公司的員工培訓合同

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乙方因工作需要及個人發(fā)展,同意/申請外訓,根據本公司《培訓制度》等有關規(guī)定,經雙方協(xié)商同意,自愿簽訂本培訓合同。

一、合同期限

第一條本合同自年月日起,至年月日止。

培訓合同期限自簽訂之日起始算。

二、培訓任務

第二條乙方保證在培訓期間,不影響正常工作。

第三條乙方保證在培訓期間努力學習,取得優(yōu)異成績,保證拿到畢業(yè)證書/結業(yè)證書/職業(yè)資格證書。

三、培訓用度

第四條本次培訓用度一共為元,公司承擔%,個人承擔%。

四、用度報銷形式

第五條乙方憑培訓或教育機構開具的收據或發(fā)票,交由甲方行政部辦理,經行政部核實后,

交予甲方財務部報銷。

五、培訓紀律

第六條乙方應自覺遵守培訓或教育機構的有關培訓紀律。

六、培訓考核

第七條乙方經培訓后,應參加培訓或教育機構舉辦的考試,如考試有一次分歧格者,培訓用度個人承擔部分增加5%,二次考試分歧格則增加10%,依次類推。

第八條甲方有權對乙方履行合同的情況進行檢查、監(jiān)視、考核與賞罰。

七、培訓合同的終止與解除

第九條經甲乙雙方協(xié)商一致,可中途解除本合同。由甲方提出解除的,乙方不可有異議;由乙方提出解除的,需扣回公司在其身上投進的培訓用度元。

第十條本合同約定的終止條件出現,本合同即終止。

①本合同約定合同的期限已滿。

②乙方到了法定的退休年齡,或已喪失部分勞動、全部勞動力的,或者乙方死亡或甲方公布破產與倒閉。

八、違反合同的責任

第十一條一方違反合同,給對方造成損失的,應根據相關規(guī)定、政策予以適當賠償。

九、調解與仲裁

第十二條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時,應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可到勞動爭議調解室申請調解,調解不成的,可于一個月內向當地法院提起訴訟。

九、其他

第十三條乙方經培訓后,應提交畢業(yè)證書/結業(yè)證書/職業(yè)資格證書正本及心得報告。

第十四條本合同未盡事宜,按甲方規(guī)定和國家法律法規(guī)之規(guī)定辦理。

第十五條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

年月日年月日