進(jìn)行審核的業(yè)務(wù)，可以在系統(tǒng)上設(shè)定好工作流程，監(jiān)督人員根據(jù)系統(tǒng)規(guī)定的流程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐一審核確認(rèn)即可，只有在監(jiān)督人員全部確認(rèn)后才能通過(guò)，這樣既保證了事后監(jiān)督的規(guī)范化，又提高了事后監(jiān)督工作的效率。
二結(jié)論
