打造企業文化建設隊伍方法探析

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經濟新常態下的農墾企業，不僅要面對迅速多變的轉型經濟形勢，同時還要解決好企業自身改革發展中產生的問題與矛盾。經濟建設是企業發展的重心，而經濟發展的基礎在于企業進步，企業進步的根本取決于文化進步、管理科學和職工素質提高，職工素質的提高又同他們的精神狀態、企業凝聚力密切相關。因此，打造一支強有力的企業文化建設隊伍非常重要。大興安嶺墾區歷來重視企業文化建設和人才隊伍培養，采取各種措施對企業文化工作人員進行理想信念教育和業務能力培養，使之綜合素質得到提高。墾區企業文化建設活動開展得有聲有色，為推進墾區改革發展工作起到了很好的作用。

一、固本強基抓連隊，讓干部提高服務本領

大興安嶺墾區經歷50多年的開發建設，正向著建設新農墾、實現兩個率先的目標奮勇前進。呼倫貝爾農墾集團組建以后，確立了發展大健康產業、打造產業化航母的新目標，大力培育人才、提升干部素質水平，成為實現這一目標的重要路徑。農墾集團領導認為，要讓新時期農墾黨員干部完成好改革發展的重任和服務群眾的使命，必須增強基層干部黨性修養、提高他們的自身素質。墾區開展了“固本強基抓連隊，服務群眾大引領”活動，要求全體干部在活動中當好排頭兵，做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。為此，大興安嶺墾區先后組織基層單位黨支部書記100人、黨務部門領導19人，分兩個批次赴井岡山革命圣地進行學習培訓，通過實地演練，接受革命傳統教育，體驗當年紅軍戰士的艱苦歷程，學習革命先烈“堅定信念、忠貞不渝”的革命精神，進一步增強干部的黨性修養、堅定理想信念和服務群眾、干事創業的熱情，更加有力地推進了實際工作。

二、踐行核心價值觀，讓道德模范登獎臺

大興安嶺農墾集團黨委積極貫徹落實社會主義核心價值觀，每年評選表彰道德模范，并連續開展向道德模范學習演講等活動，有力促進了公民道德意識的加強。近年來，先后出現了李元吉、金大維等國家級、自治區級道德模范，以及劉金友、齊秀菊等市級道德模范。短短幾年，墾區有10名道德模范榮獲各級表彰獎勵。大張旗鼓地評選表彰道德模范，目的并不僅僅是推選典型，更重要的是在推選的過程中，讓廣大職工群眾廣泛參與進來，引導群眾對照典型，修正言行，激勵人們追求崇高、見賢思齊。每年的評選活動都得到墾區上下的熱烈響應和積極參與，廣大干部群眾在精神標桿的示范帶動下，傳承楷模精神，汲取榜樣力量，在潛移默化中提升社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德修養，在心生感動中強化敬業奉獻、見義勇為、愛崗敬業、誠實守信等道德情操，墾區文明和諧的良好形象得到了進一步塑造。通過每年的表彰獎勵大會，大力弘揚道德模范的無私奉獻精神，教育引導廣大干部群眾，以道德模范為榜樣，踐行社會主義榮辱觀，弘揚社會正氣，倡導時代新風，提升公民思想道德素質，墾區深入推進社會主義核心價值觀建設。

三、樹立模范典型隊，讓企業文化唱大戲

面對兩個率先要求和供給側結構改革新常態，現代農墾企業發展迅猛，知識更新速度空前加快，要提高干部的文化素養、理論水準、政策水平和駕馭新工作的能力，就一定要按照理論聯系實際、學用一致的原則，培育熏陶干部的文化素質。同志指出：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。”同樣道理，企業文化是企業生命的靈魂、發展的動力、行為的準則和成功的信念。大力渲染文化氛圍，建設有文化的企業，是企業發展的重要組成部分。大興安嶺農墾抓住一切學習培訓機會，對基層干部加強企業文化培訓，全方位多方面地增強了干部職工的企業文化意識。墾區也形成了自己先進的企業文化，為了很好的被職工群眾所接受，突出抓好墾區發展史的教育培訓，墾區以開發建設慶典、知青回訪等為契機，進一步增強墾區廣大干部“以史為鑒”的光榮感、肩負使命的責任感和發揮示范作用的緊迫感，努力提高墾區干部職工的榮譽度和向心力。此外，大興安嶺墾區在下轄的8個農場的近200個生產連隊，廣泛開展了“弘揚軍旅文化、樹立模范典型”活動，在基層生產連隊中評選出道德模范連、生態美麗連、和諧新風連、幸福生活連等，這些連隊一旦獲得榮譽，就由農場黨委去為連隊升旗，旗幟飄揚起來，代表這個連隊人的文明程度，因此，墾區人民非常珍惜這個榮譽，男女老少都用言行愛護這面旗幟，更加提高了墾區人民的精神文明程度。

作者：劉仁剛 史淑琴 單位：內蒙古大興安嶺農墾集團