紀檢監察工作思路
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紀檢監察工作思路范文第1篇
一、上半年工作情況
今年來，我室緊緊圍繞局中心工作，開展好紀檢監察工作，認真完成領導安排的各項工作任務，積極完成縣紀委的各項活動。
二、下半年工作思路
紀檢監察工作思路范文第2篇
一、加強學習、提高認識、不斷增強深化檢察改革的責任心和緊迫感
該院采取黨組會、院務會、全員大會、各科室討論等形式對上級深化檢察改革工作會議精神進行認真學習，及時把會議精神貫徹到每一位干部職工。全院干部職工及時統一思想，進一步思考、總結、歸納檢察工作中存在的問題，特別是認真分析與檢察工作不相適應的機制、體制性問題，以檢察改革為契機，努力創新工作思路。
二、健全機構、加強領導、精心組織、穩步推進
該院黨組在傳達學習上級會議精神的基礎上，及時成立了以檢察長任組長的南明區人民檢察院深化檢察改革工作領導小組及辦事機構，切實加強對深化檢察改革工作的組織領導，使深化檢察改革工作做到有安排部署、有檢查落實，有條不紊，穩步推進。
三、堅持集思廣益，增強針對性和實效性
該院通過廣泛動員發動，由部門組織討論，在現行有效的法律和制度的框架下，按上級要求，結合各部門工作實際，有針對性地提出機制性、制度性改革思路交院務會或黨組會討論通過，然后再將各項改革任務落實到各部門，明確職責分工、目標任務、完成時限，狠抓落實，務求實效。
四、正確處理好抓深化檢察改革工作和抓好各項檢察業務工作的關系
在深化檢察改革四年規劃明確的改革任務中，針對涉及基層檢察院的內容，早安排、早部署，堅持“兩手抓 、兩手硬”，把檢察改革與完成全年各項業務目標任務緊密結合，注意搞好收集、歸納總結及跟蹤工作，在現行法律框架內積極推出機制、創新、改革方面的好做法好經驗，走在改革創新的前列。
五、堅持制度創新，推行內務管理和績效量化獎懲新機制
（一）建立“三個檔案”管理機制，助推檢察隊伍勤政廉政建設。“三個檔案”管理機制即“執法辦案業績檔案、干部廉政檔案和文材檔案”，做到人人建檔，動態管理，把“三個檔案”管理作為不斷深化檢察改革的重要內容，作為創新檢察工作機制的有效途徑，作為促進執法規范化、隊伍管理科學化、考核考察干部民主化的重要手段，作為推動“陽光檢務”的有益探索。
（二）推行“五位一體”的管理模式，全面加強規范化建設。一是建立以黨組會為決策機構，政工科、紀檢組為辦事機構，績效考核為平臺的隊伍管理體系；二是建立以檢委會為決策機構，檢委會辦公室為辦事機構，案件管理系統為平臺的業務管理體系；三是建立以檢察長辦公會為決策機構，院辦公室為辦事機構，辦公自動化為平臺的政務管理體系；四是建立以機關黨委為管理機構，黨委辦公室為辦事機構，強化對各黨支部工作的領導為平臺的黨務管理體系；五是建立以機關服務中心為后勤保障機構，規范化、物業化管理系統為平臺的檢務保障管理體系。
（三）認真貫徹“四項監督制度”，推行部分中層干部在全市范圍內公開招考。實行統一著裝佩證上崗制度，自覺接受社會監督，切實加強紀律作風建設。進一步展現檢察干警的精神風貌，樹立檢察機關和檢察干警的良好形象。統一制作南檢院的標識，創作南檢院的院徽標識，統一制作標注南檢院院徽標識和舉報電話和辦公地址的檔案袋、文件袋、文件夾、信封、信箋紙，干警座簽、紙杯等會議用品，加大法制宣傳和檢察文化宣傳力度，努力提升南檢院的知名度和公信力。
紀檢監察工作思路范文第3篇
關鍵詞：國企紀檢監察工作；職能；工作體系
國有企業紀檢監察組織是針對國有企業黨政組織設立的專門監督機構，紀檢監察工作已成為國有企業生產經營和管理工作中的一項重要工作，是管理的再管理，也是企業改革與發展順利進行的重要保障。為切實發揮紀檢監察保護、懲處、監督、教育職能作用，結合國有企業的特點，圍繞企業中心工作，找準工作的著力點，建立和完善紀檢監察工作體系，保持工作與時俱進，提升工作質量。
一、建立和完善國企紀檢O察工作體系的必要性
（一）國企紀檢監察工作形勢嚴峻、任務艱巨
十以來，我們黨的反腐敗斗爭取得一些效果，但同時存在的問題也不容忽視。中央巡視組對國企開展巡視發現的一系列問題，再次印證“全面從嚴治黨，國企尤為緊迫”；中央八項規定出臺后，頂風違規違紀被通報曝光的“”問題時有發生；一些國有企業還存在、侵吞國有資產、利益輸送等嚴重問題。因此，當前黨風廉政建設成效明顯和問題突出并存，形勢依然嚴峻復雜，國企紀檢監察工作任重道遠。
（二）國企紀檢監察部門工作中存在的突出問題
一是紀檢監察工作職能泛化，國企紀檢監察部門定位不準確，工作領域過寬、戰線過長、精力分散，影響了集中力量抓主責主業，造成職責弱化；二是紀檢監察工作體系不完善，職責不夠細化，雖然規定了五項職責，但比較原則，沒有細化；三是國企紀檢監察人員工作思路不清晰、目標不明確，加之業務不精通、經驗不足、工作被動，實際工作中時感無從下手，對抓哪些、如何抓心中無數；四是工作進展不平衡，很多國企紀檢監察組織把廉政教育和制度建設作為工作重點，疏于開展監督檢查，不重視違規違紀問題的查處。
二、國企紀檢監察工作體系的構建與職能作用的發揮
紀檢監察工作已成為企業管理中不可或缺的一環，工作位置處在管理中的“控制”環節，要把握好事前控制、事中控制、事后控制的關系。堅持源頭防腐、標本兼治原則，關口前移，系統思考，辨證施治，構建“教育提醒、制度防范、監督糾偏、執紀問責”四位一體共同發力的工作體系，發揮“保護、懲處、監督、教育”職能。四個方面的工作相輔相成，注重懲治和預防相結合、治標與治本同推進、自律與他律相統一，四個職能同等重要，需統籌協調、系統推進。
（一）抓好教育提醒，筑牢拒腐防變的思想防線
思想根源是一切違法違紀行為和腐敗行為的總根源。強化思想防范是反腐倡廉的固本之舉。結合企業的特點開展黨風廉政教育，創新國有企業特色的宣傳教育方式方法，增強教育的針對性、時效性和覆蓋面，切實做到預防在先，教育在前、持之以恒，形成大宣教格局。加強對黨員干部的教育提醒，著力在落實第一種形態上下功夫，著眼抓早抓小、防微杜漸，堅持以人為本、體現關愛、重在提醒，扎實有效地開展談心談話。加大宣傳教育力度，發揮正面教育的感染力和反面典型案例警示教育的震懾力；推進廉潔文化建設，潛移默化，內化于心、外化于行，促使廉潔自律、認真履職成為自覺、成為習慣，共同積極營造崇廉尚廉的企業文化氛圍。
（二）抓牢制度防范，形成標本兼治的有效機制
沒有規矩不成方圓，制度建設和制度落實是企業依法經營、規范運作的“生命線”和“防火墻”。國企紀檢監察部門要充分發揮協調作用，做好企業管理制度的“廢、立、改”和“填平補齊”工作，注重防范，保持制度體系的與時俱進。加強制度建設，針對企業管理中的薄弱環節、易滋生腐敗的關鍵領域、工作中發現的突出問題，會同有關部門建章立制，堵塞漏洞、規范管理；加強制度的落實，制度建設的目的在于有效執行、落地生根，規章制度的執行堅決嚴格，杜絕搞變通、打折扣、做選項。切實把紀律和規矩挺在前面，形成按制度辦事、用制度管人的長效機制。
（三）抓實監督糾偏，融入企業管理發揮作用
監督是紀檢監察組織的重要職能，也是義不容辭的責任。隨著企業經營形式、利益關系、分配方式的多元化，以及體制、結構的調整，企業生產經營活動中的新情況、新問題也越來越多，被動開展紀檢監察工作，已不適應企業發展的需要，積極主動開展監督檢查是大勢所趨。以生產經營為中心，主動接觸實際，貼近一線，將監督檢查深入到企業生產經營的各個領域、各個環節，滲透到生產經營活動中，積極協調各方力量，形成工作合力，認真開展調查研究，尋找工作切入點，找準問題及風險點，制定措施和辦法，督促整改和完善，起到“把脈治病”或“保健”功效。
（四）抓住執紀問責，懲前毖后形成有力震懾
執紀是紀檢監察工作的核心，是紀檢監察機關的重要職權。執紀問責是懲治已然最直接、最具體的體現，也是防范未然的重要基礎和前提，可以突破傳統教育思路的束縛，以案為戒提高教育的沖擊力和震懾力。國企紀檢監察部門按照“依規、嚴格、及時”等要求，規范問題線索的處置，嚴肅查處違規違紀問題，強化問責工作。保證監督渠道的暢通，及時處理群眾來信來訪和監督舉報，做到件件有著落，事事有結果；始終保持查辦案件的高壓態勢，完善組織協調機制，對問題線索，高度重視，嚴查快處，對違規違紀問題絕不姑息遷就，有案必查、有腐必懲，治“病樹”、拔“爛樹”、保護“森林”。
國企紀檢監察組織構建工作體系只是為我們的工作明確一個思路和方向，在實際工作中還需要立足工作職能，圍繞工作體系，結合企業實際，不斷創新工作方法，豐富工作內容，把國企黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入。
參考文獻：
[1]王同生.紀檢監察工作手冊[M].北京：紅旗出版社，1997.3.
[2]劉國棟.紀檢監察原理與方法精要[M].北京：中國方正出版社，2010.3.
紀檢監察工作思路范文第4篇
一、創新觀念，實現“三個轉變”
（一）從“查處型”向“教育型”轉變
隨著反腐敗斗爭的深入，不少同志對教育重要性的認識有了很大提高。但在實際工作中，仍然存在著重辦案輕教育的思想，認為辦案是硬任務硬指標，必須下力氣完成，而教育則是軟任務，不容易出成績，可做可不做。事實上，“千腐敗、萬腐敗，都是思想先腐敗”。如果對教育稍有松懈，必將嚴重影響黨風廉政建設的深入推進。
加強黨風廉政建設，教育是基礎，是源頭治理的首要工作。反腐敗要反防并舉，以防為主。而教育是防的重要手段。從根本上說，辦案也是為了教育，通過對違法違紀對象的懲處，使更多的人從中接受教訓。所以，紀檢監察工作必須要從查處型向教育型轉變。
(二）從“被動型”向“主動型”轉變
從一定程度上講，紀檢監察工作多處于比較被動的地位。其原因除紀檢監察工作的特殊性以外，更主要的還是一些紀檢監察干部在思想上存在畏難情緒。具體地講，一怕得罪領導二怕影響人際關系，三怕影響工作目標任務的完成。應該說無案可辦或無訴可接，是紀檢監察工作追求的最大目標。而要實現這個目標，紀檢監察工作就必須從“被動型”向“主動型”轉變，主動出擊，抓好教育、提醒、監督等工作，特別是采取積極有效的措施，治本堵源。否則，不僅談不上紀檢監察工作的長足進步，而且會嚴重影響整個干部隊伍建設，乃至整個工商事業的發展。
（三）從“對立型”向“親和型”轉變
紀檢監察工作不像其他工作，比如組織人事工作，無論是調資、晉級晉職，還是提拔調配、命名表彰，多是干部樂于接受的事情，具有較強的親和力。再加上目前紀檢監察工作給人的印象又多是查處和懲戒。所以，造成不少干部在認識上仍有誤區。甚至對紀檢監察工作有對立或抵觸情緒。因此，創新紀檢監察工作，應該首先從紀檢監察工作本身出發。我要堅持以人為本的思想，改變冷冰冰的說教，板著面孔查處等方式，更多地關心干部的思想工作和生活，經常找他們談心交心，工作上取得大家的理解和支持。這樣，紀檢監察工作只有從“對立型”向“親和型”轉變，才會有深厚的群眾基礎，得到廣大干部的有力支持并最終有所作為。
二、創新機制，著眼于“三個建立”
（一）建立具有系統特色的黨風廉政建設工作機制
筆者以為，工商系統可以利用垂直管理人、財、物的優勢，在進一步完善紀檢監察工作機制方面先行一步。一是可以先在較大的區工商局試行機構和人員的派駐制，或者區縣局紀檢組長兼任同級黨組副書記。二是建立紀檢組長交流輪崗制度，紀檢組長在一個單位任職時間最好以5年為限。三是關口前移，規范工商所專兼職紀檢監察員的設置與管理，明確其職責、權限和義務，避免所長自我監督的現象，切實加強執法一線的監督。四是建立片區巡視組，解決上級監督鞭長莫及的問題。
（二）建立嚴格的監督約束機制
1．圍繞全局工作的開展，完善和落實重大事項集體研究制度，對集體研究事項的范圍、程序、結果公示、決策過錯的追究等作出具體明確的規定，完善同級監督和群眾監督機制。
2．圍繞權、錢、人三個重點，健全反腐保廉機制。一是加強對行政執法權的監督制約。針對行政審批中事項多、標準不明確、程序不健全、周期長等問題，下大力氣規范行政審批權力。二是要針對規費收取、“收支兩條線”、全額預算管理等方面存在著不足和漏洞，健全財務管理制度，真正堵住腐敗的“財源”。三是加強對干部選拔任用方面的監督，嚴格條件和程序，嚴防用人上的不正之風和腐敗。
3．圍繞機關工作秩序和干部個人行為，進一步完善規章制度，著力塑造服務型工商形象。一是要建立首問責任制度。第一位接待當事人來電詢問或來訪的工作人員應做到熱情接待，詳細解答當事人提出的有關問題。二是要建立限時辦結制度。當事人到工商行政管理部門辦事，在符合法律法規及有關規定、手續齊全的前提下，應當根據政務服務承諾，在承諾期限內辦結當事人提出的有關事務。三是要建立辦事預約制度。四是要建立否決報備制度。當事人到工商行政管理機關辦理有關事項，經辦人員對不予受理、核準的事項，應明確告知當事人，并登記備案。五是建立失職追究制度。六是要建立ab崗工作制度。即在工作日內，a崗責任人因各種事由不在崗，b崗責任人應頂崗的工作制度。總之，要通過制度約束，增強干部的責任心，進一步規范和優化服務。
（三）建立有效的激勵機制
三、創新工作思路，突出“三個介入”
一是要大膽介入領導班子建設，保證領導班子的先進性和純潔性。不能認為領導班子建設僅是黨組和組織人事部門的事，紀檢監察同樣責無旁貸。各級紀檢監察部門，要認真落實申報制度、專題民主生活會制度。談話提醒制度、述職述廉制度以及群眾評議制度等。尤其要加強對各級班子的紀律作風、廉政勤政、團結協作等方面的經常性監督。此外，紀檢監察部門要參與干部的推薦、考察工作。凡是對干部的各種獎勵，包括晉級晉職、提拔任用，首先應征求紀檢監察部門的意見。
紀檢監察工作思路范文第5篇
當前全年時間即將過半，為全面了解各項創新工作的進展情況、取得的效果，著力推進下階段創新工作的開展，5月22日上午，區紀委召開了紀檢監察創新工作推進會。
今年以來，武進區紀委、全區各基層紀委(紀檢組)、監察室，堅持用科學發展觀統領反腐倡廉工作，堅持把創新紀檢監察工作與促進科學發展、率先發展相結合，深入開展了各項紀檢監察創新工作創建活動，營造了“激濁揚清、風清氣正”的廉政氛圍和環境。
一是創新執紀理念取得新載體。創新思想觀念是前提。今年來，武進區紀委創新構建立足紀檢干部實際的學習教育體系，通過豐富和創新各項主題教育活動平臺載體，夯實思想基石，著眼素質建設，激發廣大紀檢監察干部的創新意識、勤政意識、規范意識。
二是創新反腐機制取得新成效。創新制度建設是關鍵。通過創新領導干部監督管理機制、創新拓展案件來源挖掘機制、創新“四位一體”機制、創新打造“有形市場廉潔工程”機制等工作機制，筑牢制度建設體系。
三是創優發展環境取得新成果。服務經濟發展是目標。武進區紀委著眼創新創優發展環境，提速增效，強化行政效能監察創新機制，加強糾風工作，整理出版了《服務企業發展優惠政策》匯編，切實為經濟發展創造優良的軟環境。
四是創新廉政文化取得新進展。先進廉政文化是支撐。區紀委注重全面推進廉政文化建設，積極構建反腐倡廉教育網絡平臺，不斷探索新形勢下廉政宣傳工作的規律，牢牢掌握反腐倡廉輿論導向，全區先后涌現出2個省級廉政文化建設示范點、16個市級廉政文化建設示范點。下階段將繼續鞏固成果、深化內涵、創新活動形式，開展廉政文化建設示范點評選活動。
五是創新監督平臺取得新開拓。社會各界監督是重點。群眾參與、群眾支持反腐倡廉建設是紀檢監察工作的發展動力，在工作中區紀委將科技手段引入反腐倡廉工作中，開設了“武進清風網”，以此為依托積極創建縱橫連通、內容豐富、面向社會的“廉政網絡”平臺。設置了“紀檢監察舉報”、“行政效能投訴”等訴求網絡渠道，有效提高了群眾舉報的及時性、便捷性。
推進會上，區紀委對著力推進下階段各項紀檢監察創新工作的縱深開展，進行了部署，明確了要求。
一要加強組織領導抓推進。各級紀檢監察機關要把工作創新擺上突出位置，列入重要議事日程，落實領導責任，要按照既定的目標要求以更有力的措施抓好落實推進。各級紀委（紀檢組）、監察室主要負責同志要切實承擔起第一責任人的責任，認真抓好本單位本部門的創新工作的全面推進。
二要加強督促檢查抓落實。區紀委通過定期或不定期的檢查，加強對各地、各部門（單位）工作創新活動開展情況的督促檢查，及時掌握工作進展情況，研究解決工作中出現的問題，確保全區紀檢監察工作創新落到實處、收到實效。:
三要加強宣傳報道抓典型。對創新工作中涌現出的工作舉措新、工作實效好的先進典型單位或個人，通過新聞媒體進行廣泛深入的宣傳，發揮社會各方面支持和推動紀檢監察工作創新的積極作用，充分調動各級紀檢監察機關和廣大干部創先爭優的積極性。
