勞動紛爭法律知識

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勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。

勞動爭議范圍：

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、勞動保護的規定發生的爭議；

3、因履行勞動合同或集體合同發生的爭議；

4、法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

勞動爭議解決途徑：

1、企業與職工自行協商解決；

2、向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；

3、經調解不成，或當事人不愿調解的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、當事人對仲裁裁決不服，可向法院起訴。

勞動爭議處理時效：

1、自爭議發生之日起三十日內可申請調解；

2、必須自爭議發生之日起六十日內申請仲裁；

3、仲裁裁決送達之日起十五日內可向法院起訴。