考核工作安排范文精選

一、組織實施

年度考核工作由國家統計局局領導、三總師帶隊組成考核組，對除和生產建設兵團調查總隊外的30個調查總隊領導班子和廳局級干部全面進行年度考核和廉政考核。年度考核在年度總結的基礎上進行，本著注重實效的原則，本年度未召開領導班子、黨員領導干部民主生活會的總隊，將民主生活會與年度考核工作一并進行。各調查總隊對市、縣調查隊領導班子考核及處以下干部的年度考核工作，由調查總隊黨組組織進行。

各調查總隊成立考核工作領導小組，組長由調查總隊黨組書記擔任，領導小組成員由總隊黨組成員、人事、紀檢監察、機關黨委等處室主要負責人組成。

二、時間要求

各調查總隊對市、縣調查隊年度考核工作原則上于年2月底前完成。國家統計局對各調查總隊領導班子及廳局級干部的考核工作擬定于3月份進行。

三、年度考核內容

為進一步加強畜牧工作情況交流，推進畜牧信息調研和宣傳工作，提高畜牧工作科學決策化水平，增強市直畜牧系統干部職工學習力和執行力，特制定本信息工作考核辦法。

一、考核范圍

市局各科室、局屬各單位。

二、信息文體

調研報告、學術論文、新聞稿件、政務信息和各種情況簡報。

三、考核辦法

鎮機關干部日常工作考核辦法

（征求意見稿）

二OO六年三月十日

第一條為促進機關效能建設，加強鎮機關干部管理，規范干部行為準則，轉變工作作風，樹立良好的干部形象，經鎮黨委、政府研究，特制訂實施鎮機關干部日常行為規范考核辦法。

第二條考核對象：鎮機關全體干部。

第三條考核內容：

一、考核范圍

(一)年擬建的鄉更名村6個示范點所在鄉鎮。

(二)示范點建設中承擔任務的縣直部門，即：農牧局、林業局、水務局、畜牧局、扶貧辦、農林辦、財政局、交通局、城建局、農機局、文體局、教育局、衛生局、商務局、電力局、廣電局、民政局、勞動局、科技局、國土局、環保局、電信局。

二、考核辦法

(一)采取定量考核與動態考核相結合的辦法進行考核，考核總分值為100分，其中：定量考核占80%，動態考核占20%。

(二)將新農村示范點建設考核指標納入縣政府年度綜合考核之列。

業務技能考核同志們：今天市創學辦召開的全市業務技能學習考核工作經驗交流會，是一次很重要的會議。五個單位分別就業務技能的學習考核工作作了經驗介紹，市創學辦副主任郭碧勛同志通報了上半年創學工作的督查情況，市直機關工委副書記戴奇林同志傳達了市創學辦《關于加強業務技能學習考核工作的意見》。我感到，發言的幾個單位工作很有特色，具有很強的針對性和指導意義，值得全市學習推廣。郭碧勛同志關于工作情況的通報分析了主要成績、找準了主要問題，希望大家總結經驗、彌補不足，不斷提高我市創學工作的水平。下面，我就如何推動下段創學工作，談四點個人意見，歸納起來為“四個一”：一是要完成“一個確保”。所謂完成“一個確保”，就是根據市委確定的創學工作目標和今年市創學委第二次全會精神，必須確保今年10月份以前市直各單位全面完成“五學一推廣”電腦、普通話的達標測試任務。經市直各單位呈報，市創學辦、市人事局、市教育局統一協調，已將電腦、普通話的測試安排計劃下達到各單位。市直各單位要精心組織、認真安排，確保測試時間、測試進度、測試質量落實到位，任何單位不得再打折扣。二是要突出一個重點。所謂突出一個重點就是，市直各單位今年下半年乃至今后一個時期的創學工作要始終突出業務技能學習考核這個重點。業務技能考核是今年“學分制”考核的重中之重，內容廣博，程序復雜，市直各單位一定要耐心、細致、科學的做好相關基礎工作。要根據市創學辦出臺的《關于加強業務技能學習考核工作的意見》，特別是認真學習今天發言的五個單位的先進經驗和做法，結合各自業務實際，制定學習要點，出臺考核細則，公布考試程序，組織相關培訓，嚴格兌現獎懲。要將這些要點、細則、要求印發到每各干部職工的手中，引導干部職工以學促用、學以致用，不斷提高創學工作的實際效果。三是要落實一個規劃。今年時間已過去一半，六類學習型組織牽頭單位、市創學委成員單位及市直各個單位要像抓業務工作一樣，對創學工作要對照年初規劃來一次“回頭看”和半年小結，要做到時間過半，任務過半。根據今年工作的安排，下半年的工作任務

還十分繁重，還需要在座的各位再接再厲，大力配合，扎實工作。特別是今年市創學委確定的學習報告會、領導干部即席演講大賽、英語會話比賽、民營經濟論壇、公文寫作大賽、優秀學子成才報告會、致富“金點子”大賽、“學習之星”評選等十大重點活動，各單位要認真組織好、參加好，市創學辦、市委組織部、市委辦、市政府辦、市教育局、市經委等有牽頭組織責任的部門要按照職責分工認真策劃、認真組織，通過活動開展為創學工作營造良好氛圍。按要求還沒有完成規定活動任務的，要迅速拿出方案，迅速組織實施。四是要抓好一個考核。建立健全創學工作考核機制，特別是推行個人年度學分制考核是推動我市創學工作的重要杠桿，也是我市創學工作在全省乃至全國產生重大影響的一條基本經驗。我市自去年推行個人年度學分制考核以來，工作效果有目共睹。但有一些單位在某些工作環節上走了過場，走了形式，產生了一些不良影響，應引起大家的關注和重視。對于今年的年度考核要提前策劃、盡早安排、力爭主動，在考核方法和程序上要始終做到嚴把考試測試紀律關、嚴把原始資料審查關、嚴把考核獎懲關，使全市的創學工作真正為推動實際工作、提高干部素質發揮重要作用。