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一、企業退休人員是廉潔文化建設一支重要力量
退休人員是企業廉潔文化建設的天然紐帶。退休人員是企業聯系社會、職工的橋梁和紐帶。作為廉潔文化建設的重要手段和有效載體,“六進”活動中涉及的家庭、學校、社區是退休人員生活的主要場所,他們作為長者和前輩,可以力所能及地發揮“傳幫帶”的宣傳、教育、示范和文化傳承作用,以最親近的方式擴大廉潔文化的覆蓋面和教化面,以最慈愛的力量增強廉潔文化的滲透力和影響力,有利于在全社會形成一種廉榮腐恥的廉潔文化氛圍。此外,退休人員還可以在企業的反腐倡廉建設中發揮參謀作用,為廉潔文化建設建言獻策。
二、對于企業退休人員參與廉潔文化建設存在的誤區
國家《老年人權益保障法》,對于老年人參與社會發展、發揮專長作用作出了保障性規定。但是,目前對于企業退休人員老有所為還存在“四多四少”的現象:重視扶貧幫困慰問等物質需求方面的多,重視精神、文化和心理等多樣性需求的少;潛意識里認為退休人員是賦閑消費群體的多,依然是黨的一種執政資源、是一支特殊的人才隊伍觀念的少;強調安享晚年的多,注重發揮作用的少;在口頭上對退休人員表示重視、關心的多,實際中把這些重視付諸實施的少。這些現象的存在,直接影響到退休人員參與企業廉潔文化建設的熱情和工作渠道暢通。分析上述現象,有以下幾個深層次的原因:
1、思想認識存在誤區,造成退休人員“不敢為”。一是“多余論”的誤區。無疑,反腐倡廉和廉潔文化建設的重點是企業各級領導干部和“三管六外”人員。但是,如果不能正確認識群眾參與的作用,就容易偏離文化建設的一般規律,忽視了文化本身具有的社會性的根本屬性,導致對退休人員發揮作用的重要性、必要性認識不夠,狹隘地認為退休群體發揮不了什么作用,產生不了什么影響;二是“麻煩論”的誤區。少數單位對退休人員具有的優勢了解不多,對退休人員能夠發揮哪些方面的作用認識不夠充分,片面地認為“退”應“休”,加之退休人員群體中客觀存在諸多歷史遺留問題和不穩定因素,加深了企業對于鼓勵退休人員參與企業活動是“自找麻煩”的擔憂;三是“邊緣論”的誤區。認為退休人員及退管工作中不涉及大量人、財、物等資源,不是反腐倡廉工作的重點,搞廉潔文化建設與退休人員群體沒有直接關聯,這種價值地位上的“邊緣論”,使退休人員參與廉潔文化建設難以成為可能。
2、退休人員思想顧慮較多,造成退休人員“不想為”。主要來自三個方面的顧慮:一是從大眾的觀念來看,從單位退休了就要“調好心態”,老跟著企業后面“湊熱鬧”,不是“有毛病”就是“另有所圖”;二是從企業的觀念來看,從崗位退休后就要“擺正位置”,對企業事務還“戀戀不舍”,不是“倚老賣老”就是“沒事找事”;三是退休人員自身離開崗位后,在觀點和心態上發生一些微妙變化,對企業事務多持批評心態,談發揮作用擔心對領導工作構成“阻力”。對于熱心發揮余熱的退休人員,絕大多數都是出于對黨、對企業深厚的感情而不遺余力,而并非要圖什么身后名和利,只是“勞動創造幸福”的價值理念在其對企業的畢生奉獻中深植于他們的內心,從而延續著他們老有所為的執著。
3、組織引導不夠,造成退休人員“不能為”。一方面,沒有切實把組織引導退休人員發揮作用納入構建廉潔企業這項系統工程之中。在發揮退休人員作用,做到老有所為方面的政策性規定相對較少,多是倡儀性、建議性、方向性的要求,可操作性規定少,退休人員主管部門與企業文化建設、紀檢等部門缺乏相互合作的工作機制,導致退休人員介入廉潔文化建設的工作不好落實。另一方面,企業相關主管部門為退休人員介入廉潔文化建設搭建有效的平臺不夠,偶有亮點又缺乏有聲勢的宣傳引導,客觀上限制了退休人員參與廉潔文化建設的積極性。
三、企業退休人員參與廉潔文化建設的有益實踐和思考
目前,國際社會和一些發達國家已經深刻認識到老齡化對于實現社會和諧、可持續發展的重要影響,并開始老齡化經驗教訓的研究,力圖及早從中獲得老齡化的社會凈收益。筆者所在企業高度重視退休人員在企業改革發展中的重要作用,大力挖掘、開發、利用退休群體中的人力資源,發揮他們在構建廉潔企業文化中的作用,作出了一些有益的探索和實踐。
1、以“鋼城文化名人”為引領,發揮退休人員在廉潔文化建設方面的倡導作用。公司退管中心曾在6萬余名退休人員中,評選出了在書法、繪畫、剪紙、篆刻、手工、雕刻、文學、戲曲、表演等方面極具社會影響力和文化創造力的“二十佳鋼城文化名人”,可聘請他們為企業廉潔文化建設“義務宣傳員”,為他們積極搭建文化舞臺,釋放文化效應,將他們創作的一大批反映中央反腐倡廉精神、貼近公司發展及退休人員生活實際的廉潔題材文化力作,通過“廉潔文化作品巡展”等形式送到基層一線、工廠礦山,推動企業廉潔文化建設的不斷深入。
2、以“平安家書”為載體,發揮退休人員在孝廉文化方面的育人作用。以孝文化為根基的中國優秀傳統文化是廉政文化植根的沃土。找準孝文化與廉文化的結合點,大力發掘“愛民、奉公、清廉”的文化精髓,積極營造“以孝為美、以廉為榮”的文化氛圍,對于推進廉潔文化建設具有重要意義。抓住這一傳統文化“利器”,退管中心發動廣大退休人員踴躍參加“平安家書”活動,為工作在前方一線的子孫們親筆撰寫“勸廉書”,將他們對后輩的期許和平安祝福傳遞出來,產生了良好的反響。
3、以加強青少年思想道德建設為己任,發揮退休人員在教育關心下一代方面的作用。退管中心在退休人員中大力倡導“教育后代好”的理念,動員他們結合自身實際,為企業青工的健康成長發揮德育作用。依托“五老”群體成立關心下一代工作委員會,采取傳統教育課、理論輔導會、師徒結對、“入廠第一課”等形式,多途徑幫助青年職工提高思想理論水平,增強了他們的“愛國、愛黨、愛廠”和遵紀守法、廉潔奉公的意識。
4、以報刊電視臺為園地,發揮退休人員在“勤廉文化”宣傳方面的作用。發動在崗時從事企業宣傳文化工作的退休人員,定期組織對他們進行專業培訓和經驗交流,鼓勵他們將“鏡頭”和“筆頭”對準基層,對愛崗敬業、遵紀守法、無私奉獻的優秀職工以及為企業廉潔文化建設發揮積極作用的退休人員典型,利用文字、圖片、視頻等多種形式,在企業和社會各級各類報刊、雜志、電視臺等媒體上大張旗鼓地宣傳和報道,在企業內部不斷營造出良好的廉潔文化氛圍。通過退休人員的宣傳報道,一批批勤廉雙優的典型被不斷推出來、樹起來,為深化企業廉潔文化建設注入了一股強勁的精神力量。從上述退休人員參與廉潔文化建設實踐中,我們對企業退休人員參與廉潔文化建設的積極作用有了一個新的認識和啟發:企業廉潔文化建設,要充分調動各種積極因素,整合各類資源,著力構建廉潔文化建設新格局。要樹立“積極老齡化”的概念,重視老齡人才資源的開發和利用。在企業廉潔文化建設中,要走出誤區,適應形勢,增強對退休人員發揮廉潔文化建設助推作用的思想認識。要創新理念,積極引導,為退休人員參與廉潔文化建設搭建平臺。要建章立制,齊抓共管,確保老齡廉潔文化建設工作常抓常新。
作者:陳瑞廖凱單位:武鋼退管中心