水利工程施工的優化管理
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目前采用的水利工程施工管理模式比較新穎，也是國外較為流行及采用的一種管理模式。這一模式和以往采用設計圖紙之后進行招標的模式有許多不同，這是一種階段性發包的模式，其最主要特點表現在以下幾個方面:a.由業主及業主委托的CM經理組成小組負責組織及管理規劃。其中，CM經理主要起協調作用。當整體的設計方案提出之后，隨著設計工作的不斷開展，在完成一部分設計之后，將要對這部分工程的施工進行招標，然后承包給承包商，業主可以對每一個分項工程直接與承包商簽訂合同。b.CM經理起著監督、協調及管理的作用。在這個過程中，設計師主要的工作是定期與承包商進行會晤，并且在施工成本、質量以及進度方面做好監督。另外還需要業主與各個承包商以及設計單位、設備供應商建立良好的溝通合作關系，CM經理能夠在各個承包商之間做好業務上的協調及管理事務。c.國外較常用的交鑰匙工程模式。這是一種比較簡單的管理模式。一旦確定項目原則之后，業主將會選擇一家公司主要負責水利工程施工的融資、設計、施工、安裝及調試等全套工作。另外，總承包商只需要對整個項目做好成本預算及控制就行。這種模式能夠有效避免在設計及施工方面出現矛盾，還可以有效減少整個水利工程施工項目的成本以及工期，并且在選定了承包商的時候，可以把設計方案的優勢與劣勢作為重要的評標因素，可以有效保證業主能夠獲得高質量的工程項目。
2目前我國水利工程施工管理模式存在的問題
2.1管理模式不合理
造成目前我國水利工程施工經濟效益低下的最主要原因是管理模式不合理。目前我國普遍采用的行政手段加上硬性指令的管理方法，違背了水利工程施工建設的客觀規律，使水利工程施工企業無法根據具體的工程項目具有的特殊性進行生產要素的配置，最終造成資產利用率下降，乃至員工傷亡。下表為水利工程施工企業2010～2012年傷亡事故綜合統計情況。
2.2組織結構不科學
目前我國水利工程施工企業的組織結構大多采用直線職能制，并且這一組織結構不會根據不同的項目做出相應變化，整體表現出剛度強和柔性差的劣勢。靈活性表現差，并且各個部門之間的關系比較薄弱，整體施工效率不高。
2.3管理方法落后
部分領導層思想觀念落后，使得一些真正有才能的人沒有用武之地，人才浪費現象嚴重，且抹殺了人才積極向上的動力，最終導致人心渙散、資源利用率低，整體缺乏競爭力。
3水利工程施工管理模式的優化
3.1施工管理與施工作業職能分離
實施施工管理與施工作業職能分離，是目前發達國家比較常用的做法，值得我國借鑒和學習。任何一項水利工程施工都關系到許許多多學科以及各行各業的專家，還有不同的公眾構成的勞務大軍。如果實行施工管理與施工作業職能分離模式，就可以把施工作業任務全部分包給不同的承包人，自己只需要承擔對整個施工工程的總管理職能，最終形成總、分包模式和全新的管理模式，也就是通常所說的管理層與勞務層二者分離。另外，施工作業任務將可以分配到專業化的勞務公司進行承擔。
3.2建立科學的組織管理體系
應該建立起擁有彈性生產力以及剛性產業結構等優勢的組織管理體系。目前我國水利工程施工存在著諸多問題，其中最大的問題是目前我國水利工程施工的管理模式違背了水利工程施工的產業特點以及生產活動規律。因此，應建立起符合水利工程施工特點以及生產經營方式的組織管理體系。
3.3科學的計劃以及有效的控制手段相結合
全面建立起科學務實的水利工程施工計劃手段。科學務實的水利工程施工管理指的是項目能夠順利完成，并且應該確定使用了合格的管理手段，因為嚴謹有效的管理及控制手段是保證每一項水利工程施工管理程序能夠有序進行，并且達到水利工程施工項目管理目標的最關鍵因素。
3.4更新管理理念，提高人員素質
完整的經營管理觀念對于任何一個企業的生存及發展都是非常重要的，只有不斷地更新及轉變經營管理理念，使管理理念適應項目的發展，適應全新經濟時代的要求，企業才能夠不斷發展壯大。另外，觀念的改變需要技術做支撐，而且觀念改變之后通常會面臨需要提升管理人員綜合素質的問題。應該多多開展有利于提升管理人員綜合素質的培訓課程，要求所有管理人員都有一定的文化素質。在招聘方面嚴格把關，保證每一位管理人員持證上崗。對于目前在職的水利工程施工管理人員，應定期進行培訓，定期開展高效的文化素質訓練及專業知識培訓，還要有針對性的對管理人員進行職責培訓等等。
4結語
科學合理的工程項目管理模式是水利工程施工企業長遠發展的重要保障。工程項目管理模式的不斷優化和調整對于企業綜合實力的提高起著關鍵作用。通過對國外成功經驗的借鑒，結合我國當前水利工程施工管理模式，本文提出了對水利工程施工模式進行優化的方法，希望為我國的水利工程施工管理的不斷進步提供有益的參考。
作者：王興民單位：河南省商丘市水利局
