大學理念論文

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大學理念論文范文第1篇

縱觀我國目前的大學英語課堂，受傳統的師道尊嚴價值觀影響，教師是課堂上的絕對權威，是擁有話語權的智者和知識傳播者。在教學過程中，他們傾向于采用“填鴨式”教學方法將自認為是對學生有用的知識點大量灌輸給學生。這種以教師為中心的教學模式只關注教師的教，完全忽視了學生的學，使課堂上的師生交互變成了師生問答。教師會在45分鐘的課堂活動中運用具有預定答案的展示性問題完成自己“傳道、授業、解惑”的教學任務，而學生只需配合教師的提問或由集體或由少數優等生來做出回答即可。如此一來，基于多媒體技術的交互式大學英語課堂成了在教師掌控下的師生間交流詞匯、句法、語法知識的平臺，課堂互動中鮮有師生間、生生間平等真摯的情感交流，鮮有智慧火花的碰撞，學生個性化展示空間欠缺，學生的學習自主性和主體性自然難以激發。事實上，除了師生、生生交互情況不容樂觀以外，目前的大學英語課堂還存在著師機、生機交互嚴重不足的問題。

一方面，多數英語教師由于未能完全摒棄傳統的教育理念，因而很難將自己融入多媒體交互式英語教學模式之中，他們在制作多媒體課件的過程中，問題和誤區層出。例如，課件中所承載的大多是那些與字、詞、句有關的語言知識信息，而與師生間人際或情感交互相關的信息則相對匱乏，這些都會致使學生無法融入由多媒體所提供的學習環境之中。更有甚者，一些教師在授課過程中會完全依賴于多媒體技術，上課成了單純的課件展示，課堂也由“人灌”演繹為“機灌”，全然漠視了多媒體教學的交互性特征。另一方面，目前的大學英語多媒體課件其開發和設計還是更多地從教師的角度出發，并沒有根據學生需求進行較為系統的、有針對性的、整體的設計，課件中多為一些執行特定教學任務的內容，涉及社會文化、價值觀等情感因素的部分十分欠缺，由此導致師機間、生機間的交互僅僅停留在“播放演示”和“觀看”的層面，多媒體課件的有效使用大打折扣，它內在的交互性優勢更是無法實現。

2.完善多媒體環境下交互式大學英語教學理念的相應措施

針對目前我國大學英語課堂多媒體教學環境下交互教學的問題與困境，英語教師必須要充分解析交互式多媒體教學模式的優勢，在此先進教育理念的指引下，真正實現以學生為主體的高等教育目標，切實提高英語教育的質量。

第一，教師必須要從重教輕學的“教師中心主義”的束縛中走出來，放下自己課堂權威者的身段，充分利用基于多媒體技術的交互式教學模式激發學生的語言學習興趣，為他們提供廣闊的交流互動空間，盡量突顯學生的課堂主體地位。為了避免出現“滿堂講”或“滿堂放”甚至是“人機共灌”的現象，教師一定要在備課過程中根據教學目標精心整合各個單元的教學內容，在確定當前所學知識主題的前提下，結合學生的具體情況，積極創設接近于真實環境的語言學習情境，激發學生的課堂參與意識。在教學中，教師一定要做到精心設計課堂提問，保障提問的藝術性、質量性和功效性，要盡量避免使用不能鼓勵學生進行發散性思維的展示性問題，通過采用一些與主題相關有意義的參考性問題，啟發學生的思考和創新能力，讓學生能更透徹地加深對所學知識的理解和應用。此外，還要高度重視師生間、生生間的情感交流，努力為學生營造輕松愉快的課堂氛圍。通過開展各種各樣與課文主題相關的課堂活動，如戲劇表演、小組討論、分組辯論、英語演講賽等等，引導學生積極參與課堂，增加師生間，尤其是生生間的溝通與交流，培養學生相互協作的團隊精神和合作意識，以此實現交互教學的目標，保障英語教學質量的提升。

大學理念論文范文第2篇

就進入工程咨詢業的大學生（主要是理工科學生）的工作現狀總體而言，工程咨詢所服務的范圍極其廣泛、對業務知識的掌握要求較高，導致初入咨詢服務業的學生難以完成業務工作，即便是依葫蘆畫瓢也漏洞百出。特別是一些基本工程理念、常識匱乏，導致低級錯誤出現，嚴重危及從業單位咨詢業務聲譽。以中西部地區省轄的地市州為例，工程咨詢產業發展相對國內發達地區總體滯后，經濟的欠發達使業界難以高薪聘請領軍人物、頂尖人才，從業者多數是退休或困難企業退居二線待退休的工程技術人員、新參加工作的理工科學生，前者有豐富的實踐經驗、但理論知識陳舊過時，計算機應用能力極差；后者工程實踐知識貧乏，但理論知識面新且廣，計算機應用能力全面熟練。在咨詢業務欠規范的市場環境下，咨詢企業經常面臨業主“今天委托明天或后天即需要”的非常規需求，時常是能做的時間難保障，時間能保障的質量又難達標。特別是中央或省級資金扶持申報的時候，一窩蜂涌來的項目更令人焦頭難額。在時間緊任務重情況下如何保證地區申報工作完成，不影響地方政績，超常規發揮咨詢從業者的能動性非常關鍵。因為時間緊迫、知識的整合交流難以在短時間完成，年齡形成的代溝，理念的差異，使年輕從業者火急火燎的編寫、年長的逐字逐句審核形成巨大反差，導致內部矛盾增多，進一步妨礙了技術交流、業務認同，出現了俗語所言的窘境“教會了徒弟師傅怕丟飯碗”。目前，在社會競爭加劇、就業形勢不理想、人際關系復雜、利益糾結的大背景下，單靠咨詢企業內部的管理實現整合、融合相互促進難度很大，有必要從源頭加以改進，促進年輕大學生早期建立工程理念，在學校就掌握必要的實踐知識，實現就業后工程應用的能力快速躍升。

二、大學生工程理念早期培養面臨的問題與解決方法

隨著高校就業壓力的持續增大，大四階段的學生時常請假外出參加各類招聘會，學生學習精力的轉移，導致這期間的教學效果不理想，因此傳統專業課對學生工程理念建立作用有限，導致學生進入工程領域工作，需要花費大量時間跟隨資深技術人員惡補相關知識。另外，根據高校多年對畢業學生的跟蹤調查，學生普遍反映大學教學內容過于理論，對考研走學術道路的學生有益，對直接就業的學生極為不利。教學過程相對實際的工程知識學習不足、融合貫通案例教學缺失，從業后往往需要結合實際工作做大量惡補、完善。以工程咨詢業為例，這個領域的從業者業界普遍的共識是：即專業又復合的T型人才最佳。具體而言從業者有大部分工程技術人員應有的工程素質，以及良好的溝通能力、分析能力、問題處理能力、熟練操作能力、學習提高能力；同時擁有某一方面或多方面的專業知識，及足夠的專業工作經驗。因此，在高校教育過分強調理論研究、忽視應用的大環境下，滿足工程咨詢就業的新鮮血液——高校畢業生，存在精深的專業知識教學因大四的就業機會尋找而喪失，而基礎教育形成的復合型素質，因大學專業設置過于細致而膚淺。高校教育教學內容的過分限制，導致學生難以滿足咨詢業的需要。

近年來，因為大學生就業競爭更加激烈，所以高校更加注重打造學生的核心競爭力，也更加注重高校的定位與社會分工，即學校不應該全定位為教學研究型，都專注于某幾個專業的研究生教育、博士生辦學點創辦。在眾多的高校中，本科教育更多的是應用型教育，大部分學科建設應該重新梳理，將一些不擅長的教學實踐環節外包給企業或工程實踐中心。借此利用專業人力資源，提高工程實踐能力，滿足工程素質直觀、快速培養。就其原因，高校教師多數要求研究生、博士生學歷，但是這些教師基本是按高等教育傳統模式本科-研究生-博士生逐級培養而來，基本沒有工程實踐的歷練。而企業或工程實踐中心長期進行工程實踐，積累了足夠的知識、構建了相應的平臺，利于學生在較短的學時內比較直接、快捷領悟基本工程知識，掌握后續學習方法、系統領會已學理論課程與工程實際的關系。目前高校工程實踐教育多以金工實習、生產實習、畢業實習等方式展開，但是因為大學生到了高年級后學習熱情消退，課程學習多數處于應付，而大學一二年級時理論知識學習過多過重、考試考核壓力巨大；學生延續高中高考的應試學習模式，使他們難以在較短時間領會理論知識中蘊含的工程常識，導致教學內容囫圇吞棗。而更多的情況是，集中實踐教學（包括外包給企業或工程實踐中心）經常是走馬觀花方式，教師自身都對工程實踐缺乏深入認識、難以深度剖析講解，而企業授課人員的教學經驗、工作投入等局限，也導致實踐教學效果欠佳。因此，學生就業后結合實際工作做大量惡補、完善也就不奇怪。而工程咨詢就業的新鮮血液——專業又復合的T型人才自然更加短缺。

四川理工學院在教改實踐中，注重與地方企業的合作，加速應用型人才的培養嘗試，比較好的解決了上述問題。相對成熟的辦法有以下幾點。一是加強本科教學模式的創新、鞏固教學中心地位、狠抓學風建設、加大對本科生教學質量的提升。具體做法有：以導師制為突破口，指派工程實踐經驗豐富的優秀老師作為專業導師，從入學開始就實施工程教育引領，引導學生四年的學業直至畢業。這種指導不是單純的一兩次教學輔導（區別于目前常規的專業導論教學），而是從大一的課程內容開始，在相關教學內容中每個章節引入關聯的工程案例，進行必要的剖析講解，即激發了學生的好奇心，同時引導了后續學習熱情，轉變了傳統的應試教學方法，避免了簡單粗暴的學風建設說教。二是強化大學二三年級專業基礎課的通識教育的理念引入，把每個專業中那些最基本、原理性、核心類的知識點抽出來，在大二大三的專業基礎課教學中有機整合，并輔以大型工程案例分析研判，強化應用型工程實踐內容教學，從而使學生較早了解就業領域，關注相關知識積累，使成人成才教育融于專業知識的學習之中。三是創造優質的課外輔導資源“微課”、引導學生“慕課”，讓更多學生喜愛的現代教學方式進入教學過程，以良好的學習環境，為學生成才奠定基礎。同時通過各類教學競賽、國內教學大賽創造條件激發學生才能，彰顯學生個性，為專業又復合的T型人才成長打開通道。通過近年進入工程領域學生的反饋，這三個主要方法有較好的效果。筆者在自貢川南咨詢中心了解到，教學改革后的畢業生，在進入行業的初期，表現了較高專業知識積累和復合的工程素質。在資深注冊咨詢工程師的指導下，日常工作工程理念清晰、常識相對掌握，咨詢服務沒有出現低級錯誤，較好展現了人才雛形。

三、高校畢業生從業工程咨詢后的繼續教育探索

從業工程咨詢領域后，如何積累知識與經驗，通過國家考試獲得注冊資格，并在業界建立個人聲譽，是年輕員工必然走過的一段道路。自貢川南工程咨詢中心與四川理工學院在這方面進行了有益的合作，取得了一定的成效，其經驗值得分享。咨詢中心領導高度重視企業自身發展所需人才的培養，在團隊人才的年齡梯級配置、業務培養主輔兼顧等方面做了特別的考慮。通過領導的有效管控引導，團隊有效消除了“教會了徒弟師傅怕丟飯碗”的擔憂，老帶新的“傳幫帶”模式、主專業輔導教授輔專業的兼修學習、咨詢業務的內部研討與典型案例剖析點評、每周或每月一次的點對點面對面的談心、每年1~2次的外出集中學習及考評，促進年輕員工較快成為專業又復合的T型人才，即菜鳥變老鳥。老帶新“傳幫帶”模式具體做法是：依據咨詢中心老專家個人的專業、數十年工作經歷，精選其優勢領域，培養專業相同或相近的本科畢業生，保證咨詢所需的歷史經驗獲得繼承，同時利用年齡差、相互不具有太多競爭的特點，促進這種繼承發揚光大。“傳幫帶”能夠無保留的進行，也促進年輕從業者能在現代計算機應用、新的知識新的理念方面以誠相待的進行工作協作。新老兩代人相互促進共同提高，企業與員工實現共贏。主專業輔導教授輔專業的兼修學習具體是：建筑輔修造價、道路輔修市政、農業輔修生態、經濟輔修旅游……，確保主專業與輔修專業之間有一定的關聯性，提升專業又復合的T型人才未來發展空間，且在較短時間內能獲得一定成效，即滿足企業業務開展所需人力資源儲備，同時讓缺乏耐心的85后、90后畢業生在這個浮躁的社會環境中看到一線希望，增強學習與發展的可持續性。咨詢業務的內部研討與典型案例剖析點評，即要聽取老專家的高見，也允許年輕員工的“異想天開”。通過辯論、思想的碰撞，讓事實越辯越明，咨詢成果質量越來越高，年輕員工在大的辯論環境下不斷提升自己，更好應對咨詢成果的專家評審。每周或每月一次的點對點面對面的談心，則通過中心領導進行，這種交流注重了隱私性，關注了年輕員工的沖動與耐心、資深老專家的顏面與自尊，通過和風細雨的批評指正，說事實講道理糾正錯誤，及時化解內部矛盾，疏導不滿情緒，提高了團隊的凝聚力、戰斗力。每年1～2次的外出集中學習及考評特別強調學習要實實在在的獲得收獲，避免游山玩水的逍遙旅游，使員工與國內同行、頂級專家的交流中獲得明顯收益。

四、工程咨詢繼續教育的優化完善建議

在過去的實踐探索中，工程咨詢的繼續教育筆者還有一點遺憾，這就是行業協會對注冊咨詢工程師有繼續教育，而新從業人員的教育僅是執業資格考試的應試教育，缺乏面對基層工程技術人員的再教育。如果這類繼續教育能學習高校的課外輔導資源“微課”、引導學生“慕課”，工程領域的工作人員將能獲得更好的培養。特別強調的是：各類高校不可能建立專門的工程咨詢專業，因此工程咨詢工作開展都是在高校現有專業中早期引導學生適應相應專業工作，并使這些新鮮血液逐步適應該專業的工程咨詢工作。但是咨詢的業務范圍，決定了單一專業的弊端，因此在基層咨詢工作中，經常出現從事經濟工作的文科畢業生，看不懂工程圖紙，從事理工科專業的畢業生無法按經濟模型進行咨詢分析。為此，建議行業協會開展“微課”為方法的繼續教育工作，也就是以視頻為主要載體，記錄資深咨詢工程師圍繞某個知識點或教學環節開展的簡短、完整的教學活動。其中，課堂教學視頻（課例片段或典型案例）包含與該教學主題相關的教學設計、素材課件、練習測試及學生反饋、教師點評等教學支持資源。筆者曾將自己在高校的精品課程《工程制圖》教學過程適當精煉供咨詢業文科學生學習，“知識內容微小化”、“知識獲得便捷化”、“滿足個性化”的特點，收效良好。如果行業協會能提供軟硬件平臺、委托資深咨詢工程師分門別類逐步建立視頻課件、提供教學過程等一條龍服務，各咨詢機構只是付費安排員工“慕課”進修，并通過考試，即可有效解決基層員工的工程素質惡補與完善問題，為工程咨詢專業又復合的T型人才培養創建快速通道。

五、結論

大學理念論文范文第3篇

社會在變，大學在變，學生也在變，教學方法也需因之而變。大學教學方法的改革是一個常談又常新的課題，涌現出了大量的教學改革理論成果。通過對相關理論成果進行檢視和分析，筆者認為現有理論成果存在兩個方面的片面化傾向。要么是過于宏觀，無法在教學的過程中操作應用；要么是只關注微觀細節，理論基礎薄弱。結合筆者多年來從事政治學與行政學相關理論課程的教學感受和體會，來討論一下大學文科專業課程教學改革的探索性路徑。

一、呼喚大學之道：走向教研相長的融合之路

大學生生不息的關鍵在于，培養出一批又一批具有超越精神和創造力的學生，“為往圣繼絕學”，也為未來開新路。沒有學生，大學便缺乏生機和活力，也難以獲得持續的聲譽和發展。如無學生，大學不僅將混同于科研機構，也將失去大學精神中最為寶貴的成分――教學與科研相結合。而這正是著名教育家威廉?馮?洪堡在創建柏林大學時為現代大學所確立的大學精神支柱：實行學術自由，提倡教學與科研相結合。衡量一所大學的成功，在很大程度上取決于其為社會提供的產品質量，即學生是否優秀。斯坦福大學的成功之道，其中首要的一點就是強調追求個人成功和學以致用的教學目標，因此利蘭德?斯坦福夫婦建校時確立的首要宗旨便是讓學生學有所用并使其具備獨立成功的素質。如何培養出??秀的學生，如何使學生學以致用？解決問題的關鍵不是大學有多大、經費有多少、科研量是否名列前茅，最為關鍵也最為直接的是教師如何教。教學方法直接影響著教育質量的高低和教育目標的實現。著名教育家巴班斯基曾經說過：“學生的學習成績，在很多方面取決于選擇和運用教學方法最優結合的技能、技巧如何。” 可見，教學方法的成功對于培養優秀學生會起到事半功倍的效果。

美國高等教育進入大眾化教育階段后曾出現過輕視本科教育的現象。教師將主要精力投入到科研中，而將教學放在次要位置。“要么出版，要么死亡”曾一度成為教師工作的基本信條，教師對教學方法改革缺乏興趣。有研究者指出，改變教學方式是比教學內容改變更為困難的事情，因為教師在長期的教學習慣中所堅持的教學方法會形成固定模式，這將使得教師抵制學習新技巧和新方法[1]。輕視教學方法帶來的直接后果是教學質量和效率低下，培養的學生能力低下。20世紀80年代初期，在外界壓力和大學自身邏輯發展驅使下，美國大學開始被要求回歸大學之道，呼吁其關注本科教育質量，并被要求實施教學方法改革。德里克?博克所著的《回歸大學之道――對美國大學本科教育的反思與展望》正是這一時期的集中產物。美國大學曾經遭遇的痛楚，正是當下中國的現實困境。近年來公眾對大學生培養質量和適應社會發展需要的能力普遍存在著焦慮。提高學生素質，加強學生能力的訓練成為一種共識，而學生素質和能力的提高取決于其專業化程度，也有賴于專業課教學方法的革新。這是因為“專業課程是學生在高校獲得專業知識及技能的主要來源，也是學生提高適應社會發展需要能力的主要訓練項目”[2]。

二、失去靈魂的卓越：忽視教學改革，問題叢生

教學與科研的結合是大學的題中應有之義，但是現實操作中卻十分難以把握。哈佛學院前任院長Harry Lewis教授在他的著作《失去靈魂的卓越：哈佛是如何忘記教育宗旨的》中指出，教學本是大學的首要任務，而許多現代研究型大學在追求科研貢獻的過程中，卻忘記了該任務的重要性，迷失在了對學術和科研成果的追求之中，這是一種“失去靈魂的卓越”[3]。當然，在中國大學中“失去靈魂的卓越”不僅體現在重科研輕教學；還體現在重硬件輕軟件、重數量輕質量等方面。教學工作是大學的靈魂，也是大學最為核心的使命。

1.教學目標：難以實踐與操作的宏觀理想

教學目標圍繞著教學活動而設定，其帶有預期性和操作性的特點，從而構成了衡量教學活動結果有效性的尺度，是一切教學活動的努力方向。對此，布盧姆指出，有效的教學始于準確地知道希望達到的目標。文科與理工科不同，理工科可以讓學生掌握自己能直接操作運用的基本技能和技巧，而文科對學生能力的培養卻體現在知識層面背后所蘊含的人文情懷和思想觀念上。這就增加了文科教學的困難，教師必須根據教學培養目標采用一系列具體可行的手段方法把知識海洋下面的冰山揭示出來，這一點邁克爾?波蘭尼的意會知識具有較為深入的研究。例如政治學原理的教學目標是通過學習不僅要使學生了解政治學的基本原理，掌握基本政治常識；而且要使學生具備解讀政治現象的能力，提高政治意識和鑒別能力。知識的記憶理解目標容易達成，但是能力的提升就很難操作。實踐證明，很多教師在整個教學過程以及在知識的考試過程中，都無法體現出最終目的是幫助學生提升能力。換言之，目標難以實踐，口號多于行動。

2.教學過程：創造性與主動性的雙重缺失

教師教學缺乏創造性，主要表現在理論和方法上。約翰?亨利?紐曼認為發現和教學是兩種迥異的職能，也是迥異的才能。整天忙于把自己現有知識傳授給學生的老師，將無法更新知識，也沒有閑暇和精力去吸收新知識，而探索真理需要獨立意志和專心致志[4]。這道出了大學教師職責的平衡之難。沒有發現，沒有理論，教學就會成為空洞無物的花架子；沒有方法，高深的理論便無法傳授。這就要求教師必須從事科研，提高自身素質，豐富教學內容；但由于重科研輕教學的評價體制，使得教師無法顧及教學，科研和教學脫節。有些教師善于教學方法的運用和探索，卻沒有科研支撐，無法給學生傳授新的知識。現有的教學模式仍存在教師教學生聽、以教師為中心的“填鴨式”教學現象，是一種將學生視為知識接受者的教育方法。

學生學習缺乏主動性，某種程度上是由于教師教學缺乏創造性造成的。教與學、教與研的分離和對立不利于培養學生學習的主動性和積極性。今天的學生有沒有對教師職業能力的判斷？有沒有獨立追求知識的能力？受功利主義的影響有沒有一顆追求卓越的心？這都值得拷問。

3.課程考核：被扭曲的知識記憶

課程考核是對學生學習效果的檢驗。文科學生要通過對專業課的學習具備基本的專業能力，即表現為專業知識的寫作能力、表達能力、邏輯思維能力等，也表現為對研究范式的深刻體會。由此課程考核就應側重考核學生的基本能力。但現行的課程考核形式單一，多以閉卷考核為主，重理論輕技能，學生缺乏實踐操作能力。考核內容偏重知識的記憶和掌握，局限于教材、筆記、老師指定范圍和重點，對專業知識背后所體現的能力考核普遍不足。

4.教學效果：理論與實踐脫節的人才特征

生產過程有問題，生產出來的產品就會質次難賣。近年來大學生就業困難，有學者指出，大學生失業有如“產能過剩”，是一種結構性的失業，就是大學按照現有模式培養出來的學生不符合市場需求，造成學生“滯銷”。社會普遍反映學校培養的學生理論與實踐脫節，不能滿足社會需求。表現為許多學生職業道德缺失；學習能力不足，只會死記硬背，不會融會貫通；職業能力不強，動手能力差；適應能力差，我行我素，為我獨尊，與人相處困難。

三、文科專業課程教學改革：致力于理論聯系實際的融通型人才培養

忽視教學，也忽視教學方法的變革，將會給大學專業課程教學帶來更大的負面影響。正如周遠清教授所言：“沒有什么時候比現在對教學方法改革的要求更為迫切、更為強烈了。如果大家天天講創新、講創新能力培養，而絲毫不去觸動在人才培養中扼殺創新能力、創新意識的教學方法，那就等于自己騙自己。”[5]在新的?h境中，大學教師要以創新的理念不斷思考這樣的問題：21世紀大學生需要學習什么？我們怎樣教學生？就此筆者談談如何將教學改革的理念融入具體的教學實踐中，培養學生理論聯系實際的能力，培養學以致用的優秀人才。

1.強化素質

任何一門課程或學科均有其基本理論、基本觀點、基礎知識、基本概念范式。學生首先應該在基礎理論上下功夫，踏踏實實加以記憶理解掌握，夯實基礎。有些老師和學生喜歡走極端，強調實踐教學，就忽視理論。由于文科的特性，所學基本理論不能直接運用于實踐，學生覺得理論無用。但試想沒有理論做基礎，如何實現理論聯系實際？如何提高思維能力？只重思維，不重基礎，有可能就是小聰明。

如何夯實基礎？首先要求學生自學教材，弄清基本內容，老師就基本知識答疑解惑（基本知識點確定為考試內容之一）。老師在課堂上的講解應“不拘泥于教材，又不游離于教材”，學生課外閱讀要廣泛涉獵學術經典和專業前沿。開學第一堂課，老師就要把專業經典和本專業的權威學術期刊列成書目介紹給學生。這對學生的理論構建和把握學術動態有很大幫助。為使學習任務落到實處，每次課前5分鐘，要求一位學生向其他同學做一個書評，把自己最近看的書介紹給老師和同學。教師利用休息時間，最好是選擇晚上抽出3個小時左右開讀書會，一個學期進行3至4次，內容為本專業經典原著。這樣扎扎實實地進行一學期以后，學生就具備了扎實的理論功底，也提升了專業化素養，更打開了知識視野。

2.引領思維

教師對自身的定位要準確，教師是學生學習的引導者，不是包辦者。大學課堂應該是理性思考的場所、理論探討的平臺。在課堂上，教師提出若干難點、重點問題進行講解，組織學生討論，引導學生練習思維。只重基礎，不重思維，有可能就是書呆子。所以學生應該不唯書，不唯師，只唯真，只唯實，善于理性思維，敢于形成己見。具體操作如下：第一，老師在講解重點難點的過程中隨時拋出有爭議的小問題組織小討論，學生自由發言，各抒己見。討論小組根據上課時坐的位置臨時形成。第二，開展全班大討論。每學期選擇幾個與實際和專業聯系緊密的、學生感興趣的大問題進行大討論，如“我看兩會” “黨政關系”等。大討論要提早告知學生，讓學生自己找資料，寫出發言提綱，課前進行小組討論。一般以宿舍為小組，課上各組代表報告本小組討論情況與主要觀點，全班開展大討論。大討論時，強調寬松的學術氛圍，提倡獨立思考，大膽表達，但力求準確表達思想，必須陳述理由、依據來支撐自己的觀點。鼓勵不同觀點碰撞、辯論，不僅學生之間相互辯論，也歡迎師生之間“唱對臺戲”。為使這一做法落到實處，開學前就預告一道期末試題，即“這一學期本門課你不贊同老師講解的或教材中的哪一觀點？并說明理由” 。實踐證明學生為了期末考試，上課很認真，教材也吃得很透。最后有些學生提出的問題，確實是經過認真思考的問題，甚至有些問題成為教師科研課題。

課上時間有限，大家言猶未盡，課后學生有時間可以自愿留下來繼續談，也可以告知學生在固定時間固定地點歡迎大家聊學，還可以告知教師的QQ號或郵箱，教師可以建QQ群或討論組歡迎大家網上聊學。作為課堂操練思維的延伸，形式是豐富多樣的。經過討論聊學后，鼓勵學生將思考的成果寫成學習筆記、心得，規定寫3至4篇，鼓勵多寫，教師也可以要求寫成期中論文。一句話，正如復旦大學浦興祖教授所言“讀思談寫，文科不難”。

3.注重實踐

理論聯系實際是近年來教學改革的熱點問題。理論與實踐脫節，培養的學生不能滿足社會需要，這是高校文科專業普遍存在的問題。就文科專業如何理論聯系實際，理論界提出很多觀點，如創建實踐教學平臺、搭建實踐教學基地、學生實習等。辦法想了不少，但是效果卻不佳，文科學生畢業后要么不能說、不會寫，要么能說、不能寫，要么能寫、不會說。既能說又能寫的人不多，還會辦事的人就更不多。針對學科特點和對學生能力的要求，在教學過程中做好理論聯系實際應做到以下幾點。

第一， 教師調研，掌握實例。要求教師結合自己的科研和教學多做調查，走進社會，深入基層，掌握實例。教師從書齋中走出來，走進社會，走向田野。由“書齋模式”轉變為“用腳做學問”。教師無時無刻感受著實際，教學中就能真正做到理論聯系實際，用實例分析抽象的理論。

第二，學生調研，撰寫報告。教師可以帶著學生去做一些調查，也可以組織學生進行假期調研。例如，貴州民族大學管理學院每年都組織學生進行暑期調研。暑期調研可以和專業課考核相結合，調研成果撰寫成調研報告，調研報告占本學科成績一定比例。這就需要學校教務處給予支持，允許學科成績到第二學期開學錄入。調研后，組織學生研討會，把調研心得、調研見聞介紹給其他學生和老師。對于優秀調研人員和調研論文，可以給予一定的獎勵。

第三，引進校外實踐經驗豐富人員定期開展講座。聘請企事業單位、政府部門具有豐富實踐經驗的相關人員做實踐方面的講座，還可以聘請他們做兼職實習、實訓指導教師，形成穩定的校外實踐指導教師隊伍。

大學理念論文范文第4篇

論文關鍵詞：大學文化；現代教師教育理念；小學教師培養模式

大規模的高校與教師教育改革促成了小學教師的培養正式被列為普通高校的任務，而在全國目前開辦小學教育本科專業的300多所高校中，有一個較為共性的現象是，具有該專業的學校大都并入了當地的教育學院，湖北第二師范學院、合肥師范學院等還是直接由教師培訓院校改制而成。這種擁有職后培訓經驗的高校如何通過大學的學科建設把職后教師培訓經驗加以整合提升，以先進的教師培訓理念反哺培養，克服傳統小學教師培養模式的不足，走出一條新路來，是一個很有價值的課題，對探討本科層次的小學教師培養模式，推進當前教師教育專業的改革發展都大有裨益。

大學文化主要是一種學科文化，通過學科建設牽引專業建設、隊伍建設與教學改革是大學發展的核心與特有工作方式，已形成較為規范要求，這是一些新改制大學最薄弱的問題。現代教師教育的基本理念是：培養目標專業化，培養機構開放化，職前職后一體化。它要求教師職前培養不要滿足于“一次性培養管一生”思維，而要關注教師的當下職業需要與終生發展，這些理念與要求在過去的職后培訓院校已顯現得較為充分，但又不很系統。

我們認為，以大學文化與現代教師教育理念引領本科層次的小學教師培養，就必須樹立新的培養目標觀、組建新的培養運行機制、構建新的課程體系、改進教與學的方式、強化初等教育學學科建設。

一、在培養目標上。既要關注基本素質的養成。也要注意職業素質、專業意識的打造、職業角色的轉變，以培養符合時代要求，具有合格專業素養的新型研究型小學教師

自1897年師范學校模式引入我國后，我國小學教師的培養便逐步走上了一條經驗豐富、成績巨大的軌道。但現在對照現代教師教育理念與現實需求來看，問題還是不少的。以前教師的職前培養目標的確立，主要是以“素質理論”為指導，主要關注基本素質的養成，具體就是“專業知識”的培養，而大面積出現基本素質好，但專業意識弱，動手能力差，職業角色進入慢，知識轉化為能力的過程太長的問題。這也就是人們所概括的“職業素質”問題，所謂職業素質是指從業人員具有的與從事具體職業相關的、對職業活動起關鍵作用的內在品質和能力。職業素質的要素除了包括職業崗位直接要求的專業知識和實踐能力外，還應包括職業理想，職業情感、職業道德，職業所在行業的行業眼光、知覺能力、思維方式、行為方式，以及較好的專業意識和創新潛能等。良好的職業素質可以加快他們職業角色的轉變，有利于他們縮短入職過程。如果這種素質得不到培養，有些人即使后來成為成熟的教師，其表層素質也停留在“廣播員”、“表演者”等水平(或與他們區別不開來)，專業化特征不明顯。

小學教育專業具有較強的職業定向性與針對性，根據新課程改革的基本要求，新的小學教師培養，既不是訓練教書匠，也不是“理論家”，而是要培養以符合時代要求，具有合格專業素養的新型研究型小學教師，因此，在培養目標的設置上，既要繼續關注基本素質的養成，還要注意職業素質的打造。如果培養目標偏離這一目標，這就將成為應屆畢業生就業的最大障礙。因為現在教師人職除“筆試”外，都有“面試”這一關，職業技能、職業情感、職業意識等職業素質也納人到了檢測內容，面試這一關實際上主要是“職業素質”的競爭。

如湖北第二師范學院2005級畢業生在武漢市的小學教師招聘考試中有19人過了筆試關，但面試只過了9人，僅50％。可見，畢業生的職業素養不僅僅是將來的適應與發展問題，首先是就業問題，因此，這一定要納入我們的培養目標。

二、在培養方式上，要組建開放性的培養運行機制，統籌考慮校內與校外的教育資源

獨立的、一次性職前培養方式基本是閉門辦學，獨善其身，即使有的師范院校有～些附屬學校，但由于管理體制等原因，沒有真正發揮作用。由于見習實習渠道不暢，結果是紙上談兵越來越多，信息來源越來越窄，培養機構與中小學的距離越來越遠，教師厭教，學生厭學。

為了加強學生職業素質的打造，新的小學教師培養一定要面向實踐，面向校外，與中小學和有關業務部門建立起聯系渠道與交流機制，全面了解基礎教育日常工作信息；全面關注基礎教育改革發展動態。這在原教師培訓院校已是慣例，現在應依據這種慣例，繼續主動開門辦學，充分利用校外教育資源，以彌補校內資源的不足。

當前國外較成熟的辦法是與中小學合作建立足夠數量的“教師專業發展學校”，為學生配備實踐指導教師，并形成“見習一單科實習一畢業實習”這一全程實踐序列，從而實現培養——上崗的零距離過渡。我們目前的主要問題是合作機制還不完善；大學專任教師也不適應下校指導；見習學校也還不習慣接受見習學生；校內技能類課程、校外課程的師資配備難到位，學生缺少演練機會。這幾方面都得靠組建開放性的培養運行機制來解決。為了使這一機制鞏固下去，最好是統籌考慮校內與校外的教育資源、互利互惠，即培養院校開發面向在職中小學教師的培訓課程，參與在職教師的專業發展，見習學校教師參與師范生的培養，相互聘請優秀教師進校開講座，真正形成職前職后一體化。

三、在課程設置上，針對培養“研究型教師”的培養目標與小學教師的專業特性，構建新的課程體系

傳統的培養課程基本上是通識課程+學科課程+教育類課程+教育實習，這對以單科教學為主的中學教師的培養也許是適應的，由于小學課程以綜合為主，小學教師須具備復合的知識結構。小學教師的學科課程涉及語、數、藝多學科，這樣各地的培養課程計劃基本上是教育學、中文、數學、藝術等專業課程的拼湊，課程呈現散、多、雜的局面，核心課程不明，實踐類課程、技能類課程數量不足，開發機制、管理機制不健全。

新課程體系要針對培養“研究型教師”的培養目標與小學教師的專業特性來設計，要堅持必修課少而精，選修課寬而實，面向實踐的課程設置原則，實現通識課程與學科課程平衡，學科課程與教育類課程平衡，理論課程與技能訓練課程平衡，校內課程與校外課程平衡，職前課程與職后課程平衡，核心課程與一般課程平衡的格局。目前一是要針對小學教師的專業特性，加強課程的綜合性，減少設置數目。二是要依托校內“教師素質訓練”機構，加強職業技能訓練課程的開發，形成序列與層次。目前的技能類課程少，訓練項目劃分不夠具體，訓練內容安排缺乏整體考慮，考核標準不易掌握。應根據新的形勢，進一步落實原國家教育委員會頒布的《高等師范學校學生的教師職業技能訓練大綱(試行)》，實行規范管理。三是各課程內容設計要有指向性、科學性，不能是有關學科內容的簡單拼湊。要精心打造精品課程、特色課程，形成若干成熟的核心課程。

四、改進教與學的方式，著力培育學生的探究意識與研究性學習習慣

新型研究型小學教師的一個顯著特性就是其研究性與反思性，培養這種素質正是大學文化的特長，這是過去“中師”層次的學校所不能比擬的。現在是要在教學過程中切實落實。

一是改進教學方法，著眼于學習能力培養。現在的培養對象都是優秀的高中畢業生，他們的學科基礎知識已較全面與系統，因此在課堂上提倡讀、講、寫結合，學習與研討結合，教材學習與教育名著閱讀結合。教師可有計劃吸收部分學生參與有關科研課題的研究工作，讓學生嘗試從事科學研究，養成終身學習、研究性學習的習慣。考試方法多樣化，要將口試、論文、設計、操作、社會實踐等納入考核方式。

二是提倡研究性學習。所謂研究性學習，就是強調在活動展開過程中產生生成性目標和主題，并且問題的提出和解決由學生自己完成，教師僅通過顧問、咨詢、合作伙伴等方式進行有效引導，課程的實施大量采用教材和校園以外的資源，突破學科教學的封閉狀態，把學生置于一種動態、開放、生動、多元的學習環境中，使他們在自主學習、自主探索中獲得一種新的學習體驗。

三是加強校園文化建設。通過大學特有的語言、工作習慣和生活方式，影響學習者的價值觀和思維方式。

四是經常開展學術講座。為擴大學生視野，增強理論聯系實際的能力，培養自我更新的意識與能力。

五、圍繞“初等教育學”開展學科建設，使初等教育在高等教育中贏得一席之地

大學理念論文范文第5篇

十天的學習主要由以下部分組成：前三天由華南師范大學基礎教育培訓與研究院組織進行通識培訓，后七天主要由華南師范大學歷史文化學院組織進行學科培訓。在這十天的學習中，有許多的專家與教授對我們進行精彩的講座，蔣平教授的《陽光心態與幸福生活》講座既充滿趣味又富有內涵，許錫良教授的《人性、人權與教育》講座讓我們大開眼界，王紅教授的《中美基礎教育的考察與思考》讓我們認識與了解了與我們完全不同的美國基礎教育，劉良華教授《教育研究與教師寫作》既有激情又非常實用，左雙文教授《中國近現代史的前沿問題與研究》、張慶海教授《中學歷史教學的理論問題》讓我們了解了歷史研究的前沿，極大地開闊了我們的眼界，宋德華教授《歷史研究論文寫作方法概論》讓我們知道歷史研究論文的選題、規范、有效，黃牧航教授《歷史教師從職業化走向專業化》站在一個較高的高度上對我們進行指導，讓我們知道如何使自己成為一個專業化的教師。現將十天的學結如下：

一、接受了更新的教育教學理念

時代在不斷進步，社會在不停前行。同樣，教育教學理念也應與時俱進。埋頭苦干是必須得，但抬頭望頭也是必要的。一味埋頭苦干會迷失道路，偶爾抬頭望天才能看清方向。特別是隨著高中新課程改革的縱深發展，很多教育教學中的深層次問題不斷地暴露，這時候更需要理論的指示與專家的引領。對于我個人而言，這次培訓無疑是一場“及時雨”，不僅對理清新課改中的種種關系有幫助，而且對突破新時代教育教學中一些“瓶頸”問題提供新的解決思路與方法。

高廣方教授在《生本教育的理念與實踐》講座中，提出了一個觀點，我們的教育為的是什么？她提出了四個觀，即：生命觀、學生觀、教師觀、教學觀，從幾方面對中學教學提現了新的發展方向，最后得到結論：正確的教育理念是育人教書。此報告無疑是對當下教育弊端的一次警鐘，更是對一線教師理念的一次糾正。

二、完善了自己的學科知識體系，了解了歷史研究的前沿問題

教師是一個永遠新的職業。這里講的“新”主要指知識的更新與教學藝術的更新。作為歷史老師，應是始終站在科學知識岸邊的擺渡人，傳承知識與文化；他應是學生靈魂的塑造師與精神垃圾的清道夫。所以，作為歷史教師必須時時保持充電的狀態，此次培訓無疑是一次良好的機會。經過培訓，就我個人而言，不僅在學科知識方面得到一次全面的補充。尤其是左雙文教授的中國近代史研究前沿講座，讓我們有種全新的認識與了解，張慶海從一些新的角度對歷史進行重新解讀，開闊了我們的視野。

三、學習如何成為了一個專家的型的教師

中學教師應該不僅僅是一個教書匠，還應該成為一個專家型的教師，而這一點正是當今我們大多數中學教師所不具備的，我們更多的是實踐，但不會總結，將這些實踐形成文字，變成論文只更是我們所不善長的，這次培訓有三位教授對這個問題進行專門的闡述，分別是劉良華教授，宋德華教授，黃牧航教授，通過這些教授的講座，使我們了解了論文的選題、論文的寫作準備、寫作的基本步驟、寫作的基本要求、論文寫作的常見的問題與糾正。黃牧航教授則對中學歷史教師的基本課題研究進行專題講座，讓我們了解中學教師如何進行一些相對實用的課題研究方法、步驟。

四、認識了全省的一些同行