建筑技術施工員工作

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建筑技術施工員工作范文第1篇

合作基礎

校企合作的基點在于校企雙方找到恰當?shù)睦纥c，只有雙贏的合作才是可持續(xù)的。職業(yè)教育的特點要求建筑裝飾工程技術專業(yè)尋求行業(yè)企業(yè)提供支持，同時建筑裝飾行業(yè)企業(yè)自身發(fā)展要求學校建筑裝飾工程技術專業(yè)提供人力支撐。

1. 職業(yè)教育的特點要求尋求行業(yè)企業(yè)提供支持

職業(yè)教學與傳統(tǒng)教學對成果的側重有所不同，職業(yè)教學強調產品開發(fā)、作品創(chuàng)作、產業(yè)創(chuàng)新；建筑裝飾行業(yè)快速發(fā)展，尤其是裝飾材料的不斷更新，校內基地難以應對。而校外基地能夠提供全景的、實真的實訓條件，可以有效彌補校內基地的資金投入、更新等不足。

2. 行業(yè)企業(yè)的發(fā)展要求學校專業(yè)提供人力支撐

“十二五”期間，烏海市將全面落實科學發(fā)展觀，按照“加快兩個轉型，打造區(qū)域中心城市”的戰(zhàn)略要求，以“重環(huán)境、調結構、創(chuàng)新富民”為主題，更加注重民生保障和改善，更加注重產業(yè)優(yōu)化和升級，更加注重城市建設和管理，更加注重文化和旅游發(fā)展，更加注重生態(tài)和環(huán)境保護，但是由于烏海市職業(yè)教育滯后，難以滿足企業(yè)生產和產業(yè)升級需要。從烏海當?shù)亟ㄖb飾裝修企業(yè)情況來看，可以分為三類。一類是外地進駐烏海市的分公司，這些裝飾公司相對實力較強，設計施工隊伍齊全，在烏海本地裝飾市場占有一席之地。二類是烏海市本地企業(yè)，這些可以說是烏海市區(qū)的裝飾公司里面的明星企業(yè)，具有較強的市場競爭力。三類是小型公司，數(shù)量多，但設計施工力量相對薄弱，業(yè)務不夠穩(wěn)定。烏海市隆發(fā)裝飾有限公司屬于上述的第二類企業(yè)，集裝飾設計、施工、材料銷售于一體，具有良好的社會聲譽。公司在快速發(fā)展過程中，急需專業(yè)人才支撐，熱切希望與學校合作。

合作途徑

1. 聯(lián)合成立研發(fā)中心，促進產研合作

烏海市裝飾裝飾設計研發(fā)中心是由烏海市裝飾裝修協(xié)會、隆發(fā)裝飾有限公司和烏海職業(yè)技術學院建筑工程系研究人才培養(yǎng)方案。主要面向烏海地區(qū)及周邊高端建筑裝飾設計市場，引領當?shù)匮b飾設計時尚，提升烏海華裝飾行業(yè)設計水平，為地方裝飾行業(yè)的發(fā)展起到推動作用。學院委派專業(yè)骨干教師負責運作，并負責基地學生實訓管理。另外，選拔優(yōu)秀學生參與技術服務。研發(fā)為師生參與技術服務、校企產研合作搭建了平臺。

2. 采用工作室制，兼職教師參與指導

參照公司運作模式，將學生分成若干個學習小組。每個組安排公司專業(yè)技術人員及學院專業(yè)教師擔任實訓指導教師，負責本工作室學生的實訓開展。每個組10名學生，保證充足的指導，增強實訓效果。學生真槍實彈地進行實訓，改變學校里“假題真做”的模式，學生學習積極性提升。工作室小組協(xié)作，以好帶差，相互學習，共同進步，培養(yǎng)學生的團隊精神和合作意識。

實踐效果

1. 設計、材料、施工一體化實訓，教學內容更具實戰(zhàn)性

學生在學校里把每次設計課題僅是當作作業(yè)來做，態(tài)度不夠認真、積極，有些學生甚至是應付。而現(xiàn)在在實訓基地，是在完成指導老師布置的實際工程項目內容，做好了便能夠付諸于實施的設計，真正能夠做到零距離實訓。學生能夠接觸到承接業(yè)務、客戶洽談、現(xiàn)場量房、方案設計、與客戶溝通、材料確定、合同簽訂及施工管理等各個環(huán)節(jié)。由于學校內部條件限制，只能側重于設計方案的訓練，建筑裝飾材料和施工等教學效果不理想。而在實訓基地有設計中心、裝飾材料展示中心，學生可直接參觀裝飾材料，并可向業(yè)務員了解材料知識。另外，基地安排學生到施工現(xiàn)場參觀學習，了解施工工藝和施工組織與管理。

2. 增強學生對企業(yè)認可度，為學生就業(yè)奠定基礎

學生在實習期間，參與裝飾項目運作，了解企業(yè)文化，學生對企業(yè)有了認同感；表現(xiàn)優(yōu)異的學生將留在公司就業(yè)，為企業(yè)注入新的活力，企業(yè)得到了實惠，有利于培養(yǎng)員工的忠誠度。

實踐反思

1. 基地選擇是關鍵

要實施建筑裝飾工程技術專業(yè)產學研合作教育，尋找合適的校外基地是關鍵。烏海市隆發(fā)裝飾工程有限公司集設計、施工、材料于一體，且與烏海市裝飾裝修協(xié)會合署辦公。這些優(yōu)勢集聚為我院建筑裝飾工程技術專業(yè)學生進駐基地實訓提供了必要條件。縱觀烏海市當?shù)匮b飾公司，沒有第二家可以具備如此條件。

2. 校企互贏是前提

校企雙方合作的前提是互贏。裝飾公司之所以愿意同學院合作，重要的前提有以下幾個方面：一是看到學院專業(yè)教師力量，在烏海當?shù)匮b飾設計市場暫沒有優(yōu)秀的設計師，而學院專業(yè)教師具備優(yōu)勢，可以為企業(yè)充實設計力量，并作為極佳的宣傳優(yōu)勢。二是學生在基地實習期間，企業(yè)可以進行有針對性的考察培養(yǎng)，為補充企業(yè)設計隊伍做好準備。學生培訓考證能夠為企業(yè)帶來部分利潤。而學院層面，為專業(yè)教師提供了實踐平臺，為學生實訓和技能提升搭接了舞臺。校企雙方真正意義上互動雙贏。

3. 長效機制是難題

建筑技術施工員工作范文第2篇

【關鍵詞】建筑工程;管理策略

一、對加強建筑工程管理的重要性

1、建筑行業(yè)需符合自身發(fā)展的需求

在國家經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的影響下，使建筑行業(yè)亦迎來了發(fā)展的時機，但是在發(fā)展的進程中亦出現(xiàn)許多弊端。為了確保建筑工程的穩(wěn)固發(fā)展，則需進一步改善建筑工程的管控制度，進而才可以保障建筑公司的利益。在建筑行業(yè)不斷成長的途徑中，建筑工程管控問題一定會遭到新的考驗，所以建筑公司必須從現(xiàn)在開始加強管理，采取科學合適的建筑工程管控意識及符合自身發(fā)展的管理制度，來改善及監(jiān)管建筑工程的質量，如此才可以更好地推進建筑行業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展。

2、使用適當?shù)慕ㄖこ坦芾碇贫饶軌驕p少公司的成本

經(jīng)過使用適當?shù)慕ㄖこ坦芾碇贫饶軌驕p少公司的成本，規(guī)避過多資源的耗費，進而讓公司在強烈的競爭中占領優(yōu)勢。對于工程的承包、招標、及選定標簽訂合同等過程是各個建筑公司均需經(jīng)歷的，在合同簽訂完畢后，管理者需綜合此項工程的規(guī)模、本質特征及公司的現(xiàn)實狀況，涵括當前技術水準、建造能力及設施等策劃出經(jīng)濟、合理的施工策略，如此才可以稍減開支，節(jié)省建筑公司的人力及物力資源，進而更好地了減少公司的成本。

3、保障了建筑工程的安全及質量

在進行建筑項目施工途徑中，應用合理的建筑工程管理制度能夠提高工程項目的質量。通過嚴格管理建筑項目，能夠即時發(fā)掘施工的途徑中的安全后患，進而將存有安全后患讓管理人員展開調查清除，極大程度上規(guī)避了事故的產生。同時，在施工的進程中需嚴謹遵照策劃的圖紙來施工，防止偷工減料事件發(fā)生，還需防止基層太厚等狀況發(fā)生，稍減人力及物力資源的浪費。

二、分析當前建筑工程管理中存有的一些弊端

1、缺少建筑工程管理理念

當前建筑事業(yè)仍然是國家的支撐產業(yè)，所以我們應當更加重視對建筑工程的加強管理。由于目前許多建筑行業(yè)的管理者對工程項目的管理問題處理不好，從而造成了只著重技術，看輕思想的事件發(fā)生。從這方面可以看出是工程管理者的理解不夠透徹，以為只須擁有最好技術則可以保障工程的施工能夠順利進行及完成;以至還有部分工程建設并末有聘用專業(yè)的管理人才，而是讓行政管理者進行監(jiān)管，絕對忽略了工程管理的重要性。

2、缺少建筑項目管理人才

在建筑項目管理及施工的過程中，人是占著主體地位，而我國缺少建筑行業(yè)的高素質人才，并且缺乏熟悉法律、擁有出色的技術及曉得經(jīng)營的綜合型人才，再者，更為缺少可以清楚了解國際建筑工程管理模式及規(guī)范的專業(yè)管理人才。最終嚴重制約了建筑行業(yè)的發(fā)展及需要。

三、加強建筑工程管理的有效策略

（一）提高施工項目的進度管理

1、在建筑項目施工的途徑中，我們需培育施工單位所有員工的相關進度管理知識，提高他們的施工進度管理理念，鼓勵他們主動協(xié)助工程進度管理的每一項工作，建立建筑項目施工進度管理獎賞機制，提升施工人員參與的主動性及積極性，讓建筑項目盡可能按期完成。

2、采取嚴格分工協(xié)作制度，逐漸貫徹且落實項目進度管理職責。對項目進度管理工作展開詳細分工，把各項工作派遣給相應部門的管理人員，督促每個部門落實進度管理的每一項內容。

（二）增強施工技術管理及提升施工員工的各項才能

在建筑項目的施工途徑中，高超的施工技術是提升建筑質量的根本保證，目前，許多的施工技術已經(jīng)沒法符合當代的施工需求，所以，施工單位需增強在施工技術方面的探究，積極學習及探索當代新型的施工技術，在確保項目質量的同時提高建筑施工的成效。建筑公司需對關鍵的技術人員提出嚴格的需求，同時需給下面施工員工起到帶動模范作用，一般的施工員工亦需增強培訓基本理論知識及技術才能等，經(jīng)過培訓提升施工員工的每項基本才能，還需讓施工員工建立質量第一的建設意識，如此才可以更好的保障建筑工程的質量。

（三）建筑項目的施工安全管理

1、改善安全防備的方法和設施。如果想改善安全防備的方法則需以防止為重點，在購買機械設備和材料的過程中，必須要嚴格驗收及控制，避免不合格的產品冒充合格的產品等質量事件的產生。安全設備必須合乎我國相關的使用準則及規(guī)定，而且需按期檢查。同時，還需加強對施工單位的施工計劃、技術及安全措施等方面的審核力度，盡可能避免建筑項目在施工的過程中產生安全問題。

2、加強施工者的安全理念。施工者處在建筑項目施工中的前線，是在施工現(xiàn)場中最容易發(fā)生安全后患的地區(qū)。通常人為因素是導致安全事故的關鍵原因，因此施工單位必須要給施工者做好的崗前安全培訓，提升他們的安全施工理念，考核合格后才可以上崗工作。強制實行施工單位需給員工買意外保險等制度，盡量的維護好施工人員的安全及利益，唯有真正理解安全施工理念及安全防備的技巧，才可以有效地防止安全事故的產生。

（四）加強建筑項目的質量管理

1、對施工原料及建筑構配件的質量加強管理及控制

相對工程質量而言，施工原料及構配件的質量是直接制約到工程質量的關鍵原因，而控制它們的質量需從購買、查收、儲存等方面上開始。一是如何購買施工原料和建筑構配件。采購部門需嚴格遵循策劃方案的需求來展開采購，采購的進程中，需挑選多家供應商來展開貨物樣式及質量、所需資金等進行比較，通過比較后選取價廉物美而且能夠長時間合作的供應商來簽下供貨合同。二是對于建筑施工原料及建筑構配件質量的查收。在查收的途徑中，如果施工單位對所采購的貨物質量建議不同的意見時，采購部門可根據(jù)有關文件規(guī)章制度與供應商協(xié)同處理抑或是提出退貨等問題。三是如何儲存施工原料和建筑構配件。為了確保施工原料和建筑構配件的質量，讓它們在儲存期間不出現(xiàn)變質情況，倉庫部門必須要遵循倉庫的管理規(guī)章制度，對需要入庫的原料及構配件做出即時的處理，并且建筑公司的項目經(jīng)理需協(xié)同倉庫、采購部門做好施工原料和建筑構配件的儲存及發(fā)放工作。

2、經(jīng)過“三檢”制度來掌控建筑項目的質量

為了保證建筑項目的質量，可以在施工之前做好預備工作。施工之前，建筑公司的監(jiān)管部門應當聯(lián)系施工單位的技術監(jiān)管者、質量檢驗員及相關的工程組長一同召開項目施工各項環(huán)節(jié)的“三檢”制的會議，使他們更加了解“三檢”制的價值。三檢制涵括了自檢、互檢及交接檢。唯有施工單位質量監(jiān)管部門的專業(yè)質量檢驗員和監(jiān)管人員按順序對已完成的項目檢驗合格及簽字后，施工人員才可以履行項目的下個施工節(jié)點。再者，為了更深一層保證建筑項目的質量，監(jiān)管者還需采用巡回檢查及隨時抽查等方式來鞭策施工單位施行“三檢”制度。

小結

建筑項目的施工管理在整體工程中占著無可代替的位置，然而因為當前國家的建筑項目的管理仍然受以往管理機制的影響，妨礙了建筑行業(yè)的茁壯成長。因此，在建筑項目施工的途徑中應該加大質量監(jiān)管強度，更深一層地提升施工的質量，讓建筑行業(yè)發(fā)展得更輝煌。

參考文獻：

[1] 李化中. 論如何提高建筑工程施工管理[J]. 科技信息. 2010（17）

建筑技術施工員工作范文第3篇

[關鍵詞]過程控制；裝飾技術；裝飾工程；建筑；施工設計

中圖分類號：TU532文獻標識碼：A文章編號：2306-1499-（2014）11-0093-01

1.引言

隨著人們生活條件的改善，經(jīng)濟能力的提高，讓人們對于日常的生活居住環(huán)境質量要求越來越高，強調建筑工程的功能多樣性以及工程設計的藝術感，進而促進了建筑裝飾裝修行業(yè)的快速發(fā)展。現(xiàn)階段，建筑裝飾企業(yè)要在日趨激烈的市場競爭環(huán)境中立于不敗之地，離不開技術和質量的同步管理。一般意義上，在項目施工中，建筑裝飾技術發(fā)揮著異常重要的作用。在施工過程的設計規(guī)劃時，裝飾企業(yè)要提高管控意識，并從先饋、現(xiàn)場和反饋等方面著力搞好技術管理工作。本文聯(lián)系裝飾技術應用和管理現(xiàn)狀，論述推進裝飾技術過程管理的有效措施。

2.積極了解并掌握建筑裝飾技術的市場新信息

眾所周知，建筑裝飾是一項受市場和用戶需求影響較顯著的行業(yè)。伴隨群眾生活品質的持續(xù)攀升，對居住條件的要求也更加苛刻，使裝飾的相關技術標準逐步提高。從這個角度看，建筑裝飾行業(yè)要想立足于市場競爭，就要跟得上市場發(fā)展的前沿，不斷合乎大眾的審美觀念，更新裝飾技術，著力增強裝飾及施工水準，運用新型施工工藝。要追蹤設計理念的進展，就需借助于博覽會、互聯(lián)網(wǎng)、展覽會及報刊等手段，深入獲知國內外最先進的裝飾設計動態(tài)及信息。并汲取和借鑒先進的技術要點，引導裝飾企業(yè)轉變設計思路和觀念。自覺順應裝飾新潮流的變遷，編制出合乎新技術、新原料標準的設計方案。裝飾企業(yè)要把重要信息資源的有序開發(fā)和科學利用作為提升自身技術創(chuàng)新力的重中之重，將搜集到的信息依照不同類別加以分類存儲，以便為今后備用，并不失時機地整合與更新這些信息資料。

3.運用新技術手段增強施工員工的綜合素養(yǎng)

創(chuàng)新是裝飾企業(yè)在同行市場中占據(jù)一席之地的關鍵，伴隨網(wǎng)絡信息技術的日臻完善和發(fā)展，信息技術同當代裝飾技術相結合的機會逐步增多。特別是采用當代使用較普遍的軟件，如 Photoshop、AutoCAD 等，可有效地設計和制造出符合用戶滿意度的裝飾產品，以此向大眾展示最新的施工技術理念。在實際操作時，需牢固堅持生態(tài)環(huán)保的新原則，著力從新工藝、新原料入手，優(yōu)先選用高效、節(jié)能的技術。在完成新工藝、新手段的使用后，便將裝飾的焦點集中到技術升級上。這樣一來，裝飾技術勢必在設計及控制上進入新的階段，極大地增強了效率。

毋庸置疑，施工員工的操作素質和應用技能直接關乎裝飾企業(yè)的生存與發(fā)展。為此，需對施工員工大力強化專業(yè)技能的培訓。使之通過彼此經(jīng)驗的交流和探討，對裝飾領域內的各種新工藝、新原料和新手段有所理解和掌握。裝飾企業(yè)要依據(jù)裝飾進度的發(fā)展，將實驗結果及應用經(jīng)驗編制成系統(tǒng)的指導方案，并引領每位施工工作者學習了解。除此以外，裝飾企業(yè)還需及時規(guī)劃裝飾技術的創(chuàng)新實施措施，著力提高設計及施工人員的綜合素養(yǎng)和技術本領。同時，裝飾企業(yè)在日常運營過程中，可配備專業(yè)化的控制人才，注重技術員工及管理員工的協(xié)調配合工作。在不斷提升企業(yè)員工素質的同時，為企業(yè)贏得更大的發(fā)展機遇。

4.嚴控施工現(xiàn)場，搞好質量管理

4.1加大技術設計方案的審核力度

在裝飾方案的技術設計階段，技術部門員工需對設計圖紙進行嚴格審核，重點查看設計圖紙是否符合裝飾工程的標準及行業(yè)規(guī)范，如圖紙的整體性、完整性、新穎度、圖紙設計規(guī)劃中的原料投資及施工可靠性等項目。裝飾企業(yè)需指派專業(yè)技術員工對圖紙開展檢驗審核，并對已達到施工目標的圖紙進一步分級，將最終檢查結果向技術員工反饋，有助于提高施工品質。在設計圖紙中，由于受到種種復雜因素的制約，不可避免地產生失敗的設計方案，需積極查明設計未成功的根源，按時總結其中的教訓和經(jīng)驗，杜絕今后再犯同樣的失誤。嚴格審批施工組織的規(guī)劃設計和工程技術交底，實現(xiàn)對裝飾工程施工全過程中進展、投資和質量的控制。因此，完善施工組織規(guī)劃設計方案、搞好工程技術交底任務，是裝飾工程順利完成設計目標的關鍵一環(huán)。

4.2注重施工全過程的質量監(jiān)控

在施工階段，技術資料的嚴格把關及對工程進度、質量的監(jiān)控是十分必要的。各項技術資料的齊全與否、工程質量的達標程度，均能反映出企業(yè)經(jīng)營水平的高低，也是質監(jiān)部門評估質量的重要標準。在實際控制中，需密切考察施工設計實施的效果、各種技術對策的可靠度、分項工程的品質、質保資料的完整度等若干方面。經(jīng)由定期查看，使裝飾施工項目的質量得到全方位監(jiān)控。若一旦出現(xiàn)問題，那么應采取切實可靠的對策予以解決。

4.3運用技術手段，提高質量管理效益

在裝飾工程施工過程中，難免出現(xiàn)一些技術攻克上的難題，基于此，要仔細研究問題的來源，堅持具體問題具體分析的原則。并參照相關的技術方案及各項施工技術要點，嚴格控制施工中的各項技術問題，盡早提出有效解決措施。對于由于技術操作失誤所引發(fā)的質量問題，需通過一定范圍內的實驗加以解決。將此類問題添加到指導方案中，切實在今后的施工作業(yè)中注意預防和避免。

5.健全反饋管理機制

5.1嚴審竣工資料

裝飾工程施工完畢后，需依照各項施工資料開展系統(tǒng)的檢查探究。若發(fā)現(xiàn)問題，則應找出成因，促使問題得到妥善處理，為今后的施工提供參考依據(jù)。所預留的相關資料同樣是工程決算順利推行的關鍵，審查步驟有技術資料審查、竣工圖紙審查，特別要加強對施工組織規(guī)劃、設計方案、設計更改、施工記錄、工程質量評估結果、工程驗收記錄、各類產品的檢測報告以及產品試驗等。在審查中如若發(fā)現(xiàn)問題，則應在第一時間予以糾正，并把完善的竣工資料存入檔案。

5.2編制及審批技術規(guī)范方案

技術規(guī)范方案主要分兩部分：對外是依據(jù)國家及行業(yè)規(guī)定，定額施工；對內則是裝飾企業(yè)結合自身施工辦法，編制出符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)范。由于每項工程的獨立性，每當做完一個項目后，便需對過程控制加以系統(tǒng)總結。

建筑技術施工員工作范文第4篇

基本信息

姓名：×××

目前所在：廣州

年齡：28

籍貫：湖南

國籍：中國

婚否：已婚

民族：漢族

身高：163 cm

體重：54 kg

簡歷求職意向

求職職位：園藝/園林/景觀設計：造價員，園藝/園林/景觀設計/園藝/園林/景觀設計：

工作經(jīng)驗/年：5

專業(yè)職稱：無職稱

工作類型：均可

就職時間：兩個星期

期望薪資：5000--8000

求職地區(qū)：廣州,深圳

工作履歷

廣東百盈花園房地產開發(fā)有限公司

起止年月：20xx-10-01 ～ 至今

公司性質：中外合資

所屬行業(yè)：房地產/建筑

擔任職位：成本部裝飾、市政、園林造價師

工作描述：計算工程量、制作標底、成本價分析(市場包工價+市場材料價)，施工過程成本控制、結算。負責市政、園林、外墻裝飾部分，并在此階段學習廣聯(lián)達鋼筋與圖形算量，目前已能熟練操作(能獨立完成一棟樓的工程量)。

離職原因：

廣東潮通集團有限公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-10-01

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑

擔任職位：預結算員、資料員等

工作描述：

1、紡織路綠化小游園工程(任資料員、預算員。從標書編制到簽合同到工地施工到竣工資料的整理與收集全程跟蹤包括新增工程的預算編制)

2、紡織路草芳圍社區(qū)房屋立面裝飾工程(所做工作同上)

3、廣州市海珠區(qū)舊城社區(qū)環(huán)境管理創(chuàng)建達標社區(qū)整治工程(南園東社區(qū)(所做的工作內容同上)

4、廣州市海珠區(qū)舊城社區(qū)環(huán)境管理創(chuàng)建達標社區(qū)整治工程(德勝社區(qū))所做的工作內容同上)

5、侖頭村中心公園改造工程(所做的工作內容同上)

6、官洲復建房綠化工程(石仔崗段)官洲復建房綠化工程(陳涌段)施工與預結算工作

7、石溪村周邊地區(qū)排水改造工程與龍?zhí)稏|環(huán)路道路排水改造工程 結算工作8、曉港公園滄海遺礁景區(qū)改造工程和曉港公園主園道改造工程 決算工作 另外在工作之余編制過大量的標書(經(jīng)濟標)因字數(shù)關系就不一一列舉。

離職原因：

廣州市淺草堂園林工程與設計院 起止年月：20xx-05-01 ～ 20xx-01-01

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑

擔任職位：施工員

工作描述：

1、37條主干道綠化升級改造工程9標-廣園東路(任施工員7天完成K0+850~K21+250段，受到老板嘉獎)

2、新光快速路綠化三標(任資料員兼副總助理)

3、37條主干道綠化升級改造工程7標黃埔大道、中山大道標段(任養(yǎng)護主管)

離職原因：

廣東潮通集團有限公司 起止年月：20xx-03-01 ～ 20xx-05-01

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑

擔任職位：資料員、施工員、設計員

工作描述：負責竣工技術資料的編制及竣工圖繪制，小型園林綠化工程的設計和施工組織安排。

離職原因：

教育經(jīng)歷

畢業(yè)學校：湖南環(huán)境生物學院

最高學歷：大專

獲得學位:

畢業(yè)時間：20xx-06-01

所學專業(yè)：園林

20xx-10-0820xx-10-21

廣東省二級建師考試市政公用二級建造師

20xx-11-0120xx-12-01

全國造價員考試市政公用預算員

語言能力

外語：英語良好

粵語水平：一般

第二外語：無

國語水平：精通

簡歷自我評價

1、熟練CAD軟件(工程制圖及竣工圖的繪制) 能勝任繪圖員工作

2、熟練殷雷、廣聯(lián)達等造價軟件(包括鋼筋、圖形算量)能勝任造價員工作

建筑技術施工員工作范文第5篇

關鍵詞：施工單位；施工員；專業(yè)技能人才；實踐教學；綜合素質

建筑工程是我國經(jīng)濟建設中的基礎性行業(yè)，近年來，我國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，對基礎設施建設投入的力度不斷擴大，使得建筑專業(yè)畢業(yè)生的需求一直都比較旺盛。我國眾多大專院校都相繼開辦了土木類專業(yè)，畢業(yè)生數(shù)量成倍增加。面對建筑行業(yè)快速發(fā)展對學生不斷提高的要求和畢業(yè)生人數(shù)的增大的壓力，高職院校建筑工程專業(yè)畢業(yè)生的綜合水平和崗位適應能力就成為社會關注的問題。對此筆者走訪了甘肅、四川、北京等地的建筑企業(yè)，通過直接訪談和問卷調查等方式，調查了畢業(yè)生的主要就業(yè)去向，企業(yè)主要崗位職員缺口，以及對高職畢業(yè)生的評價、要求與建議。

一、企業(yè)對建筑工程專業(yè)畢業(yè)生的需求狀況分析

目前，建筑企業(yè)對生產一線做技術操作和現(xiàn)場管理的人員十分緊缺。建筑行業(yè)的主要就業(yè)部門有房地產公司、設計院、施工單位、監(jiān)理單位和建筑行政管理部門等。其中施工單位對建筑工程專業(yè)人才的需求占到70％，是高職畢業(yè)生的主要就業(yè)部門。它主要需要的是既懂理論又能熟練操作的技術工人，緊缺的工作崗位有測量員、材料員、安全員、鋼筋工、抹灰工、預算員。在調查的15家企業(yè)中，測量員的需求量為90%，鋼筋工為60%、材料員、安全員為40%、預算員為20%。以鋼筋工的工作內容與需求為例進行分析，鋼筋工要求理解施工圖紙和具體施工過程，嚴格依據(jù)設計要求計算鋼筋下料長度，統(tǒng)計鋼筋型號、數(shù)量，確定鋼筋加工方法，現(xiàn)場監(jiān)督工人施工。這種工作的理論水平不深，但對實踐經(jīng)驗和識圖能力要求卻很高，而且現(xiàn)場操作的勞動強度也比較大。很多本科畢業(yè)生嫌技術含量不高、勞動強度大而不愿做，而普通工人又因不懂專業(yè)知識而無法做，所以施工中常常出現(xiàn)因沒有人搞鋼筋下料計算而耽誤工期的尷尬局面。材料員、安全員、施工員、預算員等工作也都是腦力勞動和體力勞動密切結合的崗位，因此有一定專業(yè)基本功、動手能力強的技術工人是企業(yè)最缺乏的人員。高職教育的人才培養(yǎng)目標就是要培養(yǎng)具有專業(yè)技能的實用型應用人才，事實說明大力發(fā)展高職教育勢在必行。

但是調查同時發(fā)現(xiàn)用人單位仍然主要招收本科畢業(yè)生，對大專生則要求必須有工作經(jīng)驗。如甘肅省四建，每年至少招聘20名員工，招收的應屆畢業(yè)生基本都是本科生，而大專生則要求有3年以上工作經(jīng)驗。私營小企業(yè)更注重工人的實效性，他們會隨項目需要長期招聘員工，并在3個月的試用期內檢驗員工的工作能力，上手快的才長期聘用。這說明目前高職畢業(yè)生素質與社會需求還有較大差距，高職的教學模式還存在很多不足，需要大力調整教學培養(yǎng)方式，與社會企業(yè)積極合作，鍛煉學生的動手能力，突出大專畢業(yè)生優(yōu)勢。

二、企業(yè)對高職畢業(yè)生的工作要求

表1 用人單位對高職畢業(yè)生應具備的知識要求調查表

表2 用人單位對高職畢業(yè)生應具備的能力要求調查表

通過調查分析，企業(yè)對高職畢業(yè)生的主要要求首先是，畢業(yè)生要有扎實的建筑專業(yè)基礎知識。具體要求是，能讀懂施工圖紙，熟悉施工規(guī)范和圖集，會進行一般的受力計算。很多企業(yè)反映目前有不少畢業(yè)生工作一年后仍讀不懂復雜工程的圖紙，直接影響了工作開展。還有部分企業(yè)反映畢業(yè)生的計算能力不夠，簡單的工程預算或腳手架計算要很長時間才能完成。其次，畢業(yè)生應掌握建筑專業(yè)基本技能，持有專業(yè)技能證書，如測量員、材料員、預算員、施工員、監(jiān)理證書等，工作后能盡快考取建造師、造價師等執(zhí)業(yè)資格證書。第三，畢業(yè)生要有良好的溝通協(xié)調能力。項目施工是一項強調多部門多工種互相配合、協(xié)同作業(yè)的活動，團隊間的溝通協(xié)調顯得尤為重要。不少企業(yè)表示，畢業(yè)生的成材與發(fā)展，很大程度上取決于個人的協(xié)調能力，即使專業(yè)知識不強，但有主動溝通、樂于合作的精神，畢業(yè)生在企業(yè)中也可以很好地成長起來。第四，畢業(yè)生應具備一定綜合能力。施工員的現(xiàn)場管理職責要求，畢業(yè)生必須有良好的自學能力和自我心理調控能力，遇到實際問題能冷靜分析、協(xié)調處理。在這一點上有企業(yè)甚至直接要求畢業(yè)生有開朗豁達、積極主動的性格特征。此外，企業(yè)還要求學生具有計算機操作能力，會使用常用辦公軟件，如Word、Excal、AutoCAD等。

三、高職畢業(yè)生在工作中存在的問題和企業(yè)對高職教育的建議

在評價畢業(yè)生的不足時，很多企業(yè)認為，近年來的畢業(yè)生不論何種學歷，普遍存在的問題一是工作中有明顯浮躁情緒，其次團隊協(xié)作能力欠佳，不會和客戶溝通。第三是敬業(yè)精神不足，對工作缺乏責任心，對重要數(shù)據(jù)的態(tài)度不嚴謹。企業(yè)可以理解畢業(yè)生希望快速提升的心情，但是重要工作更需要有端正的工作態(tài)度和刻苦鉆研的精神。

企業(yè)對大專院校的建議，在專業(yè)及課程設置方面，建議課程設置不宜過細，但專業(yè)知識盡量全面，如學習工業(yè)與民用建筑專業(yè)的學生還應了解道路、橋梁方面的知識；在課程教學方面，希望加強職業(yè)技能培養(yǎng)，強烈要求多帶領學生下工地實習；在素質培養(yǎng)方面，希望學校注意培養(yǎng)學生的溝通合作能力，鍛煉學生的抗挫折力；此外還要注意培養(yǎng)學生的敬業(yè)精神、高尚的道德情操，形成良好的職業(yè)道德。

四、高職院校建筑工程專業(yè)建設初探

（一）加強課程體系建設，強化識圖能力培養(yǎng)

知識是成才的關鍵，學校應根據(jù)畢業(yè)生崗位知識需求來分析整合課程內容。高職院校建筑工程專業(yè)課程體系安排要與建筑專業(yè)員的技能要求掛鉤，修訂教學大綱。課程內部去粗取精，外部將內容聯(lián)系緊密的課程有機結合于一體，并緊密圍繞工程應用來講解理論知識。

加大對專業(yè)基礎課《建筑制圖》的建設力度，不斷擴充、更新教學模型，充分利用現(xiàn)在多媒體技術教學，廣泛搜集規(guī)范、實用的施工圖紙以補充教材中的不足。在教學中用現(xiàn)場參觀、模型測繪、圖紙算量和圖紙會審等模擬工作過程的方式來授課。課外根據(jù)后續(xù)專業(yè)課的需要，每學期發(fā)放典型建筑的施工圖，讓學生帶任務看圖，不斷強化學生的識圖能力。

（二）加強實踐教學環(huán)節(jié)建設，訓練學生動手能力

延長實踐教學時間，增強校企合作。通過教學參觀、實訓專用周以及頂崗實習等手段，循序漸進地開展實踐教學。多方面多渠道與企業(yè)開展合作，并與有規(guī)模實力的企業(yè)形成長期實習合同，建立專業(yè)實訓基地。學校應設法組織教師輪流到企業(yè)掛職鍛煉，鼓勵教師參加相關專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書的考評，突出教師在實踐課教學中的監(jiān)督指導作用。

（三）分析失敗工程案例，注重對學生職業(yè)道德的培養(yǎng)

教師平時應注意收集國內外失敗建設項目案例，通過案例分析強調敬業(yè)精神在工作中的巨大作用，讓學生樹立起嚴謹、合理的工程理念，培養(yǎng)盡職盡責的工作態(tài)度。前蘇聯(lián)教育家烏申斯基指出：“教師的個人范例對學生的心靈是任何東西都不可能取代的最有用的陽光。”教師還應培養(yǎng)自身嚴謹治學的態(tài)度，以認真、負責的工作面貌感召學生。

（四）貫通就業(yè)指導，樹立職業(yè)意識

在課堂教學和日常學生工作中不斷進行就業(yè)教育。目前大專院校都開設有就業(yè)指導中心和就業(yè)指導課，但都只是單純指導學生如何找工作，沒有具體結合到學生所學專業(yè)的就業(yè)特點，導致部分學生存在學習目標不明確、面臨就業(yè)時對自身能力評價不足、對工作發(fā)展有很大焦慮的問題。因此，就業(yè)指導工作應從新生入學時就開始進行，由專業(yè)課教師授課，通過平時教學、專題講座、和學生管理等多方面向學生不斷介紹專業(yè)特點和職業(yè)能力要求，讓學生有意識地進行自我能力培養(yǎng)。

（五）廣泛開展校園活動，注重隱性教育

在校園活動中學生是主角，在籌劃、參與活動的過程中，學生的組織協(xié)調能力、處理問題的能力以及語言表達能力都得到了充分鍛煉。這種綜合能力的培養(yǎng)是課堂教學上所進行不了的。很多用人單位都十分青睞有學生會工作經(jīng)歷的畢業(yè)生。因此，職業(yè)教育還應重視培養(yǎng)學生參與校園活動的積極性，以學分制的方式督促學生踴躍參與各類社團活動，在集體活動中培養(yǎng)其綜合素質。

通過企業(yè)調研，我們認識到建筑工程專業(yè)人才的培養(yǎng)必須緊跟現(xiàn)代基礎設施建設發(fā)展的步伐。只有不斷對市場進行調研和分析，根據(jù)企業(yè)的需求不斷進行專業(yè)建設、教學改革，對課程體系和實踐教學環(huán)節(jié)進行深入探索和更新，才能培養(yǎng)出社會認可的建筑施工技術人才。

參考文獻

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