工資標準調整方案

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本市正在研究最低工資標準調整事宜，近期將公布最低工資標準調整方案。昨天，市勞動和社會保障局局長在線與市民互動交流，針對多位網(wǎng)民迫切想了解《勞動合同法》實施細則出臺的時間表問題，市勞動和社會保障局回復說，《勞動合同法》是全國人大常委會立法的，目前立法部門正在研究制訂它的實施細則。

以下為網(wǎng)民關心的熱點問題。

問：單位可以隨便發(fā)過節(jié)費嗎？

答：目前本市對發(fā)放過節(jié)費并無強制性規(guī)定，過節(jié)費標準由雙方當事人協(xié)商確定。

問：最低工資標準扣除社會保險費嗎？

答：下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

問：企業(yè)按照“托底”標準為待崗職工繳納“四金”，請問“托底”標準是多少？

答：根據(jù)本市的有關規(guī)定，本市企業(yè)的月最低工資標準為840元。在繳納社會保險費時，最低的繳費基數(shù)為上年全市月平均工資的60%。目前最低繳費基數(shù)為1478元，4月份又將重新調整。

問：企業(yè)拖欠工資，可否視為解除勞動合同？

答：用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可解除勞動合同。

問：企業(yè)故意回避具體勞動報酬金額，未將勞動報酬金額體現(xiàn)在勞動合同中，合法嗎？

答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當具備勞動報酬條款。