小微企業財務控制論文
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1.財務人員素質情況筆者在調查中發現，小微企業普遍存在著財務人員知識水平不夠，素質偏低的現象。筆者調查的70個企業中，財務人員學歷是大專及以上的只有30家，另外35家企業的財務人員要么是中專學歷，要么是參加會計速成班，甚至有些是自學成才。另外國家明確規定，會計從業人員必須取得會計從業資格證書才能上崗，但是好多企業的財務人員并沒有取得會計從業資格證，這一部分企業有9家。筆者在調查中還發現，只有18家企業的財務人員取得了一定的會計職稱資格，僅占26%，其中，初級資格的有14家，中級資格的有4家。由以上調查統計結果我們可以看出，小微企業財務人員的業務水平較低，工作能力較差，在這種情況下，企業的財務報表就不能正確地反映企業的生產經營情況和財務狀況，難以為業主提供有用的會計信息，影響企業做出正確的決策。
2.企業制度建設情況調查大部分小微企業沒有建立健全財務控制制度，會計賬務處理不夠規范。在調查的70家企業中，只有12家企業表示自己有完善的財務控制制度，這一部分只占到了調查樣本的17%，另外83%的企業表示沒有建立財務控制制度，甚至根不不理解財務控制是怎么一回事、為什么要進行財務控制。另外，92%（65家）的企業表示自己的賬務處理是規范的，但是筆者在實地調研中發現，大部分的小微企業賬務處理都存在著這樣那樣的問題，例如公私賬目不分，原始憑證、記賬憑證以及會計科目的填寫、使用不夠規范等。再就是，財政部已經于2011年印發了《小企業會計準則》，該準則于2013年1月1日起實施，但是被調查的小微企業大部分都不知道這一新準則，他們執行的是2004年財政部的《小企業會計制度》或者是2006年的《企業會計準則》，有的企業是兩種準則混合使用，甚至有些企業自行“研發”了只適合自己的賬務處理方法。
二、小微企業在財務控制方面的提升
1.完善企業的財務機構的設置，合理的進行崗位設置并實行崗位輪換制小微企業的負責人應該根據企業的實際業務情況決定會計機構的設置。對于符合條件的企業，應根根據實際業務的需要設置會計機構或者是在其他有關的機構中設置專職的財務工作人員并且任命合適的人員的擔任會計主管；不具備單獨設置會計機構條件的企業，應當委托具有條件的中介機構記賬。另外，小微企業應該根據自身的實際情況實行崗位輪換制度，對于一個企業來說，崗位輪換制度可以低成本、低風險的為企業培養出一批復合型的優秀人才。
2.注重財會人員專業素質的提高，加強財務人員的繼續教育工作我國小微企業普遍存在著財務工作人員專業素質偏低的問題，怎樣提高財務人員的素質，成了當前小微企業急需解決的問題。首先企業應該對本單位的財會人員進行職業理想教育和工作態度教育。作為一名財會人員，熱愛本職工作是干好本職工作的前提，同時工作態度也是正確履行崗位職責以及義務的基礎。其次企業應該加強對員工的業務知識培新，努力提高員工的業務素質和財務管理的水平。財會人員應該積極參與各種專業培訓，同時要按照國家法律的規定積極接受繼續教育，自覺學習各種專業知識，樹立“活到老，學到老”的理念，提升自身的綜合能力以及素質。
3.強化企業管理者的財務控制意識，建立健全企業財務控制制度管理者應該樹立正確的與時俱進的財務管理意識，小微企業應該在嚴格執行國家有關法律法規以及國家統一的會計制度的前提下，根據企業自身的實際情況以及財務管理的具體要求設計符合企業自身條件的財務控制制度。企業設計的財務控制制度必須遵循有效性的原則，使其起到規范企業的管理行為、保證企業經濟目標實現的作用，同時因為企業面臨的內外部環境都是不斷發展變化的，企業還要根據變化了的實際情況和管理的需要不斷地修正、完善財務控制制度。
作者：丁海平楊鎮單位：濰坊工程職業學院
