以人為本的高校財會隊伍文化建設(shè)探究

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一、高校財會隊伍文化建設(shè)的現(xiàn)狀

1.責(zé)任心不足，服務(wù)熱情不高

高校財會人員崗位多數(shù)采用一聘終身制，缺乏競爭意識，工作動力不足，一部分人缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和工作進(jìn)取心；財會工作的重復(fù)性和單調(diào)性，容易使財會人員放松警惕，部分財會人員法律意識淡薄，處理業(yè)務(wù)時忽視財務(wù)法律制度，對不合規(guī)的業(yè)務(wù)開“綠燈”的現(xiàn)象時有發(fā)生；高校財務(wù)是學(xué)校的職能服務(wù)部門，財會人員的服務(wù)對象面向全校師生，很多財會人員未能充分認(rèn)識自己的本職工作就是全心全意為師生服務(wù)，對自己的位置和心態(tài)擺不正，工作熱情低，服務(wù)意識淡薄。

2.缺乏創(chuàng)新意識，團(tuán)隊合作不足

財務(wù)工作內(nèi)容的單一、循環(huán)、重復(fù)使財會人員缺乏創(chuàng)新的意識，尤其是財會人員在工作中分工過于明確，只看到自己的業(yè)務(wù)內(nèi)容，對員工之間的協(xié)作部分容易忽視，缺乏團(tuán)隊合作的精神。

二、加強高校財會隊伍文化建設(shè)的必要性

1.適宜的文化建設(shè)是財會人員自身發(fā)展的必然需求

作為一名財會人員，要做好本職崗位工作，就必須掌握基本的財會專業(yè)知識，熟悉各種會計政策及財經(jīng)法規(guī)，及時更新財會知識，順應(yīng)時展的要求。同樣，財會人員只有具備了過硬的專業(yè)本領(lǐng)，能夠熟練運用財經(jīng)法規(guī)，不斷充實完善自身修養(yǎng)，才能更好的為財務(wù)工作服務(wù)，同時也有利于財會人員自身的文化發(fā)展。

2“.以人為本”的文化建設(shè)是提升財會隊伍管理水平的必然動力

“以人為本”就是要以財會人員為出發(fā)點，使財會人員充分發(fā)揮自身的主觀能動性，立足本職工作，不斷提升自身的職業(yè)技能，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德；認(rèn)真研究財經(jīng)法規(guī)，增強遵紀(jì)守法的法律意識；樹立正確的工作理念，平等熱情的為師生服務(wù)，從而不斷加強財會人員的自身素質(zhì)和文化涵養(yǎng)，進(jìn)而增強財會隊伍的文化建設(shè)水平，提升財會隊伍的管理能力。

3.加強財會隊伍的文化建設(shè)是高校校園文化建設(shè)的必然要求

財務(wù)部門是高校重要的職能部門，財務(wù)部門的業(yè)務(wù)范圍不僅體現(xiàn)在校內(nèi)，有些還涉及到校外的行業(yè)部門，財會人員的服務(wù)對象不光面向全校師生，還要與校外的職能部門溝通協(xié)作，因此，財會隊伍的文化建設(shè)也是高校校園文化建設(shè)的重要組成部分，良好的財會隊伍文化氛圍有利于提升高校校園文化的內(nèi)涵。加強財會隊伍的文化建設(shè)不只關(guān)系到財務(wù)部門的自身發(fā)展，對高校校園文化建設(shè)的長足發(fā)展也是一種貢獻(xiàn)。

三、高校財會隊伍文化建設(shè)的主要內(nèi)容

1“.尊重人”，引導(dǎo)財會人員自我完善

（1）勤于學(xué)習(xí)，具備開展財務(wù)工作所需的知識。財會人員從事財務(wù)管理工作，要具備一定的專業(yè)知識和本領(lǐng)。需要通過學(xué)習(xí)和實踐才能獲得，當(dāng)今時代，知識更新的周期越來越短，各種新知識、新事物、新情況不斷出現(xiàn)，一個人必須在生命的不同階段，不斷的學(xué)習(xí)，自覺加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界和視野，才能緊跟時代的步伐，在平凡的工作崗位上，做出自己的貢獻(xiàn)。

（2）善于思考，認(rèn)真解決財務(wù)工作遇到的問題。由于財務(wù)管理信息化的飛速發(fā)展，大部分財會人員成為簡單的核算型會計，導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)問題的主動性不強，思考問題的積極性不高。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，學(xué)習(xí)和思考，學(xué)習(xí)和實踐是相輔相成的，財會人員在日常的財務(wù)實踐中，要透過簡單的業(yè)務(wù)處理，學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題，勤于思考問題，善于解決問題，由核算型會計向管理型會計過渡。在中央黨校建校80周年慶祝大會暨2013年春季學(xué)期開學(xué)典禮上講話時強調(diào)，要“博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，正是財會人員日常學(xué)習(xí)、思考、工作的良好指引。

（3）快樂工作，積極履行本職工作的崗位職責(zé)。財會人員要培養(yǎng)對財務(wù)工作的興趣，“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，有興趣才能激勵學(xué)習(xí)，才能積極快樂的工作，認(rèn)真地履行崗位職責(zé)。快樂工作主要是兩個方面，一方面是財會人員本身要有平和的心態(tài)，正確對待工作中的得與失。另一方面，財會人員要善于用本身快樂的力量去感染人、帶動人，共同履行好崗位職責(zé)。

（4）熱愛生活，精心規(guī)劃自己的人生道路。工作是生活的手段，不是生活的全部，財會人員要快樂的工作，圓滿完成崗位職責(zé)，然后全身心的投入到“溫馨家園”的建設(shè)中去。首先要愛家，多一分責(zé)任、多一分愛護(hù)，讓家人感受到你的溫暖。其次要愛自己，愛護(hù)好自己的身體，保持身心健康，身體是“革命”的本錢，只有保證身心健康，才能更加快樂的工作，更加幸福的生活。第三，要有精神追求，中國傳統(tǒng)文化對“人”的塑造，特別是對人的思想及精神世界，有著近乎完美的要求和規(guī)范，儒家積極倡導(dǎo)“天行健，君子以自強不息”和“修身齊家治國平天下”。財會人員要有一定的精神追求，不能“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”，要培養(yǎng)良好的興趣、愛好。

2“.培養(yǎng)人”，引導(dǎo)財會人員“自我約束”

（1）培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德。子曰“德之不修，學(xué)之不講，聞義不能徙，不善不能改，是吾優(yōu)也“，孔子將德作為人的修身之本。做為財會人員，整日和錢打交道，更需要具備優(yōu)秀的品德，“君子愛財，取之有道”，遵守愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，是財會人員的“立業(yè)之本”。

（2）培養(yǎng)遵紀(jì)守法的法律意識。財會人員日常的業(yè)務(wù)處理，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，要有強烈的“學(xué)習(xí)法規(guī)、研究法規(guī)、遵守法規(guī)”的法律意識。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)法規(guī)，“一民之軌，莫如法”，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)，明確財務(wù)行為的規(guī)范，處理業(yè)務(wù)時，才能有據(jù)可依；其次要認(rèn)真研究法規(guī)，要結(jié)合工作實際，認(rèn)真進(jìn)行研究，對比制度規(guī)定和重要環(huán)節(jié)，做到業(yè)務(wù)處理方法了如指掌，處理結(jié)果客觀公正；第三要嚴(yán)格遵守法規(guī)，“私情行而公法毀”，財會人員需學(xué)法、懂法，更重要的是要嚴(yán)格守法，不能“選擇性守法”，給熟悉的人經(jīng)常“開綠燈”，不熟悉的人經(jīng)常“亮紅燈”。

（3）培養(yǎng)平等熱情的服務(wù)態(tài)度。財會人員的業(yè)務(wù)能力有高低，但是為學(xué)校師生熱情服務(wù)的要求是統(tǒng)一的，要牢固樹立“管理以服務(wù)為本“的理念。首先，要以熱情的態(tài)度服務(wù)師生，要主動服務(wù)、熱情周到，避免出現(xiàn)“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的不良現(xiàn)象。其次，要以熟練的技能服務(wù)師生。“工欲善其事，必先利其器”，財會人員不僅要有熱情的服務(wù)態(tài)度，還要有提供服務(wù)的真本領(lǐng)，這就要求財會人員持續(xù)提高知識化、專業(yè)化水平，“磨刀不誤砍柴工”。第三，要以平等的地位服務(wù)師生。財會人員進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，既要服務(wù)別人，更要尊重自己，做到熱情服務(wù)、不卑不亢，避免出現(xiàn)“看人下菜碟”，采取不同服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。

3“.發(fā)展人”，引導(dǎo)財會人員“自我發(fā)展”

（1）抓“業(yè)務(wù)攻關(guān)”，培養(yǎng)財會人員的創(chuàng)新精神。日常的財務(wù)工作，有其瑣碎、簡單、重復(fù)的一面，很容易使財會人員疲于應(yīng)付、思想懈怠、懶于動腦，習(xí)慣于用老辦法、老思路解決問題，創(chuàng)新的精神不夠。首先，要引導(dǎo)財會人員用創(chuàng)新的思想考慮問題，財務(wù)工作雖然要嚴(yán)格遵守法律規(guī)章，但解決問題的方式方法可以創(chuàng)新，特別是在信息化快速發(fā)展的條件下，要學(xué)會用新工具、新方法處理問題，提高效率。其次，要引導(dǎo)財會人員對新思路、新方法的研究。財會人員要勤于動腦，善于發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)或完善的工作，提出解決問題的新思路、新方法。第三，要引導(dǎo)財會人員進(jìn)行“業(yè)務(wù)攻關(guān)”，培養(yǎng)創(chuàng)新精神。要有倡導(dǎo)的“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，持之以恒，方能攻關(guān)成功，達(dá)到改進(jìn)工作、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)創(chuàng)新的目標(biāo)。

（2）抓“分工協(xié)作”，培養(yǎng)財會人員的團(tuán)隊精神。隨著財務(wù)管理工作日趨復(fù)雜，有些事項需要依靠團(tuán)隊的智慧和力量才能完成的更好，這就需要通過“分工協(xié)作”培養(yǎng)財會人員的團(tuán)隊精神。首先，思想要統(tǒng)一，每一個財會人員作為財務(wù)管理團(tuán)隊的一員，要有集體主義思想和大局觀，要做到“全心全意為師生員工服務(wù)”。其次，要分工明確，每個財會人員應(yīng)該清楚的知道其日常崗位職責(zé)和需要達(dá)到的目標(biāo)效果，各就其位、各負(fù)其責(zé)，把本職工作保質(zhì)、按時、有序的完成，就是對團(tuán)隊的最大支持，就可以保證團(tuán)隊的正常、高效運轉(zhuǎn)。第三，要溝通協(xié)作，每一個財會人員就好比一臺機(jī)器的零部件，要發(fā)揮機(jī)器的效能，就需要多個零部件的密切配合、共同運轉(zhuǎn)。

（3）抓“制度建設(shè)”，培養(yǎng)財會人員的法治精神。黨的十八大提出，要堅持依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進(jìn)，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè)，不斷開創(chuàng)依法治國新局面。財會人員要逐步培養(yǎng)法治精神，不僅要知法、懂法、守法，而且要在法律法規(guī)下，結(jié)合單位工作實際，對有關(guān)的財務(wù)制度進(jìn)行廢、改、立，指導(dǎo)、規(guī)范財務(wù)行為，形成由制度管人、管事、育人的財務(wù)管理新局面。四、加強高校財會隊伍文化建設(shè)的效果財會隊伍的文化建設(shè)，是持久性的工作，需要一撥又一撥的財會人員的奮斗和傳承，去其糟粕，留其精華，形成一種文化精神的統(tǒng)領(lǐng)，作為每個財會人員的工作指引和奮斗目標(biāo)。有了這種文化精神的統(tǒng)領(lǐng)，就會有目標(biāo)、有方向，久而久之，財會人員就能主動樹立起不可動搖的全心全意為師生服務(wù)的理念，就能培養(yǎng)起持之以恒的能吃苦會干事的奮斗精神，財務(wù)部門就能打造好一支有扎實業(yè)務(wù)水平、有豐富文化底蘊的財會隊伍。這支隊伍中的“財會人”，就會為高校教育事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量。

作者：張光彩劉強張耀東單位：濟(jì)南大學(xué)