對婦女工作的意見建議

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對婦女工作的意見建議范文第1篇

一、考核對象

各直屬單位婦委會。

二、考核范圍

列入本辦法評比考核的信息包括：被全國、省、市、區婦聯網站和婦女工作報刊雜志采用的信息；經區婦聯上報被錄用在區級以上其它各類媒體的信息。

三、考核內容

1、信息報送內容。各直屬單位婦委會要堅持正確的輿論導向，圍繞本單位工作中心，以服務婦女發展、服務衛生發展為重點，積極向局婦委會報送“精、準、快、優”的信息。

（1）對黨的路線、方針、政策，全國、省、市、區婦聯組織和區委、區政府的重大決策及衛生局重要會議精神的貫徹落實情況；

（2）新形勢下，開展富有特色的衛生婦女工作、推進衛生婦女發展的新思路、新經驗、新成效；加強和改進衛生婦女工作和婦委會自身建設的工作舉措、工作成效和相關意見建議；

（3）本單位涌現出的優秀女性典型事跡（每篇事跡不少于1500字）；

（4）本單位婦女群眾關心的，婦女發展和婦女維權工作中的熱點、難點、重點問題；

（5）衛生婦女群眾的思想動態和呼聲；

（6）與衛生婦女有關的重大事件；

（7）為推進衛生婦女工作和婦女兒童事業發展的調研報告；

（8）與以上各類信息相關的圖片信息等。圖片信息要求圖片色彩、畫質鮮亮，人物神態生動；巾幗風采必須配介紹人物本人照片（照片長寬比例要求：4:3）。

（9）時間要求：動態信息必須3天內報送，超過時效的信息，不予錄用。

（10）字數要求：動態信息不超過600字，綜合信息不超過1000字，圖片新聞解說詞不超過100字。

2、信息報送要求。

（1）要堅持實事求是的原則，要求信息內容真實，數據準確，重大事件上報前應核準事實。

（2）要堅持及時有效的原則，及時捕捉黨和政府關注而又與衛生婦女群眾密切相關的信息，注重信息的時效性，做到快收集、快處理、快上報，防止緊急信息遺漏、延誤。

（3）要堅持講求質量的原則，注重深度信息、精品信息和問題信息，做到主題鮮明，文題相符，言簡意賅，富有特色，不斷提高上報信息錄用率。

四、考核標準

信息考核采用計分制，區婦聯采用以網站統計為準，全國、省、市級采用分別以市婦聯通報為準，《女性》及各級黨報黨刊采用以剪報為準。

動態信息(圖片信息和信息快遞)：被全國、省、市、區級婦聯網站采用的每條分別為3分、2分、1分、0.5分；

綜合性、專題性、研究性信息：被省、市、區級婦聯網站采用的每條分別為6分、4分、2分；

綜合性文稿（調研文章、事跡報道及其它綜合性的文稿）：被全國、省、市、區級網站采用的，每篇分別為8分、4-8分（視質量和性質）、6分、4分；

《女性》整版采用的每篇計8分，市級黨報黨刊采用的每篇加2分；《婦運》整版采用、省婦聯《婦工要情》采用的每篇計10分，省級黨報黨刊采用的每篇加5分；《中國婦運》采用的文稿和信息每篇各計8分和3分，全國婦聯《婦工要情》采用的每篇計20分，國家級黨報黨刊采用的每篇加10分。

同一文章或信息被不同級媒體錄用，以高一級媒體計分，不重復計分；同一文章或信息被同一級別的不同媒體錄用，只計一頭，不重復計分。

五、考核評比

信息考核工作納入年度婦女工作目標考核。未完成信息任務指標的，在年度工作目標考核時，信息工作不得分，且原則上不得評為先進集體。

六、報送方式

對婦女工作的意見建議范文第2篇

集團工會根據自身工作情況，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導，發揮工會橋梁紐帶作用，開創工會工作新局面。

（一）認真執行平等協商制度，建立工會與行政溝通協商機制。工會通過深入職工調研、與職工談心交心、設立職工意見箱、開通熱線、建立微信、QQ群等方式，廣泛收集職工群眾的意見建議，形成初步協商議題。工會根據協商議題，與企業行政協商后，召開溝通協商會議，解決職工代表提出的具有代表性的合理訴求和建議。工會對協商事項的辦理情況及時加以督導。會后及時通過面談、電話和網絡等方式將事項辦理的過程和結果告知訴求提出者。通過此舉，維護了職工合法權益，構建了和諧的勞動關系，促進了企業和諧健康發展。今年上半年組織召開了勞資對話會，暢通了職工建言獻策的渠道，打造了和諧的勞動關系，真正發揮了工會職工代言人的作用。              

（二）加強工會財務制度建設，規范工會經費管理。在上級工會領導的具體指導下，集團工會委員會嚴格按照《工會法》、新《工會會計制度》的要求進行財務核算。在會計核算過程中，做到原始單據合法、規范，手續齊全，做到賬帳相符、賬表相符、賬實相符。在工會經費使用過程中，嚴格遵守工會經費收繳紀律和相關財經紀律，加強財務管理，勤儉節約。在經費使用過程中，堅持民主協商，堅持了工會經費用于職工活動的大方向，做到辦公經費、接待費可控，經費向職工幫扶、職工文化活動傾斜。

二、堅持共建共享，打造溫暖工會

把竭誠服務職工作為工作的出發點和落腳點，緊盯職工工作生活中最關心的利益問題和最困難的實際問題，盡心盡力為職工辦好事、做實事。

（一）落實好職工福利。公司按時、足額為職工交納五項社會保險。把職工體檢納入福利，每年堅持為全體職工進行一次身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，涉及到職業健康危害的崗位的進行職業健康體檢，建立健康檔案。對家在外地職工，安排免費職工宿舍，同時創辦了職工食堂，通過直接補助承包方的方式，讓職工吃上可口、衛生、便宜的飯菜。為了解決職工上下班路程較遠的問題，集團公司專門聯系了市公交公司，根據職工家庭住址分布，為職工開通了通勤班車，費用全部由集團承擔。

（二）開展好幫扶慰問。堅持開展為環衛工人送早餐、送溫暖、送清涼等活動。今年夏天舉行夏季送清涼活動，共為環衛工人送去茶葉、毛巾、礦泉水等慰問品400余份。春節、中秋，協同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工。深入基層慰問困難職工，切實了解他們的困難與需求，盡最大努力解決他們的困難。一直以來，集團將“幫扶”擺在重要的位置，無論是日常還是逢年過節，都堅持關注困難職工家庭，及時把集團的關懷送達，主動為職工辦實事、解難題，這些暖心舉措極大地增強了環衛職工的凝聚力，給廣大職工帶來了歸屬感。

（三）著力做好女工工作。堅持以人為本，認真落實《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》等法律法規，維護女職工的合法權益和特殊權益。組織女員工體檢、建立婦女維權平臺等活動，從工作、生活等方方面面真正成為女職工的貼心“娘家人”。同時，圍繞“我為公司發展增光添彩”“爭當模范巾幗”和搞好婆媳關系、教育子女、舉辦健康培訓講座等，組織召開女職工座談會，充分發揮了女職工的聰明才智和“半邊天”的作用。

三、堅持活動引領，打造文化工會

圍繞公司發展戰略，加強企業文化建設，開展豐富多彩的文體活動，增強了企業對職工的向心力、凝聚力和歸屬感。

對婦女工作的意見建議范文第3篇

【分類號】：F321.42

基本情況

農村婦女已成為農業農村發展的重要力量。提高農村婦女的綜合素質，調動農村婦女參與推進新農村建設的積極性和創造性，關系到農業現代化的進程。婦聯組織作為黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，以提升農村婦女素質、提高生活質量、城鄉統籌共同發展為目標，大力開展“巾幗示范村”創建、“巾幗創業先鋒”評選、婦女創業小額財政貼息貸款、“春風送崗位”活動、基層農村婦女組織建設等活動和措施，更好的引領廣大農村婦女為我區現代農業發展貢獻智慧和力量。

采取的措施

（一）動員婦女投身農村建設，實現增收致富。

各級婦聯組織向婦女發出“巾幗創新業、建功十二五”的號召，與農業部門、街道聯合，通過各級婦聯組織積極宣傳發動，鼓勵廣大農村婦女扎根農村，發揮自身優勢，切實把積極性和創造性引導到發展生產，實現增收致富。鼓勵農村婦女就地就近轉移就業，通過發展來料加工和手工編織，幫助更多的農村婦女靈活就業。針對企業需求組織農村婦女進行技術培訓，搭建企業與婦女之間的用工橋梁，既幫助企業招聘人才，有實現農村婦女致富增收。深入開展“巾幗創業信貸擔保助推行動”、“婦女創業小額財政貼息貸款”活動。

（二）大力開展教育培訓，提升農村婦女素質。

提升廣大婦女的素質，培養有文化、懂技術、會經營的新型女農民，對現代農業發展有十分重要的意義。一是加大培訓力度和范圍。充分利用農廣校、街道就業中心、農業技術推廣站等社會教育資源；進一步發揮婦女之家、“婦”字號示范基地和龍頭企業、專業合作社以及巾幗科技服務隊等組織作用，采取聯合辦學、聯合培訓、送科技進村、進農戶等靈活多樣的教育培訓形式，提高農村婦女教育培訓的覆蓋率和教育質量。二要針對不同類型的農村婦女實施培訓。因地制宜地制定農村婦女培訓計劃，重點加強對以婦代會主任為主體的基層婦聯干部服務能力的培訓，提高她們帶領農村婦女投身農村改革發展的本領；加強對婦女科技骨干、科技示范戶、女經紀人、龍頭企業帶頭人等培訓，發揮她們的示范帶動作用；加強對婦女勞動力新品種新技術及網絡知識的培訓，引導她們走科技致富之路；加強對農村婦女富余勞動力轉移就業能力的培訓，幫助她們創業就業。

（三）提高組織化程度，切實增強經營帶動能力。

采取措施提升農業產業化經營水平，提高農民的組織化程度，圍繞優勢產業，著力扶持、培育、壯大了“三個一批”，即扶持了一批女企業家創辦的龍頭企業，發揮女企業家聯誼會作用，引導企業做優做強，發揮其示范、輻射、帶動作用；培育了一批婦女領辦的合作經濟組織，聯合農業部門及相關部門積極鼓勵、支持和引導農村婦女創辦合作經濟組織，在合作組織的建設、規范運行、開展生產經營等方面加強指導和服務。各街道、村婦聯組織積極推廣“婦代會+合作社”的經驗，促進更多農村婦女致富，加快了農村經濟的發展；構建了一批農業科技推廣服務網絡，聯合農業部門組織了農業科技人員在技術、信息、項目、資金等方面牽手扶持女科技示范戶，以農業部門技術人員為骨干，以婦女領辦的專業合作經濟組織為紐帶，以女科技示范戶和龍頭企業為主體，建設一批農業專家、農業技術人員、女科技示范戶和廣大婦女共同參與的新型農業科技推廣服務網絡，進一步提高農村婦女的組織化程度和農村產業化生產水平。

（四）推進各類創建活動，發揮示范帶動作用。

充分典型的示范帶頭作用，組織開展“巾幗示范村”、“巾幗創業先鋒”等集體、個人的創評活動，帶動更多的女企業家和農村婦女積極參與現代農業發展。充分發揮婦聯組織的優勢和作用。為婦女提供資金、技術、信息、項目等各項服務，在選樹婦女典型和各類示范基地上給予傾斜，進一步提高創建工作的科學性、示范性和帶動性。同時，利用三八節的有利時機，通過電視臺、報紙等積極宣傳各類典型事跡，積極對外推介各類優秀現代農業項目和先進個人，也得到了上級充分肯定。積極組織發展前景好、投資少、經濟效益好的婦女創業項目參加市婦聯每年組織的創業項目展示會暨招聘洽談會，積極為優秀婦女創業項目做好對外宣傳工作，為企業發展提供機遇、創造良好的平臺。

存在的問題

婦聯組織各項政策落實雖然取得了一定的成果，但是還存在著許多問題限制參與現代農業發展，主要有：

一是受教育水平較低。由于廣大農村婦女普遍觀念陳舊，受教育水平低，接受新事物、學習新技術方面能力差，普遍從事常規農業生產，有難度的工作無法勝任，自主創業能力差。

二是傳統觀念影響較大。由于受男主外、女主內傳統思想觀念的影響，婦女走出家門積極參與現代農業生產、參政議政等活動較少，這種觀念嚴重影響了女性脫離原始家庭生產的積極性。

三是信息缺乏、資金不足。調研過程中，農村婦女反映遇到的最大的困難是資金和信息，不能及時、有效的獲取市場信息，致使發展經濟有很大的盲目性；缺乏周轉資金，貸款難，生產難以形成規模。

下步措施

在下步工作中，婦聯組織要在繼續發揚經驗的基礎上，重點解決普遍反映的問題，主要做到以下幾個方面：

一是組織動員婦女積極參與發展現代農業。組織各級婦女組織廣泛開展宣傳，鼓勵婦女打破傳統觀念影響，切實把積極性和創造性引導到發展生產，發展現代農業上來。各級婦聯組織和農業部門要統一思想，加強領導，把推進農村婦女參與現代農業建設作為婦聯組織與農業部門合作的重點，因地制宜，明確任務，精心組織，加強評估。鼓勵婦女發展規模致富項目、發展優勢特色致富項目，促進農村婦女在參與現代農業建設中作出新貢獻，實現增收致富。