我國中小企業職業培訓現狀
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1.職業培訓沒有系統性
部分中型企業及大多數小企業沒有專門的職業培訓。部分有職業培訓的，也只是零散的而非系統的職業培訓。目前在中小企業職業培訓中占據較大比例的是新員工入職后，老員工以老帶新的傳授該崗位所需技能的形式，用到哪兒，學到哪兒，短時間內難以形成全面的該崗位所需的全面技能。中小企業主動發起的其他職業培訓往往是從現有或突發的任務出發，以完成階段性任務為目標，缺少知識的連接性和系統性，不能形成從業人員所需的完整系統的針對崗位綜合要求的職業培訓體系。
2.中小企業對職業培訓關注度不夠
中小企業對職業培訓關注度不夠，一是企業主對專門職業培訓所需經費占用本來就不寬裕的企業流動資金的考慮；而是企業主用人觀念的問題。中小企業融資難的問題已是被社會所公認的常態，統計數據顯示，每年約有30%的中小微企業不是死亡就是被吞并重組，這其中，中小企業資金鏈斷裂，融資難，融資貴是主要原因。在本就不寬裕的中小企業中，專門劃撥一部分資金作為職業培訓用，顯然不是企業主的經常會考慮的問題之一。另外，中小企業員工的專業技能和職業素養參差不齊，即使有專門的職業培訓，培訓也很難一刀切；需要個別培訓，個別培訓費用又太高。再有，中小企業的自身特點也導致許多企業主不是用人為賢而是用人為親，資格老跟企業主磨合久的員工更能得到重用，而非是那些專業技能強的員工，這一方面導致企業主開展職業培訓的動機微弱，另一方面也使員工對職業培訓的積極性不高。
3.專業導師及培訓機構很難找
針對中小企業所需的職業培訓的專業導師及專門培訓機構很難找。中小企業以其靈活性幾乎囊括了各行各業，其所需的專業職業培訓也同樣需要行業內的專家或者領頭人來指導，但中小企業由于人脈網絡有限，知名度有限，往往請不到這樣的行業專家來進行職業培訓。由于行業分布零散，匹配的專門的培訓機構也很難找到。
4.中小企業員工對職業培訓要求的意識較弱
由于中小企業員工對自己要求不高，不像在競爭激烈的大型企業中那樣感到職業危機感，多數員工秉著做一天和尚撞一天鐘的想法，對職業培訓的需求意識較弱，有的甚至意識不到職業培訓的必要性和重要性。
二、對我國中小企業職業培訓的展望
中小型企業在國民經濟中處于重要地位，正逐步成為發展社會生產力的主力軍，中小企業蓬勃發展，是國民經濟持續健康發展的動力。中小企業的生存發展問題更是被歷屆政府所關注，在剛剛結束的2015年兩會中，總理就對中小企業的發展問題專門做了論述，并指出，在經濟發展進入新常態的大背景下，中小企業應該依靠技術創新加快轉型升級。中小企業如何進行技術創新？毫無疑問，這離不開企業員工的職業技能的提升。由此看來，如何重視和加強中小企業職業培訓，不論是對政府機構和中小企業自身，都是一個不得不系統思考和應對的問題與挑戰。希望我國的中小企業能借著兩會的春風，加強企業職業培訓，加快轉型升級，為我國經濟發展持續做出更大的貢獻。
作者：李百靈 單位：吉林農業大學
