管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)

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管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)范文第1篇

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì) 實(shí)證研究 規(guī)范研究 實(shí)地研究 案例研究

開(kāi)展實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究的意義

首先，實(shí)證研究是管理會(huì)計(jì)研究目的得以實(shí)現(xiàn)的方法和途徑。管理會(huì)計(jì)理論是研究人員運(yùn)用專門的方法對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究對(duì)象進(jìn)行反復(fù)認(rèn)識(shí)后而形成的，在這一認(rèn)識(shí)過(guò)程中，由于受到多種因素的影響，加上客觀會(huì)計(jì)環(huán)境又在不斷地變化，形成的理論是否正確，需要對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證以確定是肯定或否定。實(shí)證法是完成這一任務(wù)的最佳手段。

其次，實(shí)證研究是擺脫我國(guó)目前管理會(huì)計(jì)研究危機(jī)的有力手段。實(shí)證法具有理論聯(lián)系實(shí)際的特點(diǎn)，是推動(dòng)管理會(huì)計(jì)研究向前發(fā)展的源動(dòng)力；同時(shí)，實(shí)證法還是一種預(yù)測(cè)客觀現(xiàn)象的方法，管理會(huì)計(jì)中大量的預(yù)測(cè)、決策問(wèn)題都可以采用實(shí)證法來(lái)進(jìn)行研究。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建管理會(huì)計(jì)理論體系，才有可能給陷入理論脫離實(shí)際困境中的管理會(huì)計(jì)研究重新注入生機(jī)和活力。

再次，要提高我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平，就必須提高管理會(huì)計(jì)研究水平。管理會(huì)計(jì)的本質(zhì)和職能，要求其必須在現(xiàn)實(shí)環(huán)境條件下解決實(shí)際問(wèn)題。這使得現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)在其發(fā)展過(guò)程中始終存在著理論研究與實(shí)際應(yīng)用脫節(jié)或差距的一個(gè)根本性癥結(jié)。然而，“脫節(jié)”與“差距”在某種意義上正構(gòu)成了管理會(huì)計(jì)發(fā)展的一種動(dòng)因，關(guān)鍵在于如何連接脫節(jié)、彌補(bǔ)差距，使動(dòng)因轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。在這個(gè)方面，實(shí)證研究是一種最有效的研究方式。

最后，從管理會(huì)計(jì)的學(xué)科特征來(lái)看，管理會(huì)計(jì)既具有鮮明的實(shí)踐性，又是一門綜合性的學(xué)科，同時(shí)具有顯著的靈活性，實(shí)證研究能充分體現(xiàn)這些特點(diǎn)，它的研究結(jié)果是在特定條件下，采用某種方法確定的，因而并非任何條件下的最佳答案和標(biāo)準(zhǔn)，它給實(shí)踐者提供的是一種正確的思維方式，展示的是變化多端而又行之有效的方法。

實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究與規(guī)范管理會(huì)計(jì)研究比較分析

實(shí)證會(huì)計(jì)研究就是通過(guò)分析、解釋所觀察到的會(huì)計(jì)現(xiàn)象，尋找其發(fā)生的原因，以預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的一種會(huì)計(jì)研究方法。它區(qū)別于規(guī)范會(huì)計(jì)研究的最大特點(diǎn)是：關(guān)注事物是如何進(jìn)行的，而不是關(guān)注事物應(yīng)該如何進(jìn)行；不是采用價(jià)值判斷的方法，而是采取價(jià)值中立的立場(chǎng)，側(cè)重于對(duì)命題進(jìn)行證偽；它要求在研究過(guò)程中排除研究者的個(gè)人價(jià)值判斷，以經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析來(lái)證偽理論命題或假說(shuō)。而規(guī)范會(huì)計(jì)研究則運(yùn)用演繹法兼用歸納法，主導(dǎo)思想是以一定的價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，圍繞經(jīng)濟(jì)政策行為的經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行邏輯推理，提出政策，制定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。

規(guī)范會(huì)計(jì)研究和實(shí)證會(huì)計(jì)研究都具有自身所不可替代的特定功能，在運(yùn)用時(shí)應(yīng)該相互依賴、互相滲透。規(guī)范會(huì)計(jì)研究的大前提要接受、依賴實(shí)證會(huì)計(jì)研究來(lái)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)，實(shí)證會(huì)計(jì)研究中的分析要依賴規(guī)范會(huì)計(jì)研究。

然而，不同學(xué)科不同發(fā)展階段在研究中的側(cè)重點(diǎn)不同。從管理會(huì)計(jì)的角度來(lái)看，實(shí)證研究比規(guī)范研究在解釋和預(yù)測(cè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐方面更具有理論價(jià)值。鑒于管理會(huì)計(jì)學(xué)具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和顯著的靈活性，因此，實(shí)證研究相比規(guī)范研究而言，在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域更有用武之地。但是，這種研究也有其局限性。因?yàn)橐越?jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的實(shí)證研究主要是以經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)為主要技術(shù)手段，且經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法基本上屬于“線性分析”的范疇，而實(shí)際中對(duì)一些管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)變量關(guān)系的“線性假設(shè)”缺乏客觀依據(jù)。再加上這種研究方法忽視了管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)中社會(huì)人文因素對(duì)研究變量的影響，使得管理會(huì)計(jì)信息和管理決策之間的相關(guān)性降低，甚至消失。為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和現(xiàn)實(shí)需要，更好地解決現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)際脫節(jié)的問(wèn)題，許多專家學(xué)者提倡在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上進(jìn)一步采用“實(shí)地研究”和“案例研究”方法。“實(shí)地研究”方法主張到企業(yè)組織的實(shí)地去觀察了解實(shí)際的管理系統(tǒng)是如何運(yùn)行的、管理會(huì)計(jì)技術(shù)在實(shí)際系統(tǒng)中又是如何使用的，旨在彌補(bǔ)理論和實(shí)踐之間的間距。“案例研究”則是研究人員通過(guò)對(duì)一些成功企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)資料的搜集、整理，寫(xiě)出詳細(xì)的研究報(bào)告和有關(guān)分析結(jié)果，并以此指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐和管理會(huì)計(jì)教學(xué)的一種研究方法。從實(shí)證會(huì)計(jì)研究的發(fā)展歷程可以發(fā)現(xiàn)，實(shí)證會(huì)計(jì)研究者正是立足于許多不容辯駁的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)，有理有據(jù)地證偽了傳統(tǒng)規(guī)范會(huì)計(jì)理論的一些主觀臆斷成分，從而推動(dòng)了實(shí)證會(huì)計(jì)理論的產(chǎn)生和發(fā)展。

我國(guó)實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究面臨的主要問(wèn)題

管理體制問(wèn)題。主要反映在企業(yè)缺乏運(yùn)用管理會(huì)計(jì)方法來(lái)提高經(jīng)營(yíng)管理水平的內(nèi)在動(dòng)力，因此雖然我國(guó)產(chǎn)生了一些運(yùn)用管理會(huì)計(jì)方法的成功案例，但也難以將這些成功經(jīng)驗(yàn)推廣，這就進(jìn)一步縮小了實(shí)證研究所賴于存在的組織場(chǎng)所的范圍。

研究體制的問(wèn)題。缺少專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，即使有項(xiàng)目，其經(jīng)費(fèi)來(lái)源也極其有限，用于規(guī)范研究尚能維持，如開(kāi)展有效的實(shí)證會(huì)計(jì)研究則遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。另外會(huì)計(jì)研究工作者大多是非專職研究人員，不能全身心的投入，難以得出高質(zhì)量、高水平的實(shí)證會(huì)計(jì)研究成果。

研究人員的素質(zhì)制約問(wèn)題。從目前的情況來(lái)看，我國(guó)的實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究者從認(rèn)識(shí)論上（如實(shí)證研究方法的多層次性）和技術(shù)層面上（如掌握了從事實(shí)證研究的各種技巧，受到足夠的訓(xùn)練等）都還沒(méi)有為進(jìn)行更高水平的實(shí)證研究做好準(zhǔn)備。

資料取得問(wèn)題。從已公開(kāi)發(fā)表的文獻(xiàn)和資料上看，我國(guó)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的資料主要是以實(shí)務(wù)人員為主介紹基本情況的較多，許多真實(shí)情況難以通過(guò)具體的數(shù)據(jù)反映出來(lái)，更缺少全面、連續(xù)、系統(tǒng)的資料匯集，這就導(dǎo)致研究限于就數(shù)論事，表象的東西多，只能采取推測(cè)得出結(jié)論，而且資料的時(shí)效性也存在問(wèn)題。

研究方式方法問(wèn)題。目前實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究以學(xué)術(shù)界為主，研究方法主要采用個(gè)案研究和問(wèn)卷調(diào)查方式進(jìn)行。雖然學(xué)術(shù)界具有理論研究的特長(zhǎng)，但由于種種原因難以進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，面談更是難以安排，而且花費(fèi)較高，研究資金個(gè)人很難承擔(dān)。雖然可以采取問(wèn)卷調(diào)查方式，但問(wèn)卷回收率甚低，另外問(wèn)卷的可信度也難以保證，從而難以保證研究結(jié)論的有效性。另外，目前我國(guó)對(duì)企業(yè)的實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究方法大多參考國(guó)外已有的數(shù)學(xué)模型，換成國(guó)內(nèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得出結(jié)論。但由于忽視了國(guó)內(nèi)企業(yè)的具體情況，因此得出結(jié)論的可信程度就值得懷疑。如何恰當(dāng)?shù)匾浦埠徒梃b國(guó)外實(shí)證會(huì)計(jì)研究方法的經(jīng)驗(yàn)與方法，也是我國(guó)管理會(huì)計(jì)學(xué)者面臨的新課題。

實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究的內(nèi)容和方法

傳統(tǒng)實(shí)證會(huì)計(jì)觀認(rèn)為實(shí)證研究應(yīng)包括兩個(gè)相互聯(lián)系的部分或階段――用來(lái)提供一個(gè)基本體系，對(duì)現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)本身究竟是怎樣的問(wèn)題作出理論和邏輯上的分析和解答。經(jīng)驗(yàn)實(shí)證是指對(duì)理論實(shí)證得出的結(jié)論進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)的過(guò)程。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)實(shí)踐和理論結(jié)論相符合的部分，就應(yīng)該當(dāng)作正確的理論加以運(yùn)用，直到被經(jīng)驗(yàn)證偽為止，而對(duì)于被經(jīng)驗(yàn)直接所證偽的理論結(jié)論，就必須逐漸修改原有的理論假設(shè)，再次進(jìn)行理論實(shí)證和經(jīng)驗(yàn)實(shí)證。

管理會(huì)計(jì)的實(shí)證研究一般也應(yīng)分為理論實(shí)證和經(jīng)驗(yàn)實(shí)證兩個(gè)部分。但由于管理會(huì)計(jì)是一門應(yīng)用性非常強(qiáng)的學(xué)科，無(wú)論是發(fā)展管理會(huì)計(jì)理論，還是解決理論與實(shí)際的脫節(jié)和差距問(wèn)題，都應(yīng)采取先經(jīng)驗(yàn)實(shí)證后理論實(shí)證的過(guò)程。首先，通過(guò)重點(diǎn)對(duì)企業(yè)組織實(shí)際情況的調(diào)查，進(jìn)行詳細(xì)的案例分析并寫(xiě)出案例研究報(bào)告與分析結(jié)論，再將具有價(jià)值的技術(shù)與方法在實(shí)踐中推廣使用。然后，隨著管理會(huì)計(jì)方法的成熟與時(shí)代環(huán)境的需要，實(shí)證研究應(yīng)從典型的經(jīng)驗(yàn)方法向更加嚴(yán)格的理論實(shí)證方法過(guò)度，不僅進(jìn)行解釋、分析與應(yīng)用，而且涉及檢驗(yàn)與預(yù)測(cè)。只有通過(guò)對(duì)實(shí)際情況的調(diào)查與研究，才能夠了解和把握時(shí)代環(huán)境需要哪些理論與方法，才能夠明確企業(yè)等組織所實(shí)際關(guān)心的問(wèn)題與現(xiàn)實(shí)遭遇的難題，在此基礎(chǔ)上尋求解決辦法并作出理論概括，由此形成用于普遍指導(dǎo)實(shí)踐的理論方具有價(jià)值。

需要明確及有待解決的問(wèn)題

實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)質(zhì)是以企業(yè)利益為導(dǎo)向并由此制約的企業(yè)需求為標(biāo)準(zhǔn)。因此，在實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究中應(yīng)以企業(yè)需求確立的課題為出發(fā)點(diǎn)，這既是形成管理會(huì)計(jì)理論的最終歸宿，也是開(kāi)展實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究應(yīng)遵循的基本原則。

在管理會(huì)計(jì)理論研究中大量開(kāi)展實(shí)地研究（FieldStudy）和案例研究（CaseStudy）。盡管這樣做并不一定能夠完全證實(shí)和證偽什么，但是卻可以力求對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和管理會(huì)計(jì)現(xiàn)象的本質(zhì)及其矛盾運(yùn)動(dòng)過(guò)程作出恰當(dāng)?shù)拿枋龊椭锌系姆治觥?shí)地研究與案例研究將是我國(guó)未來(lái)開(kāi)展實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究的發(fā)展方向，也是管理會(huì)計(jì)研究發(fā)展的必然選擇。

在實(shí)證研究之中應(yīng)有效運(yùn)用數(shù)學(xué)方法、模型開(kāi)展量化研究。有的同志對(duì)提倡應(yīng)用數(shù)學(xué)方法和數(shù)學(xué)模型進(jìn)行研究持否定態(tài)度，并對(duì)國(guó)外會(huì)計(jì)文獻(xiàn)中充斥著數(shù)學(xué)表示擔(dān)憂和不理解。但實(shí)際上，數(shù)學(xué)方法在管理會(huì)計(jì)研究中應(yīng)用有其必要性，具體體現(xiàn)在實(shí)證研究沒(méi)有量化分析是不科學(xué)的，而數(shù)學(xué)方法具有高度的精確性和嚴(yán)密的邏輯性的特點(diǎn)。運(yùn)用數(shù)學(xué)方法，一方面便于從現(xiàn)有的理論中演繹出新的理論，收到事半功倍之效，另一方面，有助于暴露出會(huì)計(jì)研究中的錯(cuò)誤，以便加以匡正。我國(guó)目前管理會(huì)計(jì)研究與應(yīng)用中數(shù)學(xué)方法的有效運(yùn)用不是太多了，而是太少了。當(dāng)然，主張有效運(yùn)用數(shù)學(xué)方法并不是主張走極端。

加強(qiáng)學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界的合作。實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究需要學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的密切配合與相互協(xié)調(diào)，實(shí)務(wù)界離開(kāi)了學(xué)術(shù)界的協(xié)調(diào)，其經(jīng)驗(yàn)往往停留在基本情況介紹的范圍內(nèi)，很難上升到理論的高度，無(wú)法在大范圍內(nèi)推廣與應(yīng)用；而學(xué)術(shù)界離開(kāi)了實(shí)務(wù)界的支持，僅靠問(wèn)卷調(diào)查難免出現(xiàn)空洞、脫離實(shí)際的現(xiàn)象。而合作的效果要受政府行為的導(dǎo)向性、研究?jī)?nèi)容和方法與企業(yè)實(shí)踐的緊密性、企業(yè)與研究者合作的自愿程度等多方面的影響。這方面問(wèn)題已得到許多專家學(xué)者的重視。

建立應(yīng)用管理會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。由于我國(guó)沒(méi)有一個(gè)將學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界都包括在內(nèi)的管理會(huì)計(jì)職業(yè)組織，學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界溝通的機(jī)會(huì)不是很多，這就為開(kāi)展管理會(huì)計(jì)的實(shí)證研究帶來(lái)很大的困難。盡管中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)在1999年成立了“管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專業(yè)委員會(huì)”，并作了許多實(shí)質(zhì)性工作，但基本上還是局限于理論研究和學(xué)術(shù)探討上，在成果轉(zhuǎn)換與實(shí)務(wù)應(yīng)用上還有很多工作要做，而且這樣的組織從數(shù)量上還遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)需要。因此我國(guó)有必要建立一個(gè)專門的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界與學(xué)術(shù)界的協(xié)調(diào)和配合，為進(jìn)一步開(kāi)展實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)質(zhì)性地推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的研究與應(yīng)用。

參考資料：

1.馮巧根，管理會(huì)計(jì)應(yīng)用與發(fā)展的典型案例研究[M]，北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2002

管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)范文第2篇

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；管理會(huì)計(jì)；理論體系

中圖分類號(hào)：F234.3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X(2008)08-0088-02

在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中，管理會(huì)計(jì)必須適應(yīng)大環(huán)境的發(fā)展而不斷拓新。新時(shí)期煤炭企業(yè)如何抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)，克服管理會(huì)計(jì)在理論與實(shí)踐相脫節(jié)的弊病，已經(jīng)成為當(dāng)前管理會(huì)計(jì)研究的重點(diǎn)。

一、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀的突出表現(xiàn)

(一)CPA獲得更多關(guān)注

管理會(huì)計(jì)日益不被重視的情況是全球性的普遍現(xiàn)象。當(dāng)我們把管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相對(duì)比時(shí)，這種感覺(jué)尤其明顯。在美國(guó)，當(dāng)提到會(huì)計(jì)這個(gè)學(xué)科時(shí)，人們聯(lián)想到的一般只是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。而不是管理會(huì)計(jì)；提到會(huì)計(jì)專業(yè)考試時(shí)，往往指的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)的考試，而不是執(zhí)證管理會(huì)計(jì)師(CMA)。同樣，在中國(guó)，許多企業(yè)盼望上市，需要熟知CPA業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員。政府正努力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)，推出了一整套會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在2007年時(shí)做到與國(guó)際全面接軌。在這種情況下，人們對(duì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的新規(guī)定更為關(guān)注。

(二)學(xué)校課程設(shè)置偏重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

以美國(guó)為例，美國(guó)會(huì)計(jì)博士近年來(lái)匱乏的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)。與過(guò)去相比，近來(lái)每年獲得會(huì)計(jì)博士的人數(shù)大約只有10年前的一半。這種短缺現(xiàn)象必然引起這個(gè)學(xué)科能夠開(kāi)的課程和研究都有所減少。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)涉及會(huì)計(jì)領(lǐng)域以外的課程較少，而管理會(huì)計(jì)卻涉及許多與會(huì)計(jì)沒(méi)有直接聯(lián)系的課程。由于缺乏多學(xué)科的專業(yè)教師，大學(xué)的會(huì)計(jì)系在課程的設(shè)置上，側(cè)重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

(三)管理會(huì)計(jì)在學(xué)術(shù)研究中處境維艱

大部分學(xué)術(shù)界人士仍然只推崇實(shí)證研究，不重視案例研究，這是一種偏見(jiàn)。事實(shí)上，由IMA資助所作的一項(xiàng)案例研究就在2006年的AAA年會(huì)上獲得“卓越會(huì)計(jì)文獻(xiàn)”獎(jiǎng)。可見(jiàn)，案例研究是一種很有價(jià)值的研究方法。當(dāng)然從事案例研究是很難的，“成本”很高，學(xué)術(shù)界人士視為畏途進(jìn)而貶低它的價(jià)值。

總之，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)日益暴露出與之不相適應(yīng)的種種局限性，歸納起來(lái)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)觀念落后，缺乏對(duì)高新技術(shù)發(fā)展的適應(yīng)性；(2)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)以企業(yè)內(nèi)部為視點(diǎn)、企業(yè)短期利益為目標(biāo)，缺乏重視外部環(huán)境的戰(zhàn)略觀，無(wú)法提供企業(yè)戰(zhàn)略管理所需的各種信息；(3)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)忽視非財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的影響，在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的培育和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；(4)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)中數(shù)學(xué)模型過(guò)多，對(duì)許多難以數(shù)量化或非數(shù)量化的問(wèn)題研究不夠，在實(shí)踐中難以應(yīng)用，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)劃與控制收效甚微；(5)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)以企業(yè)利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，忽視了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的風(fēng)險(xiǎn)因素，容易造成企業(yè)的短期行為，最終損害企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

二、管理會(huì)計(jì)在煤炭企業(yè)應(yīng)用的現(xiàn)狀

目前，煤炭企業(yè)應(yīng)用最多的是責(zé)任會(huì)計(jì)，包括班組經(jīng)濟(jì)核算、內(nèi)部結(jié)算和內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制等各種形式，而管理會(huì)計(jì)總體應(yīng)用水平較差，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)管理會(huì)計(jì)理論普及程度不高

在我國(guó)，煤炭企業(yè)實(shí)施管理處于初始階段，管理會(huì)計(jì)還處于摸索階段，對(duì)其內(nèi)涵的理解也還有分歧。我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的理論一直處于理論研究和探索之中，至今仍未形成統(tǒng)一完整的理論體系，也未得到有效的普及。

(二)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用對(duì)企業(yè)環(huán)境要求較高

企業(yè)環(huán)境影響著管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用狀況、方法體系、運(yùn)行機(jī)制、工作內(nèi)容及范圍等有關(guān)方面。

(三)部分經(jīng)營(yíng)管理者缺乏正確的價(jià)值取向

管理會(huì)計(jì)作為一種新興的方法、觀念，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中能否起作用，能起什么樣的作用，歸根結(jié)底取決于使用這種方法或手段的人，即企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者。管理會(huì)計(jì)的主要職能是根據(jù)企業(yè)的決策目標(biāo)收集、整理有關(guān)的信息、數(shù)據(jù)和資料，選擇科學(xué)的方法計(jì)算決策方案的評(píng)價(jià)指標(biāo)，并做出正確的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)。在現(xiàn)代企業(yè)中，這一職能對(duì)企業(yè)的決策發(fā)揮著舉足輕重的作用。然而，近20年來(lái)，我國(guó)的煤炭企業(yè)一直處于滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)之中，承擔(dān)著為國(guó)家提供基礎(chǔ)能源的繁重任務(wù)；同時(shí)，由于煤炭賣方市場(chǎng)待續(xù)近15年之久，許多煤炭企業(yè)被短期利益所迷惑，忽視了制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和吸收應(yīng)用現(xiàn)代管理技術(shù)等問(wèn)題。其中，無(wú)視外部信息導(dǎo)致忽視產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，失去了穩(wěn)定的市場(chǎng)與客戶；維持傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)型管理，無(wú)視內(nèi)部管理改革，導(dǎo)致管理混亂等等，與管理者只將會(huì)計(jì)部門當(dāng)作“附庸”看待有極大關(guān)系。

(四)缺乏高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)師

新型管理會(huì)計(jì)人員就總體素質(zhì)而言，不僅應(yīng)熟悉本企業(yè)所在行業(yè)的特征，而且更要通曉經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域其他各個(gè)方面，乃至了解心理學(xué)、行為學(xué)等相關(guān)的社會(huì)科學(xué)知識(shí)，具有戰(zhàn)略的頭腦、開(kāi)闊的思路、高瞻遠(yuǎn)矚的謀略和敏銳的洞察力以及準(zhǔn)確的判斷力，善于抓住機(jī)遇，從整體發(fā)展的戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí)和處理問(wèn)題，是一種具有高智能、高創(chuàng)造力的人才。近幾年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，而管理會(huì)計(jì)素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才更為緊缺。

三、煤炭企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的對(duì)策

(一)理論研究方面

管理會(huì)計(jì)理論研究必須加快步伐，既不能停留在一般理論研究上，也不能滿足于成功案例的推廣，更不能指望僅僅通過(guò)知識(shí)普及就能起到“立桿見(jiàn)影”的效果，而應(yīng)從基本理念上為提高管理會(huì)計(jì)應(yīng)用實(shí)效理出一條清晰的思路，使理論研究成果具有較強(qiáng)的可操作性。

(二)實(shí)際應(yīng)用方面

1　要正視復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)首先要擺正自己的位置。不管外部環(huán)境多么頻繁和復(fù)雜，管理會(huì)計(jì)的方法應(yīng)該是適應(yīng)外部環(huán)境變化，隨時(shí)作好管理會(huì)計(jì)理論應(yīng)用的變革，圍繞外部領(lǐng)域的變化不斷進(jìn)行自我完善。同時(shí)，用戰(zhàn)略的觀點(diǎn)來(lái)看待內(nèi)部信息，苦練內(nèi)功，從“目標(biāo)成本”這個(gè)起點(diǎn)和核心抓起，既注重對(duì)成本的“數(shù)量管理”，也注重對(duì)成本發(fā)生的前因、后果的追蹤分析，從源頭上尋找到產(chǎn)生差異的數(shù)額及原因，從而真正達(dá)到降低成本的目的，抵御外部環(huán)境變化給企業(yè)帶來(lái)的沖擊。

2　必須提高企業(yè)管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)重要性的認(rèn)識(shí)

在以經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣管理為主導(dǎo)的煤炭管理體制下，會(huì)計(jì)人員始終處于被動(dòng)和服從的地位，幾乎不具有什么管理職能。因此，解決管理會(huì)計(jì)的地位問(wèn)題是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理的基本前提。

3　要大力探索具有行業(yè)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系

管理會(huì)計(jì)作為一個(gè)邊緣學(xué)科已經(jīng)建立了自己的理論體系，并得到了數(shù)十年實(shí)踐的檢驗(yàn)。然而，在我國(guó)，特別是在煤炭行業(yè)，管理會(huì)計(jì)學(xué)尚未生根發(fā)芽。要摸索和建立一套適合煤炭行業(yè)特點(diǎn)的管理會(huì)計(jì)理論體系，必須在加強(qiáng)其應(yīng)用的前提下，完善和發(fā)展煤炭規(guī)劃控制會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐，逐步充實(shí)以“人”和“行為科學(xué)”為核心的責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)容；引人適合煤炭企業(yè)的信息管理模式，構(gòu)建煤炭管理會(huì)計(jì)信息體系；對(duì)煤炭企業(yè)中廣大會(huì)計(jì)人員結(jié)合自身工作實(shí)際所積累的管理經(jīng)驗(yàn)及對(duì)管理會(huì)計(jì)所作的有益探索進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行論證、分析，形成有煤炭行業(yè)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系，并用以指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的開(kāi)展。

4　不斷提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

20世紀(jì)80年代以前，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生所學(xué)的內(nèi)容太簡(jiǎn)單，所以必須進(jìn)行后續(xù)教育。在這方面，絕對(duì)不能走形式，只給會(huì)計(jì)人員發(fā)幾本資料，只要交足學(xué)費(fèi)和書(shū)費(fèi)，卻不組織任何教學(xué)和討論，應(yīng)付了事。而應(yīng)該從改革現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)教材人手，引進(jìn)案例教學(xué)方法，增強(qiáng)所學(xué)知識(shí)的實(shí)用性。在英美等國(guó)，取得特許管理會(huì)計(jì)師，就意味著具有較高的社會(huì)地位，在我國(guó)也可成立會(huì)計(jì)師會(huì)，實(shí)行管理會(huì)計(jì)資格考試，創(chuàng)辦管理會(huì)計(jì)專業(yè)雜志，將各種研究管理會(huì)計(jì)的最新成果提供給全國(guó)的會(huì)計(jì)人員，使他們能及時(shí)知識(shí)更新，掌握最新動(dòng)態(tài)。

5　要努力探索會(huì)計(jì)模式由“單軌制”向“雙軌制”轉(zhuǎn)變

管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)范文第3篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)理論；抽象；規(guī)律；解釋；預(yù)測(cè)

1 會(huì)計(jì)理論的產(chǎn)生

會(huì)計(jì)，不論作為一種管理工具還是一種信息系統(tǒng)，從某種意義上說(shuō)其產(chǎn)生的根源在于產(chǎn)權(quán)理論的出現(xiàn)。傳統(tǒng)簿記也叫做流水賬與會(huì)計(jì)有著本質(zhì)的區(qū)別，最大的區(qū)別即為權(quán)屬問(wèn)題。早在我國(guó)西周時(shí)代就已產(chǎn)生了兩權(quán)分離的政府會(huì)計(jì)，《周禮》中記載了由天官大宰，宰夫，小宰等負(fù)責(zé)記載、保管、核算國(guó)家錢財(cái)?shù)呢?cái)務(wù)制度——財(cái)計(jì)官制。

在現(xiàn)代社會(huì)中，公司組織形式的出現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)理論的產(chǎn)生和發(fā)展有著重大的推動(dòng)作用。最早的“公司”可以追溯至英國(guó)，當(dāng)時(shí)一些商人在南海發(fā)現(xiàn)了大量石油礦藏，但缺乏資金進(jìn)行開(kāi)采生產(chǎn)，為了滿足其大量的資本需求，當(dāng)時(shí)采取的方法是任何個(gè)人可以出資購(gòu)買份額進(jìn)行投資，公司運(yùn)營(yíng)獲得利潤(rùn)之后進(jìn)行分配，于是形成了某種意義上的股份制，即馬克思所說(shuō)的資本集中。但資本的集中需要規(guī)則，每個(gè)人投入資本必須獲得相應(yīng)分配，必須形成基本的權(quán)益規(guī)則，以明確的確認(rèn)計(jì)量規(guī)則為前提，這促使了基本會(huì)計(jì)理論的形成。到后階段，公司發(fā)展到一定規(guī)模，新的問(wèn)題出現(xiàn)，資本集中帶來(lái)的直接后果是資本權(quán)屬不同，使得一些股東開(kāi)始質(zhì)疑會(huì)計(jì)的計(jì)量方法是否準(zhǔn)確，是否得到大家的公認(rèn)，公司財(cái)務(wù)信息是否真實(shí)等，推動(dòng)了社會(huì)審計(jì)理論的出現(xiàn)。之后關(guān)于成本的確定，節(jié)約，規(guī)模效應(yīng)，收入和成本的配比等一系列專業(yè)的會(huì)計(jì)理論問(wèn)題出現(xiàn)，如成本會(huì)計(jì)理論，收入實(shí)現(xiàn)理論，權(quán)責(zé)發(fā)生理論，折舊理論等等，直至發(fā)展至今的科學(xué)管理理論等，從而完成了由簿記學(xué)到會(huì)計(jì)學(xué)的轉(zhuǎn)變。

2 會(huì)計(jì)理論的概念

(1)西方學(xué)者的觀點(diǎn)。

1940年，美國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家威廉A·佩頓(William A·Paton)和A·C·利特爾頓(Ananias Charles Littleton)在其合著的《公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則導(dǎo)論》(An Introduction to Corporate Accounting Standards)中提出會(huì)計(jì)理論“被視為一個(gè)連貫、協(xié)調(diào)、內(nèi)在一致的理論體系，并且如果需要的話這一理論體系可以歸結(jié)為準(zhǔn)則的形式表達(dá)出來(lái)。”

1953年，A·C· 利特爾頓(Ananias Charles Littleton)在其名著《會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)》(Structure of Accounting Theory)中指出，“會(huì)計(jì)不僅僅是技術(shù)方法的集合，而且是一個(gè)嚴(yán)密組織的學(xué)科，其中的所有部分都是相互支持的。”

1966年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(American Accounting Association，簡(jiǎn)稱AAA)在其的一份研究報(bào)告《基本會(huì)計(jì)理論》中指出會(huì)計(jì)理論是“前后一致地將假定的、概念上的和實(shí)用的諸原則結(jié)合在一起，以構(gòu)成某一研究領(lǐng)域基本參照架的原則。”

1978-1985年間，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(Financial Accounting Standards Board，簡(jiǎn)稱FASB)在所的第1-6號(hào)“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告”(Statements of Financial Accounting Concepts，簡(jiǎn)稱SFAC)中提出將相互關(guān)聯(lián)的目標(biāo)和基本概念所組成的邏輯一致的體系視為會(huì)計(jì)理論。

2004年，亨利·I沃爾克等所著《會(huì)計(jì)理論》(Accounting Theory：Conceptual Issues in Political and Economics Environment)第六版中提出，會(huì)計(jì)理論是“用于起草會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本規(guī)則、定義、原則和概念，以及它們的由來(lái)。站在實(shí)用主義的角度，會(huì)計(jì)理論的目的旨在改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告。”

(2)國(guó)內(nèi)學(xué)者的觀點(diǎn)。

婁爾行教授提出“會(huì)計(jì)理論是會(huì)計(jì)實(shí)踐的抽象，是會(huì)計(jì)實(shí)踐上升到理論認(rèn)識(shí)高度的抽象。”

閻達(dá)五教授提出“會(huì)計(jì)理論可以說(shuō)是人類積累起來(lái)的關(guān)于會(huì)計(jì)實(shí)踐的理性認(rèn)識(shí)，它應(yīng)當(dāng)完整地、準(zhǔn)確地回答如何認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作和如何做好會(huì)計(jì)工作兩個(gè)方面的問(wèn)題。”

吳水澎教授指出“會(huì)計(jì)理論是人們?cè)陂L(zhǎng)期會(huì)計(jì)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)思維的運(yùn)動(dòng)，產(chǎn)生的關(guān)于會(huì)計(jì)的理性認(rèn)識(shí)。”

葛家澍教授指出“會(huì)計(jì)學(xué)…把人們對(duì)會(huì)計(jì)這一實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí)加以系統(tǒng)化和條理化，形成一套完整的會(huì)計(jì)知識(shí)體系。”

(3)綜上觀點(diǎn)，本文認(rèn)為可以把會(huì)計(jì)理論的概念簡(jiǎn)單歸納如下四個(gè)詞語(yǔ)：抽象，規(guī)律，解釋，預(yù)測(cè)；即把會(huì)計(jì)理論從實(shí)踐中抽象出來(lái)，形成完整的系統(tǒng)的規(guī)律用以解釋實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的各種客觀現(xiàn)象，并對(duì)未來(lái)做出合理預(yù)測(cè)，以指導(dǎo)人們更好地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，即會(huì)計(jì)理論來(lái)源于實(shí)踐，又反過(guò)來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，是實(shí)踐的系統(tǒng)化、抽象化。

(4)需要進(jìn)行說(shuō)明的是，既然會(huì)計(jì)理論是從實(shí)踐中抽象出來(lái)進(jìn)行的概括，就必然存在假設(shè)的前提，這與前文中要求理論必須具有客觀性存在一定矛盾，如持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，是指如果不存在明顯的反證，一般都認(rèn)為企業(yè)將無(wú)限期的經(jīng)營(yíng)下去，即會(huì)計(jì)主體在今后可預(yù)見(jiàn)的一段時(shí)期不存在清算與破產(chǎn)的可能。但這只是每個(gè)企業(yè)的期望，并不容易達(dá)到，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的壽命一般只有2—8年，因此在這里我們把包括持續(xù)經(jīng)營(yíng)在內(nèi)的四大假設(shè)作為會(huì)計(jì)中的公理，而無(wú)需探求其是否真正與客觀一致。

3 會(huì)計(jì)理論的分類

(1)按照會(huì)計(jì)理論的作用分類，包括結(jié)構(gòu)性會(huì)計(jì)理論，解釋性會(huì)計(jì)理論和行為會(huì)計(jì)理論。

(2)按照會(huì)計(jì)理論涉及的學(xué)科分類，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，管理會(huì)計(jì)理論，和審計(jì)會(huì)計(jì)理論。

(3)按照會(huì)計(jì)理論自身的內(nèi)容分類，包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論，會(huì)計(jì)應(yīng)用理論和會(huì)計(jì)發(fā)展理論。

(4)按照會(huì)計(jì)理論建立的方法分類，包括描述性會(huì)計(jì)理論，規(guī)范會(huì)計(jì)理論，實(shí)證會(huì)計(jì)理論三個(gè)部分。

這種分類結(jié)果是目前比較常見(jiàn)的，尤其是實(shí)證會(huì)計(jì)理論，自我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界于20世紀(jì)80年代中后期開(kāi)始接觸實(shí)證研究方法后，會(huì)計(jì)理論工作者開(kāi)始將實(shí)證研究方法應(yīng)用于會(huì)計(jì)學(xué)研究的各個(gè)層面并取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。在研究?jī)?nèi)容上，我國(guó)的實(shí)證會(huì)計(jì)研究主要涉及五個(gè)領(lǐng)域：一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，包括對(duì)會(huì)計(jì)信息含量、會(huì)計(jì)政策選擇的經(jīng)濟(jì)后果、會(huì)計(jì)信息的價(jià)值相關(guān)性、會(huì)計(jì)差異和特殊會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)等的研究，以及財(cái)務(wù)管理，包括對(duì)盈余管理、股利政策、融資與資本結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警、公司治理、績(jī)效評(píng)價(jià)等的研究；二是管理會(huì)計(jì)，包括對(duì)內(nèi)部控制、預(yù)算管理、成本管理等的研究；三是審計(jì)，包括對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)、審計(jì)意見(jiàn)、審計(jì)收費(fèi)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理體制等的研究；四是資本市場(chǎng)，主要包括對(duì)資本市場(chǎng)有效性檢驗(yàn)的研究；五是其他會(huì)計(jì)問(wèn)題。

4 會(huì)計(jì)理論的作用

4.1 歸納作用

會(huì)計(jì)理論的歸納作用指會(huì)計(jì)理論來(lái)源于實(shí)踐，但又不是實(shí)踐中零亂的、松散的知識(shí)點(diǎn)，而是經(jīng)過(guò)歸納整理的一系列理論規(guī)律，它建立在占有大量感性材料的基礎(chǔ)上，并通過(guò)去粗取精、去偽存真的加工歸納過(guò)程而形成的有價(jià)值的、正確的、完整的、系統(tǒng)的理性認(rèn)識(shí)，揭示了事物發(fā)展的固有的、本質(zhì)的、必然的規(guī)律，形成理論。

4.2 預(yù)測(cè)作用

會(huì)計(jì)理論的預(yù)測(cè)作用指經(jīng)過(guò)歸納整理的會(huì)計(jì)理論在一定環(huán)境下用以對(duì)未來(lái)不確定事件進(jìn)行預(yù)測(cè)，通過(guò)事物之間固有的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系進(jìn)行推斷預(yù)測(cè)，使事物向著人們預(yù)期的方向發(fā)展，取得既定的效果。

4.3 指導(dǎo)作用

會(huì)計(jì)理論的指導(dǎo)作用指會(huì)計(jì)理論來(lái)源于實(shí)踐，同時(shí)又用來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中會(huì)遇到各種問(wèn)題，而會(huì)計(jì)理論作為系統(tǒng)化理論化的知識(shí)體系一方面將實(shí)踐中各種現(xiàn)象抽象轉(zhuǎn)化為規(guī)律理論，另一方面又將這些規(guī)律理論用來(lái)指導(dǎo)實(shí)務(wù)，使人們更好地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

比如，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定：債務(wù)重組的收益可以確認(rèn)當(dāng)期損益，而舊準(zhǔn)則中規(guī)定不可確認(rèn)。新舊準(zhǔn)則的變化對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響，原來(lái)虧損的企業(yè)可能通過(guò)重組獲得債務(wù)全部或部分豁免，其收益將直接反映在當(dāng)期利潤(rùn)表中，極大地提高每股盈余。這些變化需要會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量理論來(lái)進(jìn)行解釋。因?yàn)閭鶆?wù)重組不屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，準(zhǔn)則規(guī)定將債務(wù)人的重組收入計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入，將債權(quán)人的重組損失計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出，但債務(wù)重組損益并未帶來(lái)現(xiàn)金的流入流出，因而對(duì)當(dāng)期的現(xiàn)金流量不產(chǎn)生影響，這樣就必須在編制現(xiàn)金流量表時(shí)將債務(wù)重組的收益或損失作為凈利潤(rùn)的調(diào)整項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整，否則主表與附表中的“經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~”不一致，所以在確認(rèn)和計(jì)量時(shí)在現(xiàn)金流量表的補(bǔ)充資料中增加“債務(wù)重組損益”科目，作為凈利潤(rùn)的調(diào)整項(xiàng)目來(lái)反映債務(wù)重組產(chǎn)生的損益。

再如，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)與固定資產(chǎn)有關(guān)的后續(xù)支出，符合固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的應(yīng)當(dāng)計(jì)入固定資產(chǎn)成本，進(jìn)行資本化，不符合確認(rèn)條件的應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，進(jìn)行費(fèi)用化。這些都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)的變化，影響企業(yè)的納稅行為，從而也會(huì)影響企業(yè)分配給股東的利潤(rùn)，因此會(huì)計(jì)理論就是用于解釋這里關(guān)于會(huì)計(jì)怎樣確認(rèn)，怎樣計(jì)量的問(wèn)題，也就是為了解釋會(huì)計(jì)準(zhǔn)則確定的分配方式問(wèn)題。

其他的一些在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，如企業(yè)固定資產(chǎn)選取的各種不同的折舊方法，稅法中關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策和企業(yè)從事符合條件的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水項(xiàng)目的所得，可以享受免征、減征企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠的規(guī)定等，這些事件背后所反映的問(wèn)題都可利用會(huì)計(jì)理論來(lái)進(jìn)行解釋和歸納。

5 會(huì)計(jì)理論的發(fā)展與創(chuàng)新

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新鮮事物的不斷涌現(xiàn)，使得會(huì)計(jì)理論隨著外部會(huì)計(jì)環(huán)境的變化而變化，在會(huì)計(jì)研究中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式的演進(jìn)和技術(shù)的進(jìn)步始終是推動(dòng)會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐發(fā)展的基本要素；同時(shí)各類優(yōu)秀的會(huì)計(jì)學(xué)者，會(huì)計(jì)組織的不斷努力，提出新的觀點(diǎn)和理論，為會(huì)計(jì)理論增添新的血液。

同時(shí)我們必須看到隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，并伴隨電子網(wǎng)絡(luò)信息的蓬勃發(fā)展，一方面會(huì)計(jì)學(xué)科不斷與其他學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)，社會(huì)學(xué)，自然科學(xué)等緊密聯(lián)系，相互融通，形成了一系列的交叉學(xué)科理論，提出了許多新的研究課題，給會(huì)計(jì)理論帶來(lái)發(fā)展創(chuàng)新的機(jī)遇；另一方面，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，在某些方面動(dòng)搖著傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論，為會(huì)計(jì)學(xué)科帶來(lái)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。綜上所述，對(duì)于會(huì)計(jì)理論的研究不僅要總結(jié)會(huì)計(jì)規(guī)律，還要把會(huì)計(jì)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)范疇來(lái)思考，會(huì)計(jì)研究工作者既要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)踏實(shí)的工作作風(fēng)，也要進(jìn)行學(xué)術(shù)創(chuàng)新，促使會(huì)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展。

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管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)范文第4篇

一、樹(shù)立人力資源戰(zhàn)略管理理念

會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理必須形成以事務(wù)所總體發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向、以事務(wù)所文化為基礎(chǔ)、以內(nèi)在報(bào)酬激勵(lì)為主旨的最大限度發(fā)展其能力和潛能的人力資源戰(zhàn)略管理。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)確立三大理念：第一，“以人為本”理念，即尊重人性，關(guān)心員工的價(jià)值取向，為員工的職業(yè)生涯做規(guī)劃，給每一個(gè)員工發(fā)揮所長(zhǎng)及潛能的機(jī)會(huì)。第二，互補(bǔ)增值理念，即使用人才能夠做到知識(shí)互補(bǔ)、氣質(zhì)互補(bǔ)、技能互補(bǔ)、性別互補(bǔ)、年齡互補(bǔ)等。第三，使用和培養(yǎng)并重理念，既要注意充分發(fā)揮每個(gè)人的作用，為事務(wù)所創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)價(jià)值，又要定期或不定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。

二、制定有效的招聘政策

招聘是會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理的首要環(huán)節(jié)。作為主要依賴知識(shí)和智力生存與發(fā)展的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，要根據(jù)其對(duì)人才需要的目標(biāo)，以戰(zhàn)略眼光重視網(wǎng)羅高素質(zhì)人才。首先，堅(jiān)持聘用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招聘程序。目前，會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般通過(guò)人才市場(chǎng)招聘注冊(cè)會(huì)計(jì)師，招聘對(duì)象主要是具有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生。為了確保招聘到高素質(zhì)的人才，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)嚴(yán)把招聘關(guān)，遵循“資歷、資格、能力”和“德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)錄用”的原則，并與聘用的注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以規(guī)范雙方的行為、維護(hù)雙方的合法權(quán)益、增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作安全感。其次，擴(kuò)大從業(yè)人員來(lái)源渠道，引進(jìn)綜合性人才。由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員在進(jìn)入該行業(yè)前大多畢業(yè)于財(cái)會(huì)專業(yè)和審計(jì)專業(yè)或者以前從事財(cái)會(huì)工作，不利于會(huì)計(jì)師事務(wù)所由單一的審計(jì)業(yè)務(wù)向多元化服務(wù)拓展。隨著法律咨詢、管理咨詢、工商登記、稅務(wù)等新興業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，其所帶來(lái)的收入會(huì)逐漸超過(guò)傳統(tǒng)的審計(jì)收入。為了適應(yīng)未來(lái)業(yè)務(wù)拓展的需要，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)引進(jìn)法律、工程、基建預(yù)決算、計(jì)算機(jī)等其他專業(yè)人才，以改善和優(yōu)化執(zhí)業(yè)人員結(jié)構(gòu)，全面提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)人員素質(zhì)。

三、注重員工培訓(xùn)

員工素質(zhì)的高低，體現(xiàn)了事務(wù)所核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，也是確保向客戶提供優(yōu)質(zhì)一流服務(wù)的首要保證。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展，必須有一支優(yōu)秀的從業(yè)人員隊(duì)伍，優(yōu)秀的隊(duì)伍來(lái)自科學(xué)的管理和辛勤的培育。培訓(xùn)的核心是開(kāi)發(fā)員工個(gè)人的潛力以提升工作能力和工作績(jī)效，開(kāi)發(fā)組織的潛能以形成相互協(xié)作的精神從而提高組織的整體戰(zhàn)斗力和績(jī)效水平。一個(gè)好的培訓(xùn)體系可以完成的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：提高和改善工作技能；新知識(shí)和新技術(shù)的傳播；對(duì)員工進(jìn)行心理素質(zhì)和人格方面的訓(xùn)練；傳播企業(yè)文化，培養(yǎng)共同的價(jià)值觀；滿足員工自我成長(zhǎng)和自我實(shí)現(xiàn)的需要。首先，主任會(huì)計(jì)師或合伙人要轉(zhuǎn)變觀念。培訓(xùn)在整個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資源管理和開(kāi)發(fā)過(guò)程中是一項(xiàng)工作難度較大而又見(jiàn)效慢的環(huán)節(jié)，而培訓(xùn)的前期是一個(gè)投入的過(guò)程，需要企業(yè)在人力、財(cái)力上的投入。所以，只有領(lǐng)導(dǎo)層充分重視，培訓(xùn)工作才能得以充分開(kāi)展。其次，要設(shè)置專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以保證培訓(xùn)工作的正常開(kāi)展和培訓(xùn)質(zhì)量，并配備專職培訓(xùn)管理人員。此外，還應(yīng)有較強(qiáng)的師資隊(duì)伍。事務(wù)所可通過(guò)外聘一些高水平專家、學(xué)者等任兼職教師，既可借助外部專家進(jìn)行一些高水平的培訓(xùn)，也加強(qiáng)了事務(wù)所與外部的交流。第三，建立健全員工培訓(xùn)制度。員工培訓(xùn)是一項(xiàng)技術(shù)性和專業(yè)性很強(qiáng)的工作，必須有完善的制度做保證。如培訓(xùn)需求和目標(biāo)的確定，培訓(xùn)預(yù)算與計(jì)劃的制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)監(jiān)控與評(píng)估等環(huán)節(jié)，都涉及事務(wù)所中許多部門和人員，需要其他部門和人員的配合，任何環(huán)節(jié)的工作出現(xiàn)問(wèn)題都會(huì)影響培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。第四，開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)。如傳統(tǒng)的課堂教學(xué)；結(jié)合遠(yuǎn)程在線培訓(xùn)和公司知識(shí)庫(kù)進(jìn)行的在崗培訓(xùn)；讓員工親歷各類行業(yè)、各類專業(yè)服務(wù)的實(shí)際案例等方法提供全方位培訓(xùn)；選派職業(yè)道德好、專業(yè)技能精的注冊(cè)會(huì)計(jì)師參加MPAcc和EMBA在職學(xué)位教育；選派注冊(cè)會(huì)計(jì)師到國(guó)際“四大”會(huì)計(jì)公司學(xué)習(xí)或者到國(guó)外進(jìn)修等。

四、建立健全科學(xué)的績(jī)效考核制度

績(jī)效考核為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的各項(xiàng)人事政策如任用、晉升、培訓(xùn)、薪酬等提供必要條件和客觀依據(jù)，是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其質(zhì)量直接反映了企業(yè)人力資源管理的科學(xué)化程度和工作水平。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)從工作投入感、專業(yè)技能、客戶關(guān)系、考勤狀況、特殊貢獻(xiàn)、意見(jiàn)或建議等方面對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行全面考核。其中，工作投入感主要包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所認(rèn)同感和工作的主動(dòng)性；專業(yè)技能的考核主要包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人綜合能力的考核、個(gè)人和團(tuán)體協(xié)作的考核、客戶反饋信息的考核等；客戶關(guān)系的考核包括對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師客戶滿意度的考核和開(kāi)拓能力的考核；考勤狀況主要考核注冊(cè)會(huì)計(jì)師的效率，而不僅僅考核出勤率；特殊貢獻(xiàn)主要考核注冊(cè)會(huì)計(jì)師的奉獻(xiàn)精神；意見(jiàn)或建議主要考核注冊(cè)會(huì)計(jì)師提出的意見(jiàn)或建議的合理化和有效性。無(wú)論是制定單項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)還是多項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，都必須有利于引導(dǎo)員工追求工作成果最大化，且有助于提高組織效率。

五、制定靈活有效的報(bào)酬與激勵(lì)機(jī)制

靈活有效的薪酬策略是調(diào)動(dòng)員工積極性的關(guān)鍵因素之一。因此，在制定有效的薪酬策略時(shí)應(yīng)考慮以下問(wèn)題：第一，在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，表明薪酬的全部?jī)r(jià)值，使優(yōu)秀的人才了解自己所得的依據(jù)。薪酬多少應(yīng)與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，切實(shí)體現(xiàn)按勞取酬，公平合理原則。第二，加大對(duì)非合伙人或出資人的激勵(lì)力度。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的激勵(lì)政策必須十分注意保護(hù)非合伙人注冊(cè)會(huì)計(jì)師的利益，做到兩者并舉。事務(wù)所可以把一部分股份拿出來(lái)，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核程序，讓一些品行端正、業(yè)務(wù)水平高的非合伙人注冊(cè)會(huì)計(jì)師入股，成為準(zhǔn)合伙人，允許其在擁有股份的時(shí)期內(nèi)，享受合伙人同樣的權(quán)利，如參與決策、參與當(dāng)年利潤(rùn)分紅等，將其利益與事務(wù)所整體利益緊密結(jié)合起來(lái)，成為事務(wù)所發(fā)展的自動(dòng)穩(wěn)定器。此外，事務(wù)所也可拿出一部分利潤(rùn)作為非合伙人注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獎(jiǎng)勵(lì)基金，通過(guò)公平、公正、公開(kāi)的績(jī)效考核，確定分配人員名單。或通過(guò)合伙人注冊(cè)會(huì)計(jì)師末位淘汰制，將不稱職的合伙人淘汰，吸納其他注冊(cè)會(huì)計(jì)師入伙。第三，會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須提倡機(jī)會(huì)均等和不拘一格降人才的原則，打破論資排輩的僵化體系，保證有特別專業(yè)水準(zhǔn)和特殊貢獻(xiàn)的員工能有機(jī)會(huì)晉升，逐步創(chuàng)造出一種能者上、庸者下的良好氛圍。第四，開(kāi)發(fā)其他報(bào)酬形式。如通過(guò)在不同職級(jí)上安排挑戰(zhàn)性和強(qiáng)度不同的工作來(lái)增加職級(jí)升遷的吸引力，以及給員工提供在職條件下的求學(xué)機(jī)會(huì)，提供與其他大型所交流學(xué)習(xí)、甚至赴海外學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)等。第五，給予員工適度表?yè)P(yáng)及晉升的機(jī)會(huì)和明晰的職業(yè)通道。此外，應(yīng)大力提倡企業(yè)與員工之間的戰(zhàn)略伙伴式的雙贏關(guān)系，改傳統(tǒng)的“人管人”的層級(jí)組織模式為“發(fā)展團(tuán)隊(duì)”的扁平組織模式，從而成為一個(gè)不斷發(fā)展著的學(xué)習(xí)型組織。會(huì)計(jì)師事務(wù)所只有努力為人才營(yíng)造寬松的職業(yè)發(fā)展空間，幫助員工尤其是優(yōu)秀注冊(cè)會(huì)計(jì)師找到職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，才能使會(huì)計(jì)師事務(wù)所成為能吸引人、留住人、有發(fā)展前途的場(chǎng)所。

管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)范文第5篇

關(guān)鍵詞：高中生 會(huì)計(jì)管理 在認(rèn)識(shí) 概念

很多人認(rèn)為“會(huì)計(jì)是理論和實(shí)踐的統(tǒng)一，是會(huì)計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)工作的統(tǒng)一”，所以，在“會(huì)計(jì)”的概念里，“包含會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)學(xué)兩方面”也有人認(rèn)為這種闡述是不正確的，認(rèn)為這僅是“一詞多義”而已。“會(huì)計(jì)”這一概念源于會(huì)計(jì)工作，而會(huì)計(jì)學(xué)是對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的理論概括和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

一、“會(huì)計(jì)管理”的概念

由于高中生在“會(huì)計(jì)管理”概念上面的認(rèn)識(shí)不夠全面，本文首先對(duì)“會(huì)計(jì)管理”觀念進(jìn)行詳細(xì)的介紹。“會(huì)計(jì)管理”這一概念，是建立在“會(huì)計(jì)是一種管運(yùn)動(dòng)，是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作”這一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上面的。會(huì)計(jì)的概念即關(guān)于會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)學(xué)的介紹，那么會(huì)計(jì)學(xué)就是會(huì)計(jì)這項(xiàng)工作最基礎(chǔ)的理解，而會(huì)計(jì)工作即是對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人的工作內(nèi)容進(jìn)行的詳細(xì)的介紹。在一個(gè)企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)占有重要的位置，掌握一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)，只有財(cái)務(wù)部門很好的管理資金，在財(cái)務(wù)狀況方面及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)，才能促進(jìn)企業(yè)的向前發(fā)展，保持企業(yè)的資金平衡。

二、“會(huì)計(jì)管理”概念再認(rèn)識(shí)

高中生對(duì)于“會(huì)計(jì)管理”概念的再次認(rèn)識(shí)，依據(jù)“會(huì)計(jì)管理”概念進(jìn)行詳細(xì)剖析，指導(dǎo)高中生進(jìn)行再認(rèn)識(shí)“會(huì)計(jì)管理”概念，提升會(huì)計(jì)學(xué)向前發(fā)展，讓會(huì)計(jì)工作人員更好為大眾服務(wù)，從而提升我國(guó)的經(jīng)濟(jì)，提高生活質(zhì)量。

伴隨社會(huì)的向前發(fā)展，人們工作中心的不斷轉(zhuǎn)移，會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容也不斷的在發(fā)生變化，國(guó)家進(jìn)行改革后，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，建設(shè)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路。企業(yè)通常把經(jīng)濟(jì)效益作為中心，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)體制方面發(fā)生了巨大的改革。經(jīng)濟(jì)體制如果發(fā)生改革，會(huì)計(jì)學(xué)也要隨之做出相應(yīng)的創(chuàng)新，對(duì)于“會(huì)計(jì)管理”概念，也必須達(dá)到新的深度和廣度。

三、舉例說(shuō)明

（一）會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)體制改革下發(fā)生的變化

經(jīng)濟(jì)體制伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的向前發(fā)展，發(fā)生了變化，在建設(shè)方面從之前的片面求高速度，逐漸轉(zhuǎn)向以提高經(jīng)濟(jì)效益作為中心。企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革方面，從之前的單一生產(chǎn)型轉(zhuǎn)化成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型。因整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，在實(shí)際生活中會(huì)計(jì)的工作發(fā)生非常深刻的變化，接下來(lái)就是經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生改革以后會(huì)計(jì)工作做出的變化。

經(jīng)濟(jì)體制改革，為企業(yè)注入了活力，會(huì)計(jì)的工作也變得空前活躍起來(lái)，在創(chuàng)新和經(jīng)驗(yàn)方面出現(xiàn)了層出不窮的想法。創(chuàng)新把活力帶入企業(yè)的會(huì)計(jì)工作之中，也為正在從事會(huì)計(jì)工作的人們帶來(lái)對(duì)待工作的動(dòng)力和熱情。這樣促進(jìn)了會(huì)計(jì)人員更好的運(yùn)用相關(guān)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

提高經(jīng)濟(jì)效益，作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的中心。促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的中心，從事后算賬轉(zhuǎn)向事中或事前。擴(kuò)展會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)域，讓會(huì)計(jì)工作的到充分的發(fā)揮，促使會(huì)計(jì)工作迅速的向前發(fā)展，變得更加有效率和效益。

在組織活動(dòng)的同時(shí)，更要對(duì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行監(jiān)督，并且要對(duì)會(huì)計(jì)法律建設(shè)進(jìn)行全面的加強(qiáng)。要想在財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事會(huì)計(jì)工作，首先要遵守相關(guān)的會(huì)計(jì)法，會(huì)計(jì)要有自己職業(yè)操守和職業(yè)道德規(guī)范。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作非常的重要，必須要重視會(huì)計(jì)工作未來(lái)的發(fā)展，增強(qiáng)相關(guān)會(huì)計(jì)的法治建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容進(jìn)行更好的監(jiān)督，促進(jìn)會(huì)計(jì)平穩(wěn)的向前發(fā)展，同時(shí)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。

實(shí)行經(jīng)濟(jì)對(duì)外開(kāi)放中，涉外會(huì)計(jì)在我國(guó)有了良好的發(fā)展，并成為會(huì)計(jì)管理體系中的一部分。會(huì)計(jì)是一門具有國(guó)際化性質(zhì)的職業(yè)，由于不斷的增加與國(guó)外的經(jīng)濟(jì)交流，我國(guó)的會(huì)計(jì)也可以在國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)上面吸取一些有益的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)我國(guó)的會(huì)計(jì)學(xué)得到更好的發(fā)展。

（二）高中生對(duì)“會(huì)計(jì)管理”概念的再認(rèn)識(shí)

高中生對(duì)于“會(huì)計(jì)管理”概念的再認(rèn)識(shí)，一般理解為，“會(huì)計(jì)管理”的概念是在“會(huì)計(jì)就是指會(huì)計(jì)工作”這一含義的基礎(chǔ)上建立的。會(huì)計(jì)的基本職能就是會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算，伴隨如今社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革后，會(huì)計(jì)的決策、監(jiān)督、控制、預(yù)算，成為了會(huì)計(jì)的重要職責(zé)。

伴隨經(jīng)濟(jì)的迅速向前發(fā)展，“信息化時(shí)代”已經(jīng)到來(lái)，會(huì)計(jì)工作也得到更加寬廣的領(lǐng)域，會(huì)計(jì)工作迅速向前發(fā)展。會(huì)計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)工作相當(dāng)于理論和實(shí)踐的關(guān)系，二者緊密聯(lián)系但又具有相互區(qū)別的概念。會(huì)計(jì)學(xué)就是會(huì)計(jì)學(xué)，會(huì)計(jì)工作就是會(huì)計(jì)工作，雖然他們都可以簡(jiǎn)稱“會(huì)計(jì)”，但是卻不能相互混淆。對(duì)于研究“會(huì)計(jì)管理”概念的再認(rèn)識(shí)也是為了讓會(huì)計(jì)更好的向前發(fā)展，從而提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，完成中國(guó)特色的社會(huì)主義目標(biāo)。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)要想在社會(huì)中穩(wěn)定的向前發(fā)展，離不開(kāi)會(huì)計(jì)的工作和會(huì)計(jì)學(xué)。同樣“會(huì)計(jì)管理”概念的再認(rèn)識(shí)對(duì)于高中生而言也非常重要，本文對(duì)“會(huì)計(jì)管理”概念進(jìn)行詳細(xì)的研究和剖析，讓高中生對(duì)重新認(rèn)識(shí)了“會(huì)計(jì)管理”概念，為高中生建立對(duì)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)的意義，同時(shí)帶動(dòng)會(huì)計(jì)學(xué)更好的向前發(fā)展，為廣大人民群眾更好的服務(wù)，對(duì)國(guó)家建設(shè)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)起到很好的帶動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳璐璐.英國(guó)政府會(huì)計(jì)管理與改革情況及對(duì)我國(guó)的啟示[J].會(huì)計(jì)研究，2007，（10）：24-30