解除合同經(jīng)濟補償金算法

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（一）案例

一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實際工齡支付經(jīng)濟補償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個月,請問,員工的要求合理嗎

（二）分析

根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應(yīng)把握兩點:

一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計算為本單位工作年限。

二是因勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只須支付12個月的經(jīng)濟補償金就可以了。