能源管理的意義

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能源管理的意義范文第1篇

關鍵詞：能源；能源計量管理；體系；計量

中圖分類號：F273.1 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）08-0143-01

節約資源和保護環境是我國的一項基本國策，也是我國當前重要的發展戰略。多年來，國家出臺了一系列行之有效的監管措施，并大力推進能源計量工作。但隨著我國工業化、城鎮化進程的不斷加快，以及消費結構的持續升級，使我國能源需求呈現剛性增加的趨勢，因此節能減排工作的形勢十分嚴峻。為了確保“十二五”期間節能減排目標，國家質檢總局制定了《能源計量監督管理辦法》，對重點用能單位的能源計量工作提出明確要求并開展定期審查工作，因此大力開展能源計量工作，有效地實施能源節約和資源的綜合利用，不僅是為了響應國家號召，落實節能減排政策，更能夠有效的降低單位運營成本，提高經濟效益，是增強單位核心競爭力的必然選擇。

1 能源計量與計量的關系

計量是實現單位統一、量值準確可靠的活動，其通過一組操作來確定對象的量值。

從廣義上講，能源計量是為了確定用能對象的能源的完善程度而對能源及相關量的計量。從狹義上講，能源計量是指在能源消費、轉化流程中對處于各環節的能源數量、質量、性能等參數進行檢測、度量和計算。能源計量是計量學的一個分支學科，是從工業計量中延生而形成的工業計量的重要分支，是技術與管理的結合體，是關于能源量及能源使用程度的計量，其不同于普通的計量，是在特定的條件下具有特定的方法、含義、目的和形式的計量。如果根據測量對象的用能屬性進行分類，能源計量幾乎跨越了現有計量學的各個領域，其內容的復雜既不是傳統計量專業的堆砌，也不是計量器具的簡單組合。

能源計量除了具有一般計量的特性外，在某些情況下還具有直接取得經濟效益的屬性。而就計量的一般原理而言，其本身不會帶來任何的經濟效益，它所取得的經濟效益都是間接的。

2 能源計量工作的現狀和存在的問題

作為重點用能單位，單位各級領導都應充分得了解能源計量管理對單位發展的重要性，重視能源計量管理體系的建設工作，在體系構建的同時，還在持續加強能源計量人員的配備與培訓管理工作。

但實際上仍有一些問題和矛盾在困擾和制約著體系運行的效率。

2.1 能源計量器具檢定/校準計劃與科研生產任務進度的 沖突

能源計量器具定期檢定/校準工作是能源計量數據準確可靠的前提和保障。在《審查規范》6.3.3條款中有明確要求，即重點用能單位應制定能源計量器具周期檢定/校準計劃，實行定期檢定/校準。其檢定周期、檢定方法應遵守相關計量法律法規的規定。單位能源計量主管部門會同相關業務部門應制定出了年度檢定/校準計劃，然而在實際情況中計劃在執行過程中會遇到阻礙。大面積、長時間的拆卸、檢校這些計量器具，受其影響的用能單位數量多、范圍大，必將會對單位科研生產任務的順利開展造成嚴重影響。因此如何在盡可能不影響單位科研生產任務的前提下開展能源計量器具的定期檢定/校準和管理工作，成為急需解決的問題。

2.2 能源計量管理人員的專業素質和能力有待提高

能源計量管理人員的專業素質和能力的高低直接決定著一個單位的能源計量管理水平的高低。能源計量管理人員除了必須具備較強的管理知識和經驗外，還應該對計量、計量檢定、校準等計量基礎知識有了解性的認識。通過學習和培訓，單位能源計量管理人員雖然已取得了相應的資格證書，也對能源計量管理方面的理論知識、條款、法律法規都有了深入的學習和理解，但在實際工作中反映出其對計量基礎方面的知識如量值、法定計量單位、測量范圍、準確度等級、誤差等基本的計量基礎知識以及計量器具的工作原理、計量特性、注意事項等不甚了解，在這方面仍存在欠缺和不足，有待進一步提高和加強。

3 建議和措施

為進一步提升能源計量管理工作的質量，確保能源計量體系的有效運行，現階段，筆者認為應該從以下幾點抓起。

3.1 加強組織領導，完善管理體系，狠抓落實

加強能源計量管理的組織領導，完善能源計量管理能力體系。此外，加強能源計量管理單位對能源計量管理工作的落實程度。并對能源管理單位各項工作的負責人實施權責分明制度，進而實現能源計量管理工作責任和義務的統一管理。

3.2 加強能源計量管理制度建設

制度的建立是給能源計量管理人員樹立一個執行標準，也是提升能源計量的規范化水平，使能源計量管理的各項工作都能做到有法可依、有據可循。此外，在建立和健全能源計量管理體系的基礎上，能源和計量管理制度的設立，能對能源計量管理工作人員的工作行為起到一定的約束作用，對于能源計量人員的綜合素質的提升也有較強的助力作用。

3.3 加強能源計量管理的基礎管理

能源計量管理的基礎管理是提升能源計量工作檢測水平的重要保障。能源計量管理單位通過開展精細化管理活動，來達到提升能源計量工作水平的目的，除了優化能源管理的各項活動設計外，還需要強化基礎管理。例如，計量器具的檢定和校準是計量檢測體系中最直接、最基本的工作，能源計量管理的基礎工作，雖然該項工作的技術含量較低，但是其在能源計量管理工作中卻擔負著重要的責任義務。

除此之外，制定能源計量器具臺帳，并安排相關的能源管理人員對周期計劃執行落實情況進行全面的監督管理，并將檢查報告遞交上級進行審核，以此確保該項工作的貫徹執行。另外，建立完備的能源計量器具檔案，并對強檢的能源計量器具嚴格按照各檢定機構要求的周期進行定期送檢以及臨檢，并將檢定結果及時錄入管理系統，實現閉環管理。

3.4 加強能源計量管理人員的培訓

能源計量管理工作無論是從其微觀視角還是宏觀視角，都是建立在人員管理的基礎之上。因而，在能源計量管理，加強能源計量管理人員的培訓工作既是該項工作的創新也能起到提升能源計量管理人員綜合素質的作用。由此可見，加強對能源計量管理人員計量基礎知識的培訓和學習是能源計量管理工作的進一步完善和創新。因此在參與和舉辦各種能源計量培訓班的同時，單位還應有計劃的組織能源計量管理人員以及相關人員參加計量基礎知識的培訓工作。

4 結 語

能源是人類社會生存和社會經濟發展的重要物質基礎，節能降耗，建設資源節約型社會是我國長期的一項重要工作。因此加強和完善單位能源計量管理工作，充分發揮能源計量在單位管理中的作用，進一步促進單位持續、穩定、協調發展更是具有十分重要的意義。能源計量管理是全方位、多層面、立體性、系統性的管理工作，需要一個長期的完善過程，并不是一蹴而就的。應當以積極認真的態度去正視這些問題，合理、有效地去解決這些問題，促進單位能源計量工作日趨完善，才能更好地實現節能、減排、增效的長遠發展目標。

參考文獻：

[1] 張萬路.用能單位能源計量器具配備和管理通則實施指南[M].北京：中 國計量出版社，2006.

能源管理的意義范文第2篇

關鍵詞：醫保；支付方式；醫院管理能力

1醫保支付方式的常見類別

目前，醫保支付方式的類別主要包括按病種付費、按服務項目付費、按人頭付費以及按預算總額付費等多種方式[1]。其中，各醫保支付方式的服務內涵及優缺點情況。具體分析，隨著醫保支付方式的不同，相應管理政策的要求也有所不同，通過采取復合型醫保支付模式，可將上述多種方式的優點集合起來，政府起到的效應也隨著醫保類別的不同而不同，例如，在單病種的臨床路徑管理中，可采取按病種付費的支付方式；在門診慢性病的管理中，則可采取按人頭付費的支付方式[2]。由此可見，通過根據實際情況采取相適應的醫保支付方式，可對醫療提供方的行為進行調控，在對醫療費用不合理增長進行有效控制的基礎上，充分促進醫療衛生服務質量及效率的提升。

2醫院管理工作受到醫保支付方式的影響

2.1醫院質量管理工作受到的影響

醫院在診斷及治療時，需要考慮到患者的實際病情、并發癥情況、治療的方法及效果等眾多因素。隨著醫保患者的逐年增多以及各種醫保支付方式的應用，醫院不但需要對自身醫療質量及治療效果予以重視，而且還應關注醫保病員住院費用的控制及個人自付比例，是否存在檢查、用藥不合理，以及違規收治醫保病員等問題。因此，醫院應當在績效考核中納入醫保考核的內容，以確保醫生能夠規范收治醫保病員，并向其提供優質的醫療服務。此外，醫院應當對醫保結算方式進行分類管理，例如對于按病種付費的項目，醫院應當對患者是否夸大自身病情、有無診斷升級等情況予以關注。

2.2醫務人員自身醫療行為受到的影響

臨床醫務人員應熟練掌握類別不同的醫保政策，能夠引導患者規范就診，確保按照服務項目標準付費的患者無需重復接受治療，從病情需要出發來制訂相應的手術治療方案；對于按照單病種結算的患者，則需確保是以臨床管理路徑要求為依據，對其就診流程進行合理設置，并規范化使用各種治療材料及藥品[3]。但是，一些醫院將醫保超支的費用與各個科室的績效考核成績掛鉤，這就給醫務人員的工作積極性造成了不利影響，導致因醫保超支而拒收醫保病員及互相推諉的現象頻繁出現，帶來了負面的社會影響。

2.3醫院運營效率受到的影響

隨著患者的增多，醫院的床位也愈發緊張，再加上醫保項目價格的調整等因素，使得頻繁出現醫保費用超支的情況。而根據相關協議合同可知，醫保費用超支主要是由醫院承擔的，這樣一來，就會將醫院的經營結余及效率大大降低，對其發展積累產生不利影響。

3通過醫保支付方式提高醫院管理能力的有效措施

3.1加大醫院管理中醫保支付方式的執行力度

嚴格執行相關政策為醫院醫保管理工作的重點所在。具體來說，醫院應當從醫保支付方式的分類管理要求出發，加大對政策宣傳及引導的重視力度，積極控制醫保費用。同時，還應將患者分級診療體制落實到位，對醫保基金進行規范、合理使用，號召群眾小病可進社區，大病進醫院，并將醫療數據及時、準確上報給醫療管理機構，借助醫保網絡平臺來對醫院各項醫療行為進行規范。另外，醫院還應將各醫務人員的熱情充分激發出來，引導他們提高醫療技術水平及服務能力，從而有效提高醫院的整體服務內涵，并通過完善績效考核體制，對材料比及藥占比進行科學控制，從而避免大檢查及大處方現象的發生。同時，醫院還應積極完善按照病種來核算成本的方法，對按病種付費的檢查項目、用藥及住院時間進行規范，以實現醫療費用的合理控制。

3.2醫院需積極做好醫保管理工作，充分促進資金管理效率的提升

醫保基金在公立醫院的發展中發揮出了重要作用。因此，醫院應加大對醫保基金的管理力度，建立其相應的管理輔助賬簿，在績效考核中納入參保病員的就診率、藥品使用率及均次費用等，針對各項醫療服務價格，實行公開查詢制度，以促進收費管理透明度的提高。同時，醫院還應積極做好醫保運營資金的管理工作，加大對病員及醫保欠費的管理力度，對醫保業務的預算管理予以高度重視，對自身發展所需的資金來源做出合理測算，并按照預算管理相關要求來嚴格審核預算外的資金[4]。

3.3對醫保費用進行合理預算，加大對醫保風險的管控力度

醫院應從醫保管理機構制訂的相關支付政策出發，嚴格遵循定額結算、總量控制以及超支分擔的原則，制訂出科學的醫保預算管理措施，積極做好醫保預算的評價及控制工作，加大對醫保沉淀及長期未回款項目資金的回籠力度，嚴格避免違規治療及收費情況的出現，在充分促進自身醫保費用超支風險管理能力提高的基礎上，是吸納醫保費用超支的有效控制。

4結論

綜上所述，隨著醫保支付方式的不斷改革及轉變，醫院也受到一定影響，其運營及管理模式也發生了非常大的轉變，從以往的注重收入朝著內部成本控制的方向發生變化，在充分促進自身財務管理水平的基礎上，為今后的健康長遠發展打下扎實的基礎。

參考文獻

[1]鮑向慧，唐淼龍.醫保支付方式對提升醫院管理能力的研究[J].中國社會醫學雜志，2017，34（2）：117-119.

[2]劉力.醫療保險費用支付方式改革對醫院管理的作用機制探討[J].現代經濟信息，2017（15）：62-63.

能源管理的意義范文第3篇

1.具有高度的愛崗敬業精神。因為愛崗敬業是做好本職工作的根本保證，只有愛崗敬業，才能用心去完成一項工作，用力去完成一項工作，才有成效。作為行政人員只有本身熱愛學校，熱愛本職工作，才能盡心盡職地去工作，才能全心全意地使管理工作服務教學，才能夠在職業上不斷追求新目標。只有不斷追求，向更高的目標邁進，才能更好地、出色地完成管理和服務的本職工作。

2.具有高度的責任心。責任心是一個道德概念，通俗地講就是一件工作沒有完成，或完成得不夠理想,就吃不好、睡不香，就是在工作中有戰戰兢兢、如履薄冰的感覺。行政人員必須具有高度的責任心，如果做事拖拖拉拉、心不在焉，就會給工作造成嚴重的后果。如專業技術資格評審：上級文件已經下發，而負責人卻沒有及時轉發，延誤了申報時間，造成系統關閉數據不能上傳，勢必給老師造成無法挽回的損失。

3.有誠摯的服務態度。高校行政管理工作時效性強，要求工作效率高。責任大就不免使管理者被焦慮的情緒所感染。如有些老師不太清楚其中的程序和系統操作要領，那么當老師來電來人咨詢的時候就要做到主動熱情、耐心周到，一杯清茶、一個微笑不僅給老師帶來崇高禮遇，心情愉悅，也使我們自己變得更文明、更值得信任、更專業。

增強專業素質提高服務能力

做任何工作都要有一定的專業知識,否則就不可能出色地完成本職工作。專業素質是做好工作的基礎。我們在做每一項工作的時候，都離不開專業素質。就拿高校教師資格證的認定來說：認定范圍是什么？編內與編外人員的條件有哪些區別？對各類教師的學歷要求有什么不同？如果這些掌握得不夠充分，就會影響工作效果，如果我們業務不熟，勢必會給教職工造成不必要的損失，從而影響教職工的積極性。還有對教師有推動和導向作用的職稱評聘工作，政策性和原則性強，專業性更強。什么人員評哪個系列職稱，晉級的年限是多少，計算機等級，職稱英語成績，什么條件免試，什么條件需要測試，什么條件要多少成績，論文的數量甚至論文的字數，業績成果怎樣，還有轉系列的條件怎樣，外單位調入本單位職稱怎么認定需要準備哪些材料，都需要我們有精湛的專業知識。只有我們的業務熟練、精通，當老師向我們咨詢的時候，才能夠從容解答，為教師排憂解難。因此，我們行政管理人員要不斷加強業務學習，增強能力素質，提高服務水平，深刻領會文件的精神內涵，做到有問必答、有答必對。結合實際把政策用足用好，這是做好服務的基礎。

建立健全行政人員的評價和考核機制以提高服務能力

沒有規矩無以成方圓，要建立健全行政人員的評價和考核機制，完善評價監督體系。可以定期或不定期地通過座談、問卷調查等形式對行政人員的工作態度、服務情況進行評議，建立和完善投訴舉報制度。辦公場所公布投訴電話，實施投訴舉報辦理結果定期公開制度，將投訴及處理情況納入行政人員的評估考核體系。也可以借鑒社會服務行業的管理理念和服務意識，讓教師和學生參與行政管理人員的考核和評價，在辦公室設立評價機器，讓受服務的對象對每次服務行為的滿意度進行評價。并把考核和評價結果與獎金等福利掛鉤，建立健全行政人員的評價和考核機制。這是提高服務意識的有力保障。

實現高校行政管理隊伍的專業化以提高服務能力

長期以來，我國高校的管理者的知識水平還比較低,管理者的文化素質有待提高。這是提高高校行政管理的很大障礙。我們可以通過兩條途徑來實現：一是引進高等教育管理專業的本科生或者是碩士生；二是通過繼續教育來提高在崗人員的專業素質。高校的行政管理工作中經常涉及大量專業性較強的管理工作,比如教學、科研、人事等部門的工作。這些部門一方面履行著指揮、組織、協調等職能，另一方面還承擔著一定程度的評價、認定工作。比如對教學過程中的質量監控、評估,對科研成果的篩選、鑒別,對教材、圖書資料及實驗器材的選擇等。這些工作都對行政管理者提出了一定的專業化要求。因此,高校各級管理人員除具備一般的管理理論和管理技能外,還應具備相關的專業知識。換言之,行政管理人員往往具備雙重職務行政職務與專業技術職務,以此保證行政管理工作順利開展。另一方面要吸引真正具有管理知識、管理能力、管理激情的年輕人加入到管理隊伍中來，保證管理隊伍后繼有人。高校的管理必須職業化。

切實關心高校行政人員的福利待遇

關心行政人員的生活和待遇是提高服務意識的內在要求，要建立合理的分配制度，滿足管理人員的合理需求，解決后顧之憂。馬克思說：“人的一切活動都和物質利益有關。”行政管理人員的待遇提高了，行政人員內心深處就不會失衡，內心快樂，也才能夠快樂工作。當老師或學生咨詢哪一方面問題的時候。行政管理人員也會以愉快的心情進行解答。那么，怎樣關心行政人員的生活和待遇呢？要在評定職稱、津貼分配、福利激勵等方面與教師、科研人員一視同仁，讓他們安心本職工作，使英雄用武、盡展才華。

樹立學習理念提高服務能力

能源管理的意義范文第4篇

貴州省骨科醫院院辦，貴州貴陽 550002

[摘要] 隨著醫療體系的不斷發展，醫院的管理理論也出現日新月異的變化。從前最受社會關注的管理理論主要是人本管理理論，如今隨著人本管理理論的發展，能本管理理論也應運而生。本文主要從能本管理理論的理念出發，結合國內外優秀的管理經驗，提出目前我國大部分醫院在管理中存在的弊端，針對尋在的問題探尋解決問題的方法，為我國醫院的管理提供理論基礎，努力使醫院全面多方位發展。

[

關鍵詞 ] 能本管理；醫院管理；應用；探究

[中圖分類號] R197.3　[文獻標識碼] A　[文章編號] 1672-5654（2014）06（b）-0174-02

[作者簡介] 王國輝(1980-），男，漢，湖南，碩士，衛生管理師，衛生管理。

隨著社會的發展，經濟的進步，世界經濟體制和經濟知識的不斷變更，管理的體制和管理的觀念也隨之發生變化，而隨著變化應運而生的管理體制為“能本管理體制”[1]。能本管理體制是以人的知識、技能、智慧、實踐創新能力為主的一項新興管理理論，其最為根本的宗旨即為以人為本。隨著社會對醫務人員的職業素質要求的升高，能本管理理論在醫院管理中顯得尤為重要[2]。將能本管理理論運用于醫院管理中，能夠最大程度使醫院的管理觀念發生改變，進而使醫院能夠全面發展。

1醫院管理理論的變化

醫院的管理理論與其他管理理論相同，均會隨之社會的發展而不斷更新變換。在一下發達國家中，醫院的管理理論主要經歷三個階段的變化。

1.1物本管理

物本管理主要指以經濟為主要前提和基礎，僅注重物質資源而輕視人文資源，使人努力適應機器的發展，通過資金和物質來激勵人的社會活動。

1.2人本管理

主要的思想基礎就是以人為本的管理理念，這種管理理念中，人可以支配物品完成社會活動，這樣肯定了人的社會地位，并且人力資源的價值也得到了肯定，有效開發和運用了人力資源。

2能本管理

近年，西方的管理理念逐漸更新，在以人為本的基礎上，發展出的以能力人為主的管理理論——能本管理理論。這是發達國家醫院管理目前使用最先進、最新穎的管理理論。相比于上兩個階段來說，當經濟、權利、人力資源等多種因素發生沖突時，能力理論可以通過能力對問題進行裁決；其次，通過能力管理理論，能夠使更多的人充分發揮其能力，并且通過集思廣益，使醫院的發展更加全面；在醫院實行能本管理，能夠激勵醫務人員不斷學習的積極性，使實際技能大于形式，從而使醫院得到更好的發展；最后，通過能力管理，能夠達到人盡其用、人盡其才、人盡其長[3]。

3我國醫院管理中存在的弊端

3.1醫院管理人員的選擇與社會環境不符

一般情況下，醫院的管理人員主要由上級單位指派，醫院不具有決定權， 但往往指派的管理人員注重理論管理而輕實踐，這樣使醫院的發展不能適應社會的發展需要。據調查顯示，我院在進行制度改進前患者的滿意程度僅為95.2%，多數患者表明醫務人員的醫囑并不能被多數人所接受。因此，根據能本管理理論，應把選擇醫院管理人的權利交由醫院的員工、患者以及醫院的發展環境，遵從公平、公正、公開的原則，選擇適合醫院發展的管理人員，嚴格遵守相關規章制度，避免出現不正之風。

3.2管理機制不夠健全

目前，在我國的許多大型醫院中，有許多高素質人才，但這些人才的工作范圍僅僅局限于工作的單位中，并且這些高素質人才的工資薪酬與其他人員相差不多，當這些人員利用業余時間兼職時，還會被周圍人斥責“不負責任”、“不遵守規章制度”等。研究顯示我國近90%的醫院制度不夠健全，這也導致醫患關系的緊張，并且不利于醫院的管理和醫務人員的工作。

3.3對管理人員區分的界限不夠清晰

在目前很多領域都存在一個很嚴重的現象：對學歷的要求大于對能力的要求。當今社會學歷高就業水平就會高，用人單位很少對比工作人員的臨床經驗和專業素養。對于醫院來說，醫務人員的臨床技能與專業素養較文憑、學歷更加重要。因此，應該更加注重發展醫務人員的臨床技能，提高醫務人員的能力[4]。綿陽市中醫院則出現的因人設崗的現象，崗位分布不公平也造成了醫院管理的困難。

4解決醫院管理弊端的措施

4.1在醫院成立專項部門管理醫院

針對業務性較強的醫院來說，通過上級指派管理人員不能使醫院得到發展，甚至會壓制醫院的發展。醫務人員及患者通過公平、公正、公開的原則，并結合當下醫院的發展環境，選擇適合的管理人員能夠有效避免醫院的發展得到壓制，并且使醫院的發展透明化、多元化。

4.2努力培養醫務人員的能力

在醫院中，僅注重管理人員的學歷具有很大的局限性。通過增強管理人員的能力，能夠使管理人員人盡其才，有效避免人力資源的浪費。通過能本管理，同樣能夠有效調動醫院工作人員學習的積極性，能夠有效提高我國醫務人員臨床技能和專業素養。

4.3制定能力人的標準

醫院的管理人員需要有管理能力，并且具有創新思維。能力人作為管理者，需要將自己的能力努力發揮，適應醫院發展所處的社會經濟市場環境。能力人對于醫院來說應該意味著高效率和高效益，醫院對于能力人的界定不能往往局限于學歷和文憑，應更加注重人的能力和所能創作出來的效益，從而能夠更加的為社會服務。在管理過程中，能力人能夠接受各方面的考驗，從而激發和積累出了更全面的能力，從而使醫院發展更加全面。

5結語

由于醫院的發展環境較為復雜，對于醫院管理人員的要求也就有了更高的要求，要求管理人員不僅有較強的思維能力，還要具有一定的創新能力，這樣才能使醫院的效益得到有效的提升。目前，國外最為流行的醫院管理模式為能本管理，能本管理理論起源于企業管理，應用于醫院管理時就需要管理人員能夠將自身能力與創造力、組織力相結合，進而達到明顯的發展[5]。

我國大多數醫院先存在的問題主要有：①管理人員的選擇與醫院的發展不協調，由于管理人員大多數由上級機管選出，但這些管理人員的管理理論與醫院的管理理論不相符，不能適應醫院的發展，也就不能為醫院帶來可觀的收入；②管理人員的管理制度不夠健全，在醫院這種專業性較強的環境中，醫務人員的收入相近，并不能做到多勞多得的社會發展理念，并且當醫務人員利用自身業余時間進行兼職時，往往被貼上“不合法”的標簽；③能力人的界限不準確，何為能力人，是各機構應該著重考慮的主要問題之一，而目前對能力人的界限不夠清楚。并且在目前的醫院中，對于學歷和文憑的注重高于能力和專業素養，這易導致醫務人員出現消極心理，嚴重影響醫院的可持續性發展[6]。

針對我國現階段存在的問題，本文指出：①醫院管理人員的選拔應交由醫務人員和患者進行，這樣能夠有效保證人盡其才、人盡其用；②醫院的發展也應該注重能力發展多于學歷和文憑，這樣能夠激勵醫務人員不停學習的決心，培養更多的能力人；③醫院應允許醫務人員利用業余時間進行兼職，保證多勞多得的收入平和，進而調動醫務人員工作的積極性。

綜上所述，將能本管理理論引進醫院管理中，能夠使醫院全面發展，并能夠有效提高醫務人員的專業素質和積極進取的心態，適應社會經濟環境的不斷更新發展，值得在臨床范圍內大力推廣。

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參考文獻]

[1]郝濤，陳建玲.能本管理理論在醫院管理中的應用和探討[J].醫學與社會，2013,26（7）：64-65.

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[3]郭艷.能本管理在藥學專業學生管理中的運用研究[J].貴州師范學院學報,2012，26(6):79-81.

[4]龔衛寧.綜合醫院人力資源管理創新探索[J].江蘇衛生事業管理,2012,23(5):26-27.

[5]崔艷.論“能本管理”理論在高校教師管理中的運用[J].北京科技大學學報，2011，27（3）：165－166．

能源管理的意義范文第5篇

關鍵詞：電子技術、智能儀表、控制管理，燃氣報警

中圖分類號：C93文獻標識碼： A

一、前言

近年來,隨著網絡通訊技術的飛速發展,許多智能儀表和工業控制系統利用標準通信接口和現有網絡，如公用交換電話網、電力網，移動通訊網絡等，實現遠程數據通訊和控制管理,特別是家用電器日趨智能化的今天,運用標準通信接口進行遠程遙控有著廣闊的開發和應用空間。

二、數據通信網

1、公用交換電話網

公用電話網是鋪設最為廣泛的網絡之一,雖然它是完全基于模擬傳輸且帶寬較窄,數據傳輸率低,誤碼率高,但它是已有的電話通信設施,無需另鋪私有電纜,成本低,目前對數據通信勉強夠用,因此對數據流量不大的遠程數據傳輸和控制管理系統來說是一種較為實用、經濟的選擇。采用PSTN傳輸數據,由于其本地回路信號是直流信號,經濾波后頻率限制在300Hz~3kHz范圍內,因此直接把數據信號加在線路上,接收端收到的信號將不再是方波,而是上升和下降都較緩的信號。造成波形畸變一個主要原因是由于線路上分布電容和電感的影響,其次是信號傳輸速率隨頻率變化而變化造成。為了避免用直流送信號帶來的問題,通常我們將標準通信接口傳輸的數字信號在發送端調制成300Hz~3kHz范圍內的模擬信號進行傳輸,以某個振幅、頻率或相位為二進制/00,另一個為二進制/10;在接收端經解調還原成數字信號,通過標準接口傳給計算機和數據終端。通常在通信兩端均需要調制和解調,因此我們把這種既調制也解調的數據傳輸設備稱為調制解調器

2、電力載波通信網

電力網也是鋪設最為廣泛的網絡,利用電力網進行數據傳輸不僅運行成本低而且方便實用,發送端將數據調制到一個高頻載波上去,在經功率放大后通過耦合電路耦合到電力線上,一般耦合到電力線上的信號頻率為幾十到幾百kHz,峰值只有幾伏,因此不會對電力線路造成不良影響。接收端同樣通過耦合電路將高頻信號分離出來,濾去干擾信號后放大,再經解調還原數據。但是,利用電力載波通信存在許多不足。首先是線路干擾非常大,各種電設備的通斷會在線路上產生瞬時的脈沖干擾,這些干擾脈沖的峰值最高可達上千伏;各種大功率開關器件的開合,會產生很寬頻譜分布的駐波干擾。其次,不同種類線路和不同線路上的負荷都會對高頻信號在電力線上的傳輸產生很大的影響。因此選擇合理的數據調制方式十分重要。

3、移動無線網絡

移動無線網絡，包括移動和聯通的GPRS，電信的CDMA，現在移動網絡發展迅速，信號穩定，為智能儀表的遠程控制增加了新的渠道，并且節約布線成本，減少施工，使遠程控制有了更曠闊的發展空間。為了減少移動通訊費用一般組成網絡分為4級，第一級火災或者燃氣報警以及智能家居可以用射頻信號或者wifi接口，連接到第二級中繼器，由中繼器通過移動無線技術或者互聯網，將數據傳輸到第三級服務器，以便于用戶在第四級pc機或者手機上就可以看到設備的運行狀態。第4層的網絡結構，一般以下采用2種方法：（1）網頁登陸，（2）客戶端登陸，需要安裝特定的應用程序，觀察監控狀態。

4、有線寬帶網絡

有線寬帶網絡鋪也很廣泛，特別是光纖技術的應用，推動有線寬帶更快的發展。采用有線寬帶網絡可以減少移動通訊費用，采用的結構：射頻-以太網/wifi-服務器-客戶端；wifi-服務器-客戶端；網絡結構可以結合儀表的特點和客戶的需求去改變。

三、智能儀表在火災應用中的控制

在火災探測過程中，可以利用的火災信息很多：如煙霧、氣體、溫度、火焰、燃燒音等。根據火災中發生的現象，人們已經利用了數十種物理轉換效應作為火災探測原理，并研制開發出相應的火災探測器，任何一種火災探測器，都只是針對火災中同時出現的多種物理量中的一種進行探測，則不可避免地受到環境中某些相似因素的影響，從而導致誤報警盡管對火災探測器在靈敏度、可靠性和使用性能方面做過許多技術改進，但是至今仍然沒有一種單一參數火災探測器能有效地探測各類火情；人們要根據不同的使用場所以及該場所可能會發生的火災類型來合理地選擇火災探測器的種類，如果選擇不當，就易造成誤報或漏報；現實中的火災多種多樣，又具有較大的偶然性和不穩定性，早期階段的火災現象和虛假火災現象常常混雜在一起，很難及時做出準確的判斷。由于火災報警事關重大，要求火災自動探測系統非常可靠，不允許有漏報警，同時，其誤報警應當越少越好。現在火災自動探測系統的誤報警與真實報警比率在 10:1 以下，經常發生誤報警會降低火災自動探測系統的可信度，造成不必要的損失，影響它的應用。因此，尋找適當的信號處理算法，在確保正確檢測火災的同時又具有極低的誤報警率，一直是火災自動探測系統的首要任務。

四、智能儀表在燃氣應用中的控制

我們在設計燃氣報警系統時候，主要使用到的關鍵技術包括：傳感器采集技術、無線MESH技術、后臺管理控制技術，并把幾種技術進行結合和集成總體設計了燃氣報警系統。

1、傳感器采集技術：通過前端傳感器采集設備，我們可以采集到具體的監控數據，然后將采集到的數據上傳至控制機，通過控制機對上傳的信息進行分析，然后做出報警等級處理。

2、無線MESH技術：組網技術采用無線MESH技術，它可以將最前端的傳感報警主機信息通過mesh網絡技術及已有的局域網技術、設備，把信息發送到調度指揮中心的后臺管理設備或系統上。

3、后臺管理控制技術：報警主機可以控制數據采集前端節點進行數據收集，并根據專家數據庫進行有針對性的數據分析，做出聲、光報警。同時，將傳感器采集的濃度信息和報警信息傳到后臺管理系統，該系統集成了信號采集、數據分析、報警輸出和音頻視頻的顯示技術。

4、氣體報警系統核心設計

（1）燃氣報警系統流程

報警系統的信息采集是通過前端的探頭，可以采集到多種有用信息，如可燃性氣體的濃度值、溫度等。當我們將采集到的數據上傳至上位機時，上位機就根據接收到的氣體濃度信息進行數據分析、比較。當發現危險狀態，比如探頭上傳的濃度過高時，則進行報警信號輸出；若濃度值在安全范圍內，則繼續監聽探頭上傳的數據信息。此時，上位控制機將采集到的信息和報警處理信息上傳至上一級管理系統。通過后臺管理系統進行整體控制，以便形成集中性控制管理和調度指揮。

（2）燃氣報警系統機制

首先，在設計的報警機制中采集設備使用的是多種傳感器，直接安裝在用戶和關鍵節點上，用它監測其危險成分。如果發現可燃性氣體濃度有變化，就立刻將該信息發送給單元內的上位控制主機，然后馬上與經驗數據庫進行對比分析，并做出報警處理決策。此時，小區監管員看到報警消息，就可以根據系統提示進行調度安排。同時，系統需要將報警信息和處理決策通過綜合局域網上傳到小區物業管理處本地管理后臺服務器上，該后臺系統就會根據上傳的數據進行整體綜合的監控分析，并可以在設計系統平臺上查看當前管道探頭的濃度信息與報警信息。在設計系統平臺上查看當前管道探頭的濃度信息與報警信息。此時，小區監管員看到報警消息，就可以根據系統提示進行調度安排。在后臺系統設計時候，需要加入自定義報警級別設計，在設計報警級別時候，可以將有高危險報警信息時直接自動聯動上傳至消防報警中心后臺。當119報警服務臺收到信息，對當前服務器發出的報警信息進行人工確認，若事態緊急或嚴重，就可以及時出動消防車，從技術上做到事前監控，事后及時處理。

五、結束語

綜上所述,本文主要簡單介紹了智能儀表的遠程通訊。例如： 公用交換電話網、電力載波通信網、移動通訊網和有線寬帶網。也在火災報警器和燃氣報警器中進行了實際的應用和控制，在當今社會，隨著計算機的普遍應用，也應用到各個領域，特別是工業上，同時智能儀表的遠程通訊也隨之發展起來，在很多領域就要應用各種智能儀表進行遠程和控制管理。

參考文獻：

[1] 王勇.實現高性能IP 網絡視頻服務的若干關鍵技術研究[D].上海:華東師范大學, 2007.