人力資源管理中社會保險工作開展方式

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摘要：

一個企業或團體人力資源管理中社會保險管理的是保證機構運行的重要環節，所以為了加強企業的人力資源管理，關鍵也在于做好社會保險管理工作。本文分析了人力資源管理中社會保險工作的目標，闡述了社會保險的重要性，總結了人力資源管理中社會保險的幾點開展方式，為企業更好的做好人力資源管理工作做鋪墊。

關鍵詞：

人力資源；管理；社會保險

一、人力資源管理中社會保險工作的目標及其重要性

1.社會保險的概述

社會保險，是國家通過強制性規定和手段來建立、組織并實施的一種保障制度，具有維護社會和諧，促進社會穩定發展的作用。社會保險管理工作作為企業管理工作中的重要組成部分，做好社會保險管理工作對員工的穩定和企業的發展有著極其重要的推動作用。社會保險一般包含了多個保險和福利，每一個對公民生活來說都是不可缺少的關鍵要素，都起著其某方面特殊的作用。社會保險是員工勞動得到保障的一項重要措施，所以做好社會保險工作能夠促進人力資源管理的發展和企業的良性發展。

2.社會保險的重要性

作為一個社會保險工作管理者，應結合社會發展的一般規律，通過調查、了解、分析，獲取本地區現階段的勞動就業人員、離退休人員的狀況；全部在職與離退休人員工資數據總額，對比目前所需要實現的或希望實現的社會保險工作任務的差距，把握社會保險工作中所存在的多種問題，正確地規定當前要開展的社會保險工作的內容、范圍，結合國家相關規定，及時地提出開展社會保險工作項目。所以，在人力資源管理中社會保險工作的開展首先要確定其工作的目標。社會保險工作的目標是社會保險事業的管理者對所在地區在職與退休職工一定時間內的社會養老保險工作組織實施所要達到的結果。管理者要合理的確定社會保險工作的目標，不能單憑其主觀意愿自由發揮，而是應該依照國家社會保險的相關方針政策，結合本地社會保險工作的實際情況，對社會保險工作的未來發展趨勢做出正確的預判，這樣才能使確立的社會保險工作目標得以實現。

二、人力資源管理中社會保險工作的開展方式

隨著我國不斷深入對社會保險制度的改革，各企業的人力資源管理工作人員在面對新的工作形勢和工作內容時，以及為了適應更龐大復雜的專業化管理需求要做到以下幾個方面，才能確保社會保險工作的順利開展。

1.完善企業社會保險管理體系

企業要想完善社會保險管理的體系，應結合其自身發展的實際情況制定與之相對應的管理制度。而為了做好這方面的管理工作，便可以通過實行各種類型的子制度，比如績效管理制度、服務承諾制度等。并且通過實行，能夠在很大程度上更好的調動員工的積極性，從而推動企業的良性發展。

2.提高企業社會保險管理工作的透明度

一個企業的社會保險管理工作與每位員工的切身利益有著直接聯系，所以企業應當提高社保管理工作的透明度，讓每一位員工充分了解其具體功效，維護他們自身的權益。一方面，可以及時的將社會保險的有關信息通過公告欄或信息系統告知各企業員工，讓每個員工及時的了解自己的參保情況及費用繳納情況。另一方面，可以建立監督管理機構，通過相關的監督管理提高社保管理的水平。

3.加強企業社會保險管理的信息化建設

企業可以從以下三個方面入手加強對社會保險管理的信息化建設：第一，積極配合我國的“金保工程”建設，結合自身情況完善社會保險信息平臺。第二，運用先進的信息設備和管理技術，提高信息系統性能保證系統安全。第三，利用信息系統進行有效的監督管理工作，提高企業社保管理的效率和質量。

4.提高人力資源管理人員的綜合素質

管理人員綜合素質的高低直接影響管理成效的好壞，企業要做好社會保險管理工作應不斷提高管理人員的綜合素質。首先，從管理人員的錄用工作抓起，規范招聘流程，招聘相對優秀的管理者。其次，加強在職員工的培訓，組織專業的培訓提高他們的業務工作能力。

5.創新社會保險管理工作思路

為了緊跟時展的步伐，做好企業人力資源管理中的社會保險管理工作，創新思維至關重要。企業的管理人員應不斷學習新的理論知識，提升自身的創新能力，積極探索適應時展的新的管理思路和工作方式，增強社會保險管理工作的執行力度，提高企業社會保險管理水平。

三、總結

一個企業若想使社會保險制度的作用在人力資源管理中的得到充分提高，就要在以人為本的原則上，確立社會保險管理工作的目標，通過開展一系列的管理活動，維護社會保險工作各環節的順利進行。管理者在日常管理工作中應拓展自身思維，做出適應現代社會的規則的改變才能夠做到最終提升人力資源管理的效力，提升員工對社會保險的認識度，提高社會保險在企業人力資源管理中的地位。

參考文獻

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作者:張業豐 單位:豐縣社會勞動保險管理處