共享經濟的政策

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共享經濟的政策范文第1篇

關鍵詞：公交企業；思想政治工作；難點；對策

一、公交企業思想政治工作開展的重要性

1.突出了公交企業以人為本的發展理念

以人為本主要指在現代企業發展過程中，將人的發展放在首要位置，并以此作為企業所有生產運營活動的根本出發點。在公交企業內，公交車駕駛人員是思想政治工作的主要對象，通過思想政治工作，能有效調動駕駛人員的工作積極性，使其在日常工作中更加認真、穩重，對企業的發展有著極大的推動作用。思想政治工作的開展，讓以人為本的理念在公交企業內得到貫徹發展，其不僅為公交車司機提供了可靠的利益保障，而且在很大程度上推動了公交企業的可持續發展。

2.促進政工干部業務素質的提高

在公交企業內，思想政治工作的開展，離不開對員工的培訓與思想教育，這就要求公交企業的政工干部必須具備較高的專業素質，能有效組織各項思想政治培訓活動。因而，公交企業需要將政工干部納入培訓體系內，通過積極舉辦日常講座、學習觀摩、集中培訓等活動，營造良好的政工干部學習氛圍，以全面提升思想政治工作干部的專業素養，并帶動全體員工素質的提升，為公交企業的進一步發展提供人才保障。

3.體現時代精神

思想政治工作在公交企業的開展，必須與時俱進，結合形勢變化不斷調整工作方法與內容。在這個過程中，需要將公交企業內不符合新時期發展要求的思想摒棄掉，實現思想觀念的不斷革新，并結合社會主義市場經濟體制下的思想觀念、價值觀念及審美觀念，形成全新的政治思想工作內容與工作模式，促使公交企業的全體員工在思想認知上，始終與時展相適應，體現出時代精神，為公交企業的長遠發展，創造了極為有利的條件。公交企業內思想政治工作的開展，為公交企業員工提供了全面認知新環境、客觀看待新思潮的有效途徑，使員工對思想政治工作的認知從感性層面上升到理性層面，從而樹立正確的人生觀、世界觀以及價值觀。

二、新時期公交企業思想政治工作存在的困境

1.思想政治工作者心態復雜

在當前復雜多變的環境下，許多思想政治工作者在工作中，表現得較為迷茫，且受享樂主義、個人主義、拜金主義等負面思潮的沖擊，工作心態極為復雜，加之公交企業所追求的核心價值的不斷變化，重生產、輕政工思想越來越顯著，致使思想政治工作者的工作信念發生動搖，思想政治工作趨于功利化。

2.對形勢認知不足，工作方法落后

在公交企業內，一些黨務干部缺乏對新形勢的全面認知，自身的知識結構與認知跟不上時代的發展變化，在思想政治工作上，仍舊采取傳統的工作方法，工作效果不佳。甚至還有些黨務干部對本單位本科室的運行狀況都極不熟悉，盲目開展黨建工作，造成黨建工作難以深入進行，最終流于形式。此外，在遇到新問題時，許多黨務干部習慣照搬以往經驗，對問題的解決不徹底，經常處于被動應付狀態。

3.公交企業員工不重視思想政治工作

對于思想政治工作，公交企業的大部分員工都表現得較為懈怠，且配合度較低。許多員工認為思想政治工作對自身發展并無太大幫助，也無法為企業帶來更大的經濟效益，并且自身工作量較重，因而輕視思想政治工作。而正是在這種消極思想的影響下，企業員工在日常工作中缺乏活力，認為完成本職任務即可，嚴重阻礙了公交企業的快速發展。

三、強化公交企業思想政治工作的策略

1.轉變黨務干部的觀念

黨政干部為了推動公交企業的進一步發展，必須轉變思想觀念，及時適應新形勢的變化。在這個過程中，黨務干部應該認識到變革思想的重要性，以科學發展觀來看待思想政治工作，摒棄落后的黨建工作觀念，積極學習新知識，不斷完善自身的知識結構，將“以人為本”的理念深入落實到思想政治工作中去，以有效提升思想政治工作的效果。

2.加強思想政治工作基層隊伍建設

要強化公交企業思想政治工作，還需加強黨建基層隊伍建設。首先，要根據公交企業的實際狀況，設置專門的黨建工作部門，主要負責對公交企業員工的思想政治工作，并明確各崗位人員的具體職責。其次，制定系統化的培訓體系，對基層思想政治工作者開展業務培訓活動，完善思想政治工作者的理論知識。通過崗位實踐，讓政工人員積累更多的實踐經驗，以此來提升人員的整體實際工作能力。建立相關的績效考核體系，對思想政治工作者的工作效果進行考核，從而調動思想政治工作者的工作積極性，在思想政治工作中創造更大的價值。

3.加強對企業員工的社會主義人生觀教育

在市場經濟體制下，受市場經濟環境的影響，公交企業員工容易迷失自我，產生金錢至上觀念，將經濟利益作為自我價值實現的唯一標準，在日常工作中形成趨利忘義的心理。為此，公交企業必須加強與員工的交流，及時了解員工的心理動態，注重員工的政治思想教育，通過領導示范、榜樣樹立、懲獎機制等措施，強化員工的社會主義人生觀，實時糾正員工存在的思想偏差，最大限度地提升員工的集體主義價值觀。

4.建立和完善思想政治工作體系

思想政治工作的開展，在很大程度上取決于思想政治工作體系。思想政治工作是一項較為復雜的系統化工作，特別是在公交企業內，思想政治工作的對象較多、工作量繁重、難度系數大。對此，只有各部門及人員之間相互協調，積極配合參與黨建，思想政治工作才有可能取得理想的效果。其中，公交企業可結合各部門的工作特點，建立科學、完善的思想政治工作體系，通過體系來規范思想政治工作，并為其工作的開展提供可靠依據，以此來提高思想政治工作的實效性。

5.創新思想政治工作的方式

在公交企業思想政治工作中，為適應新形勢的變化，應對工作方法進行創新，轉變以往固定工作模式，在對員工的思想政治教育中，應用現代媒體技術，最大程度豐富教育形式。如，開發手機APP，開展“手機黨課”，并定期相關黨建信息，以實現對公交企業員工的思想政治教育。同時，對公交企業內發生的一些典型性先進事例進行及時宣傳，讓榜樣作用得到最大發揮，并積極倡導樂于奉獻的崇高精神，在日常工作生活中一點一滴地影響著企業員工的行為與觀念，促使他們自覺地向優秀員工學習，進而獲得潛移默化的效果，真正實現對公交企業員工的思想政治教育。

6.發揮領導的示范作用

公交企業的領導及管理者的行為，在很大程度上影響著企業員工的思想與行為。企業領導者的行動，從實質上講是無聲的命令，具有非常強的感召力與影響力。因此，要實現思想政治工作的高效開展，必須發揮企業領導的示范作用。在這個過程中，政工干部需與企業領導進行溝通，爭取獲得領導的支持與配合，通過領導自身示范，引導員工主動學習思想政治相關知識，形成活躍的思想政治學習氛圍，進而推動公交企業的穩定、快速發展。

7.全面推行智能公交管理

為了減輕公交企業基層員工的工作負擔，讓其更好地配合思想政治工作，可在公交車內安裝相關的智能公交管理系統，如增加開關門報警器、GPS自動報站等自動化服務功能，減少公交車駕駛人員的工作量。此外，在公交人員運行班次的統計安排上，通過電腦進行自動化采集與統計、安排，以盡可能做到運行班次分配與管理的公正、合理，增加駕駛員對公交企業的認同感與歸屬感。隨著我國的公交事業的快速發展，公交企業內思想政治工作的開展，必須符合新時期的發展要求，對于工作中存在的難點與問題，應積極探索解決方法與途徑，扎實推進各項思想政治工作任務，為公交企業提供實際、有效的服務，最大限度地推動公交企業的進一步發展。在這個過程中，政工人員應及時轉變思想觀念，將公交企業的繁榮發展與自身工作緊緊聯系起來，通過思想政治工作途徑，匯聚企業人心，凝聚員工力量，為公交企業的健康發展提供可靠支撐。

參考文獻

[1]黃思遠.加強公交企業思想政治工作的思考[J].經營管理者，2014(14).

共享經濟的政策范文第2篇

一、基層經常性思想政治工作中存在的主要問題

我們認為，當前，基層經常性思想政治工作存在的主要問題是：缺乏經常性、持續性；缺乏先進性、思想性；缺乏群眾性、基礎性；缺乏因人施教的個性；缺乏令人信服的權威性；缺乏未雨綢繆的前瞻性。具體是：

一）對出現的新情況、新問題普遍認識滯后。隨著經濟社會的迅猛發展，社會環境、學校教育、家庭影響等情況，與上世紀末期相比，已經發生了很大的變化。在消防部隊內部，所擔負的使命任務也較以前（至少是2006年5月《國務院關于進一步加強消防工作的意見》下發之前），更加繁重而復雜，部隊各方面構成較之以往出現許多不同。而我們廣大的基層管理人員，或者沒有及時認識到這些變化了的情況，或者認識得不充分、不到位，致使經常性思想政治工作針對性不足，靈活性不夠，實效性不強。

二）不善于和戰士進行有效的溝通。許多基層管理人員，包括班長和大、中隊領導，習慣于命令式的管理，不愿意或者不懂得放下架子，以平等、誠懇、兄弟般的態度，和戰士交心，做戰士的知心朋友，所以，也就不能夠及時掌握戰士的情緒脈搏和思想動態。

三）不懂得運用心理學知識做深入細致的思想工作。當下，我們有相當一部分基層管理人員，沒有認真學習相關的心理學知識，不知道人的道德認識、道德意志和道德行為之間的聯系與差別，不清楚戰士的個性心理特點，所以，也就不能因人而異和因材施教，碰到言行不一、屢教不改、散漫成性的戰士，往往表現為茫然失措。

四）不注重摸索和探討經常性思想政治工作的多種實現形式。許多基層管理者缺乏創新思維，多年如一日，把經常性思想政治工作單純地理解為單對單交流，面對面說教，空對空走過場；說不說在我，聽不聽在你，虛于應付，得過且過。

五）不能把“大道理”和“小道理”結合融會，辯證透析。有的偏重于所謂的大道理，張口就是大話、空話、套話、書上的話、別人的話，就是沒有自己的話；有的為顯示關心，只揀所謂的體己話、近乎話、私房話說，把原則、理想、信念放置一邊，給人一種“自家兵”的誤導。

存在上述問題的主要原因：

一是部分基層管理者的理想信念淡化，沒有樹立牢固的責任心和使命感；

二是警校畢業的大學生，特別是近年從地方征召的大學生，因為沒有部隊生活的經歷，不熟悉戰士心理，經常性思想政治工作往往是底氣不足，甚至茫無頭緒；

三是部分基層管理者不注重學習，沒有掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論，不能夠從實際出發，客觀地、歷史地、全面地分析問題和解決問題；

四是個別基層管理者精力外移，沒有把心思用在部隊管理教育上。

二、加強和改進基層經常性思想政治工作的幾點思考和建議

一）正確認識和全面分析當前我們所面臨的基本形勢，提高經常性思想政治工作的針對性和前瞻性。

當前社會上存在的嚴重的分配不公、過大的貧富差距、深度的社會腐敗、普遍的信仰缺失，學校里存在的小學講奉獻、中學論競爭、大學談生存，以及家庭中存在的輕率離異、失業下崗、家庭糾紛和獨子嬌慣等等問題，都或輕或重地影響到部隊兵源的素質和質量，并將影響到在職官兵的思想和行為。另外，在消防部隊內部，所擔負的使命任務也從單純的防火滅火，擴展到各類事故災害搶險救援的十八項之多，官兵們的體能訓練強度和精神壓力，比以往任何時候都大。另外，近年來，地方大學生和政府專職消防員補入逐年增加，所占比例越來越大，以煙臺開發區為例，三個消防中隊的政府專職消防員所占比例是：泰山路中隊58%、八角中隊70%、長江路中隊75.8%。這就使得基層部隊出現了許多新情況和新特點。總之，在新的形勢下，官兵的思想狀況更具復雜性，對物質和精神生活的需要更具多層次性，部隊經常性思想工作面臨著新的挑戰，一些傳統的工作方法和手段漸漸失去了生命力，我們只有弄清析透這些新的情況和特點，才能不斷增強這項工作的針對性、預見性和實效性。

二）認真研究與戰士的溝通藝術，建立和完善良好的溝通機制。

溝通是門學問，更是一門藝術。學會溝通，善于溝通會創造令人難以置信的奇跡。在美國南北戰爭后的第一次國會議員選舉中，普通士兵約翰戰勝了聲明顯赫的將軍陶克，贏得了國會議員的席位，就是因為約翰在演講時，緊緊抓住議員是民眾代言的特點，說的話比陶克更加貼近民眾。作為部隊基層管理人員，在與戰士的溝通中，我們也要遵循尊重、真誠、贊賞優點、單獨批評、允許存異、虛心接受意見的溝通“黃金律”，放下架子，和戰士結交知心朋友，逐步建立和完善永續高效的溝通機制，并通過制度化來確保經常化，比如思想分析制度、隊伍疑難問題會診制度、重點戰士談心制度等等。

三）根據戰士的心理特點做好深入細致的經常性思想政治工作。

據了解，現在的戰士中，現役兵的年齡在17歲到24歲之間，政府專職消防員在18歲到30歲之間，個別特招的駕駛員和廚師歲數還要大些。也就是說，除了個別特招的人員外，絕大多數戰士都是青年，有的正處于青春期。這個年齡段的主要特點是：身體急劇變化，性開始成熟；情緒易激動，自我意識增強；世界觀逐步形成；自尊心強，需要他人的尊重與信任；喜愛交際，要求獲得友情；富于幻想，總想干一番大事來證實自己。我們要緊緊抓住這些共同特點，再按照他們的個別心理特征，做好更加深入細致和富有成效的思想工作。比如，對于性格爽直的戰士，我們可用平等善意的直接對話方式交流；對于靦腆害羞的戰士，我們可以從說身邊的事情開始，慢慢地轉移到他內心的觀點、看法和經驗；對于固執己見的戰士，我們則要先靜聽他的意見和主張，然后，再利用具體可靠的證據，擺事實講道理，慢慢將其說服。

四）熟練掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論，運用思想分析的方法，強化經常性思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

社會大環境和部隊小環境的變化，我們的戰士也必然要隨之發生相應的思想觀念、思維方式、心理特征、人際關系等方面的變化。基層管理者如不正視、不分析、不研究工作對象的變化，做好經常性思想政治工作，就可能成為一句空話。我們認為，這里的關鍵是，要熟練掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論，要客觀地、全面地、發展地去看待每一個戰士，具體情況具體對待，具體問題具體分析。對每一種現象，每一類思想問題，都要通過定量分析、定性分析、因果分析、辯證分析和趨勢分析的方法，弄清它們是偶然性的個別問題，還是普遍性的一般問題，是普通的認識問題，還是思想品德問題，這些問題產生的社會歷史根源，會導致何種后果，從而預測某種現象和問題發展的總趨勢，把握它們發展變化的客觀規律。

五）采取靈活多樣的方式方法，多渠道、多層次、立體化持續做好經常性思想政治工作。

經常性思想政治工作在我們消防部隊整個政治工作體系中，具有非常重要的地位和作用，它是一項最經常、最大量、最普及化的工作，必須把它貫穿于部隊執勤戰備、滅火戰斗、搶險救援、訓練學習、生活娛樂等全過程，滲透到完成各項任務的全過程。在具體操作中，必須體現群眾性，形成全方位的經常性思想政治工作合力，逐步建立起全體官兵“政治上互幫，業務上互教，作風紀律上互管，生活上互助”的“四互機制”， 形成部隊、社會、家庭和當地政府“四位一體”的系統工作網絡，提高思想政治工作的整體效應。比如，對占了很大比例的當地政府專職消防員，部隊要與他們的家庭經常保持聯系，定期走訪，或者根據需要邀請到中隊，介紹戰士在部隊的各方面情況，誠懇聽取和接受家長或家屬們的意見，從而增強經常性思想政治工作的持續性和實效性。另外，必須明確部隊這個戰斗集體的特殊性，與“防松治散”的整頓教育和嚴格管理相結合，以保證整個隊伍管理的張弛節奏和內在的權威力度。

共享經濟的政策范文第3篇

關鍵詞 新常態 思想政治工作 對策

一、引言

思想政治工作是企業管理中不可或缺的一部分。對我國企業來說，在經歷過多重陣痛后，在前經濟新常態背景下，正面臨著前所未有的發展機遇與挑戰。與世界經濟的融合進程加快為我國的企業發展帶來了機遇，使得我國企業在參與國際競爭中取得了突破，也為自身的發展壯大積累了豐富的經驗。在此背景下，思想政治工作顯得尤為重要。

二、我國經濟新常態的內涵

經濟新常態最早是由在2014年5月考察河南時提出的。總體來看，一個國家在經歷了經濟危機、經濟調整之后出現的一個過渡階段經濟運行態勢稱之為經濟新常態。改革開放30多年后，我國GDP總量已經位居世界第二，僅次于美國，而中國人均GDP確排名全球第

80名，位于中等偏下發展中國家行列。這說明“我國經濟規模大，但依然大而不強；我國經濟增速很快，但依然快而不優。”

近年來，我國GDP增速開始回落，從2012年開始，我國GDP增速均在8%左右，這屬于經濟增長的根本性轉換。中國經濟呈現出新常態，從高速增長轉為中高速增長，經濟結構優化升級，從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動。為了實現國家富強、民族復興和人民富裕，中國只有選擇合理的經濟結構、較高質量的可持續發展速度。新常態是中國經濟改革和產業發展的必經階段。

三、企業的思想政治工作面臨的主要問題

作為黨的經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在60多年的國家建設和企業發展中發揮了重要作用。在經濟新常態下，我國企業面對的是一個不同于以往的市場，企業的經營管理策略將發生一定的變化，對企業思想政治工作也提出了更高的要求。綜合來看，目前企業的思想政治工作主要遇到了以下的問題和困難：

（一）企業重效益、輕教育，欠缺思想政治工作氛圍

由于經濟形勢發生了變化，企業面臨著一個競爭更加激烈的市場，這也需要企業管理者和員工更加努力，爭創效益。但是要想保持經濟效益的持續增長，增強企業的政治思想工作也必不可少。有些企業單純地追求經濟效益，而忽視開展企業思想政治工作，致使企業思想政治工作嚴重滯后于企業的發展，到一定的程度，便成為企業發展的瓶頸甚至是阻礙。

企業不重視思想政治工作主要表現在兩個方面。一是領導層不重視思想政治工作，不關心對員工價值觀、思想素質的培養，只重視他們的績效和能為企業帶來多少收益，對企業的發展造成了一定的影響；二是領導層了解思想政治工作的重要性，然而缺少思政工作人才，不知道應該如何或者用不合時宜的方法來進行思想政治工作，缺乏滲透性、吸引力和感染力，職工即使接受了這樣的思想政治教育，也難以產生好的效果。

（二）企業的市場觀念不適應經濟發展的新要求

由于相關政策發生了變化，過去依靠政策取得的高速增長必須依靠對過剩產產能的壓縮和去庫存加以調控。在落后產能被淘汰后，企業急需研究和調整產業未來的發展方向。然而，很多企業一直以來只重視生產和產品質量，不重視生產技術的改革和創新，沒有一套完整應對經濟新常態的辦法，不能根據經濟的發展要求推出新產品和升級版的服務。

（三）原有的思想政治工作方法不適應管理對象的變化

當前，大批80后、90后年輕人走上工作崗位，成為社會主義建設的中堅力量。這些年輕人視野開闊，競爭意識、主體觀念增強，對自身價值的實現直接與市場經濟的等價交換原則掛鉤。他們往往對老一套的思政說教模式比較反感，企業傳統的思想政治工作方法在80后、90后身上效果甚微。此外，企業員工在收入水平、身份歸屬、受教育程度、專業技能和適應市場經濟能力方面也有區別，尤其是企業在引入現代管理思想后，工作能力不同的員工在工資薪酬上可能差距甚大。內部職工的分化極易造成員工之間的情感隔閡，使得員工對企業忠誠度下降。

四、加強企業思想政治工作的對策分析

（一）對思想政治工作進行新認識

在經濟新常態下，企業思想政治工作要服務于企業的經濟發展，以創新為動力，加快去產能的步伐。企業思想政治工作不只是對一線職工個體的簡單工作。上到董事長、總經理，下至一般員工都應接受企業思想政治工作的培訓。對此，企業首先要重視思想政治工作。領導層和思想政治工作者要有超前意識，首先要勇于接受新鮮事物，并勤于學習，不僅要具備較高的政治素質，還要有較強的專業技術能力。通過自身的政治素質和專業技能，更好地為企業員工進行培訓。要分析不同年齡人群的特點，采取適宜的方式方法開展思想政治工作；要根據企業的發展實際，從企業實際需求出發來提高思想政治工作的時效性與實用性；要將思想政治工作落實到解決實際問題當中。

（二）增強思想政治工作的實效性

思想政治教育要適應現代企業制度建設，提高思想政治工作科學化、知識化、信息化的程度，突出科技意識和法律意識的宣傳教育，引導職工正視差距，抓住機遇、迎接挑戰、戰勝困難。跟隨企業變革的步伐，注入時代的力量，拓寬服務的領域，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來。思想政治工作者必須認識到，開展工作的方式并不是一成不變的，而應該與時俱進，不僅要結合經濟大背景，也要結合當前企業的發展情況，增強思想政治工作的實效性。

（三）改進思想政治工作的靈活性

在產業結構調整的關鍵時期，有必要讓員工意識到這種結構調整和產業升級的必然性。要主動適應市場變化，并改進技術、提高標準，開發出符合市場需求的創新產品。思想政治工作的根本在于解決好職工的困難并促進企業發展，服務對象要貼近廣大群眾。因此，只要利于產業結構調整、利于職工心態的變化和改善生活方式，我們都可以靈活合理地應用到企業思想政治工作中去。思想政治工作者既要堅持傳統教育，同時也可以在其中融入一些新元素。既要反映廣大職工群眾的普遍性訴求，又要“以人為本”體現特殊性，反映出不同群體、不同層次的心聲。

五、結語

經濟新常態對思想政治工作者提出了更高的要求。無論是國有制還是私有制企業，都應該在黨的領導下，根據時代的變化而變化，并根據每個企業的實際情況來對思想政治工作進行變革和創新。只有如此，才能為企業的發展壯大保駕護航。

（作者單位為北海航海保障中心秦皇島航標處）

參考文獻

[1] 張素霞.經濟新常態下企業思想政治工作面臨的問題與對策[J].企業技術開發，2015（32）：27-28.

[2] 陳祖新.企業思想政治工作面臨的問題及其對策[J].企業導報，2016（13）：164

-166.

共享經濟的政策范文第4篇

關鍵詞 高職學校 思想政教育 全面發展 師資建設

中圖分類號：G41 文獻標識碼：A

Predicaments and Countermeasures of Vocational School Students'

Ideological and Political Education Work

SHEN Yan， CHEN Jingfei

（Changjiang Engineering Vocational College， Wuhan， Hubei 430212）

Abstract On the paper to clarify the important value of vocational school students 'ideological and political education， the analysis of the main difficulties vocational school students' ideological and political education of existing and proposed targeted countermeasures， including from the strategic level attaches great importance to vocational school students 'ideological and political education， strengthening the teaching staff vocational school students' ideological and political education， vocational schools to optimize working methods of ideological and political education. With a view to the promotion of vocational school students' ideological and political education benefit.

Key words vocational school； ideological and political education； overall development； construction of teachers

1 高職學校學生思想政治教育工作的重要價值

從根本上說，加強高職學校學生的思想政治工作是為了促進高職學校學生的全面發展。人的全面發展理論是科學理論的重要組成部分，馬克思在《資本論》中指出“我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產使用某種價值時就會運用的體力和智力的綜合。”①這里我們可以看出人的全面發展是指勞動能力的全面發展，其次，人的全面發展還包括人的社會關系的全面發展，因為人的本質是一切現實社會關系的總和，社會關系不僅僅決定著人的本質也決定著人的發展。再次，人的全面發展包括人的素質的全面發展，人的綜合素質包括思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質，在人的素質結構中最為重要最為核心的乃是人的思想道德素質，所以有必要通過進行思想政治工作，提高人的思想素質、政治素質、道德素質和法律素質等，進而促進人的全面發展。

高職學校學生的思想政治教育工作有其自身的特殊性。這些學生與普通高校的學生有著一定的區別，如學生在學習成績上普遍較差，由此而衍生的一些問題較為顯著，自信心較差，紀律意識淡薄，怪異行為較多，對于未來缺乏正確的認知，在這種情況下，開展思想政治教育工作本身存在一定的難度，但是卻又恰恰凸顯了開展思想政治教育工作的極端重要性。通過對高職學校學生實施思想政治教育工作能夠加強高職學校學生思想道德文化建設，加強高職學校學生理想信念教育和愛國主義教育，構建他們完善的、正確的世界觀、價值觀和人生觀，也是對于“三個代表”重要思想的重要實踐，為將高職學校學生培養成社會主義現代化建設的優秀人才，培養復合型人才、創新型和應用型人才奠定基礎。從更為宏觀層面的意義而言，高職學校學生的思想政治教育有利于促進社會的和諧穩定健康有序發展。

2 當前高職學校學生思想政治教育工作存在的主要困境

一是對高職學校學生的思想政治教育工作的戰略重視程度不夠。這種重視程度體現在四個層面，其一從國家層面，從改革開放以來，大力發展高等教育，對于職業技術學院的關注和政策支持力度都較為薄弱，在學生的思想政治教育工作方面缺乏相應的政策和專項資金支持。其二從社會層面，整個社會上對于高職學校學生還存在著某種歧視，不管在日常的社會生活中，還是在就業以及今后的職業生涯發展中，這種氛圍使得高職學校的學生思想政治教育難以開展。其三是學校層面，一些學校只注重學生技能培養，忽視對學生綜合素質的塑造，甚至一些高職學校完全商業化，只注重賺錢的經濟利益，缺乏基本的社會責任感。其四是學生個體層面，自身對于思想政治教育也缺乏興趣，而且往往還存在偏見，認為思想政治教育存在“洗腦”嫌疑，不積極參與配合。

二是高職學校學生思想政治教育的師資隊伍薄弱。一些高職學校甚至缺乏專門的輔導員，只是由高年級的學生擔任，這樣一種人才隊伍配備，顯然不適應網絡媒體環境下的高職學校學生思想政治教育工作，而且一些高職學校專門的思想政治教育工作的老師極其緊缺，往往是一些輔導員（下轉第112頁）（上接第61頁）擔任，教授、副教授都不愿意上相關課程。

三是高職學校學生的思想政治教育方法不科學。當前一些高職學校的學生思想政治教育過程中，往往是以教師為本，根據教師的想法進行教育，難以調動學生的積極性主動性和參與性，而且往往是照本宣科，只注重課堂教學，沒有課堂之外的實踐，學生的興趣難以提升，而且長期的這種教化方式，使得學生對于思想政治教育課堂非常反感，本身高職學校學生的學習自主性和自我約束力就較差，在這種情況下，更是難以做到認真學習。

3 加強高職學校學生思想政治教育工作的主要對策

一是從戰略層面高度重視高職學校學生思想政治教育工作。國家民族的發展需要人才，我國在校大學生約有2000萬人左右，高職學校學生是其中的重要組成部分，是十分寶貴的人才資源，是我國社會主義事業的建設者和接班人，高職學校學生的健康成長和全面發展需要加強思想政治教育。

二是加強高職學校學生思想政治教育的師資隊伍建設。一方面需要加強專職思想政治教育教師的引進工作，另一方面也需要通過學校內部渠道進行培養，同時在薪酬福利待遇方面給予思想政治教育工作者保障，解除他們的后顧之憂，使得他們能夠全身心地投入到教學工作中去。此外，需要指出的是，師資隊伍建設不僅僅是一個數量的問題，還需要提高質量，加強對高職學校思想政治教育工作者績效考核亦至關重要，促進教師認真教學，想方設法提高思想政治教育工作的質量。

三是優化高職學校學生思想政治教育工作的方法。當前很多學校的思想政治教育工作主要通過灌輸的方式進行，這是不科學的，筆者認為學生應該是自由地根據自己的喜好進行選擇，一味地強制和灌輸往往適得其反，筆者認為這也是為什么現在大學里很多學生不喜歡原理等一系列公共課的原因之一，并不是因為大家覺得不好或者錯誤，而是覺得自己自由受到限制，選擇權被剝奪。所不滿的所不喜歡的并不是思修或者馬哲本身，而是學習思修或者馬哲的這種方式。要緊密聯系大學生的思想實際，把傳授知識與思想教育結合起來，將系統教學與專題教育結合起來，理論武裝與實踐育人結合起來，切實改革教學內容，改進教學方法，改善教學手段。值得一提的是，在網絡時代，高職學校的思想政治教育工作基本上還處于文本時代，大多是“紙上談兵”，對于如何引導和利用網絡媒體加強高職學校學生的思想政治工作還處于萌芽和探索時期，還“任重而道遠”，沒有一套相對科學合理和完善的機制加以應對，在這方面加強網絡教學和互動的研究亦非常重要。

注釋

① 馬克思.資本論（第1卷）.人民出版社，1975：190.

參考文獻

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共享經濟的政策范文第5篇

關鍵詞：共享經濟；現狀；問題；對策

1共享經濟的概述

1．1共享經濟的定義

“共享經濟”，也被稱為“協同消費，是在互聯網飛速發展的環境下興起的一種全新的商業模式。簡單地說，消費者可以通過與擁有閑置資產的供給者合作的方式，來和他人共同享用產品或服務，只享有短暫地使用權，卻沒有必要擁有所有權。

1．2共享經濟的現狀

根據中國電子商務研究中心數據顯示，2016年中國“共享經濟”市場規模已達39450億，較上一年增長76．4％。2016年共享經濟通過網絡平臺創造勞動力共約585萬人，比2015年增加85萬人。而被提供服務的需求者更是高達6000萬人，同比2015年增加了約1000萬人次。據數據顯示，預計到2020年共享經濟創造的生產有望占據全國GDP的10％甚至更多。在國外，以加拿大、美國和英國為研究對象，截至2014年，美國有61％的人沒有參與過共享經濟，英國有47％的人未參與，加拿大有59％的人未使用過共享經濟平臺。從人數上看，參與共享經濟的人數分別為1400萬、1．2億、3300萬。由此看來，與美國相比我們的共享經濟仍處于發展的初級階段，與美國差距甚遠。隨著消費觀念的變化，產業結構的調整，互聯網科技的高速發展，商業模式也在不斷的升級，共享經濟帶來了消費生態的變化。共享經濟已經滲透到了出行、住宿、辦公等各行各業，新興行業不斷興起，共享服裝、共享物流、共享車位等正以火熱的態勢進入市場。其中出行和住宿是兩個發展較為迅速并令人廣為接受的領域。在交通出行領域，以滴滴順風車為代表改變了人們的出行方式，使越來越多地人愿意通過共享的方式出行，有數據顯示，截至2016年5月，順風車已覆蓋300多個城市，運送客流已達上億人次。在2017年春節期間共有約400萬人次使用共享順風車出行，有閑置座位并參與共享的車主達200萬人，已經成為春運的主力。在共享經濟發展的大環境下，共享衣櫥、共享知識、共享物流將會逐漸被人們所接受，共享經濟在中國經濟體系下仍處于萌芽階段，同樣面臨著一系列的發展阻礙和問題亟待解決。

2共享經濟發展中存在的問題

2．1共享經濟與租賃經濟混淆概念

在資本市場下如火如荼形成的共享充電寶、共享雨傘、甚至于共享單車，都屬于租賃經濟，卻為自己包裝上了共享經濟的外衣。共享經濟的重點在于“閑置”，被轉讓的使用權是供給者并不需要的，最早在國外產生的Uber其實就是共享經濟的代表，兩者分別是汽車和房子“閑置”。在中國，滴滴順風車就是共享經濟的代表，但是滴滴快車、專車已經不是單純的共享經濟，快車司機有很多都是專職司機，實際上在一方面搶占了出租車市場，是一種租賃經濟，這會造成市場的紊亂。

2．2共享經濟缺乏專利保護

共享經濟產品的出現往往具有爆發性，行業競爭激烈，一款共享經濟產品的出現，往往未申請專利就已經被同行業競爭者所模仿甚至超越。實際上一款產品的研發周期是較長的，研發企業需要付出大量時間精力來研制新產品，由于法律的漏洞，未及時進行專利保護，會導致不公平競爭的產生。

2．3用戶信息被利用問題的產生

在大數據的背景下，一個人的需求行為習慣對于企業的發展有著至關重要的作用，通過研究并定位用戶的消費習慣，運用“互聯網＋”大數據的技術，共享經濟的APP平臺收集了大量的用戶信息：消費習慣、消費水平、出行習慣、支付方式、個人偏好等。以較火熱的滴滴出行等APP為用戶出具的“年終總結”來看，它掌握著消費者的出行軌跡和出行習慣以及出行時間，來為自己公司甚至是擁有閑置使用權的供給者提供數據。但是從另一方面來看，這也是用戶信息被利用的表現，對使用者來說，個人信息的泄露必然會導致隱私被窺探，由此引發的信息安全問題會接踵而至。

3共享經濟發展中問題的對策研究

3．1整頓以共享經濟發展為由擾亂市場的租賃經濟

國家應該對租賃經濟進行把控，不能以共享之名地發展擾亂市場的租賃經濟，以滴滴快車為例，是一個被企業融入到共享經濟的一種租賃經濟，實際上是對傳統出租車行業造成了不正當競爭，既沒有調動閑置車輛，反而增加了新車，導致環境的污染，交通的堵塞，嚴重背離了“共享經濟”的初衷。所以國家應當對車牌照及駕駛員戶籍做出嚴格的要求。對于共享單車此類實質上是租賃經濟的平臺，由于對市場投入過剩、亂堆亂放的現象層出不窮、靠收取押金維持公司運營，危害消費者利益的行為，國家既要對公司排查，又要做好消費者被欺騙后的處理，對于監管部門，要根據城市發展情況控制投放量，避免企業因為追求利潤而盲目增加產品數量，給行業造成壓力，引領行業回歸共享經濟的初衷。

3．2完善相關法律加強監管

國家發改委在《指導性意見》中強調，要加強部門與地方制定出臺準入政策，開展行業指導的銜接協調，避免用舊辦法管制新業態，審慎出臺新的市場準入政策。不應推出法律法規閑置或禁止的商品或服務。對于共享產品的運營者，要嚴格進行主體資格審查，保護使用者合法權益。首先，共享經濟商業模式應符合法治要求，共享經濟作為一種快速興起的商業模式，必然會對傳統經營模式產生沖擊，部分經營方式會觸碰法律灰色地帶。只有在法律約束下的商業模式才能得到穩定發展，所以要對每一種興起的共享經濟實行適當的法律約束，出臺適應經濟發展的法規細則。其次，政府在共享經濟的作用中尤為重要，作為平臺的應允者和監督者，監管共享經濟是政府在新的時代下一項重要的挑戰。政府應建立新的監督管理政策，在出現新的商業模式至未出臺新規前，應具有敏銳的洞察性，緊密觀察市場動態，以在合理范圍內做適當引導，維護市場正常秩序。雖然共享經濟的發展離不開政府的把控，但是市場才是資源配置中起決定作用的，所以在制定政策的過程中，切忌實行“一刀切”的管制措施，有專家提出，我國共享經濟正處于嬰幼兒發展階段，不能出現打壓創新的行為，這也要求國家能及時地對有前景的創新給予專利保護政策，對合法合規的平臺給予幫助和鼓勵。同時對于素質低下者在使用中蓄意破壞供給者閑置資產的行為以現有的法律給予相應的懲罰和教育。

3．3加強私人信息保護

要確保數據安全，鉆研數據加密技術，提高用戶信息安全性和保密性。制定互聯網相關法律細則，建立健全監管機制，要求平臺不可超越應當采集信息的合理范圍，并告知用戶的使用目的和范圍，與用戶簽署必要的信息保密協議，防止用戶個人信息泄露。較長時間以來，用戶通常會忽視在網絡上簽訂的協議，其實此類協議同樣具有相應的法律效力，應該注重保護自身合法權益。另外，用戶應該有保護自身隱私的意識，在填入個人信息時應謹慎填寫，區分對待。

4共享經濟的發展前景研究

4．1共享經濟催促信用經濟的到來

信用經濟是在經濟發展一定階段后發展起來的新型經濟，由于共享經濟是陌生人之間通過平臺建立起來的交易，所以一些企業會以交付押金來確保交易的高質量性和安全性。但是這種只要注冊的用戶就要交付押金的方式，必然會積累大額的財富，但是如果用戶發生集中要求退付押金就會使共享平臺企業承受巨大壓力，出現押金難退的現象。據數據顯示，截至2017年11月，共享經濟領域押金數額高達150億元，各行業對免押金的呼聲越來越高。支付寶的芝麻信用隨之趕追潮流，由此以信用共享的模式更使大眾接受。