引領者企業文化論文

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一、團委工作與企業文化建設之間的聯系

企業文化建設是企業思想文化建設的重要內容，而企業文化建設的引領者就是團委，團委的工作在企業文化建設中發揮重要的作用。企業思想政治工作主要是引導企業職工以正確的思想與態度對待工作以及生活。團委在企業思想政治工作中的作用主要表現在：首先提高職工的在責任意識，團委的日常工作重點是維護職工利益，對職工進行思想教育，推動企業文化建設，提高職工的思想認識水平，為企業文化建設奠定基礎；其次團委工作具有社會功能，團委的工作對象是企業內部職工，經過團委的工作可以提高企業職工的凝聚力。使員工積極主動的參與到企業的生產建設中去；再者通過團委的工作可以統一企業內部各階層人員的價值觀，通過加強企業職工的思想教育工作的實施，提高企業職工綜合能力與的道德意識。總之，企業的發展與建設需要團委發揮積極的作用，團委的工作職能不僅可以樹立企業的正確的人生觀、價值觀，還可以提高企業職工的積極性與職業道德水平，從而促進企業的健康發展。

二、團委在企業文化中的作用

（一）引導作用近幾年，我國煤炭企業職工越來越年輕化，與大批青年職工的加入，青年職工已經成為企業發展的主力軍。青年員工的思想一般比較活躍，容易受外部環境的影響，而團委工作對青年職工的思想有著重要的影響，它關系著青年職工的價值取向以及企業文化的發展方向。現代企業強調以人為本的發展理念，對人才的需求比較大，要求比較高。這時團委組織可以通過各種方法與措施提高職工的綜合能力素質，引導職工向著積極、正確的方向發展，保障企業健康長久的發展。

（二）推動企業文化的發展青年職工是企業發展的中流砥柱，提高對青年職工的培養，就是提高企業核心競爭力，企業的長久發展離不開具有高素質的青年人才。現代化的青年人才一般接受過高等教育，具有較高的價值取向與積極進取的精神，具有一定的綜合素質能力。青年職工作為企業發展中的重要人物也是企業文化建設的重要組成部分，團委在日常工作中應該重視青年職工思想觀念的培養與教育，引導青年職工積極向上的發展。把青年職工的培養與企業文化建設結合在一起，共同推動企業的健康發展。

（三）創新作用煤炭企業的文化建設需要不斷的創新，以便適應不斷發展企業經營與生產的需求，團委工作是企業文化創新發展的源泉。煤炭企業是一種勞動密集型企業，在平時的工作中，遇到的問題比較多，為了減少問題的出現，在平時的工作中應該積極發揮團委的工作職能，根據市場變化與個人情況的發展，將青年職工的思想匯聚到企業的文化見這種，利用青年職工的新思想不斷創新企業文化。

三、團委成為企業文化建設引領者的措施

（一）在構建和諧企業的實踐中發揮積極作用首先團委的工作應該以促進企業發展為核心，為構建和諧企業做鋪墊。企業經營的目的是效益的提高，企業效益的提高需要良好的經營做基礎，團委的工作要符合企業生產經營的基本要求。團委要不斷的完善一切有利于調動、發揮、保護廣大員工積極性的工作與活動，強調員工的主體作用。另外，團委在平時的工作中要根據自身發展特點，組織豐富多樣的活動促進生產經營的發展，充分調動廣大員工的積極性與創造性。和諧企業建設是團委工作重點，在工作中有效的促進企業的發展就是對企業以及廣大員工利益的維護，因為員工的利益歸根結底是受企業生產力與經濟發展狀況影響的。團委在引導員工為企業的發展做貢獻時，應該把追求企業利益與實現員工價值最大化有機統一起來，維護員工的合法權益。

（二）團委工作應于其他部門加強合作在激烈的市場競爭下，只有積極發揮團隊的力量，才能更好的促進企業的發展，團隊法則中“1+1>2”的理論，就是集合集體的力量，發揮出超出每個人力量的作用，發揮現代組合資源的效果。而團委作為職工群眾的引導者更應該主動承擔起更多的內部事務和活動組織的銜接工作，做好各個部門之間的聯系工作，將企業內部各個部門擰成一股繩，提高企業凝聚力，從而促進企業的發展。在實際工作中，團委要做好各個部門間的協調工作，減少部門間的沖突，定期舉辦部門聯系活動，切實極強各部門之間的聯系。

四、結語

現代企業要想在激烈的市場競爭中利于不敗之地，必須加強自身企業文化建設，提高企業內部核心競爭力，團委作為煤炭企業的引領者，在企業文化中起著重要的推動作用，提高企業的核心競爭力，推動企業健康快速的發展。

作者：崔利云單位：蘭花科技創業股份有限公司望云煤礦分公司