我國中職學校德育教學論文
前言：本站為你精心整理了我國中職學校德育教學論文范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
（一）多元化的發展導致德育教育力度增大改革開放之后，我國在全國范圍內確立了社會主義市場經濟體制，與此同時，世界經濟的發展也呈現出全球化的趨勢。特別是進入二十一世紀之后，伴隨著知識經濟時代的到來，互聯網技術的普及，使人類之間的溝通與交流排出了時空的障礙，從而在根本上改變了人類的生活節奏以及對于世界的看法。同時這種巨大的變化也使得人們對于生活、學習以及工作方式也產生了明顯的影響，價值觀念不斷被更新，多元化的思想觀念日益凸顯，從而使得中職類院校中的學生其世界觀、人生觀以及價值觀等發生了明顯的改變，不僅受到了來自多元化文化積極的影響，同時由于受到西方主義思潮的沖擊也產生了不利于青少年思想健康發展的因素。而大部分中職類院校對于這種功利主義思想為主的不良因素沒有采取相應的解決對策，從而導致了學生在三觀的塑造過程中產生偏差，不利于后期人生的發展。
（二）德育教育理論上缺乏針對性與實效性筆者發現，當前由于中職類院校受到各方面因素的影響，在德育教學課程設置上缺乏針對性與實效性。主要表現在：德育教學課程的教材選取上相對滯后，內容同當前時展的實際不相符合，對于當前社會國際所發生的時事熱點與重大社會問題更是很少涉及，并且并未給予正確科學的解答。同時在相關理論性問題的闡述上也缺乏說服力，理論水平相對膚淺，從而導致大部分學生對于原則性的問題無法做到準確掌握，對于實際問題的解決能力更是可想而知。
（三）德育教育方式無法滿足學生實際需求教育的目的就是為了滿足學生的學習需求，學生是學習的主體，而教師則是課堂的組織者與執行者。筆者發現，大部分中職類院校在德育教學課程的授課方式上多采用傳統的說教式的方式，教師處于教學的主體地位，注重單方向的知識灌輸，學生則明顯處于被動接受知識的地位。這樣就忽視了學生學習的主體性地位，不僅不能夠激發學生的學習熱情，降低了學生學習的主動性與積極性，同時對于學生知識的掌握程度也難以做到全面了解，不能夠真正滿足學生的需求，從而導致課堂效率低下。
（四）德育教育隊伍建設落后且缺乏必要保障機制教師是教育教學的主要執行者，是保證教學任務高效完成的主力軍，因此充足優秀的教師隊伍必然是各大院校進行德育教學教學的關鍵性因素。但是中職類院校中普遍缺乏專業的教師隊伍，甚至有相當一部分的德育教學授課教師是由兼職教師所擔任的，并且這些兼職教師本身的教學任務繁重，其主要的教學精力集中于專業課程上，而對于德育這種公共課程的重視程度明顯不足，從而導致了教學效率低下的現狀。另外，中職類院校在教學設施的配備上同普通高校是無法比擬的，無論是硬件設施，還是軟件設施都相對滯后，且存在教學設備不夠健全的弊端，從而無法滿足正常教學的需求，影響了教學效果。再次，中職類院校在德育教育的運行機制上存在著明顯的不足，在分工上不夠明確，教學部門同教學人員之間缺乏必要的協調與溝通，工作思路相對單一，這些都對于中職類院校開展正常的教學具有不利的影響。
二、完善我國中職類院校德育教育教學的對策
（一）堅持科學發展觀的指導科學發展觀既是我國全面建設小康社會的重要領導思想，同時也是實現中職類院校德育教學完善的重要指導方針。因此，廣大中職類院校要想提高德育教學教學水平就必須將科學發展觀作為基本的指導思想，不斷創新教學模式，切實提高教學質量?？茖W發展觀中其基本的原則就是注重社會與學生之間的協調發展，因此在實際的教學過程中，教師應當重視教學理論知識同社會實踐之間的聯系，不僅使學生能夠掌握必要的理論性知識，同時還要具備較強的社會實踐能力，將學生塑造成為全面發展的復合型人才，提高學生對于社會的適應能力。
（二）依據社會主義市場經濟規律豐富德育教學內容中職類院校的德育教學應當切實考慮到社會主義市場經濟的發展規律，從而能夠在實際的教學過程中做到堅持以人為本，即以學生為本的基本原則，教學內容能夠突出時展的特點，更加貼近社會生活實際，從而使學生能夠在面對社會問題時予以解決。同時，在中職類院校的德育教學工作中，還應當不斷加強教材建設，使教材內容能夠充分反映社會生活實際，能夠充分反映時代經濟發展的現狀。將先進知識理論成果，如鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學發展觀、社會主義榮辱觀等充分融入到教學內容中去，從而不斷豐富中職類院校德育教育的教學內容，拓寬學生的知識層面，促進其全面發展。
（三）注重中職類院校師資隊伍建設中職類院校應當重視德育專業輔導員隊伍的建設，一方面中職類院校在相關人才的聘任與培育上應當格外重視并進行嶄新的嘗試與探索，這也是要同本校的教學實際需求相聯系的。在德育教學教師的招聘方面應當明確招聘制度與工作職責，重視招聘選拔過程中的公正性與客觀性，對于那些具有較高專業素養的教師應當予以聘任，避免招聘過程的不公平競爭，從而切實保障教學隊伍的整體水平；另一方面，對于新招聘的優秀教師應當定期予以培訓，根據學校發展的現狀與學生學習的需求明確培訓目標，采取優秀骨干教師攜帶新任教師的培訓模式，切實提高新任教師的教學水平。
作者：謝金華單位：內蒙古大興安嶺林業學校
