村主任工作思路
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村主任工作思路范文第1篇
立足特色，發揮優勢，依托民企創業、高端產業、新港物流和現代農業“東南西北”四大產業平臺，加強園區基礎設施建設，為落戶企業做好基礎服務工作。發揮以商招商的傳統優勢，加大招商引資力度，力爭引進一批投資規模大，前景好的大項目、好項目。同時，抓好新陸港、盛泰科晶玻璃、生豬屠宰三個大項目建設，力爭早日投產達效。
培育特色農業
突出抓好特色農業，積極發展現代農業，大力發展彩木營暖棚蔬菜、西務京紅桃、喬街香菜以及劉街大蒜已逐步形成我鄉獨有的特色品牌。全縣上下按照“村有主導產業，戶有致富門路”的思路，認真實施“一村一品”戰略，努力培植鄉村特色產業，提升鄉村的幸福指數。大力培育龍頭企業，增強示范輻射帶動作用。科學規劃農田水利，增強抵御自然災害能力。鼓勵農民發展專業合作社，成立新興經濟組織。扶持農民工返鄉就業創業，不斷激發農村經濟活力。
推進新民居建設
新民居建設重點抓好三方面工作：一是抓拆遷復墾。目前，勝利村村莊舊址僅剩4戶（6處），力爭盡快拆除復墾。同時，及時向國土部門提出申請，力爭盡快通過上級驗收。南范莊村在加快建設剩余建筑工程的基礎上，全力推進拆遷復墾工作。二是抓長效機制。積極探索村街管理機制，借鑒昆山、太倉等市縣先進的新農村管理模式，從衛生清理、治安管理、設施維護、道德公約、產業支撐、農民增收等六個方面入手，建立一系列規章制度，不斷規范村民行為，提升公民素質。健全完善村級財務、政務、村務相關制度，定期實施公開，接受群眾監督。三是抓產業支撐。加快總投資13億元的盛泰農業高新技術示范園項目的建設速度，力爭在年內局部區域投入使用；加快投資3.18億元的永清縣遠村食品有限公司生豬屠宰加工項目建設進度，力爭早日投入生產；盡快實施“香菊”種植加工項目，優先安排村民就業，增加農民收入。據測算，三個項目將提供800多個就業崗位，人均年收入可達3萬多元。目前，已有200多名農民到以上三個項目打工。
狠抓基層組織建設
按照“黨政班子抓作風、村級班子抓干事、農村黨員抓素質”的“三抓”工作思路，全力夯實黨建工作基礎，為全鄉經濟社會發展提供堅強保障。黨政班子抓作風。把全鄉各項工作細化分解，落實到人，明確完工時限和質量，并與干部業績掛鉤，要求全鄉每名干部都要學會“十指彈鋼琴”，提高協調、干事和成事能力，以作風建設充分調動每名班子成員的工作積極性。實行“周一例會”制度，聽取上周班子成員對交辦事項進度匯報，對工作完成進度快、質量高的同志給予肯定，對托事、誤事者立即批評，嚴重者立即停止工作。同時，將各項工作與經濟利益掛鉤，與評優、評先掛鉤，讓能干事、干成事的人得實惠，讓不干事、不成事的難抬頭。村街班子抓干事。要求每名村街班子成員，特別是支部書記、村主任把“聽話、干事”作為第一要求。“聽話”，就是嚴格按照鄉黨委、政府的發展思路開展工作，嚴格執行鄉黨委、政府安排部署的工作任務，不折不扣落實到位，有困難克服困難也要上。聽話才能把握正確的發展方向，才能出凝聚力、戰斗力，才能讓黨委放心大刀闊斧的干事，才能造福百姓。“干事”，就是在聽話的基礎上，干好事、干成事。劉街鄉大部分村街書記、村主任或班子成員均是企業家，要求他們在完成好黨委交辦任務的同時，發揮自己的關系、經驗、資金等優勢，帶領老百姓共同致富。黨員干部抓素質。堅持鄉機關干部周五學習制度雷打不動，堅持每月農村黨員集中學習制度不放松，抓住一切機會向他們灌輸發展理念、工作方法，培養他們的爭先意識、創業意識，提高他們發展農村經濟、管理農村事務、服務農民群眾的能力和水平，形成比學趕超、團結共進的濃厚氛圍。加強對農村“兩委”干部的系統培訓，全面提升工作能力。一是抓好理論和黨的基礎知識培訓，武裝頭腦，從思想上統一到鄉黨委、政府的中心工作上來。二是由紀委和財政系統牽頭，從農村財務管理和黨風廉政兩個方面進行專題培訓，教育兩委干部按規定干事，按要求辦事。三是適時組織各種專業培訓，有針對性組織外出參觀學習考察，提升農村兩委干部致富、領富能力。
村主任工作思路范文第2篇
一、進一步加強了科技管理體系，制定科技工作規劃
上班伊始，我們召開了黨政聯席會，專門研究科技科普發展工作。
（一）研究成立了鄉科技領導小組
組長：各村分管科技工作的村主任。并進一步明確了科技協會班子。
（二）制定了科普工作規劃
1、圍繞“項目立鄉、工業強鄉、林果富民、產業帶動、創平安和諧”的工作思路，制定中長期規劃：為打造“柑桔之鄉、良種豬繁養之鄉、石膏陶瓷之鄉”而奮斗。
2、今年的年度發展計劃。①在省農科院引進優良柑桔品種南柑20：200畝；②培植好養豬專業戶陳默，年產良種豬2000頭；③培植發展家禽養殖專業場4家；④發展石膏加工企業1家；⑤新增加陶瓷生產線1條。⑥開展科技送下鄉活動，利用全鄉的圩場，開展科普宣傳，讓農民直接受益；⑦在“全國科普宣傳日”活動中，開展一次科普宣傳活動，進行一場全鄉全民科普知識競賽活動。
二、完善了科技服務體系建設
1、科技領導小組為科技成果引進推廣機構，并成立鄉科普信息站。
2、完善規范了3個鄉級協會：柑桔產業合作社、養豬協會、老年科技工作者協會。
3、培植科技示范戶10個：柑桔產業協會會長張明城、柑桔產業協會副會長曹科仲、養豬產業協會會長陳默、家禽養殖大戶徐益新、柑桔生產大戶葉發新
三、創建科普示范鄉工作成效顯著
主要體現在“五抓”：一抓科普網絡建設。主要是組織網絡和隊伍的配備，繼續規范完善3個基層協會的組織管理。二抓科普陣地建設。一是政府建立科普信息站；二是在中學設立農民培訓中心。三抓科普教育培訓。圍繞柑橘產業開展了一系列的培訓活動。通過培訓，全鄉有67人已經取得了農村專業經紀人資格證書。四抓科普示范工程建設。分別在牛山、月星、白洋、望夫等村建立了四個科普示范基地，柑橘面積達500多畝，規模大、標準高、科技含量高、示范效應好。五抓科普服務活動。鄉科協組織鄉農業站、林業站、水利站、動檢站、衛生院、中學及相關村和企業的專業人員，廣泛地開展惠農科技服務活動，使科普創建工作深入民心、惠及農民，促進了全鄉經濟發展。
四、全年科技工作有效開展
1、引進新技術2項：一是陶土深加工新工藝技術；二是彭家河村肉鴨室內圈養技術。
2、引進新品種新種源4種：一是從省農科院引進新的柑桔品種200畝；二是雜交棉引進1000畝；三是陳默引進良種母豬20頭；四是引進優質稻棉油品種15個。
3、充分利用科技成果。今年我鄉以牛頭村為主發展沼氣池100口，明年可望全面普及，大大改善了農民的生活質量和生活水平。
4、科技示范基地有：①牛山村新農村點上的200畝柑桔新品種示范基地；②彭家河村、月星村養鴨示范基地；③白洋村柑桔示范基地；④亞特農農業開發有限公司的高效種養休閑生態園基地。
5、科普信息網絡布局良好。通過各村遠教室學習各種科技知識，鄉科技領導小組培訓各村管科技工作的村主任學電腦、用電腦，集中培訓時間1個月，在遠教室用電腦尋找自己所需要的科學技術知識。
6、農村抗震安居工程得到有效實施。從年6月至現在，全鄉共90個農村建房戶，基本上落實了防震措施，抗震率達95%。一是以抓安全的角度，高度重視。黨委、政府成立鄉農村抗震安居工程工作領導小組，鄉長為組長，分管安全生產負責人負責主抓安居工程，并制定印發了《鄉農村抗震安居工程實施方案》和《農村防震減災的應急預案》，組建專門班子，組織國土所、城建站、廣電站、安監站、中學、廠礦企業等各部門單位密切配合，簽訂責任狀，做到責任明確，人員到位，確保抗震安居工程的實施。二是以抓科普的力度，大力宣傳。組織培訓，進行講座，印發資料。三是以抓質量的硬度，組織實施。上門指導，嚴格執法，堅持標準。
五、全鄉的科技經費投入逐年提高
今年，科技經費投入上加大了投入，表現在：一是引進柑桔新品種補貼1萬元；二是組織教育培訓，投入10多萬元，完善配套了農民科普培訓中心；三是完善科普體系建設，投入0.8萬元；四是創建科普示范鄉，投入0.5萬元；五是引進陶土燒制新工藝生產線，投入150萬元；六是扶助協會發展，投入1萬元。
六、明年科技科普工作規劃
1、繼續扶持發展四大科普示范基地，大興我鄉的柑桔和養殖兩大產業。
2、進一步完善科技服務體系和科普信息網絡，發揮農村遠教網站的優勢。
3、抓好亞特農農業開發有限公司的項目的申報和實施工作，把各項工作抓細抓落實。
4、繼續加大對農民科學技術教育的培訓，提高農民素質，培育新型農民，開展送科技下鄉活動。
村主任工作思路范文第3篇
【關鍵詞】靖邊縣；村組織建設；換屆；調研思考
一、基本情況
1、農民黨員基本情況
全縣轄9個鎮、13個鄉，214個行政村，有農民黨員7971人，其中男黨員6476人，占總數的81.2%；女黨員1495人，占總數的18.8%。全縣大約有農民流動黨員1580余人，占黨員總數的19.8%，主要以縣城內流動為主。近三年來全縣共發展黨員661人。年齡結構、文化結構見下圖分析：
2、村干部隊伍的現狀
全縣現有村黨支部書記、村主任414人，“一肩挑”14人，其中男404人，女10人。年齡結構、文化結構見下圖分析：
全縣164名大學生村官中，80人選進村“兩委”班子，平均年齡為26歲，其中4人任村黨支部書記、45人任村黨支副部書記、4人任村委會副主任、27人當選村“兩委”委員，為新一屆的村“兩委”班子注入了新的活力。
3、村級班子運行情況
根據調研情況，村級班子分為四個類型。一類是開拓創新型，即指班子團結，工作思路清晰，凝聚力強，具有一定的創造精神和能力，在村中威信高，能夠帶領全村人民致富奔小康。二類是上傳下達型，即指班子維持現狀，工作缺乏創新，按部就班，想干事，干不了，工作局限于解決一些鄰里糾紛和維持本地社會穩定。三類是軟弱型，即指班子戰斗力不強，威信不高，軟弱、渙散，在群眾中影響力不強，說話沒人聽，需要鄉上強有力的支持和幫助才能勉強工作。四類是對立型，有的和鄉上搞對立，鬧矛盾，在群眾中散布消極情緒，影響和干擾鄉上的工作。有的拉幫結派，在發展黨員中發展宗族或宗派勢力，有的甚至幾年不發展黨員，影響了基層組織的健康發展。據調查，全縣一類班子約占41.2%，二類約占49.1，三類約占8.4%，四類約占1.3%。從地域分布分析，北部地區和國道、省道沿線以一類、二類居多，三類、四類主要分布在農業基礎薄弱、經濟社會發展相對緩慢的地區。
4、農村群眾思想動態
近年來，隨著對“三農”的不斷投入和社會主義新農村建設的深入推進，農村經濟社會得到快速發展，群眾長期關注的吃水難、用電難、行路難等熱點、難點問題在發展中得到了有效解決，村“兩委”在農村經濟社會發展中的作用越來越大，農村群眾對村“兩委”換屆的關注度越來越高。據調查，全縣214個村中，對換屆選舉關注度高的村占31.3%，關注度較高的36.5%，關注度較低的占32.2%。同時，群眾的民主意識、法制意識明顯增強，參與的積極性和主動性較往屆有大幅度提高，期望值也很高。特別是城郊鄉鎮和油區鄉鎮的部分村委對換屆尤為關心、關注，村民想當村干部的人數有所增多。
二、存在的問題
1、村民和農村黨員整體素質不高，造成村干部隊伍整體素質偏低
在全縣，30歲至50歲的農民以初中以下學歷居多，相當一部分只受過小學教育；60歲以上的半文盲占大部分。黨員隊伍中也存在同樣的問題。這種現象造成農村干部隊伍素質普遍偏低。不少村民民主法治觀念淡薄，對一些民主生活漠不關心不參與。少數村民為個人眼前利益，胡拉關系亂參與。部分黨員干部沒有認真學習有關選舉的法律、政策和具體要求，知識和覺悟甚至還不如普通老百姓。
2、農村優秀人才流失嚴重，造成農村黨員、村干部缺少“新鮮血液”
隨著市場經濟的發展，大批有文化、有能耐的農村青年都轉向城市發展，絕大部分優秀人才通過考取高等院校或大中專院校跳出“農門”，回到農村的幾乎為零。農村剩下的大部分都是婦女、兒童和老年人。
3、農村黨員隊伍斷層現象較為突出，造成農村黨支部選舉缺少競爭者
從農村黨員隊伍的現狀來看，近三年來，平均每年每個行政村發展黨員1.1人，40歲以下的黨員只占黨員總數的19.7%。農村黨員隊伍主體仍是上世紀五、六十年代的老黨員，黨員隊伍斷層現象突出。同時，個別黨支部書記長期以來怕大權旁落而不愿培養使用年輕干部，或搞“近親繁殖”發展自己親屬或近親屬的人，使得黨支部換屆時沒有有力的競爭者。
4、宗族派性和拉票賄選等問題突出，造成對村級換屆選舉正常進行的干擾
調查中，很多人反映在選舉中，利用宗族觀念、宗派勢力上門游說，拉票、賄選等不正當或非法行為有上升的趨勢。在一些經濟較好的地方這種情況甚至成為了較為普遍的問題，嚴重影響了農村民主政治建設的健康發展，如不堅決制止，必將干擾換屆選舉工作。
5、一些村“兩委”在工作中的存在不少問題，造成對村級換屆選舉順利進行的影響
調查中，發現許多村民反映村上的各種問題。有的是財務管理問題，財務不公開，村集體與農戶之間的經濟往來多年不清，造成干群矛盾尖銳；有的是村務問題，個別村干部處事不公、辦事不明，在一些關系群眾根本利益的事情上處理不夠妥善；有的是班子自身建設問題，班子成員之間爭權奪利，屢建屢癱，人心渙散，后遺癥多；有的是派系、派別矛盾尖銳，競爭激烈。這些問題的存在，不但影響了農村的發展進步，而且影響了農村的和諧穩定，在群眾的思想中造成混亂，將會不同程度地影響換屆選舉工作的順利進行。
三、村級組織換屆的對策建議
1、合理確定村級班子的年齡文化結構
調查中，鄉鎮上有兩種觀點。一是從發展的角度上考慮，希望配備年輕有為、有開拓創新精神的村委班子，村支書、村主任的年齡限制在40歲以下、文化程度高中以上。二是從保持穩定的角度考慮，希望配備威望高、老中青相結合的村委班子，年齡限制在60以下，文化程度高中以上。經過對各鄉鎮的意見綜合，結合省市精神，我們覺得將年齡限制在55歲以下，學歷要求初中以上文化程度，比較符合實際。同時提倡高學歷、年輕化。也可以分北、中、南三大區域分別對待。北部和中部地區是靖邊縣農業條件相對較好的地區，農業生產正處于由傳統農業向現代農業轉型的關鍵階段。村上的工作量很大，特別是在產業化進程中，科技引進推廣、試驗示范的任務很重，對村干部的年齡結構和文化素質要求較高。因此，宜選用文化程度在高中以上，年齡在50歲以下的人來擔任村支書主任。南部油區，由石油開發和移民搬遷引發的各種矛盾問題比較多，需要親和力強、凝聚力強的村干部來化解矛盾，解決糾紛，可選用德高望重、經驗豐富的人來擔任村支書主任。
2、著力強化宣傳教育和換屆工作紀律
通過電視、廣播、報紙、標語等形式，大力宣傳有關法律法規和政策，教育、引導廣大黨員和村民正確認識自己的權利和義務，掌握投票選舉的程序、方法和步驟，明確候選人條件、提名方式、正式候選人確定辦法等，做到在享有權利的同時正確履行應盡的義務。全面推行鄉鎮黨委和參與競爭人員集體談話制度，教育他們自覺采取合法、正當的方式，有序參與競爭。認真貫徹落實中央組織部、民政部《關于進一步嚴肅村“兩委”換屆工作紀律的通知》（組通字201059號）精神，嚴肅查處違規違紀行為，切實解決換屆選舉中的賄選問題。鄉鎮黨委、政府按程序具體負責對村“兩委”換屆選舉中違法違紀問題的調查處理，必要時提請縣級紀檢級監察、公安機關和法院、檢察院進行調查認定。
3、進一步加大選拔優秀人才進入村兩委的力度
積極鼓勵任職期滿一年以上大學生村官、返鄉創業人員和致富能手、自主擇業干部等優秀人才通過黨員推薦、群眾推薦和鄉鎮黨委推薦等方式參加村“兩委”選舉，擔任村黨支部書記、副書記或村民委員會主任、副主任。
4、重點抓好村級換屆的指導監督工作
調查中，排查出的重點村問題大多是因為班子不團結、財務不公開、有宗派性的問題，在換屆過程中肯定會出現問題。建議縣上成立村級換屆包鄉工作組，建立縣級領導和縣級部門包鄉，“萬名干部下基層”包村的三包工作機制，全程監督檢查各鄉鎮換屆工作，實行誰包抓誰負責的工作機制。工作組對因種種原因存在換屆困難問題的村，應當積極調查了解情況， 按照“一村一策”的原則，制定切實可行的工作方案，確保問題村的換屆工作及時有效、保質保量地完成。推行村“兩委”換屆選舉“全程簽字”制度，換屆選舉各個環節，都必須由參與競爭人員簽字認可，確保換屆選舉法定程序和步驟不合法。
5、積極創新村級換屆的大會競選方式
靖邊縣從2008年落實村干部“一定三有”政策后，村干部工作定職責、待遇有保障、政治有奔頭、退后有所養，干事創業的積極性空前高漲。加之近幾年縣委、縣政府對三農發展政策傾斜、投入力度大，使農村面貌發生了深刻變化，農村居民人均純收入逐年增長，年均遞增33%。社會主義新農村建設得到有效推進。越來越多的村民想當村干部，村支書、主任的競爭越來越激烈。因此，建議在換屆中對于一些條件比較好、發展比較快的村采取競選方式。村干部的候選人在正式投票選舉前向黨員大會或村民大會作競職演說，選舉人根據被選舉人的平時表現、工作業績、工作思路、計劃承諾等作出選擇。
6、建議調整村級組織的每屆任期年限
許多鄉鎮領導和村上干部認為村級組織任期3年一屆太短，村級班子剛投入角色，又要面臨換屆。特別在涉及道路維修、征地拆遷的村委，因為工作觸動了部分群眾的利益，在換屆時，怕得罪人，不敢放開手腳干，影響了工作的正常開展。所以，應當逐級向上建議將村“兩委”換屆由現在的3年調整為4年或5年。
村主任工作思路范文第4篇
××*年10月以來，××縣逐步在全縣村鎮實施村級警務戰略，在74個行政村建起了警務室和警民聯系點。一年多來，全縣74個行政村有69個實現了“無刑事案件、無、無重大災害事故、無越級非法上訪、無×××等組織”的五無目標，可預防性案件同比去年下降41%，群眾滿意率在95%以上。農村警務戰略的實施，為構建和諧新農村、保持農村治安的持續穩定提供了有力保障。其主要做法是：
一、搞好試點，以點帶面促進村級警務室建設
××縣是典型的山區林業縣，縣域面積1377平方公里，人口13.8萬，設有11個鄉鎮74個行政村。2006年10月，該縣在2個社區和10個相對偏遠、人口相對集中、治安相對復雜的行政村進行試點，建起了標準化中心警務室。每個中心警務室設有糾紛調解室、民警休息室、辦公室；統一設置了警民聯系箱、宣傳欄、公示欄和醒目的警務室外觀標識；將駐村民警照片、聯系電話、警務承諾等張貼上墻。按照“誠實可靠、辦事公道、業務精通、反應敏捷、謙虛心細”的用人思路，選調了23名群眾基礎好、服務意識強的民警駐村開展工作。通過一段時間的運行，試點工作取得了很好的效果，警民關系明顯改善，社會治安明顯好轉。在此基礎上，該縣在其余64個村也都建立了警務室和警民聯系點。
二、規范運作，“四項機制”確保農村警務運轉暢通
一是工作機制。先后制定出臺了《警務室工作規范》和《警務室民警工作職責》，建立健全了《糾紛調處登記簿》、《群防群治隊伍登記簿》和《警務工作登記簿》等一整套工作臺帳，明確農村警務工作以“入戶走訪調查和組織治安巡防”為主要形式，要求民警每周駐村工作3天以上，每月走訪30戶群眾和1次重點對象，及時收集各種情報信息，發現治安熱點問題，把握工作主動權。二是考評機制。把熟悉轄區程度、信息收集情況、轄區治安狀況、群眾見警率和群眾滿意率作為考核主要內容，采取每季一評、半年一考、年終總評的方法，排出名次，并與政治、經濟待遇直接掛鉤，及時兌現獎懲。三是培訓機制。采取集中培訓和民警自學相結合的方式。縣公安局領導和相關業（）務人員輪流授課，讓警務室民警真正掌握收集信息、盤問查緝、巡邏防控等實戰技能，提高民警做群眾工作的能力和水平。四是保障機制。全縣有23名駐村民警兼任轄區村委會副書記（黨員民警）或村主任助理（非黨員民警），為警務工作的全面鋪開奠定了堅實的組織保障。縣財政按人均1.9萬元標準落實公安公用經費，基層一線民警人均公用經費達到1.5萬元。提高駐村民警津貼、補助標準，配齊警用裝備。各鄉鎮、村也都從財力、物力上大力支持村警務室的建設。
三、注重實效，全面推行“五勤五小”工作方法
駐村民警始終堅持“認門頭、熟人頭、暖心頭”的工作思路，以“進得了門、說得上話、交得了心”為工作要求，全面推行“五勤五小”工作方法（五勤，即勤走、勤看、勤問、勤記、勤做；五小，即做小輩、轉小巷、幫小企、辦小事、進小學），保證在群眾最需要的時候有民警在身邊，提高見警率和管事率。積極開展“四個一”活動：每人結對幫扶一戶困難群眾，每周為轄區群眾做一件好事、實事；開展一次為群眾上門辦、送證服務；在轄區開展一次警情、社情通報活動。村級警務戰略實施以來，駐村民警先后走訪群眾7800多戶，和群眾談心24000多人次，結對幫扶困難群眾54戶，捐贈錢物價值26000余元，為群眾辦好事實事317件，上門辦送證7608件（身份證等），開展警情、社情通報516期，使群眾切實感受到了民警進村給他們帶來的實實在在的好處。今年4月20日，該縣仁首鎮棠港村發生瘋狗咬人事件，先后有8名村民被咬傷，引起群眾恐慌。駐村民警發現該情況后，立即組織人員迅速查清瘋狗分布情況，在最短時間內，將村內6條瘋狗全部捕殺，及時消除了安全隱患，轄區群眾拍手稱快。在近期組織的兩次民意測評中，群眾對駐村民警工作滿意率都在98%以上。
四、整合資源，著力構建“六位一體”的基層治安防控網絡
在農村警務工作實踐中，該縣從加強農村治安防控體系建設出發，整合村綜治工作室、警務室、治保會、調委會、民兵應急分隊等綜治資源，實行統一辦公、統一調配，使之形成合力，初步構建了一張遍布鄉村、以“治安、調解、普法、幫教、巡邏、消防”為主要內容的“六位一體”的群防群治防控網絡。
村主任工作思路范文第5篇
XX村把創建國家級文明村活動和建設社會主義新農村相結合，從道路整潔、公共衛生入手，大力加強愛衛知識宣傳、廣泛開展各種衛生活動，成效明顯，全村衛生環境得到很大改變，村民生活品質得到較高改善。近年來我村在榮獲“XX省級衛生村”等榮譽稱號的基礎上，堅持以“全國文明村”為標準，努力把我村四個文明建設再推上一個新臺階。我們的具體做法是:
一、領導重視，機構健全XX村黨支部、村委會一班人在搞經濟建設的同時，沒有淡化對精神文明建設和創建工作重要性的意識。
為進一步提高村民的生活質量，改善全村的人居環境，切實提高全村的文明程度，始終堅持“兩手硬”的方針，在思想上引起足夠的重視。XX鎮XX村成立了以村主任為組長，衛生負責人為副組長，村委相關人員和各組組長為成員的XX鎮XX村愛國衛生工作領導小組，層層分解任務、落實責任到專人。建立健全了《XX鎮XX村衛生管理制度》、《XX鎮XX村保潔員工作制度》.《XX鎮XX村衛生考核制度》等衛生制度。每周五愛國衛生工作領導小組對全村XX個組開展衛生監督檢查，采取常規檢查加抽查的方式。檢查中有不合格的部門和個人，及時提出提評并要求其立即改正，按照《XX鎮XX村衛生考核制度》進行相應的
扣分和處罰。
二、大力宣傳，深入人心創建文明村是一項標準要求嚴、復雜程度高的民心工程，全民發動、全面參與是關鍵。
因此，創建文明村的宣教工作顯得尤為重要。我們村不斷加大宣傳力度，確立了“廣泛發動、形式多樣、內容豐富、全民參與”的宣傳工作思路，開展了多形式、多層次、全方位的宣教活動。建立了固定的健康教育宣傳陣地，堅持進行道德文明建設教育宣傳，堅持對村民進行文明衛生科普知識教育，并利用村務公開欄、廣播、宣傳單等形式對衛生防病知識進行宣傳，積極開展城鄉環境綜合治理進家庭和“潔美”家庭技能大比拼等活動，確保宣傳到戶。共拉掛幅標語XX條，在河流兩側，交通要口、人口居住密集的地方，樹立宣傳標語，共XX處，通過大張旗鼓地宣傳，進一步展示了各村民小組在創建中的新創造、新經驗、新成效、新風貌。
三、突出重點、落實措施，確保創文各項任務的全面達標村黨支部、村委會再全村經濟總量逐年上升，精神文明建設取得明顯進步的同時，按照市、鎮創建要求，在廣度上下功夫，在整改上花力氣，努力確保全國文明村創建各項工作圓滿達標。
1、清理垃圾，建立垃圾管理制度。全面清理集中點的積存垃圾、死角垃圾，清理道路、河道、溝渠，撿拾集中點周邊的白色污染;規范了垃圾傾倒點，按時清運，杜絕垃圾積存，建立農村環境衛生的管理長效機制；落實“門前三包”制度，引導村民自覺對門前亂堆亂放進行清理，及時清運保潔。建立村收集、鎮集中運輸、統一處理的垃圾處理機制。全村垃圾中轉站X個，配備垃圾桶XX個，專職保潔人員XX個、進行日常保潔，達到干凈衛生，無暴露垃圾、無污水溢流、無衛生死角。
