工會參與企業文化建設研究
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企業文化建設不是哪一個部門的事,也不是哪幾個人工會組織在參與企業文化建設中所具有的優勢雖然突出,但是,又要有所側重,要突出工會組織自己的特色,我認為,工會在參與企業文化建設中要做到以下幾個結合。
1.要與職工之家建設結合起來
建家是工會的整體工作,要把企業文化融于“學習型”和“文化型”職工之家建設之中,把企業精神、企業理念等制作成醒目的牌版,張貼懸掛于職工之家、文化走廊、職工業余活動場所,讓職工耳濡目染,時時、處處感受到一種文化的熏陶。
2.要與“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動結合起來
工會要千方百計籌措資金加大對職工閱覽室、職工圖書室和文體活動室的投人,充實陣地建設,為職工創造一個良好的學習環境,讓職工們在業余時間有地方可去,有書可看,有事可做。
3.要與維權工作結合起來
工會要堅定不移地貫徹依靠方針,充分認識在新形勢下工人階級在發展先進生產力、先進文化方面的推動作用和主力軍作用,堅持堅信職工、依靠職工、尊重職工。加強對職工的集體主義教育,強化主人翁意識,教育引導職工關心企業,熱愛企業。正確引導職工充分認識企業改革的必要性和緊迫性,特別是在企業勞動用工制度、薪酬制度等一系列改革中,正確處理改革發展穩定的關系。在維護國家和集體利益的同時,保證職工的合法權益不受侵犯。
二、工會參與企業文化建設的幾種途徑
1.組織廣大職工參與企業民主決策、民主管理和民主監督
工會在企業重大決策、涉及職工切身利益問題及干部廉政建設等問題上充分反映職工群眾的意見和要求,并監督企業向職工公開人事、財務管理等情況,組織職工開展民主參與、民主管理和民主監督,并使之成為進一步密切黨群關系、干群關系,增強企業凝聚力,推動企業發展的動力。
2.通過建設和諧的勞動關系推動企業文化建設的發展
建立協調穩定的勞動關系是企業文化建設的重要目標,而加強企業文化建設又是建立協調穩定勞動關系的重要條件,二者互相促進、共同發展。維護職工的合法權益、建設和諧的勞動關系是工會的基本職責,尤其是在當今煤炭市場疲軟,經濟效益下滑的嚴峻形勢下,更要積極發揮好工會組織的作用,多走訪基層,深人到職工群眾中,傾聽職工的呼聲,了解職工的困難,積極出主意、想辦法,通過工會這個渠道,讓企業為職工多思,讓職工為企業多想,從而融洽企業與職工的關系,推動企業文化建設的發展。
3.通過開展思想道德和文化教育工作推動企業文化建設
現代社會的競爭,從很大程度上來說,歸根結底是“人”的競爭,因此,職工素質的高低,直接影響著企業的發展水平。不斷提高職工的思想道德水平和科學文化技術素質,是企業文化建設的重要內容。工會要充分發揮和利用工會的宣傳陣地,廣泛宣傳企業的發展概況、長遠規劃,使職工有途徑了解企業的經營理念、發展戰略、加深職工對企業的理解和認同,激發廣大職工的工作主動性、創造性、提高工作效率,從而增強企業的凝聚力。五、總結綜上所述,工會要想在企業文化建設中起到應有的作用,只有把職工群眾最廣泛地組織到工會中來,把職工群眾的合法權益最切實地維護起來,把工會組織的活力最充分地激發出來,才能更好地把廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性調動起來,共同促進企業物質文明、政治文明和精神文明的協調發展,進一步推動企業文化的建設步伐。
作者：姚麗麗單位：山西省晉煤集團沁秀公司工會
