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      生育對民營企業女性人才工作與家庭的影響

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      生育對民營企業女性人才工作與家庭的影響

      0引言

      生育是人類繁殖發展的一個重要的部分,也是一種女性懷孕分娩的一個過程。根據研究顯示,女性生育的最佳年齡段在25歲-30歲之間,男性的最佳生育年齡在35歲左右,生育本是一種正常的生活現象。但是現如今,由于經濟社會不斷發展,人們的生活觀念不斷的變化,生育卻成了女性人才在工作和家庭矛盾最主要的原因之一,生育不僅僅對女性人才在企業工作有著非常大的影響,而且由于工作和家庭的矛盾,生育對女性在家庭中的影響也是非常大的。本文對X地區的已婚女性進行調查分析,從而找出生育對民營企業女性工作和家庭的影響問題,最后針對問題提出了一些解決性的對策。

      1對X地區的女性調查分析

      1.1X地區基本情況

      X地區是我國獨生子女政策的首要地區,經過對X地區人口資料的查閱發現,X地區女性生育率在18%左右,處于國內各個城市之中生育率最低的城市,這個數字相對于國外一些發達國家的女性生育率來說也是比較低的。根據計生委的調查顯示,在X地區的戶籍人口中平均有生育意愿的1.03個,相比較前幾年的調查結果有著很大的降低,不愿意生育的占8%左右,這個數字相比較前幾年的調查上升了將近一半的百分點。從這個調查結果中可以看出,對X地區未來經濟的發展有著非常大的影響,不僅僅會出現人口老齡化和高齡化,而且還會不斷的加重社會保障制度。

      1.2訪問研究

      為了對女性生育問題對工作和家庭的影響進行有效的研究,本次調查采用網絡上多種聊天工具,針對X地區25名已婚婦女進行了談話訪問,其中談話的問題設置主要有以下幾點:①您對女性工作者生育有什么看法?②在面對生育的時候,您會考慮到哪些因素?③您覺得生育會對工作和家庭帶來什么樣的影響?④最近“讓女人回家”這種說法在全國風行,您對此是怎么看待的?⑤您在家庭和工作中主演什么樣的角色?您認為您的生活重心是在家庭上還是在工作上?⑥您覺得您工作中的領導或者是家庭中的長輩對您的生育看法有什么樣的影響等?在被訪問的25名女性工作者中,有20名女性覺得“生育是一種正常的現象,也是人的人生必然的發展趨勢”,在生育問題上應該保持積極的態度,生育一種對社會發展和家庭相處的一種貢獻,這種行為不應該受到其它原因的影響。有18名被訪問者覺得在生育之前應該要對生育時的經濟因素、生活環境因素、自己職業發展情況、家人等做全面的考慮;有5名女性則認為生育是一種正常的事情,應該不要受到任何條件的影響,想要孩子就生。13名被訪問女性認為生育在工作和家庭中的影響主要是:在分娩期間沒有辦法去保證正常的工作時間,而且壓力比較大,很容易失去晉升以及增加薪資的機會;在家庭中休息、休閑娛樂、興趣愛好時間大量的減少,家庭事務逐漸的增多,家庭責任也逐漸的增大,工作和家庭之間的矛盾也會因此而逐漸的增大。

      2生育對民營企業女性人才工作家庭的影響

      女生是整個生育活動的主要承擔者,大部分時間生育都是女性所付出的,其中包括:情感、時間、精力、體力等等。不管是丈夫還是妻子方面都認同在女性懷孕到育子期間女性身體健康方面的負面影響是非常大的,不僅僅是這樣,女性生育和其工作是有著非常大的矛盾沖突的。

      2.1生育對家庭的影響

      生育從某種程度上可以理解為是人的性生活以及生理上的一種產物,這種行為是一種社會行為,受到社會文化的制約。所以,人類可以使用生育行為,讓人不僅僅能夠滿足愛的需要等一些生理上的需要,這些對女性的心理上有著非常大的影響。盡管,隨著社會的發展和進步,一些女性不再為生育的思想束縛,但是如果當女性真正的對傳統的母性精神違背的時候或者是不能夠對傳統角色要求生育的義務進行履行的時候,女性自身也會逐漸的陷入一種困境,嚴重的可能會引發一些家庭和工作上問題。在中國一直都有“生育下一代是婦女的天職”“如果結婚在一年之內沒有生育,那么女性就會被認為在生理方面有病”等等這樣的說法,在這樣的大文化環境的影響下,中國絕大多數的女性都會自愿或者不自愿的進行一次生育行為。

      2.2生育對工作的影響

      生育包括懷孕、分娩、哺育三個主要的環節,這些環節歷時時間是非常長的,企業一切都是以自身盈利為目的的,絕不會允許員工休假有這么長的時間,女性生育和工作的矛盾也是由于這個原因而產生的。很多用人單位都認為生育會導致女性的工作效率降低,在懷孕、分娩、哺育等三個方面會占用女性很多的時間,比如,女性工作者身體不舒服、勞動能力下降等等,所以有很多用人單位都對女性職工懷孕、分娩、哺育三個時間進行回避。根據相關的資料研究顯示,對男性的投資價值要比女性要高,所以,用人單位很多時間都會選擇男性進行相關的職業培訓而不是女性。比如,在對美國勞動市場調查的時候發現,美國25歲以下的青年男性接受國公司正式培訓的占15%左右,而女性的比率卻在7%左右。在英國勞動力市場調查發現,女性青年工作者在單位接受公司正式的培訓要比男性工作者少很多。發生這一現象,很多企業的總裁解釋說,他們沒有對女性提供更多的培訓機會,主要是因為女性會由于家庭責任從而出現更多的工作間斷行為。其實就是說,女性人才會因為懷孕、分娩、哺育等行為造成工作中的間斷,而且很多時候有著非常大的不確定性,這樣就給企業在員工身上投資增加了非常大的風險,從而會使得企業發展遇到很多問題,但是,相比較男性就不會有這么事情,在男性身上投資的風險要比女性風險要低很多,這一點就嚴重影響了女性人才的職業發展。

      3提升女性職業生涯的對策

      3.1社會為女性人才創建更好的機會

      對我國傳統的文化觀念進行改善或者改進,建立一種特別的先進的性別文化,多倡導和宣傳男性多參與在孩子撫養以及家庭事務活動,從而減輕女性在家庭角色中的負擔。女性和男性兩者之間是互相影響的,如果女性要在傳統的社會角色中做出改變,那么男性在傳統社會中的角色也應該做出相應的改變,主要表現為男性在家庭中家庭責任的承擔作用越來越大。在國內,應該把生育以及家庭勞務中的兩性責任在社會意識的主流價值上進行強調,讓更多的職業女性從傳統的就觀念中解放出來,從而促進兩性自有健康的發展。對生育的社會價值進行有效的確立,而且把這種確立從一些政策上體現出來,這樣才能從本質上讓職業女性從工作與家庭的困境中走出來。因此,一方面政府要對已有的法律法規進行嚴格有效的審閱,把那些對女性有害的明文條例進行刪除;另一方面,要向先進的國家學習經驗,對支持女性職業發展的政策法規盡快出臺,從而讓女性真正的從傳統的思想文化中解放出來。

      3.2民營企業單位應該為女性創造無性別歧視的工作環境

      站在管理層上考慮,生活和工作的平衡是計劃組織開展幫助員工認識和正確看待生活和工作之間關系以及對職業和家庭矛盾進行調節,從而在很大程度上減輕因為工作和生活關系失去平衡而給員工造成的壓力的計劃和活動。在國際勞動法中指出,對負有生活責任的勞動者在就業方面的平等機會與待遇進行合理有效的推動,而且要保證負有和不負有這種責任的勞動者的平臺待遇。根據很多民營企業管理方面的事實說明,對工作和家庭之間的矛盾民營企業之間的有效政策是緩解和提高工作熱情的主要方式和方法。職業女性方面,作為一名職業女性,一定要對工作和家庭之間的平衡有著很好的把握,應該確定一個很好的平衡點,對觀念進行有效的更新,從而進一步改變傳統家庭觀念和生活模式所帶來的“內疚感”。企業方面應該出臺相關平等的工作生活的政策,給予女性工作者相對比較靈活的上下班時間,讓女性工作者在實踐方面做出一個比較合理的安排,從而讓女性工作者不在淪為家庭責任的主要承擔者。幫助職業女性做出一個比較好職業生涯規劃,能不能讓企業和員工之間有著一個非常好的互動關鍵在于企業能不能給予員工一個合理有效的職業生涯規劃。在員工計入企業的那一刻起,該員工的職業生涯規劃就不再是該員工個人的事情了,一個理想狀態的員工是員工、直線管理者和人力資源部的經理共同工作、設計和實施一個比較好的員工發展系統,這個發展系統應該對員工的發展目標做出有效的指導作用。

      3.3職業女性應該從實踐中以及觀念中不斷的解放自己

      對于女性而言,這也要求女性在人力資本投資和積累方面進行注意。進一步從知識、技能方面增強自身的體能、提高自身的心理素質、提高自身的意志力等各個方面的能力。與此同時還要注意充分和家庭其他成員展開有效的溝通,盡可能的取得家人的理解和支持,并且把一些社會上比較優秀的職業女性作為榜樣,把生育對個人心理方面的影響降到最低,從而最大程度降低生育和工作家庭之間的矛盾。女性人才應該盡自己最大的努力投入工作,取得相對比較好的業績,進一步提高自己在民營企業的地位和不可代替性,與此同時還應該在生育前積極的和企業管理人員溝通,盡可能把兩者之間同時兼顧,進一步獲取管理者對自身生育的理解和支持。

      4結束語

      總而言之,社會上應該承但女性人才生育和撫養下一代的社會價值,完善社會保障體系,全社會工程承擔生育方面的各種成本,盡可能為妻子生育的丈夫提供較長的假期,民營企業方面應該全面的認識女性人才的價值,給予女性人才生育期間遠程上班或者較長的假期等。這樣才能有效的解決女性人才生育和家庭與工作的矛盾。

      作者:王巖 單位:天獅學院

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