年休假條例論文

前言：本站為你精心整理了年休假條例論文范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

1）享受年休假的工作時間如何確定？

答：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實際工作年限計算。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間（包括當(dāng)知青、參軍、臨時工等時間），均應(yīng)當(dāng)累計為工作時間。

2）怎樣計算享受年休假的天數(shù)？

答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

其中國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

3）在什么情況下職工不能享受當(dāng)年的年休假？

答：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。

勞務(wù)派遣單位職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）、（三）、（四）、（五）項情形之一的，不享受下一年度的年休假。

4）可否分段休年休假？

答：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

“年度”是指公歷年度，即每年一月一日至十二月三十一日。

5）應(yīng)休未休的年休假如何支付工資？

答：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

6）職工年中進入新單位當(dāng)年度年休假如何計算？

答：凡職工連續(xù)工作滿12個月以上，新進用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

7）職工因本人原因不休年休假如何支付工資？

答：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

8）職工在年休假期間如何享受工資待遇？

答：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法同其他計酬方式確定的日工資收入計算方法相同。

9）解除勞動合同時，職工未休年休假如何處理？

答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

10）勞動合同約定的年休假天數(shù)可否高于法定標(biāo)準(zhǔn)？

答：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

11）職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議解決途徑？

答：職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，可按規(guī)定申請勞動仲裁，也可向有關(guān)勞動行政部門舉報，由勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

12）與機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的職工如何享受年休假？

答：除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的職工享受年休假待遇按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定執(zhí)行，《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定不適用上述職工。

13）船員的年休假按照《中華人民共和國船員條例》如何計算？

答：根據(jù)《中華人民共和國船員條例》第三十條第二款規(guī)定，船員的年休假按其在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。年休假期間享受不低于其在船工作期間平均工資的報酬。

14）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員享受年休假起始時間？

答：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

15）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年休假工資何時發(fā)放？

答：工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

16）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年休假日工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。

事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。

其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

17）已安排年休假工作人員未休，這期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

答：機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

18）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員與所在單位因年休假發(fā)生爭議如何處理？

答：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，可按規(guī)定申請人事仲裁，也可向有關(guān)人事行政部門進行申訴控告。