社會保險對加強人力資源管理的意義探析
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摘要：本文針對社會保險管理和企業人力資源管理，首先全面分析了社會保險在企業人力資源管理中的具體作用和重要意義，進而分析了當前社會保險在人力資源管理中存在的各種問題，并有針對性的提出了改進建議措施。
關鍵詞:社會保險；人力資源；管理改進
對于企業而言，人力資源管理主要是指在企業內部經營管理中，企業運用現代化管理方法，通過采取選聘、培訓、激勵、考核等一系列的管理手段，實現企業人力資源效能開發最大化的組織管理活動。而社會保險制度主要是國家以立法形式設置的管理制度，目的在于為了預防參保公民可能發生的社會風險而建立的社會安全制度，主要包括養老、醫療、工傷、失業以及生育等方面的內容。社會保險制度對于企業的人力資源管理也有著重要的影響，深入研究社會保險對企業人力資源管理的作用，不斷改進優化企業內部社會保險管理制度以及人力資源管理體系，已經成為企業經營管理的重要內容，這對于促進企業經營管理水平的提升也具有重要的作用。
一、社會保險在企業人力資源管理中的作用分析
社會保險在企業的人力資源管理中具有非常重要的作用，企業實現人力資源效能的開發利用，就要求企業必須重視員工的自身利益，而社會保險則屬于員工自身利益中的重要內容。社會保險在企業人力資源管理中的作用具體有以下幾方面：
(一)社會保險有助于降低企業的人力資源管理成本社會保險體系
作為我國社會保障的重要組成部分，具有明顯的社會公益性。社會保險體制的運用和落實，實現了企業員工的各種醫療、工傷、養老等有關的費用由員工、企業和社會共同負擔，這樣不僅可以直接降低了企業的經濟負擔，同時也能夠為企業員工提供更加全面的切身利益保障。
(二)社會保險有助于增強企業內部員工隊伍的穩定性
通過社會保險的運用和實施，企業為員工繳納相應的社會保險費，在一定程度上也相當于提高了企業員工的福利待遇，這對于保持企業內部員工隊伍的穩定性，降低企業內部員工流失問題也非常有效。
(三)社會保險有助于提高企業員工的工作積極性
社會保險可以為員工養老、醫療等方面的現實需求解除后顧之憂，為企業內部的員工提供了更多的保障，因而可以促進企業內部的員工更加專心的投入到內部的生產經營管理中，通過社會保險的激勵作用，能夠進一步的提升企業內部員工的工作潛能，提高工作效率，進而實現經濟效益的改善提高。總的來說，社會保險在企業內部的人力資源管理中具有降成本、激勵、提效和穩定的作用，企業改進優化自身的人力資源管理體系，也應該重點在社會保險管理方面做好文章。
二、社會保險在企業人力資源管理運用中存在的問題分析
(一)對社會保險管理的重視程度不夠
為員工繳納基本的社會保險，不僅是國家相關的法律法規要求，也是實現企業長遠穩定發展的基本要求。但是目前很多企業對于社會保險沒有足夠的重視，有的企業在內部人力資源管理中，只看到眼前利益而忽視了企業發展的長遠利益，因而沒有采取規范的措施對企業內部的人力資源進行規范化管理，影響了內部整體管理工作水平的提升。
(二)企業內部的社會保險體系框架構建不夠完善
依托社會保險不斷完善企業的人力資源管理體系，應該在企業內部建立健全完善的人力資源管理體系，并注重進一步豐富拓展相關的社會保險制度。但是，在目前很多企業的人力資源管理工作的開展實施過程中，缺少有關社會保險方面的制度體系建設，造成了社會保險的作用在企業的人力資源管理工作中沒有得到充分的利用。
(三)對于社會保險體系缺少長遠的規劃
現階段，隨著我國經濟社會的不斷發展以及居民生活水平的不斷改進提高，社會保險繳納基數逐年提高，無論是企業還是員工個人，社會保險繳納金額也是不斷提高的，企業和個人面臨的負擔越來越重，但是企業在這方面還缺少有效的應對管理，不利于社會保險體系的長遠穩定運作。
(一)充分認識社會保險在企業人力資源管理中作用
運用社會保險改進完善企業的人力資源管理工作，首先企業的人力資源管理部門應該充分認識到社會保險在提高企業市場競爭力，塑造企業良好形象中的具體作用。企業的人力資源管理部門應該自覺承擔起應當履行的社會責任和企業責任，按照國家法律法規和政策規定中的有關要求，為企業的員工足額繳納社會保險費用，以解除企業員工在基本生活方面的后顧之憂，進一步提升企業員工的歸屬感，這對于促進實現企業的長遠穩定發展也是非常重要的。
(二)做好企業社會保險管理的基礎工作
全面做好企業人力資源管理中的各項工作，應該注重夯實相應的基礎工作。特別是企業內部的人力資源管理部門、財務管理部門、行政管理部門，應該根據企業內部員工動態變動情況、實際工資水平變化等關系到社會保險工作的有關信息，及時地進行歸集整合，按照相關的規定要求合理的確定企業社會保險費用繳納辦法。同時，企業還應該完善社會保險管理的各項制度建設，除了必要的社會保險費用繳納、人員流動社會保險繳費增減等工作以外，重點應該加強社會保險管理方面的風險管理，避免由于社會保險繳納問題為企業帶來管理風險。
(三)逐步提高企業的社會保險保障能力運用
社會保險改進企業的人力資源管理水平，企業人力資源管理部門應該根據企業的實際情況，特別是充分可考慮企業的當前發展狀況以及未來戰略發展等，制定符合企業的社會保險制度管理體系。在社會保險制度體系的具體設計實施過程中，應該遵循以人為本的基本原則，按照國家相關的法律法規規定，在勞動合同內對社會保險的有關內容進行明確的規定，并確保與員工達成一致。同時，為了應對社會保險繳納基數不斷攀升的趨勢，企業在內部利潤收益的分配上，對于社會保險繳納等也應該有所側重考慮，確保能夠按時足額繳納相應的社會保險，充分發揮社會保險的激勵作用。
(四)注重不斷豐富社會保險的類型發展
完善企業員工的社會保險體系，除了國家法律法規規定的基本醫療、養老、工傷、失業、生育保險制度以外，還應該根據企業的實際情況，適當的為企業員工增加相應的社會保險類型，以提高社會保險基金的激勵性。例如，可以探索為企業員工增加有關的商業保險和企業年金，在具體的實施過程中可以與企業的人力資源績效考核等掛鉤，為績效較好的部門及員工提供必要的社會保險，通過這些額外的社會保險體系，進一步激發企業內部員工的工作積極性，增強企業員工對企業的認同感和歸屬感。
(五)積極爭取政策支持降低企業的繳費負擔
現階段，雖然國家對于企業的社會保險繳費出臺了相關的政策規定，降低了繳費費率，但是很多企業由于受到經濟發展下行壓力的影響，在為企業員工繳納社會保險方面仍然存在著較多的問題。對于這種情況，企業應該積極的爭取國家有關的財政政策支持，特別是對國家有關的政策規定要求進行全面的研究分析，盡可能的運用好每一項財政扶持政策。同時，還應該積極倡議國家逐步完善現有的國家、企業以個人共同分擔的社會保險繳費機制，尤其是充分考慮中小企業發展的實際情況，適當的放低企業職工參保門檻，對于經營困難企業可以適當降低社會保險費用繳納比例，增加財政扶持力度，以盡可能地減少企業在生存發展過程中面臨的各種壓力。
四、結束語
社會保險在企業的人力資源管理中具有非常重要的作用，在企業的日常經營管理中，應該充分認識社會保險在企業人力資源管理中的作用，并結合當前社會保險管理方面存在的一些問題，有針對性的制定整改措施，以實現人力資源管理水平的提高，促進企業人力資源管理工作的不斷改進。
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作者：朱紅梅 單位：山東省煙臺市長島縣社會保險服務中心
