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    工會維護和諧企業建設論文

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    工會維護和諧企業建設論文

    一、深刻領會十八大精神,把握工會工作要點

    《工會法》中明確指出:維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出,在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求,是工會組織貫徹落實黨的十八大精神的具體體現。要做好維護工作,首先要轉變傳統職能觀念。要從過去的工會就是收收會費,搞搞文體活動,發發困難補助的狹隘工作思路中走出來,要適應新時期工會工作的發展思路,在工作方法上適應新形勢要求,真心實意地去為職工說話辦事,結合隊伍建設搞好維權工作,使工會的各項工作為企業的發展服務。要做好維護工作,關鍵要樹立“兩個維護”意識。要充分認識到維護員工合法權益與維護企業整體利益是相輔相成的,不能偏置某個方面。前幾年,全國總工會下發的《企業工會工作條例》,進一步明確了企業工會組織要圍繞企業生產經營,依法履行維護職工合法權益的基本職責,協調企業勞動關系,推動建設和諧企業,促進企業健康發展。開展好維護工作,必須明確以雙維促雙贏的指導思想。回顧電力企業工會工作歷程,廣大工會干部深切體會到,工會工作重在維權、難在維權、貴在維權。工會干部在實踐中一方面要圍繞企業生產經營,積極引導廣大職工關心企業發展,愛崗敬業、勤奮工作。另一方面要加大協調勞動關系的力度,創建勞動關系和諧企業,維護好職工的勞動經濟權益、民主政治權利和社會權利,解決好員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系,為構建和諧企業打下堅實基礎。

    二、工會維權工作面臨的新問題

    隨著市場經濟的發展,企業發展過程中面臨著許多新形勢、新情況、新問題,對工會維護工作提出了新的要求:一是在企業發展變化的形勢面前,企業管理創新存在著沉重的壓力。在重大決策的過程中還需要有新的民主管理模式和途徑相配套,但是企業現有的民主管理工作發展還不夠平衡,還存在著一些影響民主管理工作發展的不利因素。例如,個別單位未能給員工創造多渠道、多種方式的維權和參與民主管理途徑,在通過民主管理挖掘和啟發員工潛能,調動積極因素方面缺乏力度;部分員工存在畏懼情緒,不敢表達真實的想法和建議,或因為對政策、法規掌握不夠,不能及時發現和反映問題,參與民主管理存在被動情緒。這些都需要我們在今后工作中不斷改進,推動企業民主管理工作向縱深發展。二是在企業發展過程中,員工遇到了前所未有的壓力。激烈競爭的壓力,企業增效的壓力、技術進步的壓力、人才競爭的壓力逐步加大,關于員工身心健康,我們不能掉以輕心,維護員工的合法權益,要延伸到維護員工的學習權、受教育權和文化權益。三是緊密圍繞企業發展,發揮好工會組織作用需要尋找新的切入點。要最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性,促進企業持續有效發展,就要找準工會工作與員工需求的最佳切入點、找準工會工作能充分體現自身優勢的最佳發力點,還需廣大工會干部進一步研究探索。

    三、解放思想,積極履行維護職能促進企業和諧發展

    結合企業發展中面臨的問題,各級工會組織要以建家工作為主線,積極推進電力企業民主管理工作,深入開展群眾性經濟技術創新活動和文化建設活動,促進和諧企業建設。一是要以發展民主管理促進人企和諧。黨的十八大指出,人民民主是社會主義的生命。企業要發展,必須進一步推進民主管理平臺建設,進一步完善全員參與民主管理、民主決策信息溝通平臺。修改完善管理制度,細化各層級職責和工作標準,順暢信息溝通渠道,營造和諧發展的良好氛圍。為積極拓寬民主管理渠道,搭建員工民主管理平臺,今后,企業工會要以十八大精神為統領,認真落實職工民主決策、民主管理、民主監督權利為目標,努力在民主管理工作在廣度和深度上取得新突破。要在堅持職工代表大會制度、健全完善廠務公開責任制、加強職工代表培訓的基礎上,在各基層單位積極推廣“民主管理委員會”建設工作,讓“民主管理直通車”開通到各基層單位,搭建起有效的溝通平臺,拓寬員工參與民主管理的途徑,真正把廣大員工參政議政的積極性調動起來,為整個電力企業發展建言獻策。二是要以加強文化建設增進和諧。公會組織要發揮群眾性思想教育優勢,樹立良好的文化導向,培育文明的道德風尚。要注重滿足員工日益增長的精神文化需要,鼓勵職工開展讀書自學活動,通過在基層完善全國“職工書屋”建設,推動基層單位職工書屋建設邁上新臺階,為基層員工營造良好的學習環境,要本著活躍基層員工文化生活的宗旨,創新文體活動方式,通過網絡、微信、媒體宣傳等方式,大力弘揚新時代勞模精神,努力推動“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創造”方針的貫徹落實,進一步形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍,為推動企業科學發展,和諧發展,提供精神動力、思想保證和輿論支持。

    四、以工會凝聚職工的“龍頭”優勢維護社會穩定

    一是突出“職工大宣教”,增強維護社會穩定的聚合力。一方面深入開展“守法規、做主人、爭貢獻、促和諧”系列活動,激發職工在推進改革、促進發展、維護穩定大局中建功立業的熱情。另一方面深入企業廣泛開展形勢政策宣傳教育,切實把廣大職工的思想認識統一到中央對形勢的分析判斷、決策部署以及科學發展觀的要求上來,引導職工始終以主人翁的姿態為企業分憂解難。同時,發動各級工會廣泛開展豐富多彩、積極向上的職工文體活動,把職工群眾的思想和行動引導到推動經濟又快又好發展和促進社會和諧穩定中來。二是突出“工作大創建”,增強維護社會穩定的支撐力。

    作者:杜鵑 單位:榆林供電局

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