財務方面存在的問題和不足

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財務方面存在的問題和不足范文第1篇

關鍵詞：企業財務會計 問題 對策

一、財務會計的內涵

企業財務會計對提高企業的財務管理水平與質量以及促進企業更好更快發展是有很大的幫助的，但現階段我國企業在財務會計方面還是存在著諸多的問題和不足，在分析與探討企業財務會計存在哪些問題和不足之間，我們先來看看“財務會計”的內涵，這對我們更好的發現企業財務會計方面存在的問題以及找到解決問題的措施是有益處的。財務會計是指通過對企業已經完成的資金運動全面系統的核算與監督，以為外部與企業有經濟利害關系的投資人、債權人和政府有關部門提供企業的財務狀況與盈利能力等經濟信息為主要目標而進行的經濟管理活動。財務會計是現代企業的一項重要的基礎性工作，通過一系列會計程序，提供決策有用的信息，并積極參與經營管理決策，提高企業經濟效益，服務于市場經濟的健康有序發展。

二、我國企業財務會計方面存在的問題和不足

隨著我國市場經濟的不斷發展，我國企業在財務管理方面取得了極大的成就，但不可否認的是，在財務管理方面，我國很多企業還是存在著很多的問題和不足的。

（一）財務基礎薄弱，財務控制力不強

隨著我國經濟的快速發展，很多的企業也進入了高速發展階段，在快速發展中，很多企業往往更加注重企業規模、銷售量等，而對企業的財務管理卻并不是太重視，這就導致當前我國很多的企業中沒有健全的內部控制制度，也沒有完善的財務管理制度，企業核算的工作程序也十分不規范，如有些企業雖然建立了完善的財務會計制度，但卻沒有嚴格認真的去執行，使財務會計制度成為只是應付上級領導或部門的檢查工具，沒有起到應該起到的作用。財務基礎薄弱，財務控制力不強是現階段我國企業財務會計中存在的一個主要問題，嚴重制約我國企業財務管理水平的提高。

（二）專業人才缺乏，財務會計人員素質相對較低

企業的競爭歸根到底是人才的競爭，一個企業要想提高自身企業的財務會計管理水平就離不開專業財務管理人才的支持。但在我國很多企業中，企業領導往往更加重視可以給企業帶來明顯經濟利潤的銷售人員、生產人員以及研發人員，對企業財務管理方面的人才卻不太重視，導致很多企業的財務人員“身兼多職”。此外，財務會計人員素質相對低下也是我國企業財務會計存在的一個重要問題，有些企業為了節約人力資源成本，往往會去招聘一些專業知識和技能不太過硬的人員來做企業財務管理工作，這些財務人員在具體會計核算工作中由于專業知識和技能不過硬的原因，往往會出現一些操作性和原則性的錯誤，給企業財務管理帶來極大的困難。

（三）企業財務人員風險意識薄弱

隨著我國市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭越來越激烈，使得企業面臨的風險也越來越多。由于企業財務會計風險意識不足，使得我國很多的企業始終都面臨著較高的財務風險。

1、企業過度負債

企業要想實現長遠發展，負債經營是不可避免的，但是有些企業沒有充分考慮自身企業的盈利能力，不顧成本消耗和付出的代價，不考慮企業的還貸能力，采用各種手段從銀行獲取貸款。有些企業只知道去獲取貸款，不僅沒有考慮如何運用銀行貸款來促進企業發展，增強企業的盈利能力，更沒有考慮未來如何去償還貸款，銀行貸款移到期，企業由于沒有資金償還貸款，不得不面臨著債臺高筑的現實，個別企業甚至會破產倒閉，這就給企業發展帶來了極大的經營風險。

2、企業短債長投

由于國家對企業財務進行宏觀調控，使得企業很難獲取固定資產的貸款，為了獲取更多的貸款，有些企業就通過變通，擅自的改變自身的貸款用途，從而使得企業的流動負債遠遠的高于企業的流動資產，這樣就給企業帶來了潛在的支付危機，給企業的未來發展埋下了巨大的隱患。

三、對策

上面我們探討和分析了我國企業在財務會計方面存在的種種問題和不足，發現問題，我們不能有視無睹，而是要采取各種措施解決問題，提高我國企業的財務會計管理水平，從而促進我國企業健康、快速發展。

（一）加強財務會計工作的監督檢查力度

在我國很多的企業只會在年末的時候對企業現金進行盤點，由企業出納人員盤點出現金的實際存儲數額，會計復核后和總賬里的數額進行對比，檢查兩者是否一致，然后會填寫《現金盤點表》，但是在我國一些企業別是中小企業，由于企業內部的會計人員責任心不強等，往往在企業現金盤點中對發現的問題也不會上報，往往自己去作假，企圖蒙混過關，這就需要企業加強對企業財務會計人員的監督檢查，提高財務會計人員的責任心，更重要的是可以及時發現問題，把企業的損失降到最低。此外，企業還要注重銀行的日記賬以及銀行對賬單的核對，對未達的賬目真實性進行檢查。在銀行存款業務方面，企業應該安排工作人員每個月底和銀行方面進行核對，在核對成功后才出會計報表。如果發現有差錯，就必須及時查明原因，盡快解決。

（二）加強對財務會計人員的招聘、培訓與教育

要想解決我國企業在財務會計方面存在的種種問題，我國企業首先必須要建立一支高素質、高水平的財務會計專業人才隊伍。對于我國企業如何建立一支高素質、高水平的財務會計人才隊伍，主要做好以下三個方面。首先，企業領導要重視。我國企業都面臨著激烈的市場競爭，企業領導不能只關注可以提升企業業績的銷售人員、生產人員以及研發人員等，更要有戰略眼光，企業的長遠發展離不開對資金的管理，因此，企業領導要從思想上重視財務會計人才隊伍的建設，為財務會計人才隊伍建設營造一個良好的環境；其次，做好財務會計人才的招聘工作。我國企業不能為了節約一些人力資源成本，而招聘一些水平低的財務會計管理人員，人才貴在精而不在多，因此，在招聘財務會計人才時，企業領導要親自把關，招聘高素質、高水平的財務會計人才；最后，做好財務會計人員的培訓。培訓是老板送給員工最好的禮物，培訓不僅可以留著員工，更可以為企業發展提高智力和人才支持。企業加強對財務會計管理人員的培訓，提高企業財務會計人員的專業知識和技能，從而可以使財務會計人員更好的為企業服務。

（三）實現財務會計管理手段的現代化

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，企業的經營活動日益增多，企業面臨的市場環境也在不斷變化，因此，企業需要處理的財務會計信息量也在不斷的增多，財務會計信息量的增多會給企業財務會計管理帶來極大的挑戰，因為，企業對會計信息的時效性和正確性的要求越來越高，特別是隨著信息化時代的到來。企業要想保證會計信息的真實、準確、可靠以及及時性，就必須改變傳統的信息處理方式，對企業財務會計管理手段進行現代化改造，更多的利用計算機技術和各種網絡技術來處理會計信息，這樣不僅可以提高信息處理的質量和速度，更可使得企業財務會計信息迅速及時地轉達給企業管理層，為企業管理者進行決策提高科學依據。

四、總結

隨著我國現代企業制度的不斷完善，財務會計工作對企業發展有著越來越重要的作用和影響，這就需要我國企業不斷的加強財務會計工作，努力提高企業的財務會計管理水平和質量，從而促進我國企業更好更快的發展。

參考文獻：

[1]曹杰超.企業財務會計存在的問題及對策研究[J].行政事業資產與財務，2012（14）

[2]孫麗娟.談企業財務會計的應用與對策[J].中國經貿，2010（20）

財務方面存在的問題和不足范文第2篇

一、引言

全面質量管理是為了實現對單位目標的質量控制，通過各種有效的方法和一系列措施來完成。在全面質量管理工作中，對于單位目標的質量控制是通過全方位的監管來實現的，同時全面高質量管理也需要通過學校內部管理來共同實現，在解決加強內部管理問題時，要從事前控制、事中控制和事后控制三個方面入手，落實好每一個流程的質量控制政策，全方位的實現內部質量控制。隨著高校財力活動的增多，財務風險也隨之增多，在高校財務管理活動中，有機結合全面質量管理的特點，以決策為基礎，在執行的過程建立健全的質量管理體系，并且配合監督工作的進行，對財務管理內容的進行全方位的改進，加強所有管理人員的質量管理意識，不斷地提升內部管理水平，只有如此，才能讓高校的財務管理工作發揮其真正的作用。

二、全面高質量管理視角下的高校財務管理體系存在的問題

（一）預算管理存在的問題預算管理在高質量財務管理體系中扮演著重要的角色，由于預算管理牽扯到的方面和事物比較多，就目前研究而言，許多高校在預算管理問題上都存在著專業度不足和管理不到位的情況。首先，很多學校對于預算管理工作重視程度不到位，沒有對應的體制來進行有效的監督，對于預算管理的職能安排不合理，沒有安排專人專部門負責，這就導致了在解決問題時難以找到對應的突破口，當預算管理出現質量問題時也無法做出快速的人員調整和應急反應。其次，預算管理部門制定的預算管理計劃難以與學校的發展規劃做到很好地適應，由于是非專業人士在操作，制定預算計劃時考慮不到位，經常出現預算超支的情況，在預算超支情況之下，學校很難把握原有的發展思路，導致學校許多方面的工作受阻。最后，管理上的不足引發監管上的不力，學校方面沒有重視對預算的審核工作，導致了預算與實際情況出現不相符的情況，而且大多數學校的解決方法都是根據實際情況對預期進行調整，這也就導致了預算管理形同虛設。

（二）財務內部控制體系不健全根據相關部門出臺的一系列指導政策，各大高校已經開始著重加強財務內控方面的管理，針對管理過程中出現的問題和不足之處開展部署。不過隨著學校財務管理工作的漸漸復雜以及工作內容的變化，很多問題開始浮現出來，特別是一些尚未建立的財務內控體系的高校更是在部署時感受到了很大的壓力。高校財務管理內部控制不足主要表現為兩個方面：一是學校對于內控體系缺乏一個系統的認識，從而導致了重視程度不足，當在戰略部署時發現問題已經為時已晚，這也就導致高質量財務管理體系建設受阻。另一方面是學校在財務內部控制方面缺乏統一的組織和領導，導致管理工作的很多政策在落實時比較困難，出現了問題也很難落實到具體的負責人。再加上沒有系統性的內控評價體系，導致無法通過有效的機制來實現內控管理工作情況的監管，從而導致規范性的制度體系無法有效的形成。

（三）稽核監督體系不完善財務稽核是指的財務稽查和財務復核兩個方面，在具體的工作中，財務稽核需要財務管理部門定期的對日常的財會工作進行抽查和評價，并且對財務文件進行審核，通過財務稽核工作可以及時地發現財會工作中出現的問題或存在的錯誤。除去審核和抽查工作，財務稽核也要求工作人員定期的對自己的工作進行自查自糾，全方面的提升財務管理質量。在全面高質量管理理念下，財務稽核是非常重要的工作內容之一，通過財務稽核可以實現財務管理工作的質量提升，同時也可以有效的發現財管管理工作中的人為錯誤，杜絕因為工作人員工作失誤來帶來的資金風險。作為一種監督手段，財務稽核在高校財務管理工作中有著非常重要的應用，但是由于高校的財務管理體系不健全，財務稽核工作也沒有得到很好的落實，稽核人員的專業化程度不足，對稽核工作的重要性沒有一個全面正確的認識，導致稽核工作時不認真，無法及時地發現問題也是普遍存在的現象。另外，由于對稽核工作的安排較為模糊，職能界限劃分不清楚，也同樣導致財務稽核工作落實不到位。

（四）財務管理信息化程度不足隨著計算機技術和網絡技術的發展，各個領域的管理工作大多數已經實現了數字化辦公。數字化辦公帶來的好處是更高的效率和更可靠的管理手段，通過相關軟件的應用，可以讓財務管理工作流程由復雜變簡單，也可以避免因為人為因素也導致數據缺失問題。在信息化技術的應用中，財務管理所涉及的大部分數據都是儲存在計算機中的，這樣不僅方便查找的修改數據，同時也可以通過計算機的備份功能對一些重要加以重點保護。另一方面，隨著電子票據、電子賬單的應用，無紙化辦公也是當前財務管理一個重要特色，在無紙化辦公模式下，財務管理工作可以做到更高質量和更高效率。但是通過調查發現，很多學校在信息化建設方面存在著嚴重的不足，很多高校的財務管理工作還是以人工記賬的方式來完成，這種采用人工控制的管理方式不足容易出錯、效率低下，還不利于統一監管。還有一部分學校的財務系統獨立于各個組織之外，信息數據其他組織無法獲得和遞進，這就導致了在多部門合作處理事務時遇到很大的麻煩，比如人事管理部門無法獲取到財務部門關于教師工資的數據，導致人事部門的管理工作無法高效的開展，很多高校中的人事部門想要獲得教師的工資數據要經過層層的審批才能實現，并且由于信息化程度低，人事部門在接收到財務部送達的表格時還要人工進行數據的備份。如果管理部門實現了全面信息化，在信息交流時只需要交由計算機進行數據核算即可，真正的實現數字化協同合作，共同辦公，讓辦公的效率和質量有質的提升。

三、全面質量管理視角下的高校財務管理優化措施

（一）增強高質量財務管理意識為了加強全面質量管理視角下的高校財務管理意識，學校需要定期的對管理人員進行重要性講解和專業知識培訓，讓管理人員充分認識到自己崗位和工作的重要性。通過認識的提高，建立健全財務控制體系，防范財務風險，進而實現辦學效率的提升，為社會培養中更多有用的人才。想要提高財務管理意識，首先高校的管理高層要對財務管理控制有足夠的重視度，將此方面作為重要工作內容來抓，通過有效機制的建立來激發財務管理人員的工作熱情和積極性，讓其深刻認識到財務管理工作在學校發展過程中起到的決定性作用，學校高層也要從內部管理控制入手，實現觀念上的改變和工作內容上的轉變，以高質量財務工作為主要實現目標，由內而外的落實好具體工作內容。另一方面，管理層也要對財務管理隊伍的水平有一個較為清晰的認識，確定財務管理團隊中每一個人的具體工作內容，主動學習和了解與財務內控相關的知識，提升整體的管理水平。在人才培養方面，有對應專業的高?？梢赃x拔優秀的在校學生作為培養對象，鼓勵其畢業后加入到學校財務工作中來，為財務管理團隊注入新鮮血液，同時也可以采用招聘的方式吸納專業的財務人員，減少教職工兼職財務管理工作這種情況的出現，通過鞏固團隊的專業化水平來實現財務的全面高質量管理。

財務方面存在的問題和不足范文第3篇

【關鍵詞】企業 財務管理 制度創新

近年來，隨著經濟全球化的不斷加深，各國企業之間的競爭越來越激烈，如何增強企業的實力、提高企業在國際競爭中的地位，成為當前很多企業面臨的一個重要問題。財務管理部門是企業的一個基礎部門，它自身并不能創造價值，但是通過良好的財務管理可以保證企業的健康發展，因此，財務管理部門也是企業的核心部門，在企業的發展過程中發揮著至關重要的作用。然而，不可否認的是，當前我國企業的財務管理中依然存在著很多問題，我們必須認真分析問題所在，找到相應的改進措施。

一、概述

企業財務管理是指依據財務管理的相關制度，組織企業財務活動，處理企業財務關系的一項經濟管理工作，其內容包括資本的融通（籌資）、資產的購置（投資）、經營中的現金流量管理（營運資金）以及利潤分配管理。財務管理就像一張蛛網，覆蓋了企業的各個部門，搜集其中的資本信息進行規劃與管理，保證企業的正常運轉。加強企業的財務管理，可以有效地促進企業內部資本的流通，減少可用資金不足、資本過剩等現象的出現。

二、新形勢下我國企業財務管理中存在的問題

近年來，隨著市場經濟的不斷發展，我國企業也實現了高速發展，世界500強企業中中國企業上榜95家就是一個很好的證明。但是，就企業財務管理方面而言，我國很多企業仍然存在很多問題，主要包括以下幾個方面：

（一）財務內部控制制度缺失。

權責分明、相互制衡是企業快速發展的保證。然而，當前我國很多企業在財務管理方面并沒有做到一點，企業內部審計沒有得到足夠的重視，在一些中小企業和民營企業中，這種現象更為普遍，財務監管人員經常受領導制約，無法有效地行使自己的監管權。而領導越權參與企業財務管理，也會從一定程度上導致財務人員在工作過程中不負責任。內部控制制度缺失還會造成以下幾種后果：企業流動資金的管理不善，容易出現資金不足與過?，F象；日常核算中對固定資產的變動不予重視，時間一長就會出現賬面與實際情況嚴重不符的現象；成本控制水平差，資產流失現象嚴重等。

（二）財務管理信息化建設落后。

21世紀是一個科技高度發達的時代，計算機和互聯網的普及從很大程度上減輕了人們的工作負擔。然而，目前我國很多企業的財務管理并沒有實現完全意義上的信息化，部分企業依然局限于傳統模式上的核算體系。傳統核算體系與信息化核算體系相比，要耗費更多的人力資源，信息的存儲也要依靠人工記錄的方式進行，更容易造成人為失誤。此外，實現信息化的企業中有很多企業并沒有充分地運用微機網絡將企業各部門結合在一起，無法通過計算機實現不同部門之間的資本交流，因此其信息化建設仍有待于進一步加強。

（三）財務管理機構和人員設置不合理。

機構冗余是企業財務管理問題百出的一個重要原因，這是很多企業都存在的一個弊端。機構冗余容易導致辦事效率低下，資金的存入支出都會因此而產生一定程度的滯后，不利于企業的快速運轉。同時，機構冗余也會導致財務人員數量的增加，產生不必要的資金浪費。除此之外，財務人員專業素養不足也是很多企業面臨的一個問題。很多企業的財務人員在理財知識、理財觀念和理財方法上，局限于以前所學，缺乏創新意識。

三、我國企業財務管理的改進措施

針對當前我國企業財務管理方面存在的問題，應該從以下幾方面予以改進：

（一）創新財務制度，加強財務控制。

健全的規章制度是企業財務管理的依據。企業應該依據《公司法》、《會計法》、《企業財務通則》等相關法律法規制定適合自身發展的企業財務制度。財務制度的制定首先應該明確財務部門各人員的權限與職責，嚴令禁止越權辦事現象的發生，保證財務信息的透明性、可信性和合法性。其次，資金的存入支出都要有實時、準確的記錄，原料的采購也要進行詳細地登記，無論是材料的數量還是購買材料所用的資金，都應該記錄在案，有據可循。最后，要建立獨立、完善的審計機構，加強對企業財務信息的審計監督。這樣既可以提高財務信息的真實性，也可以從一定程度上提高財務人員工作的積極性，督促他們形成認真、負責的工作態度。

（二）強化企業資金管理。

強化企業資金管理是加強企業財務管理的重要方面。首先，要提高企業資金的使用周轉率。資金的運用涉及到企業內部的各個部門，因此在周轉過程中難免會出現周轉困難的現象。解決這一問題，需要加強各部門之間的相互聯系，尤其是各部門與財務部門之間的信息交流一定要及時，這就對企業的信息化建設提出了一定的要求，因為通過企業內部網絡來實現信息交流是非常方便、快捷的。其次，企業還要提高資金的使用效率，減少資金過剩與不足現象的發生。這一點需要財務人員對資金收回和支付的時間有一定的預測能力，把握好相互之間的時間差，避免造成收支失衡、資金拮據的不良后果。最后，企業應該在物資的采購、領用、銷售等方面建立完善的操作程序，定期對相關物資進行盤點。

（三）提高財務人員的專業素質。

提高財務人員的專業素質是加強企業財務管理、促進企業現代化建設的必然要求。現代企業財務人員必須熟悉和遵守國家的各項法律法規，具有良好的職業道德規范，以及良好的創新意識與創新能力，這是企業招聘人才的基本要求。當然，高素質的人才對企業的待遇和發展前景也會提出更高的要求。一方面，企業要改善員工的工作環境，提高員工的福利待遇；另一方面，企業也要為員工提供良好的發展前景，實現員工與企業的共同進步。為此，企業應該定期對員工進行專業培訓，幫助員工樹立終身學習的理念，鼓勵員工不斷進取，開拓創新，與時俱進。

除此之外，企業還應該建立考核評價機制與獎勵機制。依據考核評價機制定期對財務人員的工作進行考核，存在工作過失的員工要予以批評教育，而那些創新財務制度、對財務管理有突出貢獻的員工應該予以獎勵和宣傳，以便激發所有員工的積極性，促進企業的良性發展。

參考文獻：

財務方面存在的問題和不足范文第4篇

一、施工企業財務報告的概論

財務報表指的是以日常會計核算資料為基礎，然后按照一定的格式和方法來確定指標，內容主要是綜合反映企業在某個特定時間內的財務狀況、經營成果以及現金流量狀況等。而施工企業的財務報告則是指公司專門的財務人員制作能夠展現企業一段時間內工程施工方面的具體財務情況，財務報告使用者提供較為明晰的企業財務狀況和發展情況。在當前的法律框架之下，通過分析施工企業的財務報告存在的問題來提高財務報表在實際使用中的效率，使之能真正為企業管理者做出正確決策而效力。

施工企業制作財務報告，主要就是為了分析一段時間內企業的資金流向等具體財務狀況，以及通過這些報表數據來分析未來的發展趨勢，使得使用報表的人能夠清楚明白地了解整個發展和走向。

為了制作好科學規范的財務報告，我們可以通過分析比較法以及因素分解法來分析比較財務狀況，制作財務報告。

二、施工企業財務報告的重要性

毫無疑問，施工企業的財務報告是極其重要的。對于施工企業經營而言，財務報告是對于工程具體實施過程中一段時間的財務分析報告，能夠具有針對性地對近期企業出現的問題進行分析。

觀測資金在工程中的使用和流失，加強對于財務的管理，從而更好地把握在建設過程中成本的控制制和風險的規避。無論是工程建設前期的財政管理和成本把控，還是建設過程中的風險規避，后期對工程的成果建設和穩定過渡，以及對工程完成后的投資評判，這些環節和財務管理緊密相關。而當財務管理出現問題時，會對工程產生較大的影響，而財務報告的具體分析有利于對工程建設過程中實際財務狀況的掌握，以及發現過程中存在的偏差和錯誤，并加以及時的糾正。此外，實施工程施工的財務報告分析還可以加強企業對財務的分析能力，了解資本市場的需求，加強對資本的反映速度，從而有利于企業的生產和發展。

因此，做好施工企業的財務報告十分有必要。我們首先要認識到工程施工財務報告的重要性和必要性，才會去具體分析其中存在的問題和不足，并針對具體問題找到解決措施。

三、施工企業財務報告中存在的問題

在工程施工的過程中，由于建設資金的持續投入，勢必得加強對建設各個階段的財務管理，做好相應的財務報告。然而在目前，施工企業財務報告還存在著許多的問題。可能一方面是我國工程施工這一行業的發展歷史較短的限制，工業往往缺乏足夠的經驗和對財務報告分析指標的整體系統的把握和認知。并且，施工過程隨著經濟時代的發展而越來越具有復雜性，現實就是工程施工行業使用了其他行業的指標體系并沒有形成其自身的標準體系，這也是施工企業報告中存在的問題的一個重要原因。

施工企業財務報告中還存在一個問題，就是財務報告分析過程其實是一個具有很強專業性的工作，一旦出現分析錯誤就會造成較為嚴重的后果，也會導致工程風險的增加。而事實上，現在很多工程施工公司沒有對財務部門給予足夠的重視，導致從業的財務人員的技術性不夠強，只能完成簡單的報表和財務核算活動。并且，企業對財務報告的認知錯誤，認為數量很重要而忽視質量也是影響財務報告優質性的原因之一。

四、存在問題的解決措施

針對以上工程中財務報告存在的種種問題，需要我們思考這些問題該如何解決。

現階段，總體而言，我國施工企業最常采用的財務報告分析方法有因素分析法和比較法。由于每個企業有不同的企業文化和背景，財務報告又是基于不同的工程，可以有公路建設，也有水壩建設等等，因此我們要做到具體問題具體分析，針對不同的情況和對象，采用不同的方法，可以在因素分析法和比較法進行取舍，一方面是便于工程的順利進行，一方面也是為了公司的發展前景。所以說，重點不在于哪種方法更具有優勢性，而是要根據自身特點結合實際情況來做更好的選擇和措施。

針對施工企業報告分析缺乏專門的分析體系這個問題，需要我們從施工企業整體行業的特征出發，不局限于對數據的分析，而是從各個方面出發，綜合其中各項財務指標，建立起科學合理的施工企業財務報告分析體系。

此外，由于財務人員的專業素養參差不齊，因此十分有必要提高財務報告分析制作人員的專業技能。并且在具體分析的過程中要對財務報告的內容進行充分的理解和分析，而不是單純只注重數據分析，更應該從財務報告的整體性出發進行具體的分析，運用科學合理的財務報告分析的審計技術和方法，跟上新興技術的發展，使財務報告的分析制作更簡單易行也更便于理解。同時，不能只注重財務報告的數量而忽視其質量，更要認識到“質量”的重要性，讓企業獲得長久發展的能力。同時，還要切實提高施工企業的財務報告的審計水平，更新管理觀念，權責分明，制定出相對于的審計辦法。

五、總結

綜上所述，對于施工企業而言，財務報告分析是十分重要的。然而目前我國施工企業的財務報告還存在很大的不足，缺乏需要的系統性指標體系，對財務報告內容的認識不夠深刻，對質量的忽視以及專業從事人員的專業素質存在不足等等一系列問題，需要我們通過一系列的手段加以改進和完善，從而真正做到高質量和專業性的施工企業財務報告研究。

參考文獻：

[1]張影.淺談工程建筑的財務報告研究[J]. 中小企業管理與科技（上旬刊），2014，10：108-109.

財務方面存在的問題和不足范文第5篇

社會組織的正常運行離不開財務管理工作，文章介紹了社會組織財務管理工作中存在的問題與不足，并結實際工作的需要，提出了提高社會組織財務管理實效性的對策，其中包括提高思想認識、完善規章制度、提高財務工作人員素質，加強社會組織內部控制與監督，推動財務管理的制度化和規范化進程等方面，希望能夠為提高社會組織財務管理實效性的具體工作提供指導與借鑒。

【關鍵詞】

社會組織；財務管理；實效性；規章制度；內部控制

1引言

近些年來，社會組織取得了較快的發展，并在就業、環保等工作中發揮著重要作用。同其它組織機構一樣，社會組織的正常運行也離不開財務管理工作。事實上，財務管理是社會組織的一項重要工作，對確保資金的有效運用具有重要作用。在日常工作中，為了促進資金的有效運轉，必須采取相應的措施來加強社會組織的財務管理工作，并完善內部控制制度，確保財務管理效率的提高，使資金得到合理有效的利用。但由于受到制度、人員等因素的制約，當前社會組織財務管理工作中仍然存在不足之處，給資金的合理、有效運作帶來不利影響。今后應該認識存在的這些問題與不足，根據具體工作的需要，采取相應的對策，提高社會組織財務管理實效性。

2社會組織財務管理存在的問題與不足

筆者所在的遂寧市2013年社團單位數為937個，年末職工15966人，總資產達1.3億元；民辦非企業單位數為421個，年末職工2495人，總資產達8.8億元。經調查，2013年遂寧市食品工業協會等10個社會團體和遂寧市麗君職業技術培訓學校等15個民辦非企業單位因財務管理方面存在問題被遂寧市民政局處罰和撤銷。事實上，社會組織的運作離不開財務管理工作，為了提高財務管理工作的實效性，社會組織組織采取相應的措施。但由于受到人員配置、制度設置等因素的制約，當前社會組織財務管理工作中仍然存在著不足之處，具體來說，這些問題體現在以下幾個方面。

2.1財務管理意識淡薄

一些社會組織將工作重心放在開展各項活動，提高社會影響力等方面，對財務管理不重視，或者沒有嚴格按照相關規定開展財務管理工作。一些工作人員在開票、收款之后，往往存在不做帳的情況，或者沒有及時將款匯總到財務部門。不僅影響社會組織財務管理工作的效率，還容易導致社會組織資金的流失，給整個財務管理水平的提高帶來不利影響。

2.2財務管理制度不健全

要想提高財務管理工作的水平，健全的財務管理工作制度是不可缺少的，但社會組織在這方面存在不足之處，缺乏健全完善的財務管理規章制度，難以有效規范和約束社會組織財務管理人員的日常工作，績效考核不完善，難以調動工作人員工作的熱情，內部控制不完善，票據管理被忽視，財務監督不到位，等等這些問題的存在，給社會組織財務管理工作帶來嚴重的不利影響。

2.3財務核算水平較低

財務預算管理工作不到位，收支管理不規范，資金資產管理不到位，管理人員沒有嚴格按照規定定期對財務進行核算，對存在的問題沒有及時處理和應對，或者是管理與核算部門的信息交流不暢，不僅加大了對賬的工作量，還對增加了對賬和內部控制的難度，給社會組織財務管理工作帶來不利影響。

2.4財務管理人員素質偏低

一些社會組織財務人員的配備有限，部分社會組織只設置一名工作人員負責財務管理工作，制約管理水平的提高。開票和收款合并為一處的現象十分普遍，現金收入崗與匯總崗沒有分離，財務復核和稽查崗位缺乏，不能實現不相容職務分離的原則，影響社會組織財務管理水平的提高。

3提高社會組織財務管理實效性的對策

為了確保社會組織財務管理各項工作的有序開展，必須提高思想認識，建立完善的財務管理制度，促進財務管理水平的提高。結合社會組織實際工作的需要，筆者認為應該從以下幾個方面入手，采取相應的財務管理對策，以提高財務管理工作的實效性。

3.1轉變思想觀念，提高財務管理的思想認識

社會組織財務管理部門和相關工作人員應該轉變思想觀念，提高財務管理的思想意識，將其作為社會組織的一項重要工作來抓。要建立完善的財務管理制度，加強對管理人員的培訓，提高財務管理人員素質，不僅要培養他們良好的業務素質，還要培養他們良好的職業道德素質。另外，還要完善財務管理的各項制度，包括預算管理制度、固定資產管理制度、資金管理制度、票據審批與管理制度，使社會組織財務管理的各項工作都有章可循，提高社會組織財務管理的實效性。

3.2完善財務管理的各項制度，使各項工作有章可循

實踐表明，健全與完善的財務管理工作制度在提高財務管理工作水平中的作用是不言而喻的。要完善社會組織財務管理的組織結構，根據財務管理的需要，建立完善的組織結構體系，同時合理設置工作崗位，配備相應的工作人員，并建立工作責任制，明確各崗位工作人員的職責。要確保不同崗位之間相互監督和制約，權責分明，盡量降低財務管理的風險。要做好費用支出的核算和管理工作，實現對費用支出的監控與管理，確保各項資金落到實處，提高社會組織財務管理水平。完善社會組織的內部控制制度，落實全面預算管理制度，選擇合理的預算編制方法，制定合理的預算編制方案。同時要強化預算計劃的落實，對費用支出進行全面審核，提高各項費用支出的控制水平。對各項費用支出應該加強監督與管理，確保費用使用合理。財務部門還應該加強預算執行分析，及時糾正預算執行中存在的偏差，對可能出現的風險采取措施進行調控，以節約資金，提高社會組織財務管理水平。

3.3提高財務人員綜合素質，促進財務管理工作的順利進行

社會組織財務管理工作人員要遵守法律法規，嚴格執行各項規章制度，明確財務管理人員的職責，做好財務核算和監督工作，切實履行好自己的職責。要注重引進高素質的財務工作人員，工作人員既能掌握財務會計專業知識，又具備良好的職業道德，提高社會組織財務會計工作隊伍的整體素質，為各項工作的順利開展奠定基礎。注重對財務會計工作人員的培訓，加強理論學習和實踐技能的訓練，不斷提高他們的綜合素質。實行社會組織財務會計工作人員持證上崗制度，對沒有會計執業資格證書的人員不能從事專業技術崗位工作。此外，要做好對財務會計人員的考核工作，完善績效考核的各項制度，對財務會計人員的業務水平、職業道德素質等進行綜合考核，確保他們嚴格遵循各項規章制度，提高財務管理工作水平，增強對財務風險的控制和管理能力，進而促進社會組織財務管理水平的提高。

3.4加強社會組織的內部控制與監督，推動財務管理的制度化和規范化

重視對社會組織財務工作的核對與稽查，完善監督管理機制。主要是對社會組織財務管理的賬務進行核對，并做好稽查工作，明確財務人員的職能，加強對資金的監督和控制工作，對收入和支出的真實性、合理性進行審查，加強約束和監督，避免出現貪污腐化現象。社會組織要建立完善監督管理機制，財務部門要定期接受主管部門和審計部門的審計與監督，確保社會組織財務工作得到落實，促進監督管理水平的提高。在日常工作中，相關部門應該重視對社會組織財務的核對與監督，完善財務監督與管理機制，對財務管理的賬務進行核對，做好監督與管理工作，明確財務工作的人員職能和權限，加強對資金支出的監督和控制工作，確保自資金支出的合理，促進監督管理水平的提高，為提高社會組織財務管理水平提供保障。

4結束語

綜上所述，財務管理是社會組織不可缺少的一項重要工作，做好這項工作不僅能夠促進資金得到有效運轉，還能夠提高資金的利用效率，促進社會組織各項工作的順利進行，提高社會組織的運作效率具有重要的作用。今后在實際工作中，應該認識社會組織財務管理存在的問題與不足，并根據具體工作的需要，采取相應的完善對策，提高社會組織財務管理水平，確保社會組織財務工作的健康、正常運作，提高財務管理水平，促進資金得到合理、有效運用，為提高社會組織財務管理水平提供保障。

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